【石川】じゃんけん勝ったら内々定 金沢の住宅メーカーが異色の採用選考方法を導入「社会人にはここ一番の『ツキ』が必要」
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じゃんけん勝ったら内々定 来春採用でひまわりほーむ
ひまわりほーむ（金沢市）は２０１９年春の新卒採用で、１次面接に参加した学生のうち「じゃんけん」で勝ち残った１人に対し、２次、３次面接を経ずに内々定を出す異色の選考方法を導入した。
加葉田和夫社長は、学生優位の売り手市場で地方の中小企業の採用は厳しいとし「社会人にはここ一番の『ツキ』が必要な場面も多い。新しい選考で将来活躍できる人材を探したい」と狙いを話した。
じゃんけん選考は希望職種に関係なく全員が参加できる。学生は一斉に加葉田社長と対戦し、負けた人は脱落し、勝ち続けた１人が内々定を得る仕組み。
今年は４月２６日に１２人が参加し、５、６回の対戦の末に地元の女子大学生が勝ち残った。じゃんけんに負けた学生は通常通りに１次面接を受けた。６月７日には２度目の１次面接を行う。
2018/05/30 02:03
北國新聞
http://www.hokkoku.co.jp/subpage/K20180530301.htm 実際社会出たら高評価つく案件回ってくるかどうかの運次第だしな 社会出て
グーチョキパーの三択では
到底乗り切れないと思うがなあ 何時も失敗する奴らをここぞと言う時には使えない。
失敗と言っても本人の過失じゃないけどね 萩本欽一のオーディションの合格者の決め方やん
スターは運を持ってるって でも弱小大学出は一次で落とされてるんでしょ？
結局学歴だろ 面白いけど「あなたが運が良かったと思う自身のエピソードはありますか？」の方が突発的な運気ではなく
どういう状況で運気を発揮するか、思わぬプラスの結果を出せそうかを知れると思うんだがな もうじゃんけんでいいよな
こんなもんだろ
いちいち志望動機とかどうでもいいんだよ
やる気があれば 近所のラーメン屋の800円のチャーシュー丼が
勝ったら500円になるじゃんけん勝負ですら8戦8敗してる俺にはちょっと厳しいな 社長に勝ったならそいつが社長になれよ
ここ一番の運が社長より上だろ 後だしの人は不採用にしてほしいぞ
後から偉そうなこと言う奴いるからな。あれは超不愉快。 これ、じゃんけんに負けて採用されない方がツイてたってオチじゃないのかｗ もう誰でも良いんだろ
採用にコストかけるより、
この方がいいかもね。 「最初はグー」から始めるのがミソだ
相手の手の動きにだけ注意しろ 逆にいうとその程度の人材しか求めていないということ
業務内容も察して知るべし 雇ってみなきゃ分からないとこもあるんだろな。それでもこんなやり方はダメだと思うけど ＞ID:NLiwC98s0
会社も経営者も調べないでいうのもなんだが 建売業界だと そういえると思う
新卒を定期採用してるんだったら立派だと思うが 人間は自分勝手だぞ。全員自分が勝つと思ってやってきて
負けたら逆恨みするぞ ツキw
そんなん必然的には生まれないだろ。もし事がうまく続いても結局は確率の問題で偶然が重なっただけ。
オカルトw 運か・・・
採用面接で新卒から4回転職したって人の面接をしたことがあるが、
本人の表情や、言葉使い、学歴は問題なかったんだけど
その人の就職先がことごとく倒産したって人がいた。
うん・・・、なんとなくだけど、避けちゃった。 まあ、こんな会社はすぐに潰れるか、
企画したやつがさっさといなくなって、
残された社員が割を食うパターン。
会社を傾けてはトンズラを繰り返す、
そんなやつどこかにいたよな。 >>24
じゃんけんは研究で勝率上がるよ。
ただ、研究力がある人間が行くと会社だけが得して採用された側が損する職場だとも言えるので、
「行く奴居るの？」としか言い様がないのだけども。 俺だめだな
じゃんけんは８割から９割の確率で負ける これ大手なら嬉しいけどよく分からん零細でやられてもな
内定出しても辞退される落ちじゃね ひまわりほーむ
ブラック不動産くさい名称、運が重要とかトンチンカンな採用方法。
むしろじゃんけんに負けたほうがその後の人生が幸せになりそうな会社だと推測。 初めて会う人間のクセを見極め、最適解を導き出す能力は営業に必要だな こんな選び方ができるほど求職者が多いのか。
待遇がいいのかな。それとも地方だからかな。 住宅メーカーという、土日祭日が休みなしのブラック企業に
ツキがあって入ったというのは、ツキが無かった 人生も職業もほとんど運
これは正しい
つまり入社面接程度で人を見極めることができるなんてのは
選ぶ側の奢り高ぶりの現れでしかない じゃんけんで免除って価値観が上から目線がもう古いんだよ
面接は逆に会社も見られてるんだぞ
学生に会社を知ってもらう機会なのにそれを無くしてどうする だったら1万渡して競馬で100万に増やしたやつ採用でいいじゃん 住宅メーカーの面接なんて元々あってないようなものだからな こんなつまらないことするより
新卒に固執し、卒業後ブランクがあるだけで即不採用をやめない方がアホ。 真面目に入った先輩社員がかわいそう
この年の社員だけ仕事できなかったらどう責任取るんだろ >>21
自己満面接官のカガミだな。
俺の質問すげーって悦に入りたいだけ。
実際はどうしようもない質問。 ここ高基礎なんだけど自分の家だけは日当たりよくて見晴らしいいけど隣に建たれると大迷惑物件 負けた方が実は幸運だった。とかになりそう。
人間万事塞翁が馬。 >>43
あー、その基準なら、俺も3つ消滅しているわ♪
吸収合併してランクアップも幾つかあるけど、俺が辞めたからかもな♪ グループ会社、営業所あわせて18も拠点があるのに、
合計の従業員82名は少ないな これはある意味正しい。
本当は学歴学力採用3分の1、コネ採用3分の1、運採用3分の1にして同じスタートでヨーイドンするのが1番いい こんなアホらしい決め方する会社に就職するより、
ジャンケンで負けてよその会社へ行った人のほうがよっぽど強運だと思うけど。 ここで、人生の全てツキを使いきって
社員になったら、ダメ社員になるのが
目に見えているな。 そして、採用試験でツキを使い果たしたものたちが入社したのであった
おしまい ある程度ふるいをかけてるやろ？
さすがに。
そうでないならヤバイで。 書類選考が通ったのだけ集めたんだろ
どうせもっといいところに決まった学生はいなくなるから、
２，３次面接をするとは言え、残ったほぼ全員を採用するんじゃないかな 民間はおもしろい採用をどんどんやればいい、自由だから 別に雇う側の自由なんだから文句はないが、こういうのを見てると就職できないのはその人の自己責任だけではけしてないと言うのも改めて確信できるな 仕事できなかったら
「あーアイツじゃんけん内定だしな」
って影で言われるんだろうなあ 逆に言うとこのジャンケン勝ち抜いた子は内々定辞退しづらいんじゃないか？入社したらしたで、苦労して入った世代のパイセンからイジメられたりして大変そう。 >>70
職人は90組って書いてあるから全部外注でしょ ある意味ニュースになれば名前は売れるからな
大卒に対しての宣伝としてはいいかもな
顧客への宣伝としては… >>78
じゃんけんで入れるのは１人だけ
１人で早々変わらんし
変わるような会社ならヤバイ まあこんな会社入りたくないわな
会議もじゃんけんで決まるんだろ >>88
メーカーといっても、主体は営業オンリーで仕事とるだけだな アホな企業
じゃんけんで落とされた学生の身になれや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
