【労働】トヨタ、時短勤務に「６時間半」 両立支援へ選択肢を増やす
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トヨタ自動車が時短勤務の所定時間に、１０月から「６時間半」を新設することが５日、分かった。従来は４時間と６時間、７時間の三つだった。仕事と育児の両立支援策の一環。勤務時間の選択肢を増やし、家事や子どもの送迎など社員の事情にきめ細かく対応できるようにする。
事務や開発に携わり、小学４年生までの子どもを持つ社員を対象にする。通常勤務は８時間で、時短勤務は現在６時間か７時間が原則。子どもが２歳未満の場合は４時間も認めているが、選択肢が少ないとの声が上がっていた。可能な範囲で最大限、仕事に取り組める環境を用意し、達成感を持ってもらいやすくする狙いもある。
佐賀新聞 6/5 16:18
http://www.saga-s.co.jp/articles/-/226439 もう冗談抜きでこの国終了だな！もうどうにもならない所まで来た！移民受け入れ国
世界第三位,特別会計年間約330兆円と言う我々の血税をブラックボックス化して何に使っているのか
分からなくしてその殆どを海外にプレゼント後は官僚の天下りに垂れ流し生活保護受給者の４０％外国人！
その内家族 皆呼んで医療費タダ生活保護で家族全員笑顔！その分の負担をこの国の国民大増税され
税金を払えずに自殺！ 今の日本人の自殺者数は年間１１万人以上！ ←3万人と騙されるな！
世界中が日本の金（我々の血税）を当てにしている！戦後からずっと！その為の
特別会計！年間約330兆円！我々に洗脳して来た日本の年間税収＝一般会計年間60〜90兆円
この何倍もの我々の血税を何に使っているか分からなくしているのが特別会計！YouTubeでも 239
良いから調べてご覧！ ※この国は奴隷国家だと知るのは怖いんだろう？だが 真実を知るのも大切だろう
https://www.youtube.com/watch?v=7t_SKeQ6qjU
https://www.youtube.com/watch?v=RUZCJ9olciw
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM 給料は意地でも上げない
奴隷はバイトでも何でもして死ぬまで働け 成果主義にして、終われば帰れるようにしたら良い
最近は建築でも時間縛りになってて
技能士のモチベーション駄々下がり
逆に生産性が落ちてるのをよく見る まあ実際は７時間勤務で30分休憩という仕様なんだけどね 時短勤務って給料どうなるの？
短時間でも同額払われてんの？ そんなことより、祝日返上で働かせるのを何とかさせる方が先だろ
自動車関係は他の業種よりも年間で一週間多く働かせるんだから。 >>15
>>17
何いってんだこいつ。ただの人件費削減だろ。
忙しいときは残業させ、暇な時はこうやって勤務時間を強制的に減らす >>18
その代わり長期連休しっかり休みだし、有給消化率すごいよ
みんな8割くらい消化してる。ていうかしないと怒られる トヨタの条件はいいけどな
求職活動したこともない無職が暴れてるだけ掲示板になったな TOYOTA ３月期決算 最終利益が過去最高
売り上げ ２９兆３７９５億円（前年比 ６．５％UP）
営業利益 ２兆３９９８億円（前年比２０．３％UP）
中国やヨーロッパによる販売が好調だった
トヨタグループ全体の決算（今年３月期）
アメリカのトランプの法人税減税のためもあり
最終利益（過去最高） ２兆４９３９億円（前年比３６．２％UP）
（by.NHK NEWS7 20180509 19:00〜 画面参照一部音起こ） 日本の生産労働力がひくいのは長時間労働と24時間営業のせい 本当は8時間が一日の最長労働時間というだけで一日8時間働きましょう（8時間未満は給料減ります）ってことじゃないんだがな >>23
時間で縛れば生産性上がると思ってるからな
逆だ発想が
そら、8時間分の仕事を5時間6時間で終わらせる有能な者も
その能力を評価されない、どうせ8時間縛られるなら
ダラダラやって8時間過ごすに決まってる >>20
某関連企業で電機労連の加盟の職場から自動車労連に合わせた職場に出港させられていたけど >>20
途中で送信してしまった。
某関連企業で電機労連の加盟の職場から自動車労連に合わせた職場に出向させられていたけど
出向前と同じだけ有給取っていても一週間分割り増し賃金が貰っていたからな。
あのりゃ働かせすぎだわ。 >>1
働いたらトヨタの奴隷
働いたら健康保険の奴隷
働いたら年金の奴隷
働いたら官僚の奴隷
働いたら負け！ >>10
そもそも、生産活動に終わりってあるのか？ >>30
1日の生産目標に達すれば帰せばいいのさ
欲をかいて、もっともっととやると
働き手のモチベーションは下がるだけ >>25
ほんとそれ。
底辺でも頭遣わずして能力あるやつ大勢いる
賃金に色付けりゃ大喜びで働くのにな >>25
8時間分の仕事量を誰が決める？
それを5、6時間でこなせば、
次からはその仕事量は5、6時間分の仕事量になるだろ 生活をする上で6時間〜7時間が都合がいいなら標準の勤務時間をそのくらいにすればいいのに >>32
短い時間で達成したら、次の目標が引きあがるだけ
仕事量が増えるだけじゃんｗ
ホント、馬鹿ばっかり >>34
それをやったら駄目と言ってんだよ
一度8時間でこなしてた仕事に対して
終われば帰って良い、賃金もカットしないと言って見な
下手すると日本の会社、みんな半日で帰るぞ 時短勤務以外の人にも適用されるとよいけどさ
選択肢で >>38
そうそうそう！それなんだよね
見合う賃金貰えないから力セーブしてるやつばかりだって >>39
やらなきゃ永遠に日本は労働生産性最下位付近なだけ >>38
それじゃあ停滞するじゃん
5,6時間になったら、ベースアップして、仕事量増やして、
8時間掛けないと出来ない連中は、異動か解雇を繰り返さないと、衰退する
そしてそれをするメリットが、定年を待つだけの上役連中にはないから
無理だと言ってやらない >>44
そう、早く終わらせた分
仕事を上乗せするなら、賃金も上乗せするのが筋
ソレをやりたくないから、時間縛りにしてんだ
まあ、上が馬鹿ってこと
永遠に労働生産性は上がらない
そう言うやり方をしてんだ、日本企業は そもそも大きいメーカーは開発にしろ事務にしろ総合職は裁量労働だから時短勤務は関係ないだろ
これが対象にしてるのは事務一般職なんだろうから基本的には「働くママ」ってことになる
んで今まで時短勤務(もちろん給与は減る)は普通に選択できたんだから、六時間半はなんかどうでもいい時間設定だなあ
対象、恩恵範囲が狭すぎて本当に報道するほどの話なのか疑問 >>25
残業前提の業務計画立ててるだろう？
事務系が決算期以外で残業する意味は全く無いんだよ ここはもうマジ基地しか居ませんね
良いことですら叩くとか まあ、お前ら、ライン工みたいなのは兎も角
今君らが従事してる仕事
本気出したら何時間で終わるか
考えたら分かると思うよ
半日だな、6時間だな
いやいや、俺なら3時間で帰るわ
コレらが大半だと思うぜ 成果主義やるなら、会社と従業員との間で業務毎に成果と認められる条件やその報酬を明確に定めた契約を結ぶべきだなぁ。 自動化でそのうち仕事自体がなくなるんだから働かせてもらえるだけありがたいと思えってことやろ 本当に日本人は働きすぎ。ちょっと前なんて8時間プラス3時間の残業がセットの12時間勤務なんてざらだった
あれって違法だろ?残業をさも強制的な労働時間にしようとしてさ
一日8時間でも働きすぎ。5時間勤務で十分だろ
考えてみ?週5日1日8時間を30年も40年もつづけるんだぜ? >>53
それなんだよなぁ
うちの会社の成果主義は営業は当然数字なんだけど
まずその数字が会社の目標(まず無理な数字)がそのまま営業所に降ってきて、それを個人に振り分けるって感じ
そりゃ数字行くわけないわって感じ
技術部門は技術部門で無茶な開発要求や開発品の販売金額という技術者単体じゃどうしようもないような目標にされてる
逆に管理部門なんて明確な数値目標ないから目標が「〇〇を取得する」「〇〇の規定を作る」「新カタログを作る」みたいなやって当然な内容が目標
成果をきちんと制定できない＆評価出来ない会社は成果主義取り入れちゃダメだわ
東証1部上場のうちでこれだから中小とかもっとひどいんやないか >>57
逆でしょ
中小ほどやりやすいと思う
全体の仕事量が把握しやすいからね アメリカのトヨタのライン工の土人でも時給８，０００円 >>58
いや、その評価者・管理者が夢や希望で達成できないような目標を決めるのが中小のイメージだった >>61
なるほど
でもねえ、現場のキャパを超えた仕事を振るってのは
管理経営者が無能って事ですからなあ >>57
そう思うんだったらそれを上に言って変えればいいじゃん
お前の口はなんのためについてるの？ 馬鹿が沸いてるが、子育てや介護用の勤務形態だぞ
通常勤務以下は労使双方の合意がなきゃ変更できん >>62
達成困難だろうが、現場で考えて何とか達成してくれ、なんだよな。
達成出来なきゃ理由を付けて報告、その後何らかの罰だもん。
本当に無責任。 いっそ、６時間にした方が
工場回しやすいという
むしろ、「６H強制だけど支払い総額はそのまま」的な方がこの中途半端な時間よりはむしろプラスになるような なんつーか労働時間が仕事の指針だと思ってるうちは駄目だと思うの >>69
だったら、成果上げたものには
個別評価、報酬与えないとな
それやらないから、結局は時間縛り
ダラダラと時間だけ過ごすになる >>70
そもそも
ブルーワーカーの生産性なんて
経営側の意図したとおりになるかどうか、だけが判断基準なわけで ４ｈと６ｈと７ｈに新設で６．５ｈか・・・
うーん、何か設置する時間が微妙な気がする じゃぁ時短じやないときって・・何時間勤務だったんだ？ >>34
仕事内容による
本人の能力で仕事時間を短縮できる仕事ばかりじゃない 貴族の生活がさらに向上
貴族は働かずに子育てに専念
働き蟻の奴隷非正規は子供を生涯作らずに貴族のために労働に専念 てっきりトヨタの自動車工場の話かと思った。
24時間稼働してるし一日12時間の肉体労働は当たり前とかなのに。
楽な仕事の人が更に楽になる方の話か。
工場の方も少し考えてあげた方が良いと思うけどな。外人ですらつらい、眠いと弱音を吐くと聞いたけど。 トヨタ『時短勤務６時間半ｷﾘｯ(本社勤務正社員に限る)』 >>79
24時間稼働してるラインは3交替でしょ
トヨタなら労務管理に厳しいから1日12時間も働けないし、
普通は外国人はラインにはいない
ごく稀に海外拠点のエリートが研修で入ることはあるかもしれないけど トヨタすげー。、こういうのを働き方改革って言うんじゃね？ 便利な世の中になっても労働時間変わらないって雑魚いよね こんなんでEVの出遅れを挽回できるのか？
株価がどんどん落ちてる >>87
単純に、労働8時間
私生活8時間
睡眠8時間
こう言う感じだろう
実態は、通勤残業で労働とそのために割く時間が12時間
4時間程度が私生活という実態だろうな
そら子作り子育てなんか、時間もエネルギーもありませんわ
少子化になるのも頷ける >>19
トヨタ自動車九州はリーマンショックで仕事無いときに、社員総出でタケノコ掘り行ってましたが？
もちろん給料全額支給でな！！ >>55
うちは９時間−休憩１時間＋残業４時間１０分−休憩１０分の１２時間、実質１３時間勤務が常態化しています。 時間で拘束するから、出来る奴ほど仕事増やされて酷い目に合う
同じ時間で2倍の仕事量や結果を出す人と普通の仕事しか出来ない人で給料は2倍の差にならないしな
たかだか毎月数万程度の差じゃやるだけ無意味だと感じて人は低きに流れるだけだ
加えて兵隊として有能でも指揮官としてはカスって場合も多々あるのに、適正を考えない年功序列の昇進のせいでまともに仕事が出来ないとかもある
結局、賃金にしろ、職場環境にしろ、社員の適正判断にしろ、真面目に考えてこなかったのがいけないんだと思うがな だいたい、労基法で決まってんのは１日八時間、週４０時間が上限ってだけなのに勝手に上限に張りついて社畜してる日本人の奴隷根性やばすぎ
裁量労働でも週の労働時間の上限に張りついている奴隷っぷり
法的には週一時間労働でも問題ない それを達成させる為に非正規や下請がさらに血を吐きます ＞トヨタ自動車
＞2018年から期間従業員の家族手当について、
＞正社員と同等の子ども１人つき２万円を支給することを決めた（人数制限なし）
これほんとうに助かる
大学授業料や奨学金返済で困ってる人は休学してしばらく期間工いってこい
寮も水道光熱費もなにもかも無料なんで確実に金は貯まる トヨタ自動車(大卒総合職)
http://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/mnjimages/reportsimg/ReportsIMG_I20100512100202.jpg
10年前のなんでデータ古いけど貼っとく。。。いまはもっと高いよ
高卒でも年収1100〜1200万円くらいまでは全員一律で上がる
平均年収900万円なのは若い20代の高卒工員が大量にいるから
総合商社やテレビ局は高卒いないからね
トヨタの係長「最低年収1096万8000円+超過残業代+各種手当」
内訳：2017年12月からの給与体系
基本給=年576万円
45時間手当=年204万円 ※残業してもしなくても一律支給される
ボーナス6.6ヶ月分=年316万8000円 ※昨年は6.3ヶ月、一昨年は7.1ヶ月
45時間超過分の残業代も満額支給される ※サービス残業なし
子供手当=子供1人につき月額2万円(人数の上限なし)
その他、各種手当、海外赴任手当(技術職も技術指導で海外行ける)
臨時ボーナス=販売奨励金や生産協力金として数十万円支給(年2回) ※年収外所得
保育所=工場やオフィス併設…仕事終わるまで預かり(看護士常駐。小児科医も飛んでくる) トヨタ記念病院 ※本社工場のすぐ隣り
刈谷豊田総合病院 ※グループ８社が設立
刈谷豊田総合病院 東分院
刈谷豊田総合病院 高浜分院
トヨタ看護専門学校
介護老人保健施設 ハビリス 一ツ木
刈谷訪問看護ステーション
刈谷中部地域包括支援センター
刈谷居宅介護支援事業所
在宅医療介護連携支援センター
高浜訪問看護ステーション
など
工場で倒れても、3分以内に総合病院の救急に運ばれる体制 トヨタ自動車の期間工
https://kikankou.jp/toyota/
初年度の総支給額 450万円〜480万円以上
2年目の総支給額 473万円〜483万円以上
3年目の総支給額 483万円〜505万円以上
ーーー内訳ーーー
基本給 373万3080円〜381万6000円
（1年目:月28万1090円〜30万3810円、2年目:月30万9480円、3年目:月31万8000円）
特別手当 10万円 食事補助１万円 赴任手当２万円 初回更新特別手当 10万円
経験者手当 6〜12ヶ月1万円 18〜30ヶ月7万円 35ヶ月10万円
ボーナス(満了慰労金＋報奨金)総額 306万4800円
3ヶ月12万2000円 6ヶ月39万400円 12ヶ月48万8000円 18ヶ月51万2400円
24ヶ月53万6800円 30ヶ月56万1200円 35ヶ月57万6000円
子供手当 一人につき月額2万円(人数制限なし)子供3人なら月額6万円支給
ーーー待遇ーーー
寮費無料、水道光熱費無料、1人部屋、TVエアコン冷蔵庫寝具無料貸与、赴任旅費・満了者帰任旅費支給
作業上着・帽子・安全靴無償貸与、通勤交通費支給、各種社会保険完備、リフトやガス溶接の無料講習
超過勤務手当、交代勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、車通勤OK
土日完全週休2日制、GW・夏期・年末年始の大型連休あり、サービス残業なし
正社員登録制度あり(期間工からの正社員登録者数は2016年度は377人)
＜期間工の寮＞
テレビ冷蔵庫エアコン寝具付き、トイレ洗濯機洗面所は共同、自炊する場合はIH調理器
間取りは6〜8畳のワンルームタイプ、洋室和室、大きめ収納にコンセント2〜3個、ネットはフレッツかwifi
https://toyota-kikankou.net/img/toyota-ryou-rei2.jpg
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風呂は大浴場がある、シャワーは24時間使える個室タイプ
https://toyota-kikankou.net/img/toyota-yokujou.jpg
食堂は定食400〜500円前後、栄養士がちゃんと計算してる、ご飯はおかわり自由、酒もある
https://toyota-kikankou.net/img/toyota-shokudou-huukei.jpg
自販機がたくさんある、ジュース、軽食、タバコ
https://toyota-kikankou.net/img/toyota-jidouhanbaiki.jpg
トヨタ期間工が住める最高の寮「アリビオ聖心」「アリビオ大林」「アリビオ衣浦寮」
http://kachigumikikankou.com/%E6%9C%9F%E9%96%93%E5%B7%A5%E3%81%AE%E5%BE%85%E9%81%87%E3%82%92%E6%AF%94%E8%BC%83/5092
＜トヨタ期間工→準社員試験→正社員試験の内容＞
まず期間工として1年働くこと。試験自体は年4回行われる(準正社員登用試験1・4・7・10月)
試験内容は履歴書、GL等の推薦状、面接試験、筆記試験、SPI2
面接「あなたはなぜ正社員になりたいのか」「あなたは正社員としてふさわしい人物なのか」を問われる
筆記試験は学科2科目(国語30分、数学40分)6〜8択のマークシート方式
中学国語(長文多い)と算数、60〜70％で合格ライン
面接はグループ面接(練習必要)でここまでを半日でやる
合格すると準社員期間3ヵ月で勤務状況を見る。その後に正社員登用試験(個人面接のみ) >>98
技術職(設計とか生技とか)が海外行くのは当然だよね？技能職(所謂ライン工とかライン工あがりの現場ライン外とか)のことじゃないの？
臨時ボーナスって聞いたことないけど誰が貰ってるの？管理職とか？
保育園なら看護士常駐は普通のことだよね？
実際に福利厚生は充実してるし、期間工からの中途採用でも待遇は悪くない企業だと思うけど
変なところで盛ってるのは気持ち悪い
アリビオは総合職の独身社員もいるから、そっちが優先で優先度の低い期間従業員は全員がそこに入れるわけじやないのでは？ >>101
技術職が貰ってる＋αボーナスが臨時ボーナス扱いなんじゃね？夏冬に50万ずつくらい貰えるやつ
と思ったけどそれとは別か。だれが貰ってるんやろ 最近はここ超絶ホワイトだ罠
年収高いわ
残業過多にならんようちゃんと管理されるわ
有給消化率高いわ
福利厚生いいわ
いろいろ 総合職目当てなんだろうけど
学生の就職先ランキングの5〜8位だしな
待遇、給料良いんだろう
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