【労働】トヨタ、時短勤務に「６時間半」 両立支援へ選択肢を増やす
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トヨタ自動車が時短勤務の所定時間に、１０月から「６時間半」を新設することが５日、分かった。従来は４時間と６時間、７時間の三つだった。仕事と育児の両立支援策の一環。勤務時間の選択肢を増やし、家事や子どもの送迎など社員の事情にきめ細かく対応できるようにする。
事務や開発に携わり、小学４年生までの子どもを持つ社員を対象にする。通常勤務は８時間で、時短勤務は現在６時間か７時間が原則。子どもが２歳未満の場合は４時間も認めているが、選択肢が少ないとの声が上がっていた。可能な範囲で最大限、仕事に取り組める環境を用意し、達成感を持ってもらいやすくする狙いもある。
佐賀新聞 6/5 16:18
http://www.saga-s.co.jp/articles/-/226439 もう冗談抜きでこの国終了だな！もうどうにもならない所まで来た！移民受け入れ国
世界第三位,特別会計年間約330兆円と言う我々の血税をブラックボックス化して何に使っているのか
分からなくしてその殆どを海外にプレゼント後は官僚の天下りに垂れ流し生活保護受給者の４０％外国人！
その内家族 皆呼んで医療費タダ生活保護で家族全員笑顔！その分の負担をこの国の国民大増税され
税金を払えずに自殺！ 今の日本人の自殺者数は年間１１万人以上！ ←3万人と騙されるな！
世界中が日本の金（我々の血税）を当てにしている！戦後からずっと！その為の
特別会計！年間約330兆円！我々に洗脳して来た日本の年間税収＝一般会計年間60～90兆円
この何倍もの我々の血税を何に使っているか分からなくしているのが特別会計！YouTubeでも 239
良いから調べてご覧！ ※この国は奴隷国家だと知るのは怖いんだろう？だが 真実を知るのも大切だろう
https://www.youtube.com/watch?v=7t_SKeQ6qjU
https://www.youtube.com/watch?v=RUZCJ9olciw
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM 給料は意地でも上げない
奴隷はバイトでも何でもして死ぬまで働け 成果主義にして、終われば帰れるようにしたら良い
最近は建築でも時間縛りになってて
技能士のモチベーション駄々下がり
逆に生産性が落ちてるのをよく見る まあ実際は７時間勤務で30分休憩という仕様なんだけどね 時短勤務って給料どうなるの？
短時間でも同額払われてんの？ そんなことより、祝日返上で働かせるのを何とかさせる方が先だろ
自動車関係は他の業種よりも年間で一週間多く働かせるんだから。 >>15
>>17
何いってんだこいつ。ただの人件費削減だろ。
忙しいときは残業させ、暇な時はこうやって勤務時間を強制的に減らす >>18
その代わり長期連休しっかり休みだし、有給消化率すごいよ
みんな8割くらい消化してる。ていうかしないと怒られる トヨタの条件はいいけどな
求職活動したこともない無職が暴れてるだけ掲示板になったな TOYOTA ３月期決算 最終利益が過去最高
売り上げ ２９兆３７９５億円（前年比 ６．５％UP）
営業利益 ２兆３９９８億円（前年比２０．３％UP）
中国やヨーロッパによる販売が好調だった
トヨタグループ全体の決算（今年３月期）
アメリカのトランプの法人税減税のためもあり
最終利益（過去最高） ２兆４９３９億円（前年比３６．２％UP）
（by.NHK NEWS7 20180509 19:00～ 画面参照一部音起こ） 日本の生産労働力がひくいのは長時間労働と24時間営業のせい 本当は8時間が一日の最長労働時間というだけで一日8時間働きましょう（8時間未満は給料減ります）ってことじゃないんだがな >>23
時間で縛れば生産性上がると思ってるからな
逆だ発想が
そら、8時間分の仕事を5時間6時間で終わらせる有能な者も
その能力を評価されない、どうせ8時間縛られるなら
ダラダラやって8時間過ごすに決まってる >>20
某関連企業で電機労連の加盟の職場から自動車労連に合わせた職場に出港させられていたけど >>20
途中で送信してしまった。
某関連企業で電機労連の加盟の職場から自動車労連に合わせた職場に出向させられていたけど
出向前と同じだけ有給取っていても一週間分割り増し賃金が貰っていたからな。
あのりゃ働かせすぎだわ。 >>1
働いたらトヨタの奴隷
働いたら健康保険の奴隷
働いたら年金の奴隷
働いたら官僚の奴隷
働いたら負け！ >>10
そもそも、生産活動に終わりってあるのか？ >>30
1日の生産目標に達すれば帰せばいいのさ
欲をかいて、もっともっととやると
働き手のモチベーションは下がるだけ >>25
ほんとそれ。
底辺でも頭遣わずして能力あるやつ大勢いる
賃金に色付けりゃ大喜びで働くのにな >>25
8時間分の仕事量を誰が決める？
それを5、6時間でこなせば、
次からはその仕事量は5、6時間分の仕事量になるだろ 生活をする上で6時間～7時間が都合がいいなら標準の勤務時間をそのくらいにすればいいのに >>32
短い時間で達成したら、次の目標が引きあがるだけ
仕事量が増えるだけじゃんｗ
ホント、馬鹿ばっかり >>34
それをやったら駄目と言ってんだよ
一度8時間でこなしてた仕事に対して
終われば帰って良い、賃金もカットしないと言って見な
下手すると日本の会社、みんな半日で帰るぞ 時短勤務以外の人にも適用されるとよいけどさ
選択肢で >>38
そうそうそう！それなんだよね
見合う賃金貰えないから力セーブしてるやつばかりだって >>39
やらなきゃ永遠に日本は労働生産性最下位付近なだけ >>38
それじゃあ停滞するじゃん
5,6時間になったら、ベースアップして、仕事量増やして、
8時間掛けないと出来ない連中は、異動か解雇を繰り返さないと、衰退する
そしてそれをするメリットが、定年を待つだけの上役連中にはないから
無理だと言ってやらない >>44
そう、早く終わらせた分
仕事を上乗せするなら、賃金も上乗せするのが筋
ソレをやりたくないから、時間縛りにしてんだ
まあ、上が馬鹿ってこと
永遠に労働生産性は上がらない
そう言うやり方をしてんだ、日本企業は そもそも大きいメーカーは開発にしろ事務にしろ総合職は裁量労働だから時短勤務は関係ないだろ
これが対象にしてるのは事務一般職なんだろうから基本的には「働くママ」ってことになる
んで今まで時短勤務(もちろん給与は減る)は普通に選択できたんだから、六時間半はなんかどうでもいい時間設定だなあ
対象、恩恵範囲が狭すぎて本当に報道するほどの話なのか疑問 >>25
残業前提の業務計画立ててるだろう？
事務系が決算期以外で残業する意味は全く無いんだよ ここはもうマジ基地しか居ませんね
良いことですら叩くとか まあ、お前ら、ライン工みたいなのは兎も角
今君らが従事してる仕事
本気出したら何時間で終わるか
考えたら分かると思うよ
半日だな、6時間だな
いやいや、俺なら3時間で帰るわ
コレらが大半だと思うぜ 成果主義やるなら、会社と従業員との間で業務毎に成果と認められる条件やその報酬を明確に定めた契約を結ぶべきだなぁ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
