【社会】日本人の給与が永遠にショボい深刻理由３、欧米や中国が大盤振る舞いする中で
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■なぜ日本企業の給与は上がらないのか。
代表的な主張のひとつは「日本の解雇規制が厳しいからだ」というものだ。
外資系企業は業績が悪化すれば大幅に給与を減らし、解雇できるので高い給与を設定できるが、
日本は業績が悪化しても解雇できないから低い給与にせざるを得ない、という理屈だ。
しかし、これは短絡的で、実態に即した分析とは言えない。
厳しいという「日本の解雇規制」だが、労働契約法16条で
「解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」と書いてあるだけで、
厳しいも何も、ごく当たり前の規定があるにすぎない。
解雇される理由のない恣意的な解雇を禁じているだけであり、業績が悪化し、
事業が立ちゆかない場合は最高裁の判例である「整理解雇の4要件（※）」を満たせば解雇できる。
※
（1）人員整理の必要性
（2）解雇回避努力義務の履行
（3）被解雇者選定の合理性
（4）解雇手続の妥当性
もちろんアメリカのように使用者と労働者双方に契約自由の原則がある国からすれば厳しく見えるかもしれない。
だが、米国系企業であっても日本で事業を行う以上は日本の法律下にある。
実際に日本の判例を知らない外資系企業が簡単に社員のクビを切ったために訴訟を起こされる事例は珍しくない。
▼日本企業の給与が低い深刻な根本理由3
外資系企業などと比べて日本企業の給与が相対的に低いのには、大きく3つの事情がある。
1番目は賃金制度の違いである。
ご存じのように日本企業の典型的な給与制度は、若いときは仕事の成果の割に給与が低い代わりに、
毎年昇給し続け、40歳を過ぎると実際の成果以上の給与をもらえる年功賃金である。
それに対して外資系企業の多くには、毎年昇給の概念がなく、役割やポストごとに賃金が決まる「職務給」である。
したがって30歳であっても大きな役割やポストに就けば年収1000万円も普通だ。
あるいはAI技術者やデータサイエンティストなど新規事業の重要な役割の場合、
2000万円、3000万円の給与を用意できる。
■日本の社長が給与の引き上げをしない理由
また日本の外資系企業が日本企業に比べて相対的に給与が高いのは、
高くなければ優秀な人材を獲得できないからである。
日本の一流企業であれば、賃金と雇用は安定している。
一方、外資系企業では一流の企業でも本社採用ではなく、日本法人という一ブランチの採用にすぎない。
本社の事情で撤退や事業閉鎖を余儀なくされるリスクもある。
だから日本企業よりも高い給与を出さなければ人を採れないのだ。
ただし、日本の雇用慣行がもたらす賃金制度が優秀な人材の獲得を阻んでいるのは確かである。
外資系人材紹介業大手のロバート・ウォルダーズ・ジャパンのデイビッド・スワン社長は
その問題点をこう指摘する。
「日本企業は人件費を上げることに慎重になっているが、それを支えているのが年功型賃金制度だ。
30歳であれば全員の給与がほぼ横並びなので給与を上げないといけないというプレッシャーが企業側にないし、
また社員の側も自分の役割や成果の大きさに見合った給与を要求しない風土もある」
2番目の理由は、トップが給与の引き上げを経営の最優先事項とは考えていないということだ。
大手企業が最高益を更新し、人手不足感がこれだけ高まっているにもかかわらず、
企業が生み出した付加価値全体のうち労働者に分配する比率を示す「労働分配率」は低下している。
なぜ給与に回さないのか。
大手シンクタンクのエコノミストは「人材が不足しているのに、
一方で株主から配当を増やせという圧力が高まり、株主への分配比率が上昇しているからです。
日本の株主分配比率はドイツやアメリカに比べても低いので、経営者はそちらを優先し、
賃金を上げづらくなっています」と指摘する。
http://president.ismcdn.jp/mwimgs/0/0/300/img_00b13d7e0e67c7d1968da5e5add690c713552.jpg
続きはソースで
PRESIDENT
http://president.jp/articles/-/25303 >>1
大企業様が下請けに金を払わないのが原因
下請けは、従業員の給料を上げたくても上げる金が無い ／＼
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ジャップを貧乏にしてその不満を中国に向けさせ
日本と中国とを戦争させるユダー
ジャップを豊かにしたのは人口削減させるためユダー
もうジャップの少子高齢化は明らかだから豊かにさせる必要なないユダー 外資はどんどん首切りするけどな。
外資だけど中身は日本人が多くて、しょせんは古株の仲良しクラブ。
人はとってもリストラ要員として確保しとくだけのこと。 経団連の老害は移民入れて賃下げして浮かした金を懐に入れてるからな
自民党は労働者いじめばかりしてる 資源が無いからだよ
ヨーロッパなんか一国は小さくても事実上の植民地があるし
その国から安く資源を仕入れればいいだけ
日本の場合は資源ないから世界的にみれば手間賃だけで生活してることになる
だから休みが少ない割に給料も少ない 欧米や中国が大盤振る舞いって言ったって、それ
雇ってもらえたらの話じゃないの >>36
デフォルトしてIMFが介入しないとやらないでしょう ネトサポ軍団出動！
アベちゃんが攻撃されてるぞ
彡"¨¨"ミ ＿＿＿
d-lﾆHﾆl-b ＜ ＿＿_ヽ ｲｯﾎﾟﾝｦﾄﾘﾓﾛｽ！
ヽヽ'e'// | /-O-O-| ＿＿
f´｀ー' ,.} （ （. : )'e'( : .） ／ ＼
,ﾑ ィ´_}._.小. / .｀ ｀ヽ .|/ -O-O-ヽ|
Ｙ.ゝ‐´ |. ∨ｰfﾄ. __ . ､ 廴}| 6| . : )'e'( : . |9 在日認定だ〜♪
:| ヽ ﾟ .ノ!ﾞ１ /:| ﾄ._ﾘ ,｡-"｀‐-＝-‐ ' ~ヽ
.弋._9cm: | 弋ﾘ f、 ｡ | / 時給0円 }
}､.ﾉ ! ` ､_ .ノ! | {_ .-､ f: ﾒ.
{. ﾘ ‘. :|'__ノ l ／ 三! . ﾉ|´ l
弋_) ﾏ ﾘ ﾏ ｱ~ ￣ !、 ‘.
{ ｰ'| 〉r‐' l! マジレスすればバブル以降の20年で、
不況でも利益が確保できる経済システムが確立してしまった
それには賃上げなんて選択肢はないんだよ 社員が雇用の安定望むからな
将来の昇給と退職金と企業年金のために薄給を我慢する 日本企業にとって社員は金儲けの一部を担う部品であり、部品は安ければ安いほど良いという考えが根本にある
上がった利益で、部品の購入単価を上げようなんて発想は端からない
最近は賃金が上がっているようだが、部品が品薄だから値上がりしているだけ
優秀な人員を獲得するためではなく、在庫争奪戦しているだけ それ以上人件費が上がるともうなにも作れなくなるからな 国民全員ケチで金が回らない社会なんだろう
今の若者は昔よりさらにケチだから将来大変な社会になりそう 普通にリストラ有るし中小なんて簡単に首にしてるだろ
厳しい解雇規制なんて公務員だけじゃん あと社会保障の企業負担も重いからな
実質賃金はもっと高い
その分長時間働かされる 米国みたいに職種毎で労働組合作ってみたら、企業毎ならそりゃあんまり不満がなければ癒着するよ 理由は簡単
・円高になっても輸出系製造業を産業の中軸にしていた
・その製造業が経団連と言う、強大な政治圧力団体となった
・彼らは円高での輸出で利益を上げるために低賃金と税金の収奪を行った
全て輸出系経団連のせい。コイツらとともに日本人は滅びる。どちらもね。 >>1
自動車や化学、製薬は円安でも米国よりかなり高いのだが
米ITと金融だけが飛び抜けて高いだけで ,.-ｰ .、 ,.-- 、
,' ,ｨﾉ-ｨ ; i
i / ｀'! i
'r.'´ﾉ'_λ_'ﾘ〉-' そんなの簡単じゃんｗ新産業を創造できなかった
〉∩ ヮ ﾉi(､.__,へ,それだけの事ウサｗ…アメリカはどうよ？創造しまくりウサ
L!_ﾍ '‐とi)___;i_/つ冒険とチャレンジを尊ぶ精神と戦争の兵器開発技術が民間に転用されてる
￣￣￣￣￣￣￣￣￣ネットも、ケータイもみんなそれ
日本はどうか？公務員に税金を投資してるのが現状ｗｗｗあの役立たずの寄生虫に投資ｗｗｗ
新産業とかできるわけないんだよｗ アメリカや欧州は厳しいぞ。日本でのような勤務態度してたら即クビだぞ
昼休みに昼寝？そんなこと絶対にありえないのが欧米の職場だし
成績だせない奴はどんどんクビ。日本なんて甘すぎる >>52
実は公務員も厳しい解雇規制なんてのはない。
分限免職を運用すれば、民間でいう整理解雇も可能。
それをやった前例がないという、単なる役所の前例主義に過ぎない。 >>1
日本の公務員は見事に全部逆行ってんな 国が腐るわけだわ 賃金上げれないのは先行きに懐疑的だからだろ。
だからボーナスはそこそこ上がってる。いや、上がってたの過去形かな。
希望の持てる10年20年先を政府が企業や国民に示せないのが元凶。 >>56
年齢均せば別に賃金安くないよ
正社員に限ってはね 解雇規制は、労働者の権益も損なうし、
功利主義の機能不全をもたらす仕組みでしか
無いんだけどな。
適材適所を阻害したら、組織の機能不全を招き
全てで弊害が出てくる。 今更変えられないだろ
いったん退職金上乗せして辞めてもらって再契約とかすんの？ ごく最近まで労働力がめちゃくちゃ余ってたからに決まってんだろ。
あと現業系の賃金が高くてエリートの賃金が安いという事情もある。 >>1
バ〇みたいに支持してっからでそ。
納得してんだからお構いなくｗ ジャップはいつの間にやら貧乏人になっちゃったからなあ 日本は年功序列で活力を失った
半分社会主義
成果主義こそが資本主義の根幹なのに馬鹿げている ん？？
経営者が糞なだけだよ
バブル世代だから帰ることも進むこともできない
現状維持信奉者だらけ 財界なんて大層な名前の自分達の儲けしか考えない商人どもが政治に口出しし続けた結果がこれだよ。 そりゃ経団連と竹中の犬の安倍自民党に政権渡せば当然の結果じゃんｗ 日本には年功序列が合ってるんだよ。
なのに中途半端に成果主義にしたからダメになったんでしょ。 バブル崩壊以降、人件費は悪だ悪だ悪だと
経営評論家が必死に説得して回った結果
バブル崩壊までは>>1で言われてることなんて起こってなかったんだから >>1
この作文のどこがニュースですか？＞しじみ ★ 派遣社員ってすぐに切られ
ピンハネされ
ボーナスも出ない
これは酷い >>72
そうなんだよね、企業の業績は経営者次第、従業員がどれだけ優秀でも経営者がダメなら企業もダメ
なので、優秀な従業員を集めるより優秀な経営者を連れてくる方がいいんだよ、だから従業員の給料なんて上げる必要ない 派遣だ下請けだ新法や移民まで受け入れて腐れ自民がなにを言わせているのやら 欧米や中国＝豊か
日本＝貧しい
これが答え。平地が少なく資源も無く国民も愚かな辺境の島国だから当たり前だろ >>83
まあ優秀な経営者は優秀な従業員を抜擢してそいつの給料上げるけどな 制度の問題じゃねぇだろ
そんな上っ面のことじゃあない 大した成果も挙げられないから
それでもしっかり昇給してくれる現行制度でいいや俺は １ヶ月の休暇をしている ドイツやフランスでは、
給与所得が日本の倍はある現実ｗｗｗ
日本人が奴隷労働させられて、さらに外国人やまんに仕事を奪われて
結婚しろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ子供を産めｗｗｗｗｗｗとかキチガイ沙汰なんだよ。
やっていることが、間逆だろ。 馬鹿政治屋と糞公務員のために
国民の所得が増えない。コイツラの所得を半減させ、人員を減らせば
国民の所得は、上がる。それをしないで奴隷労働を推奨しているのは、
糞公務員を排除すればいいだけ。 日本人は倫理や社会規範の教育が周りの大人任せ、その価値判断も希薄になっているので、社会的地位があっても常識外れが普通にいたりする。
結果、社会的弱者は消耗品扱いされたり、権利が法以外では十分に守られてない事が多い。法がどんどん厳しくなってきてるのは自律的な制御があまり働いてないから。
正直、経営も外人に委ねた方が日本人は労働力を高く売れるかもしれない。 日本は学歴職歴による収入格差が小さいんだよ
東大出ようが明治出ようが同じ同一企業同一職なら初任給は同じ
これは悪いことじゃない
アメリカは差がありすぎる
大学名ではっきりと初任給が違うからな 上海の平均給与は日本円にして9〜10万
ディズニーランドが高すぎると開園当初はえらい騒がれたよな
あれだけの人口がいながら入場者が東京ディズニーよりずっと少ない
裕福になったのはほんの一部で人口の6割以上いる農業戸籍者は月2〜3万
程度の稼ぎしかない どのような形であれ今の会社を離れた時 今の会社が提供するサービスは断固として利用しない >>93
それは因果が逆じゃね？
年功序列で若いときに給料出さないから外資とかに人材が流出するんだろ？ このまえテレビで優秀な人材不足って言ってたけど
企業のわがままだよな
優秀な人材はお前らが育てていくんや 同業他社で我慢くらべみたいに価格競争して儲け度外視で意地の張り合いして
干上がらせて独占しようとするけど相手もなかなかくたばらない どうせ他人に真似できないから2時間ぐらいしか仕事しない。
管理職断ってるから給料上がらんし若い奴も育ってこない。
生産性向上とか幹部が言ってるけどバカじゃねーと思ってる
こんな奴が俺の他にも沢山居るのが実態だと思うよ 官僚より地方公務員の方が給料がいいとか
この国大丈夫なの？ >>46
バブル崩壊した時に大手企業を守ろうとしたのが失敗だったな
むしろあそこで一度破壊された方が企業上層部に必死さが残っていたはず 貧富の差が極端に大きい諸外国と違って、日本は給与にそこまで差がない上、
生活保護や健康保険などで最低限の福祉が保証されてる
>>1はそういう全体的な局面を無視している >>100
ウィーーイ！ってゴルフやってるだけでお金貰えるんだもんｗｗｗ >>95
中国ってスーパー資本主義だよな
日本よりずっと
政体だけ全体主義だが
貧富の差は凄まじく共産主義はもう捨て去ってるな 日本企業の場合、国立大と私立のゴミ大学で初任給が同じだからな
まったく話にならんだろ 雇用の流動性が無いからだろ。
考えて見れば当然だと思うが、
別に給料を上げなくても現行の社員は逃げない、新しい有名大学の新卒はいくらでも入って来るのなら給料を上げる動機が無いし。 >>71
日本人は不安やストレスを感じやすいセロトニントランスポーターS型の
遺伝子を持つ人が極めて多いので、その点からも新自由主義には向かない >>95
農村戸籍が貧乏というステレオタイプな見方は今じゃもう通用しないらしいよ
地方でも役人とつるんで稼ぎまくってる人がかなりいるとか 稼ぎたければ独立したらいい
リスクを取るのが嫌なら薄給で我慢しろ
甘えんなよ 人件費は減らすべきもの、とみなしてるからな
無駄な経費と考えてる 派遣は３年でクビ
契約社員は５年でクビ
法律だからしょうがない
人手が足りないからサービス残業
労基の指導でサビ残できなくなったら
管理職をこき使えばいい 老人がお金を吐き出さないから(´・ω・`)
道連れ根性サイテーだわ 有能な奴が作業を効率化して早く仕事終わらせるとサボったと評価されて
無能がダラダラと残業してるのろ働き者とか評して優先して出世させるような世の中だしな
そりゃ給料も上がるわけ無いわ 経団連が反日売国奴で
外人に給料を払うために日本人を差別していることがさいだいん理由だよ
労働法違反にしても海外だと対応するけど日本だと被害者を脅迫してやくざを雇って陥れるからな >>1
唯一にして明確なる解答・日本人の性格が歪んでいるから 社員にも株主にも分けてなく、上もびっくりするほど貰ってないってなると何に使ってるのやら 終身雇用制の年功序列じゃ無くなって内需が一気に崩壊したな。 >>118
有能な奴が作業を効率化して早く仕事終わらせると
また新たな仕事が追加され、それをこなしてもまた追加されて
延々ﾙｰﾌﾟ 労働基準法が全然機能してないのと日本の経営者の民度が最底辺だからだ
解雇規制撤廃したら逆に脅しに使うだけなのが日本の経営者
解雇ちらつかせて給料下げまくって実質総派遣になるだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
