【社会】日本人の給与が永遠にショボい深刻理由３、欧米や中国が大盤振る舞いする中で
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■なぜ日本企業の給与は上がらないのか。
代表的な主張のひとつは「日本の解雇規制が厳しいからだ」というものだ。
外資系企業は業績が悪化すれば大幅に給与を減らし、解雇できるので高い給与を設定できるが、
日本は業績が悪化しても解雇できないから低い給与にせざるを得ない、という理屈だ。
しかし、これは短絡的で、実態に即した分析とは言えない。
厳しいという「日本の解雇規制」だが、労働契約法16条で
「解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」と書いてあるだけで、
厳しいも何も、ごく当たり前の規定があるにすぎない。
解雇される理由のない恣意的な解雇を禁じているだけであり、業績が悪化し、
事業が立ちゆかない場合は最高裁の判例である「整理解雇の4要件（※）」を満たせば解雇できる。
※
（1）人員整理の必要性
（2）解雇回避努力義務の履行
（3）被解雇者選定の合理性
（4）解雇手続の妥当性
もちろんアメリカのように使用者と労働者双方に契約自由の原則がある国からすれば厳しく見えるかもしれない。
だが、米国系企業であっても日本で事業を行う以上は日本の法律下にある。
実際に日本の判例を知らない外資系企業が簡単に社員のクビを切ったために訴訟を起こされる事例は珍しくない。
▼日本企業の給与が低い深刻な根本理由3
外資系企業などと比べて日本企業の給与が相対的に低いのには、大きく3つの事情がある。
1番目は賃金制度の違いである。
ご存じのように日本企業の典型的な給与制度は、若いときは仕事の成果の割に給与が低い代わりに、
毎年昇給し続け、40歳を過ぎると実際の成果以上の給与をもらえる年功賃金である。
それに対して外資系企業の多くには、毎年昇給の概念がなく、役割やポストごとに賃金が決まる「職務給」である。
したがって30歳であっても大きな役割やポストに就けば年収1000万円も普通だ。
あるいはAI技術者やデータサイエンティストなど新規事業の重要な役割の場合、
2000万円、3000万円の給与を用意できる。
■日本の社長が給与の引き上げをしない理由
また日本の外資系企業が日本企業に比べて相対的に給与が高いのは、
高くなければ優秀な人材を獲得できないからである。
日本の一流企業であれば、賃金と雇用は安定している。
一方、外資系企業では一流の企業でも本社採用ではなく、日本法人という一ブランチの採用にすぎない。
本社の事情で撤退や事業閉鎖を余儀なくされるリスクもある。
だから日本企業よりも高い給与を出さなければ人を採れないのだ。
ただし、日本の雇用慣行がもたらす賃金制度が優秀な人材の獲得を阻んでいるのは確かである。
外資系人材紹介業大手のロバート・ウォルダーズ・ジャパンのデイビッド・スワン社長は
その問題点をこう指摘する。
「日本企業は人件費を上げることに慎重になっているが、それを支えているのが年功型賃金制度だ。
30歳であれば全員の給与がほぼ横並びなので給与を上げないといけないというプレッシャーが企業側にないし、
また社員の側も自分の役割や成果の大きさに見合った給与を要求しない風土もある」
2番目の理由は、トップが給与の引き上げを経営の最優先事項とは考えていないということだ。
大手企業が最高益を更新し、人手不足感がこれだけ高まっているにもかかわらず、
企業が生み出した付加価値全体のうち労働者に分配する比率を示す「労働分配率」は低下している。
なぜ給与に回さないのか。
大手シンクタンクのエコノミストは「人材が不足しているのに、
一方で株主から配当を増やせという圧力が高まり、株主への分配比率が上昇しているからです。
日本の株主分配比率はドイツやアメリカに比べても低いので、経営者はそちらを優先し、
賃金を上げづらくなっています」と指摘する。
http://president.ismcdn.jp/mwimgs/0/0/300/img_00b13d7e0e67c7d1968da5e5add690c713552.jpg
続きはソースで
PRESIDENT
http://president.jp/articles/-/25303 業績が良くとも使えない奴はどんどんクビに出来た方がいいだろ。 >>422
公務員なんて低収入だぞ
公務員が恵まれてると思ってるなんて、お前は凄い底辺だな 解雇法案を作りたい経団連
もし立法化したら本当に８割ぐらい首になりそうだな
空いた席は中国人とかベトナム人で埋めるとしよう 何が中国が大盤振る舞いだよ
ハーウェイとかの話かよ
13億人のうち、ハーウェイのホワイトカラーになれるやつは何人なんだよ >>435
それで失業者激増で消費も落ちてますます日本没落 無能は給料が安い
会社にとって重要な人間は給料が高い >>439
すでにヤバイよね
今年後半どーんと逝きそう
それがなくても来年消費税で確実に地獄逝き 組合がブルーカラーへの賃金配分を高くするよう迫るからホワイトカラーとの差が殆どなくなり(手当が付くから)、
本来は付加価値を産むための存在であるはずのホワイトカラーのやる気が無くなりゴミと化している ＞40歳を過ぎると実際の成果以上の給与をもらえる
周りはそういう４０～６０ばかりだけど自分がそうなる気が全くしない >>20
低賃金労働者こそ、企業にとって最大の合理化である >>17
そんな政府しか生み出さない国民が屑なんだよな
こんな糞国、どうなろうとしったこっちゃないが
順調に移民にのみこまれていくだけだし。アホだから自爆の道をちゃくちゃくとすすむ (-_-;)y-~
大学時代(1993～)と変わらん事言うてるから、
日本はなーんも改革して来んかったいうことやな。 経団連が日本人を大嫌いだからね
まじで日本人をどんどん首にして中国人ベトナム人と置き換えていくのだろう
近い将来日本人は滅亡するよ 生活必需品である車の車検代の海外との比較だけで日本の政治家かサイコパスクズだとわかる >>449
経団連べったりの自民党は下野させないといけない
これじゃあミンスの方がマシ 金融庁と新聞が妨害する日本経済の発展
デフレが国民生活を崩壊させている
2001年度からの小泉構造改革によって、デフレは国民生活に深く浸食してきている。
ここで、その実態をみてみよう。
われわれの生活に直結するデータをみると、すべてのデータが2001年度から急速に
悪化している。家計の可処分所得（手取り所得）をみると、2000年には25兆円も
余っていたのに、2003年にはついに3兆円の赤字に転落してしまった。
2000年には9．1％であった家計の貯蓄率は、2001年に6．7％まで急落し、
2003年には若干戻ったものの、なお7．8％にとどまっている。
貯蓄率の低下は高年齢化によるところもあるであろう。
しかし、家計を担う国民の可処分所得が7年間も連続して減少しているところから
みて、国民はデフレで所得が減り、必死に貯蓄を取り崩すなどして生活防衛に
つとめているのである。
貧富の差が拡大、家計の24％が貯蓄ゼロ、失業率の実態は10％
身近な問題をみてみると、国税庁の民間給与実態調査では、サラリーマンの給与は
過去7年連続で減少しており、家庭の約4分の1が月収20万円以下である。
また、預貯金を保有していない世帯が23．8％もある（金融広報中央委員会調査、
2005年10月発表）。当然、貧富の差が拡大している。また、国民年金についてみる
と、国民年金保険料の未納率も2001年から急上昇しており、年金保険料を納めない
人の65％が「経済的に支払いが困難」と説明している（社会保険庁）。国民年金保
険料未納問題の本質は、デフレにより低所得者が日々の糧に追われ、年金保険料の
支払いまでの余裕がなくなっていることにある。
デフレの時代には、安定した収入のある人は安く物を購入できるので幸せであろう。
しかし、経済全体としては雇用機会が減り、経済規模の縮小が国民生活を浸食して
いき、いずれは高額所得者にとっても収入の減少となって、大きなマイナスになる。
雇用機会を潰す金融庁行政
戦後、日本の高い技術と雇用を支えてきたのは、中小企業であり、たとえ不況で
赤字でも、将来に備えて新卒者を採用し、訓練して有為な人材に育て、景気好転
のときには生産に寄与してきた。これが今日までの技術立国、日本をつくってき
たのである。
こうした長年のよき気風を破壊しているのが、金融庁行政である。
とくに中小企業は新規に職員を採用することが難しくなっている。
含み損を表面化させて、雇用まで抑制させ、家庭の崩壊にまで追い込んでいるのが
金融庁行政である。まさに「国家を破滅させる」悪政である。
従来はあまり意識してこなかったROA（資産運用利率）やROE（自己資本利益率）
を経営指標として重視するため、「将来のために若年層を採用しておこう」と
いった気風が失われてきている。日本は日本の伝統にあった独自の判断で、
雇用を守り、国を守るべきであろう。
小泉政策は歴史の教訓を忘れてしまっている。戦前の日本は貧乏国（債務国）で
あった。しかし、現在の日本は世界一の金持ち国家（債権国）でありながら、
自分の国で自分のカネを使おうとせず、国民生活を崩壊させている「不思議の国」で「愚かの国」である。
これでは所得税が増えるはずがない。
景気のいい話は一部の大企業だけ、偏向する新聞情報
こうしたなかで、新聞には「ボーナス支給額が3年連続で増えた」
「設備投資は過去最高」といったニュースの見出しが躍り、いかにも経済が好調
であるかのような記事がみられる。これは主に大企業を調査対象にした統計であり
、中小企業は無視されている。最近ではこうした傾向が強い。
政府内の経済財政諮問会議の民間委員が、大手企業の連合である「日本経団連」
の会長と優良企業の経営者の個人的な連合体である「経済同友会」の元会長で
占められ、企業の99％、勤労者の98％を占める中小企業の代表である
「日本商工会議所」の会頭がはずされていることも大企業偏重の傾向を強めている一因であろう。 派遣ばかりで解雇規制も何もないだろ
今の御時世企業すら潰れるリスクが有るのに言い訳するな 儲かってるのに人件費も株主分配比率も低いってどういうことなの？
どこにお金は消えてるの？ 来年の増税がヤバイよ
いよいよ家計崩壊してえらいことになりそう >>455
端的に言えば最終的に、加計森友と福一に 江戸時代も商店打ち壊しとかあったらしいが
日本人って社会が崩壊するまで気付かないようだね >>459
今思うと、ああいうのもライバルつぶすために雇われてたゴロツキが先導していたように思う
社会運動なんて所詮権力争い まず、平成十三年、小泉総理登場以来のここ十年間の経済の現状を簡単に振り返ってみます。
すると、まさに死屍累々であります。
データを簡単に読み上げますが、マクロ経済で見ても、ＧＤＰが、先進諸国で
一カ国だけ伸びないどころか減少を続けています。一人当たりのＧＤＰは三位から
十八位に後退をいたしました。税収は減少をし、国債の発行額だけが増大をしております。
ミクロでは、自殺者はここ九年間で二十九万人、十年間で七万人死亡しました
ベトナム戦争の四倍にも上っています。倒産数は九年間で十四万件、破産はここ八年
で百五十五万人。犯罪数も、平成十四年に二百八十五万件という史上最高を記録し、
平成十三年からの八年間で一千九百万件にも達したわけであります。生活保護世帯も、
平成十二年の七十五万件から、九年で一・五倍の百十五万世帯。働く国民の三分の一、
一千七百万人もの、特に若い人たちが、あすをも知らぬ契約社員となったわけであります。
実収入、可処分所得、消費支出も減少を続けています。
結果から見まして、この小泉改革は、日本経済、特に地方経済の衰退と中小企業の疲弊と
犯罪の増加と国民生活の破壊を招いたとしか言いようがないわけであります。
小泉･竹中がその存在を国民にはひた隠しにしていた「対日年次改革要望書」や
直接の綿密な打ち合わせ等によりアメリカからの要請に沿う形で進めた金融
経済政策は、要約すると、
①日本は緊縮財政をおこない、米国債投資を増やすこと。デフレは継続すること
（日本の預貯金を日本で使わせないで米国債へ投資させる為）
②合わせて外資による日本企業の買収を促進させる環境を整えること。
商法改正し、国境を越えた企業買収における三角合併の認可、銀行を弱体化させ、
株価暴落への市場誘導をおこなう
③世界でも有数の資金量を誇る郵政公社を民営化して、それをアメリカ資本に買収させる
④新自由主義･市場原理主義にしたがって日本の経済社会体制や労働環境
（非正規雇用の促進等）、日本人の思考様式までありとあらゆる領域を総合的に改造し、
日本本来の経済力をその底で支えている社会生活基盤を疲弊させて、アメリカ
資本の収奪しやすい環境を整えること
などとなるだろう。④の「ありとあらゆる領域」というのがミソだ。
それがTPP
＞日本本来の経済力をその底で支えている社会生活基盤を疲弊させて、アメリカ
＞資本の収奪しやすい環境を整えること
それが
>>1の内容 >>460
ヤクザ者がそれだけいる時点ですでに崩壊してんじゃね 会社潰れまくっても気付かないんだからしゃーないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 年功賃金とかなんとかとどっから出てきたかわからない頭良さげな表現使うからだろ？
ただでさえ、
終身雇用が好きなヤツに出世払いが提示され、
終身雇用が好きでそれ呑んで、
生涯収入が違うだろ、と言っても聞かず「安い」の意味の怪しげな言葉を発するタイプの公務員様で労働人口の何％だって？ 給与が安い＝労働分配率が低いのに配当も安いとくれば
利益はどこに？ 日本は最低賃金もアメリカの２分の１ぐらいだから、物価も異常に安くなってしまったな。
外人が日本に来て、飯がクッソ安いことに驚く。 >>1
共産主義の中国に資本主義の何たるかを教えられる皮肉 解雇しにくいからだろ
一回給料上げたら下げることすら困難だし 解雇しやすくすれば賃金下げに従わない奴はどんどん首切れるな 整理解雇がどんだけ難しいか書いてる人は分かってるのかな。
外資なんかは訴訟上等で金払ってでも辞めさせるけどさ。 つまり日本の解雇規制が適用される国内外資系が攻守最強か >>8
優秀な奴は得してるだろ
優秀な奴は公務員になる公務員はよっぽどのことがない限りあんたいだ
割を食ってるのは中間クラスでしょ普通の人達 政府がクズで国民もクズで日本人の民度は低いんだよ
国民が政府に不信感いだきまくってるからな
税金を収めるのがまるでバカみたいだという感情が正当化されつつあり働くのもアホらしいと考え始める
結果ニートや無職、引きこもりも増加
そうなると異性にも引かれるから異性からの好感度をあげようという意欲も削がれる
1年いやいや働いて全力で貯金して退職からの失業保険みたいなのを繰り返してる親戚を知ってる
正直気持ちはわかるが経済的には最悪だよな
働かないために貯金しまくって失業保険3ヶ月分？だっけか？もらえるんだよな
でも違反してるわけでもないから文句も言えんし上級国民が汚職しまくってるからなんともいえん 贅沢したり異性とのデートのために働いて金を稼ぐ！の逆をしてることになるから経済は死ねるだろ だが、日本人はいい服を来ている件
外国に住んでいて、日本に帰ってきて驚くのが、日本人がいい服を着ていること ＞40歳を過ぎると実際の成果以上の給与をもらえる年功賃金
はい嘘
40代の年収がかなり低いことが統計で出ていたはず
貯金額の少なさもな もう駄目だよ日本は
ヨーロッパは残業禁止で一日中8時間以下しか働けない法律がある
24時間稼働する職場は3交代
長距離バスは運転手2人以上
そうする事で労働者人口を増やせる
皆働くから消費も上がり物価も賃金も上昇
出生率も上がる
日本は全て駄目 >>481
上げてる成果が低いだけ
成果が低ければ賃金が低くても成果以上の給料を貰ってることになる 生産性が悪いし、無能なクセに残業ばかりやってる日本人の給料を上げろ。バカですか
従業員の半分を解雇出来れば残った社員の給料は上げられる
仕事が出来ない社員同士が仕事をシェアしてるんだ。給料をもらえないのは当たり前 ようするに金でモチベーションを上げるという意識がゼロなだけやろ 金をけちったからドンドン中国企業に転職してるらしいな
東芝とか いやいや解雇しにくいだろ
生産性が低かったり、クレーム受けて問題ある社員もずっと飼ってるよ
うちも
クビにしたら労基行かれたらたいてい、不当解雇ってなるだろう >>1
『就職率』『失業率』
はい論破
中国欧米のやり方でって言ってる奴って
それはつまり失業率を上げろって言ってるってことなんだけど
まったく理解してないんだよな
日本はダメだって言ってる奴が単純にバカってわかる案件
簡単にクビを切ってもいいから成り立つ給料だって理解出来ないアホ 農協なんか見たらすぐわかる
七割がクソ無能で仕事する奴から辞めるから
人間はずっとクソのまんま 景気はみんながお金を持ち、使うようにならないと良くなる訳がない。
賃金下げて、リストラで失業者増やして景気回復なんて、そんな魔法のような
方法があるなら教えて貰いたい。
能力のない人間には金を出さずクビにしろという意見がバブル崩壊以降主流だが、
能力のない人間も、金があれば車も買うし、家も買う、旅行にも行ってお金を使う。
そうやって市場にお金が回る。
他社の無能社員は自社のお客様、お得意様かも知れない。
無能社員にも高給を、優秀な社員は特別手当をつけてもっと高級を。
それが日本企業が目差すべき経営だ。
できない社員を切っても景気が悪くなるだけ。 だって、日本は過去20年、”世界最低”の名目GDP成長率だったんだから・・・
まあ、これは3流の政治と売国官僚、アホの経済界のせいだが、これはマクロの話し。もちろん、これは大問題だ。
9でも、割の中小企業の賃金に関しては、経営者が才能ないのと、従業員に意欲がない（この会社を世界一にしようとか）のが原因だよ。
要は、全然、「経営がない」のが実態なのよ。今現在もそうだよ。
カネが欲しけりゃ、その会社をデカくしていくしか方法がないんだから・・・ あと就職するのも難しい
外国の高給の例を持ってくるけど
それがどのような人材に与えられてる給料かも理解出来ないアホ
日本はダメだって言ってる奴の大半が
アメリカでは高卒無資格でも高給を貰ってると勘違いしている
無能はそもそも就職が出来ないという事実すら知らないアホ
アメリカの繁華街に居る浮浪者の数を調べてからものを言おうな >>500
アホか
高給になるなら人材は選別されるに決まってるだろアホか >>502
アメリカの生活保護の捕捉率は日本の２倍と言われる
貧困層への福祉では日本はアメリカの半分しか支援してないという意味になる >>7
昔はそれでよかったんだよ。
丁寧にされたら、客の方も恐縮して
また買わなきゃとか思ったしね。
丁寧な接客は、受ける方も丁寧だったから
成立した。
でも今は、日本人が丁寧に接客しても客の外人が
それに対して当たりまえとしか思わないで、偉そうにしてるからね。
福袋なんて1年の感謝を込めて、日ごろからお世話になってるお客さんへの
サービスだったが、中国人が買い占めて転売して、福袋の意味さえなくなった。
7年前とかはビックカメラの福袋なんて、一部商品以外が2日、3日まで
残ってた。
しかし今はどんなカス商品でも1日に中国人に買い占めされちゃう。
もう日本的なサービスはただ乗りされちゃうだけだから、やらない方がいいだろうね。 >>507
あまつさえ30cmのLANケーブルが15本とかな
鬼かと 簡単に首を切られるのに給料の半分近くをピンハネされる派遣社員はどうなる >>505
金額を調べてから言おうな
アメリカみたいに支給額を下げていいなら日本でも可能だぞ ■
今の安倍政権は努力する人が報われるのではなく法律で容赦なく庶民を社会の底辺に叩き落そうとするものです。
貿易赤字拡大の一番の原因は円安政策です。
ただでさえ貿易赤字（輸入超過）のところに、為替が円安に進行すれば（日本円の価値が下がれば）輸入超過分
に為替が上乗せされて貿易赤字が広がります。
まずアベノミクスは 円安、そして金融緩和によるインフレ どちらも日本円の価値を下げる政策であることを認識
してください。預金の価値が自然に下がっているわけです。
また 預金の値打ちが下がり物価だけ高騰しても「デフレ脱却できた」と
理由がついて消費税が増税されます。
国民の家計・・・預金の値打ちが下がり、物価が上がりさらに増税がやってくるという三重苦になるだけの話です。
誰が得をするのでしょうか？
それは 税金の無駄使いをしている天下り役人と輸出依存度の高い大企業の経営者です。 そして輸出依存度の
高い大企業は円安政策をしてもらうために自民党に政治献金をして自分の政策を受け入れてもらいます。
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彼らが自民党に提言していることは
・法人税を減税して 消費税増税 https://i.imgur.com/4ezDISL.jpg
（庶民の資産を吸い上げて、吸い上げられた税金の一部を自分の企業に移すのと同じこと。
安倍は金持ちにしか興味がない）
法人税１９兆円（１９８９年度） → 法人税１１兆円（ ２０１５年度）
消費税３兆円（１９８９年度） → 消費税１７兆円（ ２０１５年度）
・従業員を解雇しやすくする政策の提言
（企業は勤続年数が多いほど給与が高くなりますが、労働者の転職を繰り返させることにより
勤続年数をリセットして払う給与を下げてしまうということ）
・移民受け入れ👈
（海外には日本より物価も人件費も格段に安い国がたくさんあります。海外の労働者で人件費を
削減させれば労働力が過剰になり日本人の給料も下げることができます）
今の自民党の方針は、天下り役人と政治献金を受ける自民党と、輸出大企業が勝ち組になり
その他大勢の庶民が負け組になるという格差社会の方針で動いているだけの話です
当然今まで通り出費していたら将来貧困層のどん底に叩き落されることになります。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11129437081
■ >>500
無能に金出せるかどうかは規模による。
事業規模を維持できないなら、無能は切らざるを得ないし、事業規模の拡大には優秀な人材が必要だ。
順番的には優秀な人材のピックアップが優先されるのは必然。 欲しい物は買いに行くのが普通なんだが
経済に参加してる者はみな大人であるはずだ、という前提を外すとだな、
欲しい物はパシリが買ってくる タイでの最低月給は日本人の国内初任給平均を上回った
タイで働くほうが日本より給与が高い。
http://g-biz.asia/archives/3063
昔、ドルベースで賃金の安いタイで製造、
今、ドルベースでタイより安い日本で製造
（日本人は貧乏になったから、雇用が増えている。）
各国の一時間あたりの最低賃金 平均賃金
最低賃金 714円 平均 823円 ◆ 日本 (ただし公務員は４６２５円）
最低賃金 1312円 平均 1562円 ◆ フランス
最低賃金 1176円 平均 1414円 ◆ オランダ
最低賃金 1245円 平均 1483円 ◆ ベルギー
最低賃金 1160円 平均 1382円 ◆ ドイツ
最低賃金 1245円 平均 1350円 ◆ イギリス (2020年までに1728円に)
最低賃金 1382円 平均 1407円 ◆ アイルランド
最低賃金 1534円 平均 1909円 ◆ オーストラリア
最低賃金 1180円 平均 1500円 ◆ ニュージーランド
最低賃金 1312円 平均 1648円 ◆ モナコ
最低賃金 1329円 平均 1583円 ◆ サンマリノ
最低賃金 1518円 平均 1808円 ◆ ルクセンブルク
最低賃金 1917円 ◆ デンマーク
最低賃金 1130円 ◆ カナダ
最低賃金 1072円 ◆ アメリカ NY (2018年から 1850円)
最低賃金 1287円 ◆ アメリカ ワシントンDC (2020年から 1850円)
最低賃金 1348円 ◆ アメリカ シアトル (2017年から 1850円)
最低賃金 1502円 ◆ アメリカ カリフォルニア州
団体交渉 (例マック) 1650円 ◆ スウェーデン
国民の9割が2500円以上 ◆ スイス
日本の最低賃金は最低生存水準を下回っている。(国連)
https://i.imgur.com/L2eNMlh.jpg 現在の手取り額 給料 ÷ 米ドル＝ドル価格で見た場合の給料
アメリカ人から見たら、アベノミクスで日本人給料大幅減に見えている。
外貨が高くなり、ほとんどの通貨が円安(日本円は貧乏)になっているのだから、
日本人の給与は外国からみると、約４割前後下がっている。ドルベース、ユーロベース、人民元ベース、ポンドベース。
外貨を多く持っている大企業が、日本人に給料 20万円払う場合、
●1ドル78円なら、 2564ドル払っていたが、
●1ドル109円なら、1834ドルですむ。
●1ドル110円なら、1818ドルですむ。
それよりほんの少し多めに払えば、「増えた増えた」と円額面しか見てない者から、満足してもらえ、
支持してもらえるから都合がいい。
安倍の思う壺。
価値が大きく下がっていても どちらも払うのは日本円 20万円だから大幅目減りに気づかれない。
外貨を多く持つ大企業は、安く日本国民をこき使うことができる。
安い賃金で、日本人を雇えるから雇用も増える。
日本人は、払う金額が実質大幅減でも気付かず、満足してもらえる。
発展途上国フィリピンは安い賃金で雇えていたが、今はもう日本も発展途上国並みになってしまった。
日本の一人当たりGDPは円安でイタリアと同程度まで落ちた もはや経済大国でもなければ、豊かな国でもない？
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1390817328/
（このソースは105円の時、今は、それより はるかに円安だから、先進国転落。というより発展途上国）
【一億総奴隷】日本の大卒初任給が先進国以下に 韓国やブラジルよりも下
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1423398014/ 中国の世帯収入基準、
中産階級、日本円で約850万〜、
富裕層、日本円で約1360万〜。
昔、賃金の安い中国で作ろう。
今、中国より日本人庶民の方が低賃金なので、日本で作ろう。
https://i.imgur.com/Jx738sv.jpg
（日本人は円安にし過ぎて、日本は貧乏になったから、経営者は雇用者に賃金安くで済む。
また、働き手少なくなったから、雇用が増えている。）
円擦りすぎて、韓国よりも下の年収になってしまった日本
【経済】低すぎる 日本の最低賃金は「韓国以下」 2020年の適切な最低賃金は1313円
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519980545/
日韓比較（１）：大卒初任給―韓国の大卒初任給は本当に日本より高いのか？
2014年における大卒初任給は、278.4万ウォン（30.6万円）で、2013年の265.9万ウォン（29.2万円）に
比べて4.7％も増加していることが明らかになった。
これは、同時期における日本の大卒初任給20万400円を大きく上回る水準である。
なぜこのような現象が起きているだろうか。まず最も大きな要因の一つとして
考えられるのが為替レートの急激な変化である。
ニッセイ基礎研究所
http://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=42511?site=nli
▼大卒初任給比較
韓国 278.4万ウォン（30.6万円)
日本 20万円
▼自動車メーカーの平均年収比較
韓国ヒュンダイ自動車 1.15億ウォン(1060万円)
ホンダ 768万円
献金くれる大企業、公務員だけの味方。貧乏人切り捨て安倍自民 ダメな会社でも派遣ならそこそこのスキルの人を雇えるものなあ
ダメな会社には人が集まらないが徹底されたら、賃金も上昇するだろうに >>517
底辺職より派遣支払いのほうが単価が高いのだが >>485
日本人は子供の頃から奴隷として育て上げられるからね 社長は給与所得より株の配当金収入の方が遥かにデカイから
配当金増やすわなw >>506
アメリカの一般職にサビ残はあるのかい？
ドラマとかで見てると定時でさっさと帰宅してるが
日本だと底辺でもサビ残しとるからね 「無能社員にも高給を、優秀な社員は特別手当をつけてもっと高給を。 」
この経営を目差すには、高付加価値の製品やサービスを提供する力が
企業に求められる。８０年代までの日本はそれが機能していた。
アジアで優秀な自動車、高品質の鉄鋼、高品質の半導体、家電を
作れる国は日本にしかなかった。
バブル崩壊後の大不況で人件費にたまりかねた日本企業は中国へ進出。
また技術者をリストラしたりして、日本の”資源”ともいうべき技術を流出させ
韓国、中国の台頭を許してしまった。これは第二次世界大戦の敗北に
匹敵する大失策だった。
もう一度日本が中国、韓国をしのぐ製品やサービスを提供できるようになるには
５年や１０年では無理で、２０～３０年の長い時間がかかるだろう。
しかしそれを始めなければならない。 落ちていく時って責任を自分以外に押しつけ合うんだよな
落ち目の国らしい押し付け合いの流れ >>226
共産党なら日本人層貧乏化（共産党幹部だけお金持ち）
社民党は、党内ですら争いになったワークシェアリング（笑）をまず政権取る前に説明してくれんとな >>521
ドラマでいうと、あっちの学生はチャイムがなると先生がしゃべってても立ち上がって教室を出る
あれを始めて見たときはカルチャーショック受けたわ
今は日本も知らんけど 無能を切った金で優秀な人材に投資せずに、それを利益と称して稼いだ気になってる経営者が幅を利かしていたのが、この国の凋落。 労働分配率も株主配当金も低い日本企業ってどうなの？ 経営者無能ってこと？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
