【社会】日本人の給与が永遠にショボい深刻理由３、欧米や中国が大盤振る舞いする中で
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■なぜ日本企業の給与は上がらないのか。
代表的な主張のひとつは「日本の解雇規制が厳しいからだ」というものだ。
外資系企業は業績が悪化すれば大幅に給与を減らし、解雇できるので高い給与を設定できるが、
日本は業績が悪化しても解雇できないから低い給与にせざるを得ない、という理屈だ。
しかし、これは短絡的で、実態に即した分析とは言えない。
厳しいという「日本の解雇規制」だが、労働契約法16条で
「解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」と書いてあるだけで、
厳しいも何も、ごく当たり前の規定があるにすぎない。
解雇される理由のない恣意的な解雇を禁じているだけであり、業績が悪化し、
事業が立ちゆかない場合は最高裁の判例である「整理解雇の4要件（※）」を満たせば解雇できる。
※
（1）人員整理の必要性
（2）解雇回避努力義務の履行
（3）被解雇者選定の合理性
（4）解雇手続の妥当性
もちろんアメリカのように使用者と労働者双方に契約自由の原則がある国からすれば厳しく見えるかもしれない。
だが、米国系企業であっても日本で事業を行う以上は日本の法律下にある。
実際に日本の判例を知らない外資系企業が簡単に社員のクビを切ったために訴訟を起こされる事例は珍しくない。
▼日本企業の給与が低い深刻な根本理由3
外資系企業などと比べて日本企業の給与が相対的に低いのには、大きく3つの事情がある。
1番目は賃金制度の違いである。
ご存じのように日本企業の典型的な給与制度は、若いときは仕事の成果の割に給与が低い代わりに、
毎年昇給し続け、40歳を過ぎると実際の成果以上の給与をもらえる年功賃金である。
それに対して外資系企業の多くには、毎年昇給の概念がなく、役割やポストごとに賃金が決まる「職務給」である。
したがって30歳であっても大きな役割やポストに就けば年収1000万円も普通だ。
あるいはAI技術者やデータサイエンティストなど新規事業の重要な役割の場合、
2000万円、3000万円の給与を用意できる。
■日本の社長が給与の引き上げをしない理由
また日本の外資系企業が日本企業に比べて相対的に給与が高いのは、
高くなければ優秀な人材を獲得できないからである。
日本の一流企業であれば、賃金と雇用は安定している。
一方、外資系企業では一流の企業でも本社採用ではなく、日本法人という一ブランチの採用にすぎない。
本社の事情で撤退や事業閉鎖を余儀なくされるリスクもある。
だから日本企業よりも高い給与を出さなければ人を採れないのだ。
ただし、日本の雇用慣行がもたらす賃金制度が優秀な人材の獲得を阻んでいるのは確かである。
外資系人材紹介業大手のロバート・ウォルダーズ・ジャパンのデイビッド・スワン社長は
その問題点をこう指摘する。
「日本企業は人件費を上げることに慎重になっているが、それを支えているのが年功型賃金制度だ。
30歳であれば全員の給与がほぼ横並びなので給与を上げないといけないというプレッシャーが企業側にないし、
また社員の側も自分の役割や成果の大きさに見合った給与を要求しない風土もある」
2番目の理由は、トップが給与の引き上げを経営の最優先事項とは考えていないということだ。
大手企業が最高益を更新し、人手不足感がこれだけ高まっているにもかかわらず、
企業が生み出した付加価値全体のうち労働者に分配する比率を示す「労働分配率」は低下している。
なぜ給与に回さないのか。
大手シンクタンクのエコノミストは「人材が不足しているのに、
一方で株主から配当を増やせという圧力が高まり、株主への分配比率が上昇しているからです。
日本の株主分配比率はドイツやアメリカに比べても低いので、経営者はそちらを優先し、
賃金を上げづらくなっています」と指摘する。
http://president.ismcdn.jp/mwimgs/0/0/300/img_00b13d7e0e67c7d1968da5e5add690c713552.jpg
続きはソースで
PRESIDENT
http://president.jp/articles/-/25303 >>568
そもそも年功賃金って昭和３０年代に働き盛りの賃金を抑制するために考えたインチキじゃないのかな
当時は中高年が極めて少ないのだから年功にすれば会社は儲かるんだよ
しかし現在は逆だから年功を維持できないと。
維持してるのは事実上公務員だけ。
民間大企業は50になれば子会社に飛ばして下げてるからね。 結局、一回上げたら下げられないから上げられないんだろ
上げても大して喜ばないけど
下げた時の反発は大きいから上げないのが最適解という話だ デフレになる仕組みがわかりましたね
企業の内部留保を外に出さないからなんですね
アベノミクスの政策では無理なんです >>570
そもそも上げる気がゼロだからでしょ
日本の経営者ほど賃金にドケチは国はないと思う 南アフリカでストってニュースやってたけど
昔みたいにどんどんやるべき >>94
日本も戦前は卒業大学で初任給が違ってたらしいな。 >>574
日本は労働組合が弱すぎるんだよな。
しかも憲法改正反対だの原発反対だの
労働に関係の無いこともやってるし。 >>1
日本の労働組合＝親北派・日韓ロウソクデモ隊・文大頭領
＝日本共産党・社民党・民進・立憲・希望・国民民主党
＝連合・日教組・日弁連・朝鮮学校・総連・民団
＝しばき隊と有田・シールズ・極左の辻元と関西生コン等など >>577
そもそも企業内労組では経営者に頭が上がらないのは当然だわね
海外では大きな産業労組が普通で、賃上げ交渉も激しい
日本は組合費払う以外に特になにもない
これは欧米からいえばなんちゃって労組だ 民主党が与党の時のデフレから脱却できないから
それに会社の金出してるのが中国人だから 竹中「正社員が非正規を搾取してるんです、正社員を無くして格差をなくすべきです」
違うだろ、搾取してるのは「企業と経営陣」で企業と経営陣が「正社員と非正規」から搾取してる、が正解だろ
内部留保を貯めこむ企業と巨額報酬をもらう経営陣とその他社員の格差が広がってるだけなのに
こいつは例によって話をすり替えてる
解雇規制も同一労働同一賃金も「企業と経営陣」が得して
その他労働者の立場が弱くなるだけのシステムになるのは見え見え >>580
最低賃金が死にそうに安いのにどうやってデフレを超えるのかな >>581
普通はそうだよな、会社員ならみんな知ってる
知ってても上には逆らえないから
横のつながりで潰しあうか
自分より立場の弱いものを搾取してるのが現実 民有りて国家有りなんだよ、納税は民の任意にすべき時代なのかもね
官僚も政治家も堕落しすぎた >>582
全マスコミが野党上げ自民下げを止めたらデフレも終わるかも
連日自民下げやってたら経営者も怖くて利益も懐に納めて皆に配れない 経団連を解体すればいいだけ
給与上げるくらいなら移民を安く使うと公言 ＞ID:zklnYd+M0 経団連を解体
日経新聞ビルも地下鉄出口も壊れちゃうだろ 実際自分の足で行ってみろよ 言ってることわかってないだろ？
けいだんれん てただの老人社交クラブ兼介護施設だから
実態は 建物なんだよ
会員メンバーはすぐ死ぬので流動的である 残業代を一切なくせばいいのさｗ ダラダラ仕事した方が余計金になるんだから、みーんな
残業しようとするｗ 結局労働生産性が悪化するだけの話となるんだ支那 外国人株主に配当を出すために
社員の給与がしょぼくなったんだよ
さらには、低賃金の非正規を増やし収益を上げてる でも日本の企業の場合規制解除したら”給料安いまま首にも出来る”制度にしかならねーだろｗ もう冗談抜きでこの国終了だな！もうどうにもならない所まで来た！移民受け入れ国
世界第三位,特別会計年間約330兆円と言う我々の血税をブラックボックス化して何に使っているのか
分からなくしてその殆どを海外にプレゼント後は官僚の天下りに垂れ流し生活保護受給者の４０％外国人！
その内家族 皆呼んで医療費タダ生活保護で家族全員笑顔！その分の負担をこの国の国民大増税され
税金を払えずに自殺！ 今の日本人の自殺者数は年間１１万人以上！ ←3万人と騙されるな！
世界中が日本の金（我々の血税）を当てにしている！戦後からずっと！その為の
特別会計！年間約330兆円！我々に洗脳して来た日本の年間税収＝一般会計年間60〜90兆円
この何倍もの我々の血税を何に使っているか分からなくしているのが特別会計！YouTubeでも 35
良いから調べてご覧！ ※この国は奴隷国家だと知るのは怖いんだろう？だが 真実を知るのも大切だろう
https://www.youtube.com/watch?v=7t_SKeQ6qjU
https://www.youtube.com/watch?v=RUZCJ9olciw
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM >>1
竹中平蔵の犬
ネオリベのプレジデント
こいつらネオリベの維新押し
だったもんな もう冗談抜きでこの国終了だな！もうどうにもならない所まで来た！移民受け入れ国
世界第三位,特別会計年間約330兆円と言う我々の血税をブラックボックス化して何に使っているのか
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この何倍もの我々の血税を何に使っているか分からなくしているのが特別会計！YouTubeでも37
良いから調べてご覧！ ※この国は奴隷国家だと知るのは怖いんだろう？だが 真実を知るのも大切だろう
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https://www.youtube.com/watch?v=RUZCJ9olciw
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM もう冗談抜きでこの国終了だな！もうどうにもならない所まで来た！移民受け入れ国
世界第三位,特別会計年間約330兆円と言う我々の血税をブラックボックス化して何に使っているのか
分からなくしてその殆どを海外にプレゼント後は官僚の天下りに垂れ流し生活保護受給者の４０％外国人！
その内家族 皆呼んで医療費タダ生活保護で家族全員笑顔！その分の負担をこの国の国民大増税され
税金を払えずに自殺！ 今の日本人の自殺者数は年間１１万人以上！ ←3万人と騙されるな！
世界中が日本の金（我々の血税）を当てにしている！戦後からずっと！その為の
特別会計！年間約330兆円！我々に洗脳して来た日本の年間税収＝一般会計年間60〜90兆円
この何倍もの我々の血税を何に使っているか分からなくしているのが特別会計！YouTubeでも 39
良いから調べてご覧！ ※この国は奴隷国家だと知るのは怖いんだろう？だが 真実を知るのも大切だろう
https://www.youtube.com/watch?v=7t_SKeQ6qjU
https://www.youtube.com/watch?v=RUZCJ9olciw
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM >>577
そりゃヤクザと警察相手に喧嘩できるやつがいないもの
>>579
労組がない会社なんて海外進出できません
ってなったから嫌々作っているのが日本の労組なの 人間のほとんどが無能
解雇規制緩和で
給料は、一層低くなる 結局、ネオリベ政策の後押しでしょ。
アメリカと同じようにしたいのでしょ。
それによって、会社の能力的な
競争力があがった？
あがってなく
ユダヤ金融系の
外国人株主がウハウハしただけでしょ。 いままでは、終身雇用とかボーナスとかが日本の賃金が低い理由だろ。
そのつど、稼いだ分の金がもらえてない。
馬の鼻先に人参をぶら下げる状態。将来出世すれば多く貰えるから我慢しろという。
同一労働、同一賃金だったら、若者でも高齢でも成果が同一なら賃金も一緒。 >>1
労働分配比率が低い理由として
株主分配比率向上圧力を挙げているが、そもそも株主分配比率が低いと言っているじゃないか
労働分配比率を上げられない理由としては不適切 皆、こんな経団連とユダヤ金融のために
無責任なことを書いた
プレジデントを覚えているべき 1人で生きるなら低収入でもやっていける
家族を持つなら子供預けて共働き
預けられる場所があればだけど
外国企業が、賃金の変動が激しく、不安定で平気な理由には、
生活の保障が、日本よりも手厚いからだと思うよ・・・
一時的に、収入が無くなっても平気・・・みたいに デフレ時の給料が上がらないメカニズムを
を悪用して日本人の給料べらしと
日本企業の衰退を狙っているのかよ。 会社を人体に例えると外資は悪性腫瘍を見つけたら直ぐ取り除く手術が出来るけど、日本企業は悪性腫瘍が癌化するまで取り除けない。当然手術の難易度も術後の生存率も変わってくる。こういう事でしょう？ >>1
最初の数行でバカ丸出し。酷いものだ。
1.解雇規制はまず会社が赤字。
2.次いで自主退職を促す。
3.それからやっとリストラにできる。
通常1と2をすっとばして3からできるのに、
頭がおかしいのかそれとも悪いのか、
どっちでしょうかねえ。 こんな竹中平蔵に媚びた記事
真に受けると生涯賃金が下がるし
現在、起きている大事な四十代の賃金が
下がるぞ！ いま記事中身確認したが・・・やはり一番目の理由だろ。
二つめは違うとおもうが。
たとえばすき家とか一時期、人材不足で深夜営業やめてたが。あとファミレスとかもやめたり。
経営陣、株主が良い賃金払ってくれないなら、長期でみれば人がいなくなる。
外資系企業などと比べて日本企業の給与が相対的に低いのには、大きく3つの事情がある。
1番目は賃金制度の違いである。
ご存じのように日本企業の典型的な給与制度は、若いときは仕事の成果の割に給与が低い代わりに、
毎年昇給し続け、40歳を過ぎると実際の成果以上の給与をもらえる年功賃金である。
それに対して外資系企業の多くには、毎年昇給の概念がなく、役割やポストごとに賃金が決まる「職務給」である。
したがって30歳であっても大きな役割やポストに就けば年収1000万円も普通だ。
2番目の理由は、トップが給与の引き上げを経営の最優先事項とは考えていないということだ。
なぜ給与に回さないのか。
「人材が不足しているのに、一方で株主から配当を増やせという圧力が高まり、株主への分配比率が上昇しているからです。
日本の株主分配比率はドイツやアメリカに比べても低いので、経営者はそちらを優先し、
賃金を上げづらくなっています」と指摘する。 残業前提でやってるから基本給を上げるわけにいかんのだよ。
それが生産性の低さにも繋がってる。 >>588
給料や待遇を上げてもらいたいなら
消費者が商品やサービスに諸外国並みに金を出せばいいだけ。
たかが１０００円のランチを「高い」と切り捨て、
ワンコイン以下の安価なランチや弁当に飛びつくようなゴミ消費者に
俺の待遇だけはなんとかしろなんていう資格はないんだよ。
お前が他人の労働に５００円だの３００円だのしか払う気がないなら
お前の労働にだってゴミみたいな金しか与えられないのは当たり前。
そのくせサービスや質だけは一人前に要求するから
底辺労働者の負担は増えていく一方。
海外工場とかだってそうだ。
日本の工場で日本人労働者だけで作った高価な商品が売れるなら経営者だってそっちを選ぶ。
実際には安い海外製に飛びつく馬鹿消費者ばかりだから、企業もそちらに舵を切っていくだけ。
日本人労働者の価値を認めてない、海外労働力を求めてるのは、消費者自身でしかない。
愛国企業を見捨ててきたのはお前ら自身だ。
消費者として得をしようとしすぎた結果、
お前ら底辺労働者はは底辺労働者同士で首を絞め合ってるんだよ。
こんなもん馬鹿の自業自得。 高度プロフェッショナルの次は
解雇規制緩和ですか？
竹中平蔵の犬のプレジデントさん 野田聖子が政治家の仕事はいかに日本を円満に衰退させるかだ
と言ってたじゃないか 首切りハードルがクソ高いのと
定年までが長いから
それ以外にはないよ。
要するに終身雇用制度がまだ生きている。 >>1
非正規の賃金も安い時点で
解雇できないから安いなんてのは言い訳だってバレバレだよね？ >>618
という勘違いが多いんだよなあ。
デフレ下で経営者や消費者が合理的な考えをすれば、
金を使わない、賃金も上げないってのがミクロでは正解なんだよ。
そこを解消できるのは日本銀行を子会社にしている政府しかない。
政府が財政出動しないのが原因であって、
ちょっと経済わかったフリしたい生兵法のバカが、財政破綻だのプライマリーバランス黒字化だの、何の根拠もないファンタジーに染まって、ニュースや新聞で国民を洗脳してるから
国民はバカのままで出てくる政治家もバカばかり
日本のデフレは解消できない おいおい、これからさらに給料は下がっていくんだぞ？
大丈夫か？ 改善とか馬鹿なことをやってるからだろ
能力あっても給料は同じだし >>1
日本の製造業の中小企業は労働分配率が70％ぐらいと高いので、
企業側に余裕が無く、なかなか賃金を上げられない。
しかし、日本の大企業は労働分配率は50％と低く、
まだまだ賃金を上げられる余力がある。
なおかつ、内部留保金がたくさんあるので、
少なくとも日本の大企業は賃金を上げられるはずなんだけどね。 中国等の新興国は定年45歳が普通
欧米は終身雇用前提ではない
この2つが大きい、要するに老害はいないし余剰社員が出ることもない。
会社が身軽に、機動力が高くなるのだ。
日本は定年までが長く転職市場はまだまだ発展途上。
これじゃ給料はなかなか上げられないよ。
給料上げたいなら終身雇用とそれを前提に構築された社会保障制度を
完全にぶっ壊すことだろうね。 今日もスーパーマン募集が年収200万代で来た
しかも一部でも225クラスの有名企業
あんな企業がこんな糞給与で雇ってたなんてマジワロ だって「最大多数の最大幸福」それが日本社会だもん
SB-iPhone社員養う為に国内家電屋全部消す程、日本社会ってのは平均化するものだからね >>632
韓国も定年が54歳と早いよね。
日本は解雇が難しいので、欧米よりも失業率が低いんだよね。
逆に欧米より賃金が低くなりがちなんだよね。 格差って文句言うからだろ
欧米や中国と違ってトップがもらう額と下層の差が違いすぎる だからいつでも短期で契約切れる非正規社員を大勢雇ってんだよ。
小泉純一郎に感謝しな。 ほんとは団塊が中間管理職やってた時代に
解雇解禁やるべきだったのに
いまさら遅いわ 藤井恒次含む三人は新幹線を狙ったテロを実行中です。2018年4月30日は藤井恒次の
闇サイトかつ思考盗聴器による証拠の 残 り にくい、教唆指示による新幹線人侵
入 の 自殺テロ未遂を敢行！！ 新幹線脱線転覆を狙う狂気に満ちた凶悪テロ事件で
ある！1000人の死傷者が出る恐れがある。服部直史ら三人はISに加盟して軍事秘密兵器で朝鮮が日本に戦争をするようにけしかけた。
藤井恒次は岐阜中２女児や岐阜県敷島町・尻毛町独居老女殺人事件やった。森伸介は札幌大火災放火や札幌自立支援施設放火テロをやった！！2005年JR脱線事故は服部直史ら三人による凶悪置石テロ事件である！！ 服部直史は吉川友梨ちゃん誘拐殺人やった！！
藤井恒次が大阪駅置石事件や飛び込ませて３人 殺 し たのもバラすで！女歯科助手になりすましてワイ服部直史とともに 歯に チ ッ プ を埋めて岡町や原田神社放火テロやったやん！！ 少年偏愛の性的いたずら常習者の服部直史は女装して痴女の
ように井口堂 周 辺 で 少 年 の ち ん ぽ をくわえたが、大金を 渡 し て 示談に踏み切った。98年に森伸介は伊藤明子さんにフラれてしつこいストー
カーのさなか電磁波によるショック死で殺害した！服部直史は十三放火庄内放火門真
放火やってる！藤井は3年前逮捕されてパ ソ コ ン 押収されたでえ。
ハードゲイ森伸介獣医
.／∵∴∵∴ ＼ 服部直史に金で買われた森伸介（緑の森動物病院札幌クリニックに勤務）
./∵∴∵∴∵∴. ＼
/∵∴／／ ＼ ｜ 14歳（女装しだした年）で処女卒業
｜∵/ (･) (･) ｜ 1976年6月14日生A型41歳
(6 つ ｜ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｜ ＿＿＿ ｜＜もうっ！、終わりやぞーオリの中に監禁されてるメスネコの藤井恒次も呼ぶぞーー
＼ ＼＿/ ／ ζ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼＿＿＿_／ ／￣￣￣￣＼ バイ服部直史歯科医
／⌒ - - ⌒ /＼ ／ ＼ ｜
／ ／| ｡ ｡丿｜ (ﾟ) (ﾟ) ｜
＼ ＼| 亠 | (6-------◯⌒つ ｜ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＼⊇ ／干＼ | ｜ ＿||||||||| ｜ ＜ウフっまだまだ終わらないで！！
| |＼ ／ ＼＿/ ／ ＼＿3 P やねーー＿＿＿＿＿＿＿＿
（ ／⌒ｖ⌒＼＿ ＼＿＿＿_ ／
ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ| 丶／⌒ - - ＼
/ ＼ | | / |
/ ノ＼＿_| |＿_三_ノ| | 逆 援 交の金出す服部直史
/ /ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ| | | | はっとり歯科医院 0668446480
/＿_/ | | | |
ホモの タ チ 募集中 ハッテン場
大阪府池田市井口堂３−４−３０−４０１の自宅
2005年4月傷害事件で
逮捕されて留置場15泊 _,-=vィ彡ミﾐﾐヽ,
の後、罰金払って ﾐミ彡＝ミミﾐミミﾐﾐ,,
略式起訴の ミ彡 ミミミﾐミミﾐミ
有罪判決だで！ 彡! __ ミミﾐミミミ
ミ! ＼_ _／~ ミミﾐ彡
ﾐ!| ｀-=・=‐∧'-=・=‐'川ﾐ
"!| _ !| _ !!ﾐ 1977年12月24日生B型40歳
ゞ| ヽ､ ‥ `) ﾉゞ リアルゲイ藤井恒次高卒ダメニート
ヽ| ､ , ! ,ｨ iミ 岐阜県不破郡垂井町垂井２１１２−１
ヽ ` ヽ二ノ ｿ彡 ビーバップ系の顔はなんとメイク！
ヽ `ー'´ |ゞ. 素顔はホリケン！フラれてばかり
_______ト-_ ＿ _ ノ ＿________ ０５８２７５１５９０
〔ﾉ二二二二,＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿,二二二二ヽ〕
|:::::::::::::::::::::::::ヽ ゜ ゜ /::::::::::::::::::::::::::/
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ヽ:::::::::::::::::/ ／::::::::::::＼ ):::::::::::::::::::ゝ
ﾉ::::::::::::::::::| |::::::::::::::| |:::::::::::::::::::::/ >>636
ちなみに、これから世界的に低成長時代が続き、貧富の格差はさらに拡大していくそうだね。
貧富の格差は解消したり小さくして行くべきだろうね。
それがヨーロッパやアメリカでの「移民排斥」運動や
「移民排斥」などを訴える世界的な右派の台頭に繋がっているからね。
トランプが大統領になれたのも、アメリカファーストも、
貧富の格差の影響がかなり大きいんだよね。 政府が国民には与えないで自分達でモリモリ使いたがるから https://www.gurinovation.com/entry/20170223120000
正社員で昇給率がこんなもんだからな
それプラス非正規は昇給無し
年功序列に関しては日本はほぼ崩壊してるな 来世というのがあるならばもう日本などには生まれずに欧米に生まれるべきは間違っていないな。
絶対もう沈没するのみ。
イギリス、アメリカ、ドイツ、ここらの国に移民じゃなく白人に生まれればいい人生送れそうだ。 敵国である韓国と中国に、日本企業がタダで技術渡すからライバル化して日本人が困窮してるのが真の原因 >>645 リタイア後の団塊が技術ごっそこりもちだして転職したから それはいつも思ってた、トヨタとか２兆５千億もうかってる
単純に、社員で分配すれば、社長や取り締まり役は大体
年収１千から２千億円、プリウスなどの業績がすごい部長で２００億から５００億
その課長でも１００億は超える、新入社員が４千万クラス
大体そのクラスになる、だから３０歳でみんな３億以上
課長レベルになれば、一族が財閥になれる
しかし現実には超しょぼい、会社は誰のためという疑問になる >>1
日本の『株主分配比率』はドイツやアメリカに比べても低いので、経営者はそちらを優先し、
賃金を上げづらくなっています」
>
『株主分配比率』、株主が企業の利益をたくさん取って行くので、
そのたくさんの利益を確保するために、経営者は人件費を抑制する。
そのため、賃金が上がりにくく下がりやすくなっているところも大きいんだよね。 他先進国は、賃金高い分、食費も異様に高い。
あと、日本の祝日が他先進国の倍近くあるのも問題で、祝日に休むのにも有給使ってる国がある。
単純に他所の国と比べてもダメだと思うよ。 >>635
サムスンも社会からの圧力で数年前に定年を日本並みに引き上げた。
これは国が成熟していく中でしょうがないことだが
これでサムスンの高成長もストップするだろう、日本企業のようにね。
また欧米は社会格差と労働力移民で国自体がかなり不安定になっているが
日本は世界から見ればそういった問題はそこまで大きくない。
まあトレードオフなんだよな、給料が低い代わりに比較的安定しているのが日本。
だから一概に叩くのはお門違い。 給料が少ない訳じゃないよ
給料が多くても保険料で持ってかれるから給料が少なく見えるだけだよ >>593
残業代出るとかどこのホワイトよ
大方のブラックはサビ残が基本
残業代も出ないのに、昼間は居眠りして夕方以降に残業するババアがいて迷惑
そいつ有給も取らない >>643
欧米も沈みつつあるんだよね。
グローバル化で、自国企業が
中国や東南アジア、インドなどの新興国の企業と競争に晒されているのでね。 >>632
公務員だけでも定年45歳にするべきだね
人件費が、かなり浮く >>272
”5/8チップ”って未来を予言した商品だったんだなって思うｗ >>653
言うても白人なら安泰だろ
まさか白人なのに貧乏なやつがいる訳じゃあるまい >>632
しかもこれから定年を７０歳以上にしようとか言ってるしな。 >>650
確かに日本の労働環境は、失業率は低いよね。
しかし、賃金が低くなりがちなので、
非正規や派遣など低賃金で雇用も不安定なひとたちは、
結婚出来ないとか将来の展望が見えないなどで悲惨だよね。
時に自暴自棄になって、
新幹線で男性を殺害してしまった小島容疑者のような人も出て来てしまうよね。 給料は良いけど失職するかもしれない会社
給料そこそこだけど定年まで働ける会社
どっちが良いかだ 「コストカットをして出世した人」が現在の経営者なので
人件費なんて上げるはずが無い・・・・てのはよく聞く。 >>3
米国も自殺率が上がってるらしいね。
欧州は宗教と階級意識がまだ残ってるからそうでもなさそう。
支那は階級意識があるから、金持ち・エリートには大盤振る舞いは当然。 >>656
まさか白人なのに貧乏なやつがいる訳じゃあるまい
>
アメリカの失業率は低くなって来ているけど、
安い賃金の仕事に就く国民が増えて来て、
貧困や低所得の人たちが増えているんだよね。
イタリアで「移民排斥」などを訴える極右政党が政権を取ったのも、
若者の失業率が10%と高いからだよ。 日本はもともと利益から給与への分配率は高かったんだけどな、上場企業の雇われ社長と新入社員の給与の差も１０倍ぐらいだった。
給料への分配率が下がったのは乗っ取りを防ぐために企業利益を上げ預金を増やし高株価を維持することが必要となったため。 経済学に詳しくないやつが「固定費」って言葉を無視する
経済学経営学に通じてるやつなら「固定費」で全て話しがつく話 高い失業率にも関わらず早くから移民制度を導入した他の先進国と違って、
日本は何の伸びしろもないゴミみたいな連中にまで
それなりに保護してやって、それなりの待遇与えてるから、金が"薄まってる"だけ。
例えばフランスの若年層失業率は２５％だが、日本でもこの基準にしていいなら
４人の若年層労働者から１人クビにして、そいつの給料を３等分して３人に配れば
単純計算他の３人の給料は１．３３倍に引き上げられる。１人は路頭に迷うがね。
あるいは４人中２人移民を入れて彼らの賃金を自国民の半分にすれば、
２人の自国民には単純計算１．５倍の賃金を払うことができる。
実際アメリカあたりの建築・農場などの分野は
メキシコからだけで１１００万人も存在するといわれる不法滞在移民を
法定最低賃金以下で使って業界を維持している。
たしか韓国も去年最低時給を大きく引き上げて
その結果１年で２０％の最低賃金で働く若者がクビ切られてたって調査結果が出てたね。
底辺で皆仲良く地を這うか、底辺の中でも役立たずな一部を切り捨てて他の人間に金を回すか、
他国がどこも後者を選ぶ中、日本だけは前者を選んでいたというだけ。 >>658
>>659
どちらもそれなりに問題は有るから
一概にでどちらが良い悪いとは言えないわな
どっちがいいんだろうねぇ
>>1は企業側だけしか見ておらず労働者や社会全体を見ていない
短絡的な記事。 >>664
詳しいなら、詳しく説明して欲しいね。
こんなところで「俺は詳しいんだぜ。」ってドヤ顔して
あなたの自己承認欲求を満たされても、何にもならないよね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
