中国等の新興国は定年45歳が普通
欧米は終身雇用前提ではない

この2つが大きい、要するに老害はいないし余剰社員が出ることもない。
会社が身軽に、機動力が高くなるのだ。

日本は定年までが長く転職市場はまだまだ発展途上。
これじゃ給料はなかなか上げられないよ。
給料上げたいなら終身雇用とそれを前提に構築された社会保障制度を
完全にぶっ壊すことだろうね。