【社会】日本人の給与が永遠にショボい深刻理由３、欧米や中国が大盤振る舞いする中で
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■なぜ日本企業の給与は上がらないのか。
代表的な主張のひとつは「日本の解雇規制が厳しいからだ」というものだ。
外資系企業は業績が悪化すれば大幅に給与を減らし、解雇できるので高い給与を設定できるが、
日本は業績が悪化しても解雇できないから低い給与にせざるを得ない、という理屈だ。
しかし、これは短絡的で、実態に即した分析とは言えない。
厳しいという「日本の解雇規制」だが、労働契約法16条で
「解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」と書いてあるだけで、
厳しいも何も、ごく当たり前の規定があるにすぎない。
解雇される理由のない恣意的な解雇を禁じているだけであり、業績が悪化し、
事業が立ちゆかない場合は最高裁の判例である「整理解雇の4要件（※）」を満たせば解雇できる。
※
（1）人員整理の必要性
（2）解雇回避努力義務の履行
（3）被解雇者選定の合理性
（4）解雇手続の妥当性
もちろんアメリカのように使用者と労働者双方に契約自由の原則がある国からすれば厳しく見えるかもしれない。
だが、米国系企業であっても日本で事業を行う以上は日本の法律下にある。
実際に日本の判例を知らない外資系企業が簡単に社員のクビを切ったために訴訟を起こされる事例は珍しくない。
▼日本企業の給与が低い深刻な根本理由3
外資系企業などと比べて日本企業の給与が相対的に低いのには、大きく3つの事情がある。
1番目は賃金制度の違いである。
ご存じのように日本企業の典型的な給与制度は、若いときは仕事の成果の割に給与が低い代わりに、
毎年昇給し続け、40歳を過ぎると実際の成果以上の給与をもらえる年功賃金である。
それに対して外資系企業の多くには、毎年昇給の概念がなく、役割やポストごとに賃金が決まる「職務給」である。
したがって30歳であっても大きな役割やポストに就けば年収1000万円も普通だ。
あるいはAI技術者やデータサイエンティストなど新規事業の重要な役割の場合、
2000万円、3000万円の給与を用意できる。
■日本の社長が給与の引き上げをしない理由
また日本の外資系企業が日本企業に比べて相対的に給与が高いのは、
高くなければ優秀な人材を獲得できないからである。
日本の一流企業であれば、賃金と雇用は安定している。
一方、外資系企業では一流の企業でも本社採用ではなく、日本法人という一ブランチの採用にすぎない。
本社の事情で撤退や事業閉鎖を余儀なくされるリスクもある。
だから日本企業よりも高い給与を出さなければ人を採れないのだ。
ただし、日本の雇用慣行がもたらす賃金制度が優秀な人材の獲得を阻んでいるのは確かである。
外資系人材紹介業大手のロバート・ウォルダーズ・ジャパンのデイビッド・スワン社長は
その問題点をこう指摘する。
「日本企業は人件費を上げることに慎重になっているが、それを支えているのが年功型賃金制度だ。
30歳であれば全員の給与がほぼ横並びなので給与を上げないといけないというプレッシャーが企業側にないし、
また社員の側も自分の役割や成果の大きさに見合った給与を要求しない風土もある」
2番目の理由は、トップが給与の引き上げを経営の最優先事項とは考えていないということだ。
大手企業が最高益を更新し、人手不足感がこれだけ高まっているにもかかわらず、
企業が生み出した付加価値全体のうち労働者に分配する比率を示す「労働分配率」は低下している。
なぜ給与に回さないのか。
大手シンクタンクのエコノミストは「人材が不足しているのに、
一方で株主から配当を増やせという圧力が高まり、株主への分配比率が上昇しているからです。
日本の株主分配比率はドイツやアメリカに比べても低いので、経営者はそちらを優先し、
賃金を上げづらくなっています」と指摘する。
http://president.ismcdn.jp/mwimgs/0/0/300/img_00b13d7e0e67c7d1968da5e5add690c713552.jpg
続きはソースで
PRESIDENT
http://president.jp/articles/-/25303 東芝は悲惨だったな…
社員が長年薄給で我慢したあげくアメリカで吸い取られるとかｗ >>684
違うよ。
それなら、企業収益があがったら、賃金が増えないと可笑しい・・・。
収益があがり、保留してって、それをどうするのかだ・・・ 配偶者控除の廃止はとりあえずストップしたんだっけ？
サラリーマンの控除も厳しくなるみたいだし ジャパンディスプレイ(JDI)、経営危機に…経産省主導の経営失敗 鴻海の郭台銘「日の丸連合作りたい シャープに任せてほしい」 ←スレタイ
無能な社員のクビを切れないとこうなる罠 アメリカも安定思考で転職しなくなってきたとかナントカ。 昔グローバルスタンダードという風潮があったのに結局年功序列 公務員の給料はガンガン上げて庶民の給料はﾁﾋﾞッﾁﾋﾞ上げて 消費税だけはドンドン上がるから(´・ω・｀)アカンね
例の税金のコピペよろしく！ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0f403478eb164e360cc51f287148ded6) >>690
アメリカはド底辺の給料下がってるから格差は開いてるぞ
移民は最低賃金未満でも平気で働いて
給料のダンピング合戦になってる 終身雇用を日本的伝統だと誤解している人が少なくない――堺屋太一さん
松下幸之助は様々な点で新しいことをはじめたが、中でも重要なのは昭和初期の大恐慌の時に示した終身雇用の発想だろう。
戦後の日本が終身雇用を慣習としているため、これが日本的伝統だと誤解している人も少なくないが、決してそうではない。
大正から昭和にかけての日本は、労働者横転率（会社を替わる率）が世界で一番高い、といわれていた。
日本ほどクビ切りが簡単で、従業員も会社を替わる国はない、という統計が残っている。
昭和１４年に「工場法」が改正されるまでは、クビ切りに対して何の歯止めもなかったし、それを肯定する理論もできていた。いわゆる出稼ぎ労働理論である。
日本の工場勤労者の典型は農村から出稼ぎにくる農家の次三男か娘さんである。
従って、解雇になっても郷里へ帰れば、農業をしている親兄弟や親類縁者があたたかく迎えてくれる。
そしてやがて景気がよくなれば、また都市に出て工場や商店で働く。
そんなことを繰り返しながら、高等小学校を卒業する十三、四歳から働いて、女性は二十歳くらいで結婚するまでの六、七年間で嫁入り道具を準備し、
男性は四十歳近くまでにお金を貯めて帰農し、田地の四、五反も買えれば成功者である。
この国には大家族制という公序良俗があるから職場にこだわることはない、
労働者が労働組合をつくってクビ切り反対闘争などする必要もない、これが日本のいいところだ、というのである。
つまり、日本人のほとんどは農村に本拠を持ち、人生の一定期間だけ工場や商店へ出稼ぎに行くに過ぎない、と思われていた。
「サラリーマンは浮草稼業」といわれたように、会社勤めとは全人生を託すような職業でもなかったし、職場の方も全人生に責任を持つものでもない、と考えていた。
そういった状況のもとで、昭和４、５年の大恐慌が起こった。
その時、松下幸之助は自社の従業員を解雇せず、半日操業、全社員は休日を返上して滞貨の販売に取り組むことによって難局を切り抜けた。
企業が従業員の人生に責任を持つ、という発想を実行したのである。
クビ切りなしに乗り切ることができた。幸運もあったとはいえ、そういう発想を持って努力し成功したのは独創的である。
一介の勤労者として働く者の気持ちの分かる松下幸之助ならではのことだ。
これが戦後になると全産業に拡がり、いわゆる日本式経営となったのである。
https://blog.goo.ne.jp/chorinkai/e/670cfccbb12a71746af2ce00e3c2a724 一番の理由は、給与が高いと利用者から文句出るからだよ！ >>689
少なくとも子供が独立した高齢社員の給料は半分にしていいわな。
クビか給料半減か好きな方を選べ、と。
日本はそんなの関係なく年功序列で高給老害飼ってる企業多いから
若手にしわ寄せが行く。
これじゃ若者が日本企業で働く気が失せかねない。 言葉通りの意味の年功序列なら問題ないんだが
実際のところ年齢序列じゃん。 企業がしないなら日銀がヘリコプターマネーすればいいんだよ
原資はETF、国債担保にすればいい 農耕民俗に狩猟民俗の生活を取り入れても無理なんだよ。
日本は日本型の独自の雇用形態があっているだよ。
日本人は、争いより話し合いにより合議制によって諸問題に取り組む
仕事もこのスタイルでチームプレーになる。
アングロ系等の外国人は欲しい物は違うエリアの人や多民族より奪う。
個別の力を誇示て文字通り生き抜いてきた戦闘集団。
この差があるのは立地上日本が島国で多民族が海というでかい守りがあったから簡単に攻撃してこれないから単一民俗で生き残ってきた歴史がある。
外国の雇用形態を真似しなくても日本独自でいいんじゃない。 成蹊卒のバカに大事な時期を任せたツケだよ。
ネトウヨが｢安倍ちゃんの悪口を言うのは朝鮮人｣と言って現実逃避してるスキに
朝鮮人ヤクザ以上の有害な政策を出しまくってるのが安倍ちゃん。 >>704
でもお前公務員にならないよね
かーわいそー >>703
こういう下らんことを言う馬鹿が無能野党をよいしょするんだろうな。勉強だけが出来た仕事できない奴が一番面倒臭いわ。 年功序列で安定的な雇用形態が日本人にはあってる。
高額な報酬が欲しければ営業系フルコミッションの仕事をしてガンガン稼げばいい。
アリtoキリギリスの童話が日本で読まれているのは、蟻が好きな民俗だからだよ。合っている。 給料が高いってわかってるのに公務員にならないバカってなんなの？
犯罪者なの？
それとも外人なの？
要するに負け犬だよねw 海外に製造の仕事を流し続けていたからだよな
もう手遅れだろ
製造技術的には、もう追いつかれてしまったので、賃金の安い国には勝てない。
そういう国と競争するとしたら賃金を上げられない。 あと無駄遣いはダメ！的な発想を植え付けないで欲しいよ。
人生を楽しむのに無駄遣い、多いに結構だ。あれがダメ、これが無駄、騒ぎすぎなんだよ。夢がないと詰まらない、日本は黄金の国、ジパングなんだから夢があるようにしないと >>696
自分の貼ったやつだが、終身雇用や労働闘争の発端も欧米な気がしてきたな。
昔の日本だと、百姓一揆みたいな地域団結で年貢を安くしろってやつだろ。会社VS労働組合ではなく。
アンドリュー・カーネギー - Wikipedia
スコットランド生まれのアメリカの実業家。崩れ行く橋を見て着想を得てカーネギー鉄鋼会社を創業し、成功を収めて「鋼鉄王」と称された。
立志伝中の人物であり、ジョン・ロックフェラーに次ぐ史上2番目の富豪とされることが多い。
1892: ホームステッド工場のストライキ
1892年に起こったホームステッド・ストライキは143日間も続いた労働争議で流血沙汰になり、アメリカ史上最も深刻なストライキである。
不安がピークに達する前に、カーネギーはスコットランド旅行に出発している。
組合との調停はパートナーだったヘンリー・クレイ・フリックに委ねた。フリックは組合を快く思っていないことで有名だった。
前年度会社は60%も利益が増加していたが、会社側は給与を30%以上増やすことを断わった。
一部労働者が60%の賃金増を要求したため、経営側は組合員を締め出した。
フリックは数千人のスト破りの作業員を雇い、作業員を守るためにピンカートン探偵社に協力を要請した。
7月6日、ピンカートンがニューヨークとシカゴから300人の護衛を送り込み、乱闘が発生。死者10人、負傷者数百名の大惨事となった。
ペンシルベニア州知事はこれを鎮圧するため州兵を送り込んだ。
その後、非組合員の移民を労働者として雇い入れることで操業再開にこぎつけ、カーネギーがアメリカに帰国した。
しかし、この一件でカーネギーの評判に傷がつく結果となった。 企業「リーマンみたいな不測の事態が怖いのでもっと本格的に景気が上向いてから賃金あげたい」
↓
庶民「賃金上がらんから金無駄に使わない」
↓
景気は横ばい
↓
企業「リーマンみたいな不測の事態が怖いからもっと本格的に景気が上向いてから賃金上げたい」
↓
以下繰り返し
大手の日大みても、あの体質だから、
ほかの分野の大手だって、同じようなもんだよ。
抜本的に変えないと、しょうがないってことで >>711
中国広いからね
地方から東京に仕事に来るようなもんだよ
上海あたりは何もかも日本を越えてる >>716
↓
景気は横ばい
↓
企業「リーマンみたいな不測の事態が怖いからもっと本格的に景気が上向いてから賃金上げたい」
↓
景気は横ばい
↓
企業「あれれ？なんか、やらかしちゃったお！
不測の事態の内部保留のほとんどが、外国へﾒﾝｺﾞﾒﾝｺﾞ☆（ゝω・）vｷｬﾋﾟwww 正社員が契約社員や派遣より給与が安いという事の不合理性を直視して修正しなきゃね
（一部のアルバイトみたいな単純作業員を除く） 俺が政治家に立候補するなら、
以下の公約を掲げてみたい。
消費税撤廃
差額財源は公務員報酬の全面的見直し→大企業ではなく、労働者全体の平均値で算出する方式
直接雇用の優遇
派遣ではなし得ない、その道々のプロフェッショナル育成推進、該当企業に
補助金や税制面での優遇措置
所得に応じた累進課税の強化及び内部留保への直接税導入
金は回してなんぼという経済の実現
人件費向上及び設備投資には補助金や税制面での優遇措置
世代別医療施設の設置
高齢者による通院で、生産世代の時間を無駄にするのは、
医者にも負担がかかるし、効率面での悪循環を招くから、抜本的に改革する。
財源は、個人所得が上がってきたら、自己負担割合を増やす方向で調整。
十二分の福祉に対し、財政面での余裕を作るバランスを考える。
企業営業時間の限定
行き過ぎたサービスは、労働人口が下がっている今、個人への時間的負担が賃金との対費用効果の悪循環を生んでいる。
店舗の営業時間は、1日12時間までとし、従業員には週休2日を義務付ける。
但し、営業時間の設定は各企業の裁量に委ねる。
ざっくりと書いてみた。 >>1
勝手な事言ってんなぁとしか思えんな
社会保険の会社負担が馬鹿にならん
給料？社会保険に転嫁してるよ 会社は役員たちの役職手当と退職金がバカ高いんだよ
出向して退職金を複数からもらったり
更に本社戻りして更に上積みされたりして
普通社員からしたらとんでもない額が手に入る
そのためにパナマとかでお金キープしているんだよ 安倍ちゃんの日本破壊計画着々進行中だねｗ
中国や韓国にせっせと貢いで日本人はどんどん貧乏にｗ 解雇しやすくしたいだけの記事
解雇しやすい分、給与が高い。
自由に働ける
そういって取り入れた派遣社員・期間工が、今どうなっているか 昔は賃金闘争があって組合まるごと会社と対決して
賃金上昇させたり上乗せさせたりと
戦いだった
赤旗振り回して工場の敷地なんかで団交していたものだった
それが季節の風物詩のようでもあった
いつの間にか組合は懐柔され解体されて
政治闘争としての選挙も自民にお任せで
ゆるいサラリーマン世界になってしまった
牙を抜かれたんだものおとなしく従うのが今の風情でしょう 楽して賃金を貰える方法をつい先日野党5党が示してくれただろ。
ようは仕事を拒否しても金を貰える職業に就けば良いのだよ。 >>9
それが自分の未来じゃないなら
起業して自己責任で好きなだけ稼げばいいのだが
残念ながら世の中有能はそんなにいないのだ
無能を取りまとめて稼げなければ企業は大きくならないしな どれだけ昔は給料が良かったかと言うと
45年前で手取り25万円だった
ラーメンが150円ぐらいだったから
月給の価値が今の三倍ほどだったのかな
けっこう貯金はできたね
仕事はそれなりにきつかったけど
やりがいがあったよ >>692
>昔グローバルスタンダードという風潮があったのに結局年功序列
グローバルスタンダードな成果主義を導入するけど新卒一括採用はやめません、
とかやりだしてから日本企業は誰にも信用されなくなった >>727
日本企業の場合、解雇しやすくしたらそれが賃下げ圧力になるのが分かりきっとるからなぁ >>731
しかも税金は今の数分の一
甥っ子が就職したけど給料の1/4近く税金や保険料や年金で持ってかれて衝撃受けてたわ >>731
そう考えると、今はすげー貧しくなってるよな >>1
我々シールズ、しばき隊、南北朝鮮人は李氏朝鮮の正当な後継国金氏朝鮮の
金正恩最高指導者とその部下文在寅に自分の資産、血と肉、魂まで全て捧げる！！
我々在日の成果→安倍に命令し、従軍慰安婦への謝罪と賠償金１０億円の成果をあげ、
北朝鮮の木造船や工作員の難民受け入れ、 消費税を８％に増税！ 中国、朝鮮など
外国人の医療費数千億円をジャップに払わせ、もちろん社会保険料の増税に成功 。
日本人５００人以上の拉致。拉致したほとんどはオットー・ワームビア状態。
消費税と社会保険料の増税は我々シールズ、しばき隊、南北朝鮮人＆財務省の成果だ！
財務省と金正恩最高指導者の名がパナマ文書に出て来たが、密告したジャーナリスト
のフネ・カルアナガリチアは爆破された！！金正恩最高指導者と財務省に盾突いた
罰だ！！日本の人民も消費税と社会保険料の増税に盾突くな！！得に安倍総理は
今まで通り財務省に従え！！
財務省と竹中平蔵、シールズ、しばき隊など外国人輸入派に従え！！
人間の使い捨ては当たり前だ！！外国人を輸入すれば、もっと使い捨てし易くなる
日本は恵まれているから、難民を受け入れ、消費税１０％に増税しろ！！
消費税分金密輸させて儲けさせろ！！もっと外国に増税金をばらまけ！！
増税で少子化になって滅びろ！
日銀の刷った円はすべて外国に使わせる。日本国内で日本人に使わせない！！
日銀が刷った円で消費税や社会保険料の減税は絶対させない。少子化を止めるな！
円を刷る事自体日本人に渡る可能性があるのでダメだ！刷った円は日本人に渡すな！
円高にし、円高の円を朝鮮に朝貢するのだ！！円高で金持ち(円持ち)を優遇し、
トリクルダウンは起こると嘘を吐けばいい。増税で日本民族は滅ぼせる！！
金正恩最高指導者と財務省の経済制裁が日本人を滅ぼすだろう！！１０年後には
日本人を１０００万人消すだろう。財務省の消費税と社会保険料の増税で！！
予算カットの緊縮財政で！日銀が円を刷ったなら、刷った円より日本人から増税しろ！
円安にして消費が増えたなら、増税して消費を減らせ！ >>735
安倍ちゃんファンって今自分たちが貧しくなってることを絶対認めないよねｗ
現実見たら首縊りたくなっちゃうからだろうなｗ その割にアメリカはホームレス多いし中国の貧民街はボロボロのスラムじゃん 欧米はすぐレイオフできると思ったら大間違い
年収１０００万円超えの管理クラスだけ即日レイオフできるが
１０００万円未満は日本より手厚く守られている
中国なんか工場バイトでさえレイオフの場合は
３か月分の給料上乗せしないとレイオフできないぞ それでも暴動も何も起きない日本
まぁ奴隷としてよく教育されてるわ 日本は後進国なのだ、大国だと勘違いしているほうがおかしい、無理に背伸びを
した結果だ、 社員に自社の株式をあげて業績次第で配当増配ってのはダメなん この手のスレが立つたびに思うが、インフレになると今の日本だと
若者の現役世代にとっていい事だらけだと思うけど
①お金の価値が薄まっても国債に償還する金額は一緒
↓
イコール消費税を上げなくてもその他の税収増で賄える
②インフレになると現金資産（退職金）持ちの年金世代は苦しくなる
↓
現金の価値が薄まって買える物の量が減る（食料品、その他すべて）
しかし現役世代は働いているのでインフレ分だけ給料を上げてもらえるので
買える量的には今と一緒だが、消費税が上がらない分だけ増える
単純に分かりやすいところだけでもおまいらの理想だと思うが？
困るのは退職済の世代、現金資産持ちの世帯だぞ？
ただ一つ問題があるとしたら、インフレになっても給料を上げない経営者が
いるかもしれない事．．． 敗戦国日本の国民はアメリカの奴隷
生かさぬよう殺さぬよう、牛肉、小麦トウモロコシ、オレンジをエサとして食わされて
蟻のように月月火水木金金で働かされて、せっせとアメリカ人が乗る車を組み立てさせられている
看守（トヨタ）が儲けた金は株主配当で本国へ献上
日銀のばら撒き緩和とは米国債を買い、アメリカ経済を下支えすることなんだろうね
要は
日本人の金で米国債を買い、アメリカ人が日本車を買う金を提供してるだけ
日本人の血税でアメリカ人にこづかいを与えてトヨタ車を献上するだけの政策
つまり日本人はアメリカ人が乗る車を過労死寸前まで働いて組み立てて、だたで提供するだけの奴隷
「日本が敗戦国で貿易国あることによって世界の秩序ができているのだ
これが日本なんですよ。『資源がない国』でなければならない。『敗戦国』でなければならない。
『あなたのようにそれを変えようとすると大変なことが起きますよ』と言われた」
戦後60年をかけて復興とともに階級社会を排除してきた日本を
一度手にした地位惜しさに再びかつての特権階級だけが儲け続け
国民を奴隷のように使うような事実上の独裁国家に戻そうとしてる奴らがいる
恐ろしいことだ
日本の政治家というものは第2次世界大戦の戦勝国に貢物をするための政策しかしないWASPの手先でしかない集団
そのために日本国民が苦しもうが人口が減ろうがどうでもいいらしい
奴隷労働で生かさず殺さず状態にうまくコントロールするだけの簡単な仕事
サミットやG7、G20ってのは
これからも我が日本国は敗戦国としての身分をわきまえ
世界経済の下支え役をやらせていただきます
とういうことを総理が英米首脳に毎年上申するためのイベント
なぜ、借金漬けでフィッチに格下げされた日本円が安全資産なのか教えてあげる
日本人は奴隷根性が染みついてて預金が紙くずになっても物言わずに黙々と働いて返済してくれるから
なぜ物言わずに黙々と働くのか？
それはなぜかというと、日本はやり直しが利かない社会だから
だから一度手離したものを取り返すのは至難の業
だから過去や現状を手放したくない日本人は奴隷根性が染みついてて物言わずに黙々と働く。
それも自分のためじゃなく他国民のために。
それは、敗戦国で従順な奴隷として戦後賠償を延々とさせられているからだ
日露戦争の負債を完済したのはいつなのか？
日露戦争で日本は、米国系ユダヤ人から借金をして戦争を行い、「ロシアに勝利」しました。
太平洋戦争開戦時もまだ、日本は米国のユダヤ系資本に莫大な借金を負っていました。
第二次世界大戦後、1951年のサンフランシスコ講和会議で米国は表向きは、賠償金負担を減らすよう各国に呼びかけました。
これは、「日本のことを思って」などというものではなく、日本からの借金取立てを優先させるための政治的判断でした。
米国は、日本から確実に借金を取り立てる一方、アジア諸国には賠償金取立てを諦めるように主張を押し通したのです。
米国は、１９８６年までゆっくり、しっかりと、貸し付けていた金に金利を上乗せして回収した。
日露戦争で負債を負った日本人は、太平洋戦争でも負け、戦勝国による占領支配をうけながら、
国債を通じてピンハネされ続ける機械の部品、歯車になり下がりました
結局、しっかり昭和の終わりまでかけて金利を加えて日本から借金を回収したのです。
日露戦争遂行のためのポンド建て日本国債は、借換債を発行しながら１９８６年にようやく完済した
最終的に返済を完了したのは日露戦争の後82年経ってからでした。
82年前の人の借金をせっせと返済していたと、団塊世代の何割が意識していたでしょう。
日露戦争に「勝利」した日本
しかし、日本は日露戦争で賠償金を得ることさえなかったのである。 給料少ない？
人手不足なんだから副業しろよっていうけどさぁ
あんなえげつない取り方してたら誰もやらんよな 過去年功序列の賃金体系だった人の給料はそのままで
若者の賃金体系だけしょぼくするからだろう 雇用に関する規制とルールが厳しいから派遣でとなってワープアが増えるんだよな。 新卒一括採用も批判する人居るけど、あれは雇用のセーフティーネットの役割がある。 国民がアホなんだと思う
自分の安い給料にはがまんして
高いとされてる 銀行員 マスコミ 公務員などに ののしるだけ
企業は ウハウハだよな
しかも 企業経営者や 一部のセレブには 尊敬のまなざし
上がるわけないよな このプレジデントの煽り記事を
覚えてほうがいいよ。
将来、解雇規制緩和で社会が停滞した時に
煽ったプレジデントを猛烈に批判するため
プレジデントには、責任を取って貰うために。 派遣奴隷制が進めば時期こうなるのは目に見えてるだろ
明日は我が身 >>710
どのようにしても
賃金は、ショボくなるよ。
ネオリベのプレジデントに
騙されるなよ さーすが
竹中平蔵系の
朝鮮人 橋下さんの
嘘の功績を
マンセーした
プレジデントさんですね。 >>758
バブル期に美味しい思いをした当時30代以上が
自分達の逃げ切りを優先したからしゃーない
今定年迎える連中はウハウハだろうよ 俺もこうしてスマホぽちぽち遊んでるだけで時給換算で3000円以上なんだけどｗｗｗ 官僚主義国ジャパンだもの没落するのは当然
企業がもっともっと儲かるようにするのが政府の仕事だろが。
儲けるのが悪いことのように摘み取ってる国は狂っている 日本の場合、大手と中小では理由が違うな。
大手は内部留保分を取り過ぎ。
中小は利益に対して経営陣が取り過ぎ。 欧米や中国で高給をもらえるような優秀な奴が
昼間っからこんなスレにいるはずないのにｗ >>593
厚労省が調査したら
残業代ゼロ制度で過労で地獄になってるんだけど？ >>765
デマ、ウソだろ。内部留保は中小零細企業のほうがしてるはずだ。
大企業は、手持ち資金がやばくなっても銀行から融資してもらえるが、
中小零細は、そうではないので手持ちをそれなりに用意しておかないとすぐ倒産危機になってしまう。
ただし、預貯金、現金などすぐ使えるものに限るのと、額ではなく割合の話。 TOKIOが歌ってるだろ。
自分が消えることで喜ぶ奴にオールをまかせるな～♪ってね。 地元の求人も、夜勤のある工場なんかは多少賃金も増えたように見えるが、日勤のフルタイムは低いままなんだよね。
15万16万で賞与なしとか。
本当に人手不足で困ってるのかわからん。 本来なら潰れててもおかしくないゾンビ（＝ブラック）企業がいっぱいあるから
ゾンビ企業でも潰さずに誰かを働かせればプラスになると考えてるバカ政府
働き口があるといって社会保障しない言い訳にもなる
それが日本の限界 株主が配当を増やせって
実際に言ってる人は見たことがない
株主のせいにして労働分配率を下げてるだけだろ 年功序列やれてる会社はむしろもらいすぎだろ。アウトプットの実力に比して。
外資は、国内の外資は知らんが、みんな必死で働いてるから
こういう時間も大事とばかりにちょっと同僚の席まで行って一瞬仕事以外の雑談とか
そういう行動も許されない。喫煙所なんてたぶん論外だろうな 景気回復して市場の金が動き出そうとすると消費税率を上げますキャンペーンでブレーキかけてくる馬鹿のせい 世界標準で売れるものを作れてないからな、サラリーだけ上がったらおかしい
至極当たり前のお話 皆が給料上がる社会ってのは結果の平等と機会の平等を履き違えた悪平等だといって
皆がぶち壊した結果の話だからなあ
大して働いていない中高年の賃金が年功序列で上がるのはおかしい
社長の報酬が日本は安すぎるって
皆が願った方向に日本は変化して行ってるってだけの話 役員報酬は完全に確保して
奴隷をすりつぶす方針だからな
内需は死ぬ >>757
プレジデントや東洋経済ばかり読んでると、気分が憂鬱になるからあまり読まない方がいいなｗ >>778
80年代までは、日本は成功した社会主義と言われてた >>1
老後の貯えが必要だし消費税が高いから賃金が上がっても消費は冷え込むばかり >>775
これな
一度入ったらあとは守りだけで昇給を待つ
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