【社会】日本人の給与が永遠にショボい深刻理由３、欧米や中国が大盤振る舞いする中で
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■なぜ日本企業の給与は上がらないのか。
代表的な主張のひとつは「日本の解雇規制が厳しいからだ」というものだ。
外資系企業は業績が悪化すれば大幅に給与を減らし、解雇できるので高い給与を設定できるが、
日本は業績が悪化しても解雇できないから低い給与にせざるを得ない、という理屈だ。
しかし、これは短絡的で、実態に即した分析とは言えない。
厳しいという「日本の解雇規制」だが、労働契約法16条で
「解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」と書いてあるだけで、
厳しいも何も、ごく当たり前の規定があるにすぎない。
解雇される理由のない恣意的な解雇を禁じているだけであり、業績が悪化し、
事業が立ちゆかない場合は最高裁の判例である「整理解雇の4要件（※）」を満たせば解雇できる。
※
（1）人員整理の必要性
（2）解雇回避努力義務の履行
（3）被解雇者選定の合理性
（4）解雇手続の妥当性
もちろんアメリカのように使用者と労働者双方に契約自由の原則がある国からすれば厳しく見えるかもしれない。
だが、米国系企業であっても日本で事業を行う以上は日本の法律下にある。
実際に日本の判例を知らない外資系企業が簡単に社員のクビを切ったために訴訟を起こされる事例は珍しくない。
▼日本企業の給与が低い深刻な根本理由3
外資系企業などと比べて日本企業の給与が相対的に低いのには、大きく3つの事情がある。
1番目は賃金制度の違いである。
ご存じのように日本企業の典型的な給与制度は、若いときは仕事の成果の割に給与が低い代わりに、
毎年昇給し続け、40歳を過ぎると実際の成果以上の給与をもらえる年功賃金である。
それに対して外資系企業の多くには、毎年昇給の概念がなく、役割やポストごとに賃金が決まる「職務給」である。
したがって30歳であっても大きな役割やポストに就けば年収1000万円も普通だ。
あるいはAI技術者やデータサイエンティストなど新規事業の重要な役割の場合、
2000万円、3000万円の給与を用意できる。
■日本の社長が給与の引き上げをしない理由
また日本の外資系企業が日本企業に比べて相対的に給与が高いのは、
高くなければ優秀な人材を獲得できないからである。
日本の一流企業であれば、賃金と雇用は安定している。
一方、外資系企業では一流の企業でも本社採用ではなく、日本法人という一ブランチの採用にすぎない。
本社の事情で撤退や事業閉鎖を余儀なくされるリスクもある。
だから日本企業よりも高い給与を出さなければ人を採れないのだ。
ただし、日本の雇用慣行がもたらす賃金制度が優秀な人材の獲得を阻んでいるのは確かである。
外資系人材紹介業大手のロバート・ウォルダーズ・ジャパンのデイビッド・スワン社長は
その問題点をこう指摘する。
「日本企業は人件費を上げることに慎重になっているが、それを支えているのが年功型賃金制度だ。
30歳であれば全員の給与がほぼ横並びなので給与を上げないといけないというプレッシャーが企業側にないし、
また社員の側も自分の役割や成果の大きさに見合った給与を要求しない風土もある」
2番目の理由は、トップが給与の引き上げを経営の最優先事項とは考えていないということだ。
大手企業が最高益を更新し、人手不足感がこれだけ高まっているにもかかわらず、
企業が生み出した付加価値全体のうち労働者に分配する比率を示す「労働分配率」は低下している。
なぜ給与に回さないのか。
大手シンクタンクのエコノミストは「人材が不足しているのに、
一方で株主から配当を増やせという圧力が高まり、株主への分配比率が上昇しているからです。
日本の株主分配比率はドイツやアメリカに比べても低いので、経営者はそちらを優先し、
賃金を上げづらくなっています」と指摘する。
http://president.ismcdn.jp/mwimgs/0/0/300/img_00b13d7e0e67c7d1968da5e5add690c713552.jpg
続きはソースで
PRESIDENT
http://president.jp/articles/-/25303 >>960
貧困層がどんどん増えているのに豊満ってどこの話なの？ 日本は
ソーシャルダンピングして
経済大国になった国だからｗ >>961
その人らが「ああ、車が欲しいなー」と思ってないでしょ
ああ、アメリカ人はいいな〜
アレが欲しいから働いて儲けたい
金が入ったらアレを買いたい、なんか思ってない
老後が不安なだけの貧困だろう？ｗ >>950
お前の話だろ
誤魔化してないでさっさと移民しろ
そんなだから駄目人間なんだよ 増税して海外ばらまき。有償でも日本人が使えない外貨増えるだけ
輸出産業は内部留保で海外再投資
これで貧乏にならないほうがおかしいわなｗ >>963
正社員だの公務員だけが国民なんだとして、その人らは
あてがいの住宅に住宅手当ついて住んでるし転勤あるしで家かわねーし
家賃が重いなーと思ってる非正規（日本人じゃないの？ｗ）はローンが組めないしで 俺が20年前に時給1000円でやってたバイトが、、、今も時給1000円。。。 >>969
つまり、それだよね
デフレのなんのいってるけど、日本人が売ってるモノで一番多くの人が売ってるのが
労働力でしょ
労働力の対価を抑えて物価が上がるわけがない
経営してる人が「モノ」につけてる値段だけ上がって幸せな国のはずもない
安倍はバカだ 日本人じゃないのなんのって話でいえば、現実には
アベノミクスの株価上げ政策で儲けてるのって結局
中国人なんだろう？ >>961
お金を貯めこんでいる⇒ストックの話。
貧困層が増えている⇒フローの話。 >>961
お金を貯めこんでいる人が増えている⇒ストックの話。
貧困層が増えている⇒フローの話。
↑
「お金を貯めこんでいる人が増えるからお金が回らず貧困層が増える。」
と考えれば矛盾していない。 経団連は未だに安い外国人労働者を雇うとか
時代遅れな事言ってるけどな
もう、サービス残業含めた労働時間換算では新興国には負けてるから
日本に来るのは欧米や中国で働く能力のない奴か騙されてきた奴だけ >>975
お金を溜め込んでるのは人っつーても「法人」じゃねーの？
法人から経営者に分配されてからの溜め込んでる人って
そんなに多いのかね >>969
物価は下がってるからな
不動産の下落
電話機千円、ジーンズ千五百円の時代 >>976
アメリカに行くのは優秀な人材だけ
それ以下なら、日本に来たがるのはごまんといる なんか最賃は上がってて、最賃周辺で働く労働者が増えちゃって
血圧じゃねーけど間が狭いと危ない的なあれになってるよね
最賃労働者かよ、最賃われかよ、的なさｗ うちの近くの巨大倉庫で働いてるのは外国人ばかり
夜中勤務だから、日本人はやらない >>925
デフレの原因は需要不足。
政府、金融、財政政策が間違ってるのが原因です。 >>977
法人自体がため込んでるし、法人から資本家に渡った分も個人としてため込んだり、別の株を購入したりしている。
要するに金融市場にストックされてるということ。 ガンプラは核と同じように
全て廃棄することになった。 不景気な話題ばかりで気が滅入ってくるぜ
衰退期とは寂しいものだのお もう議論するな
話し合いはするな
議論させて日本人を労働懲役にするように日本人同士で首を絞め合うようにもっていかれるだけ >>1
理由なんて簡単でしょ。
日本は人件費を削減するという方法でしか赤字を乗り切る術を知らないからだよ。
マンパワーを安く使って利益を水増ししてみせただけで全然景気なんて回復してないんだよ。
理由はそれだけ。 小泉竹中のせい
騙されて自民党に投票したバカのせい 何も生み出さない中抜き業者を制限すればいいんだよ
せいぜい孫請けまでだ 仕事出来る人と出来ない人の給料が変わらないから
怠ける人はより怠けるっつーのはある
ただ働きアリと一緒で働かない人が何かしらのクッション材になってることは多い >>985
でも、世界のエリートはアメリカに行く
中国に夢見んな
汚染大国というのだけでゴミ 欧米や中国のトップクラスの給料を見て
日本の底辺がため息ついてるだけ このスレッドは１０００を超えました。
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