縦割りの講座システムや教育・研究・事務業務の非効率的な配分に見られる硬直化した運営システムなど
大学組織にはいくつもの根深い問題がある。その背景は、社会全体の人事流動性や労働生産性の低さなどの根底にあるリスクを嫌う日本人のメンタリティー