【住友商事】 自宅で働くテレワーク導入検討 三井物産は拡充へ実証試験
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https://mainichi.jp/articles/20180614/k00/00m/020/105000c
住友商事
テレワーク導入検討 三井物産は拡充へ実証試験
毎日新聞 2018年6月13日 20時52分(最終更新 6月13日 21時05分)
住友商事は１３日、自宅などで働くテレワーク制度の導入を検討していると明らかにした。商社は時差を伴う海外との商談も多く、自宅からテレビ会議などに参加し、効率的に働けるようにする。すでに同様の制度がある三井物産は、一定の条件を満たした場合、就業時間中の在宅勤務も認める方針で、実証試験を今月下旬から始める。
働き方改革の一環として、社員が効率よく時間を使える環境を整えることで生産性向上を図る。移動時間を省いたり、海外との時差調整のための待機時間を減らしたりできるほか、育児や介護にも活用できる。
住商は、東京本社勤務の約４０００人が対象。２日間の勤務時間に相当する１４時間半を毎週上限に、自宅や同社が契約する貸し会議室などでの勤務を認める。４月から本社勤務の約２０００人を対象に試験導入。今年９月に本社を東京都中央区から千代田区に移転する計画で、その後の本格導入を予定している。
三井物産は就業時間外での在宅勤務などは認めているが、新たに就業時間中の在宅勤務を認める制度を検討している。東京本店で勤務する約４０００人の正社員のうち約２０００人を対象に今月下旬から試験導入し、本格運用につなげる方針だ。（共同） >>22
そういう面で雇われ側にもメリットあるよな
経営側から言うと事務所がテナントの場合ならば固定費浮くから給金に還元出来る
還元しなきゃ丸儲けでおまいらに叩かれるだろうけどw これちゃんと真っ当に企業と経営者がやったら本当に働き方改革になるな
通勤に時間かなり割いてた人は余暇が出来る
睡眠時間も増やせるし健康維持の為のウォーキングやジム
暇潰しに買い物に出かける時間も増える
上手く行くと良いな >>25
働き方改革できても50%もの社員に適用すると個人の情報量が落ちて全体がレベル低下する
環境まで含めたテレワークにしないと無意味 >>22
首都圏の多くのサラリーマンが毎日それだけの時間をかけておきながら、エスカレーターの数十秒を惜しんで駆け上がる。
目先の問題にだけ取り組んで、問題の本質を解決しようとしない国民性なんだなと、つくづく思う。 >>25
単に通勤にかかる時間や広いオフィスを都心に構える必要がなくなるだけじゃない。
今に日本の会社は『全員が毎日夜10時まで会社にいる』前提だから無駄な会議をダラダラやる。
これが、関係者が揃うのは週に2.5日とかになると、その少ない機会を無駄にしまいと集中し、意思決定も自ずと早くなる。 >>20
テレワークの話になると必ず「セキュリティがー」と騒ぐ奴が現れるが、首から社員証をぶら下げてランチ中に仕事の話をしたり、会社近くの居酒屋で仕事の愚痴を大声で話したり...
「セキュリティがー」は、IT部門の連中が自分達の存在感を増すための体のいい言い訳。
IT部門が仕事の進め方を決めるのではない。現場と経営が決めた進め方を支援するツールを整備するのが仕事。 >>15
テレは電話って意味じゃないぞw
遠隔地って意味だw >>30
IT企業だけど普通にテレワークやってるよ。
むしろガンガン推進してる。 通勤に掛かる時間を仕事に回せば二時間早く自由な時間作れるのにな テレワークなんて30年前から話が出てるが成功した企業がいまだにない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
