【滋賀県教委調査】「尊敬する人物は？」 就職面接で不適正質問３３件 憲法で保障されている思想、信条の自由に踏み込んだ質問
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滋賀県教委は、県内の高校を２０１７年度に卒業した生徒が就職面接で、家族構成を聞かれるなどの不適正な質問を受けていたケースが３１社から計３３件あった、と発表した。
質問の内訳は、家族の職業など本人に責任のない事項、身元調査につながる恐れのあるものが１８件で、愛読書など本来、自由であるべきものが１５件。
具体的には「両親は共働きか」「何人きょうだいか」など自身の能力に関係ないことを聞かれたり、「どんなジャンルの本を読むか」「尊敬する人物は」といった憲法で保障されている思想、信条の自由に踏み込んだ質問をされたりしたという。
調査は延べ２４７７人に実施。学校を通じて県教委に寄せられた報告をまとめた。年々減少傾向にはあるが、県教委では滋賀労働局と協力し、公正な採用選考が行われるよう企業に呼びかけ、公共職業安定所が、こうした質問を行った企業を訪問し、改善するよう指導を行っていく。
2018年07月08日 18時42分
YOMIURI ONLINE
https://www.yomiuri.co.jp/national/20180708-OYT1T50110.html 今まで一人もいないから答えるのに困る最たるものだわ
自分の中では尊敬=神様みたいなもんだから嘘で言っちゃいけないと思ってるし 奇をてらった質問をして相手の気に入る対応ができるかを観るオサレ気取りの企業多いよな
回答自体には何もない上っ面だけの対応力を重視するオサレ企業
グーグルとか電通とか そもそも面接って、その人が仕事ができそうな人間か、
だけを見るもんじゃないよね。
この記事自体すげートンチンカンに感じるんだが。 >>314
>>295
謎でも何でもない
法律違反 >>317
何も聞かない
仕事の話以外しないのが「平和な社会」ｗ こんなの馬鹿正直に答える必要ない
馬鹿が正義振り回す社会になってしまったな >>1
「僕の事を育ててくれた両親です」
がテンプレのよくある面接じゃん >>22
採用してた事もあるけど
「どんな人なのかな？」と判断する程度
話してれば、あーこいつヤベーなと思う事もあるし
こいつ頭悪そうだなーとか
頭は良いけどマニュアル回答だなぁとか
そういうのを探る手段
別に回答そのものが大切って訳でも無い
筆記で知識量やらは既に判断してるしね
あくまでこんな程度の判断材料だったよ。うちは。
大切なのはみんなと上手くやれそうかな？って事だけ >>315
それを理解できない馬鹿が>>295を金科玉条のように貼りまくっていると。馬鹿に程は無いなぁ。 >>324
金科玉条じゃなくて法律だから
馬鹿だな >>324
企業が法律を守らなくていいなんて言ってるほうが馬鹿だろ
尊敬する人物やら出身を聞かないと面接できないのか？
コンプライアンスって知ってるのか？ >>278
「尊敬する人物」に「両親」と答えるとアウトって都市伝説があるが、誰ならOKなんだ？
昭和って人権侵害だらけだったな 「総計する人物はマルクス、レーニン、ポル・ポト、毛沢東です！」
共産党「合格！」 尊敬する人物は? ヒトラーとか黒電話とか答えたらさすがにアカンだろ。 そのうち採用選考自体をを差別とか言い出しかねないな。 >>335
1+1＝2とはどういうことですか？
私の思想では＋つまり合体したものは全て1となります。
ですので1+1＝1です。
不採用
差別だ
こうですか？ >>331
言葉狩りじゃなくて出自や思想に関することは聞いちゃいけないって法律で決まってるの
なんで調べもしないで騒ぐんだ
世間知らずは >>337
法律ワロタｗｗｗ
出してみ
憲法で自由が保障されているのと違う話なんだろ？ >>329
まあそういうことだろ場にあった発言ができるかどうかだろ よくわからんけどこの人あげる人は落とすとか言う話なのかな
会社の方針もあるだろうし尊敬する人麻原とか言われれば
そりゃ落とすだろうし >>337
法律持ち出す前に常識があるでしょ
香水臭いおばさん障害で捕まえたりしないだろ
世慣れない童貞くん達が人権人権騒ぎすぎ笑 >>341
だからそれは思想、信条の保障の話だろｗｗｗ
尊敬する人物がそれとイコールになるロジック出してくれよ >>338
お前は無知を開き直って言葉狩りにすり替えるのか
採用面接で聞いちゃいけないの
わかる？
好き嫌いの話じゃなくて企業が守るべきルールなんだよ >>343
尊敬する人物は思想に繋がりかねないという判断だろ
そもそも尊敬する人物を聞く必要がない
どうしても聞きたかったから採用してから聞け >>345
判例？
何だ、訴えられたのか？
まず訴えたという事例を出せ そりゃ部落民とか雇っちまった日には大変な事になるからね。
必要だから調べるの、それが困るから差別差別と騒ぐんだろ。必要と証明してるwww >>345
違法性があると指摘されて判例に飛躍するのかね？
面接でどうしても尊敬する人物を聞きたいかね？あ？ >>348
ぶっちゃけそれなんだよ
だから聞いちゃいけないのはわかるよな？ 一番尊敬してるのは親
一番軽蔑してるのは教師
です。 >>346
かねないにテンションダウンしてんじゃんｗｗｗ
>>347
違反してるなら判例あるよね？
なんで今回の件は訴えられてないの？ >>350
なるほど、つまり興信所でもなんでもつかって調べて、判らなかったら落とす。
それが正しいと言いたいわけか。 https://www.dodadsj.com/content/171129_law08_interview/
「面接で聞いてはいけない」11項目とは
企業が面接で質問する際に心がけておくべきことは2つあります。
1つは応募者の基本的人権を尊重すること。もう1つは応募者の適性と能力のみを選考の基準とすることです。
ここから派生し、面接時に聞いてはいけないことは次の11項目にまとめられるでしょう。
本人に責任のない事項
1.「本籍・出生地」に関すること
2.「家族」に関すること(職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など)
3.「住宅状況」に関すること(間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など)
4.「生活環境・家庭環境など」に関すること
本来的に本人の自由であるべき事項
5.「宗教」に関すること
6.「支持政党」に関すること
7.「人生観・生活信条など」に関すること
8.「尊敬する人物」に関すること
9.「思想」に関すること
10.「労働組合（加入状況や活動歴など）」、「学生運動などの社会運動」に関すること
11.「購読新聞・雑誌・愛読書など」に関すること
※厚生労働省 採用選考自主点検資料より抜粋
社会的差別はもちろんですが、応募者の出生地（出身地）や生活環境、家族のことなど、初対面の人との会話で話題にのぼるような一般的な事項も含まれていることから、面接時には注意が必要です。
他にも、「結婚しているのか」「スリーサイズは」などの、性的発言ととられてしまう質問もNGでしょう。アイスブレイクのつもりで聞いたことが、法律に違反してしまうということも十分に考えられます。
NG質問としてきちんと認識し、リストを作って面接官に配布するなど対策が必要になります。
面接で聞いてはいけない質問をした場合のリスクとは
なにより法律に違反してしまうということがリスクでしょう。職業安定法では、必要な範囲外の求職者の個人情報を本人の同意なく収集してはならないと定めており、違反した場合には改善命令が発せられます。
さらにこの改善命令に従わない場合、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられます。またもう一つのリスクは法律を違反したことが広まってしまう可能性があることです。
例えば、面接の際に自覚なく、話の流れで「あなたの出身地はどこですか？」など、出生地について質問してしまったところ、面接に来た応募者がこれを不快に思い「〇〇会社の面接で出生地を聞かれました。これって法律違反ですよね」という書き込みをされるケースです。
この内容がWeb/ネット上で拡散された場合、「あの会社は応募者のことを考えない質問をしてくる」「法律違反を犯す会社だ」など、会社の信用が大幅に毀損する恐れがあります。
応募が集まらないだけでなく、場合によっては行政処分を受ける可能性もあります。したがって、面接時に聞いてはいけないこと・質問例をよく理解し、例えば印刷して常に手元で確認できようにしておくといいでしょう。 >>352
揚げ足取り乙
こんなもんでなかなか有罪にはならんだろ >>354
探してない
違法は違法
お前は訴えても賠償されないケースは全て合法だと思ってるの？
送検されても不起訴になったら無実だと？ >>356
なかったんだねｗｗｗ
だってそうであってほしいって思ってるだけなんだから
それを揚げ足取りって言うんだよｗｗｗ >>357
無実だよ？
法治国家舐めてんの？
不起訴が違法ってアホか >>358
それならお前が訴えた事案を出せばいいのになぜしないの？ そりゃあ現実問題
共産主義者とか採りたくないしな
企業が社員を選択する自由は？ どんなジャンルの音楽を聴くのか？
との問いで
”尊師マーチ”
って言ったら、即不採用になるじゃん。 >>15
小さくてピリリとツライ日本の武村先生です、と言えばお年寄りは感動する >>359
は？無実じゃねえよ
厳密には「不起訴」＝「無罪」ではない
不起訴処分を受けた人は裁判を受けていませんから、無罪判決を受けたわけでも、有罪判決を受けたわけでもありません。
そこで、この一事不再理は適用されないので、さらに捜査を受けることもありえます。
もっとも、再度捜査がされるというのは、あとになって有力な証拠が見つかった、不起訴処分を受けた後に被害者に嫌がらせをしたなど、明確な理由がある場合のみなので、通常滅多にないと考えて良いでしょう。 池田大作先生です、と答えたらどうなるんだろう。
たまたま人事担当が同種だったら大当たりかも。 本人に責任なくとも
親兄弟とか彼氏や彼女が同業他社なんて怖くて雇えるか？ Ｑ 尊敬する人物は誰ですか
Ａ 麻原彰晃尊師です
正直に答えたら某役所の採用試験落ちた。 私達の聞きたいことを予測して、15分間そのことを話してください。
私達はただ聞いています。って勝手にしゃべらすのは？ 憲法の人権規定は、国など公権力が個人の人権を侵してはならないというもので、個人間になんでもかんでも適用はできない。こんなの法学の初歩で習うだろ。
だから、私企業が、政治思想や宗教を採否の基準に含めても違法じゃない。(なお日本にもキリスト教徒でないと教授になれない大学とかある。)
公権力で答を強制するわけでないから、言いたくなければ言わない自由もあるわけだし。
出身身分や人種での差別はさすがに許されないが、政治思想や宗教は本人が自由に選べるものだから、企業は基準にしても問題ないだろ。 >>360
なんで俺が訴えないといけないんだよｗｗｗ
おれは違法と思ってないのに
>>362>>367
あれは違うよ
不起訴じゃない
起訴猶予と不起訴は違う
一つの安価に連レスってアホっぽいからやめた方がいいよ
>>366
＞もっとも、再度捜査がされるというのは、あとになって有力な証拠が見つかった、不起訴処分を受けた後に被害者に嫌がらせをしたなど、明確な理由がある場合のみなので、通常滅多にないと考えて良いでしょう。
これが答えだろ？ 尊敬する人物か
正直な答えならば、たしかに思想・信条そのものだな あれ？
憲法って国を縛るものじゃなかったの？
公務員の採用面接なら駄目だろうけど
私企業にも思想・信条の自由はあるでしょ。 あーじゃあ逆に共産党を自由に染めるために共産党員になろうとしても落とさないって事か
不採用だったり採用して凹ったりしたりしないよな？？？ 役所とか公立校みたいな公的機関が問うならあれだが、
一民間企業が聞くのが、それほど問題なのか。
三菱樹脂事件ほどの問題じゃあるまいし。 >>284
坂本龍馬は社会人でもガチに尊敬してる人がいるから
突っ込んで聞かれる危険性がある >>383
頑張るも何も出てこいって言ってた奴が消えちゃったからもう終わりだよｗｗｗ >>381
うちの会社なら逆に突っ込む
俺が司馬遼太郎は捏造ばっかで大嫌いだから >>385
冗談で言ってると思うし、あなたがそうだとは言わないが、そういう答えは教養がなく独善的で小皇帝の人に多い 御社の社長です
あなたのような屑でも雇っているからです
落ちました 某有名企業受けた時、おれも尊敬する人は?ってきかれたがいないって言った。
周りの人著名人それぞれから学ぶことはあります。
全ての人が先生ですって答えた。
ちなみに今は独立してデブは採用するなと担当に言ってる。 誰を尊敬してるか知りたい訳じゃなくて
TPOを弁えた名前を出せる奴かどうかが知りたい
のだけどね。聞く方としては >>386
>俺が司馬遼太郎は捏造ばっかで大嫌いだから
（正）俺は、捏造ばっかの司馬遼太郎は、大嫌いだから。
お前、日本語が変だぞｗ
日本人か？ 今どきこんなの質問してくる企業あんのかよ むしろ楽でいいわ
君はどうしてうちを選んだ？どう貢献できる？と聞かれるほうが辛いわ 尊敬する人物は、もちろん安倍晋三総理大臣です！
・・・貴殿のご検討をお祈り致します。 >>375
起訴猶予って不起訴の一つじゃないのか？ 下らん質問だよなあ。
いくら偉業を成し遂げたような人物でも、もし実際に会ったら結構なクズの可能性もあるし。 >>58
昔はチョンパヨクがパヨク活動や思想を偽って会社に入って労働組合を煽動して大問題になった >>395
B地区の人間が、就職試験で言ったら落とされた。
好きな作家を島崎藤村です（キリッ！）と言って、身元調査されたにちがいない。
部落差別された。人権問題だ！！
というのを、中学時、左翼教師の人権教育講座（普通の授業は中止）で洗脳・・・、いや教えられたわ。 >>406
もと在日で帰化した人だったか
意識が変わるまで雇うな、って言ってたのがいたなあ
必ずその会社を乗っ取ったり潰したりするから、つってたわ こういうのは採用担当者は知ってるが、役員が知らないんだよな
なお高卒の選考でしかこれらの調査は行われない え？信仰してる宗教を聞いたらダメなの？
仏教施設で宗教を確認しないとイスラム教徒が就職したらどうすんだ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
