【働き方改革】年休指定日に従業員が働いたら…厚労省「企業に罰則」 来年4月から全企業に課される年休の消化義務をめぐり
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働き方改革関連法で来年４月から全企業に課される年次有給休暇（年休）の消化義務をめぐり、厚生労働省は１８日、企業側が年休の消化日を指定したのに従業員が従わずに働いた場合、消化させたことにはならないとの見解を示した。企業側にとっては、指定した日にきちんと休んでもらう手立ても課題になりそうだ。
法施行に必要な省令改正などを検討する労働政策審議会（厚労相の諮問機関）で、経営側委員の質問に担当者が答えた。働き方改革法では、年１０日以上の年休が与えられている働き手が自主的に５日以上を消化しない場合、企業が本人の希望をふまえて日程を決め、最低５日は消化させることが義務づけられる。違反した場合、従業員１人あたり最大３０万円の罰金が企業に科されるため、企業は対応に神経をとがらせている。
この日の労政審で経営側委員は、あらかじめ労使協定でお盆や年末年始を従業員が年休を取る休業日と定めておく「計画年休制」を導入している企業の場合、取り扱いはどうなるかも確認。厚労省は、こうした計画年休の日数は、消化義務の５日間にカウントできるとの考えも示した。（松浦祐子）
2018年7月19日11時04分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7L466ZL7LULFA00M.html >>1
年休ではなく、問題は公休日（会社が休みの日）
小さな会社は公休日が少なく
それが年間総労働時間を増やしていると思われる
よって先ずは全ての企業の最低公休日数を
例えば年間120日とかに決めて揃えるべき
小さな会社は元々年休が少ないうえに
あっても替わりがいないから、実際には取ることができない
（取れば会社が止まってしまう）
公休日を増やすことはその点で理に適っている
先ずはそこから始めるべき 罰則はいいがどうやって取り締まるの？
取り締まりが完璧に出来るなら今のままの労働基準法でも問題ないんだがな >>81
破産&解雇はあんまりないから大企業の傘下に入ればいいんじゃないですか
管理職は困ると思うけどww 有給全員20日取れるようになって給料10%減なら大歓迎なんですけどww
みんなそんなに生活ギリギリなんですか >>87
そういうことだよな。
会社がこーしてくれない、あーしてくれないというやつが多すぎる。
休みにしても、仕事の仕方にしても、会社が言わなきゃ何にもできないってやつばかり。 >>182
年収1000万だけど、税金高いしあらゆる手当や補助が無くなるしで、子供育てるのにギリンギリン。
車買い換える余裕もなし。
年休も20日+お盆5日+年始年末+創立記念日程度じゃぜんぜん足りない。
ゆっくり身体休めるのに、後10日ぐらいは欲しい。 バカな役人は仕事すんなよ
おまえが有給使って休んでろ
世の中の邪魔にしかなってない 会社のオーナーしてるけどこれを理由に畳んでもいいよね
元々相続した会社で従業員に乞われて赤字でも続けてたけど
こんなペナルティ課せられたら無理だわ 夜勤明けが年休消化日
大手でもブルーカラーはこんなもんだ 厚生労働省は学者バカの集まりだなぁ
それとも竹中あたりに忖度してんのか？
あっせん業で儲けてるシナマネーでも
貰ったか。 こんな頭の悪い法案をあーだーこーだー弄繰り回すぐらいなら
もっとダイナミックにいけよｗ
外食雇用禁止法、まずこれｗ
次に建築業土木業や伝送業(?)の仕事の安定化を狙って、
業界従事者数の免許制による従事者人数の固定、
および公営落札制度以外での建築・土木業務の実施を禁止ｗ
さらに建築土木業における電車バスタクシー等公共インフラの優先使用権
(お帰りの際に公共機関を使う時はスーツのリーマンだろうが老人妊婦だろうが、とにかく建築土木業の
方々に席を絶対譲る法案ｗ）
および交通費の全額の無料化ｗ(何バカ言ってんだか…
いやぁ、ただ単に、きったねぇ恰好で歩いて出勤する若い
土建業の奴がいて、朝は早く夜も遅いだろうに、その上肉体労働で
一日中椅子に座りっぱなしのリーマンのオッサンどもに、
電車とかバスとかででっけー顔されるんだろうなーとか思ったから… ていうか有給消化義務化したんだ
一時期話題になってたけど、その年は見送りになって
最近は高プロ！裁量労働！の話しか聞こえてこないから棚上げになったと思ってた 正月休みや盆休みは廃止して計画年休で補うようになっていくのか 省令国家日本
詳細は省令によるとなるインチキ法案を国会で成立させ
あとは役人が省令を書き放題 規制大国日本 役人天国日本
公務員が多すぎる いらん省令書きまくり
規制クリアのため日本中書類作りばっかし 、先へ行く仕事が出来ていません
その規制で日本の企業は國際競争力をなくしています
家電、コンピュータ、パソコン、航空機、半導体、鉄鋼、造船全部負け
残っているのは公共工事、ODA、自動車だけ 自動車もEVで負け
主要産業は全滅 枝葉末節の役人国家 あほ日本
負け国家日本
中国韓国が高笑い
規制を撤廃 し 公務員を削減し
無駄な書類作りをなくし
活力ある自由な新しい日本をつくりましょう 祝日増えてんだから有給なくせ
ノーワークノーペイだろふざけるな 中国バブルの崩壊
エルドアン大統領に権力集中 - トルコはどこに向かおうとしているのか
https://news.mynavi.jp/article/20180719-666639/
独裁政権化してトリプル安
残念だがトルコの人権の歴史的に相当大きな逆行が見える 多様性の確保とかもそうだけど、この国の方針って、形だけ作ろうとするんだよね。
何でそれが必要？どんな形にするべき？って誰も考えない。
問題の本質は「どうやって生産性を上げて国際競争力を高めるのか？」ってことだろうに うちは土曜日を稼動日にした上で指定有休にする方向で組合と調整中
完全に改悪だわ 欧州では罰金以外にも刑事罰
特にドイツとフランスなどは専属のGメンまで組織して潜入捜査する徹底ぶり
だから休まないと経営者や監督責任者が逮捕されるので、企業側から「休暇取れ」と強請される
Gメンはおいといて、刑事罰は将来導入すべき 無限の税金で給料貰ってる馬鹿が考えるとこんな馬鹿な法律が出来る。
金のやりくりなんて考えてない。 >>173
そうはいかない
国際化の影響で、お盆正月も
指定になっていない会社は増えてる うちの会社も、働き方改革で、
制服着替える時間が勤務時間になった。 勤務じゃなくて自主トレ扱いにすれば罰則逃れられるね >>205
今より人数雇えば問題ない。雇って維持出来ないなら潰れてしまえって話だ 今期は既に3日も有給を消費した。来月は2日消費する予定だ。
あれ、結構今年取れてね。去年4日しか取れなかったのが嘘のようw >>211
全員の給料下げたら維持出来るんじゃねーの？ >>202
欧州は年休ではなく、実質公休
夏場は全ての機能を停止させ
みんな一斉に休む
いつでも休めるわけではなく
休んでいい時期が決まっている
日本のお盆休みが長くなった感じ
また、ドイツなんかでも
農家は年中無休らしい >>196
日本は祝日が多いから
実はかなり休んでいる
公務員や大企業の正社員は
休みすぎなくらい
事実、年間総労働時間では
アメリカやイタリアの方が日本より長い >>214
また知ったかを
海外取引先の担当者は個別にバカンス取っているよ >>216
大半の企業は、長期休暇は
７，８月の期間限定だったと思う
公休にしないところは
その間に調整して休む
ただ、その間が繁忙期になる業種は
時期をずらしている
例えば航空会社
昨年9月頃に欧州のどこかの航空会社で
突然欠航が相次いだことがあったが
その航空会社は9月以降でなければ長期休暇がとれないため
調整が失敗してそのようになったとのこと
ところで、ドイツなんかは労使間の話し合いで
労働時間を増やすことができるようになってきている（週40時間）
フランスも同様。労働時間を長くする改悪？が進んでおり
以前は禁止されていた夜間・休日の労働も
パリなど一部の地域では認められるようになった 省令国家日本
詳細は省令によるとなるインチキ法案を国会で成立させ
あとは役人が省令を書き放題 規制大国日本 役人天国日本
公務員が多すぎる いらん省令書きまくり
規制のため日本中無駄な書類作りばっかし 、先へ行く仕事が出来ていません
書類大国日本
その規制で日本の企業は國際競争力をなくしています
家電、コンピュータ、パソコン、航空機、半導体、鉄鋼、造船全部負け
残っているのは公共工事、ODA、自動車だけ 自動車もEVで負け
主要産業は全滅 枝葉末節の役人国家 あほ日本
中国韓国が高笑い
規制を撤廃 し 公務員を削減し
無駄な書類作成を廃止し
活力ある自由な新しい日本をつくりましょう >>218
また知ったかの上塗りを
バカンスはシーズンが一応あるけど、もうバラバラ好き勝手に取るよ
ヨーロッパは人の行き来が激しいから、祖国や地元のイベントやら風習で決めつけられない
何十年前の情報だよ、それ >>196
祝日は休日ではないんだが。
公務員さんですか？ >>221
1年中満遍なく休暇を取っていると主張するのであれば
その証拠をだしてくれないか
ドイツでもフランスでもいいから
調べられる限り、ほとんどの情報源が
8月に集中していると書いてあるんだが
また、以前フランスの雇用契約についての
シンクタンクだかの記事を見たことがあるが
そこにもしっかりと、長期休暇が取れる時期について
決められているというような内容が書いてあったが さまざまな企業があるんだから一律に網を被せることなんてできないだろ。
元々こんなことは無理なんだよ。
もっと大きな枠を作らないといけないけれどそうなれば経団連側が反対するだろうな。 よくある事例
有給休暇の取得義務化
↓
土曜日を出勤日にして計画付与日にしよう
↓
経営者「おー見せかけ上は有給取得率が上がったぞ」（ドヤ顔）
↓
労働者「自由に有休が取れる手持ちが少なくなって無給欠勤が増えてしまった…」
↓
労働者「あれ？休んでもないのに何か給料少なくなってない？」
（土曜を出勤日にした事で月or年間総労働時間が増加、その結果時給単価が低下し残業代が減少）
こうなる抜け道があらかじめ用意されているというクソ化の将来が目に見えて分かる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
