「各地の人手不足は悲鳴にも近い」 やむを得ず賃上げ 残業上限、働き方改革法に懸念 日本商工会議所会頭が厚労相に訴え★5
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https://www.asahicom.jp/articles/images/c_AS20180720002305_comm.jpg
中小企業１２５万社を傘下に持つ日本商工会議所の三村明夫会頭が１９日朝、東京都内のホテルで加藤勝信厚生労働相と懇談した。日商側は、年々深刻化する人手不足や、若者の流出による地方の疲弊などを訴え、中小企業に対する政策的な配慮を求めた。
「各地の人手不足は悲鳴にも近い」。三村会頭は向かい合った加藤厚労相にこう訴えた。
日商の今年の調査では、６５％の企業が人手が不足していると回答。その割合は毎年５ポイントずつ上がっている。６割の中小企業が昨年度、賃金を引き上げたと説明し、「多くの企業で業績が改善していない。我々はこれを『防衛的賃上げ』と呼んでいる」と、やむを得ず賃上げに踏み切っている現状を強調。「新たに雇える状態ではない」として、政府に支援を求めた。
残業時間の上限が導入された働き方改革関連法への懸念も表明された。残業時間を規制すると、取引先への納期が遅れたり、商機を失ったりする可能性があるという。大企業が残業時間を厳守することによる中小企業への「しわ寄せ」も懸念されるという。
これに対し加藤厚労相は「認識は三村会頭と変わるところはない」と述べた。「防衛的賃上げ」という日商の受け止め方については「労使間で真摯（しんし）に話し合い、政府の賃上げ要請にこたえていただいた。感謝したい」と述べた。
懇談会の前日に開かれた日商の夏季政策懇談会でも地方の苦境を訴える声が相次いだ。北海道の商工会議所幹部からは「地域に若者がいない」「建設業が厳しい。日給でしか人を雇えず、月給制度にもできない。現場での働き方改革は無理がある」などの指摘が出ていた。（加藤裕則）
2018年7月20日15時06分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7N4D3TL7NULFA00K.html
★1が立った時間 2018/07/21(土) 06:39:32.66
※前スレ
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こう言う募集なら人は集まるぞ 悲鳴を上げているのは労働者だ。
労働基準法を守ってからほざけ！ これはもっともっと外国人労働者を入れる必要があるね パヨ湧いてきたなwww
パヨは嫌儲に帰って枝野の演説でも讃えとけよw いや、賃上げしていいだろｗ
なんでイヤイヤなんだよｗ 無能経営者はさっさと経営辞めてくれ。
経営ごっこだからそんな人手不足になる。 団塊ジュニアと氷河期を地獄に放置した日本人、日本社会の責任。
もっと苦しめ、ざまあみろｗ ■アベノミクスの成果と喧伝されている求人倍率と失業率改善は「悪い人手不足」の見本だ■
求人倍率と失業率が改善し労働者数も増えているのに
経済成長率は０％で実質賃金が上がらないのは何故か？
↓
アベノミクスで実施された大規模金融緩和による実質ゼロ金利の融資が
本来 淘汰されるべき低賃金しか出せない生産性の悪い企業をゾンビのように生き延びさせ
業界全体を値下げ競争に巻き込み高賃金が出せる企業の成長の芽を摘んでいる
これでは いくら待っても経済成長率、実質賃金が上がらないのは当然だろう。
つまりアベノミクスは意味のない無価値な労働を次々と生み出しているだけで
成果と喧伝されている求人倍率と失業率改善は「悪い人手不足」の見本なのだ 誰も同情なんてしねーよバーカ
自己責任お前の代わりはいくらでもいる >>8
外国人は日本人以上にモノ分かりよくないですけどそれでもいいんですか？ｗ 人では足りてない、でも賃金は上げたくない
奴隷以外要らないとはっきり言ってるところがすごい 需要と供給って小学校で習うと思うんだ
経営者の人はそこからやり直したら？ 資本主義とは何なのかすら分かってない経営者が多い気がする
こんな奴らは金儲けする資格が無いと思う 人手不足の対策を政府に支援を求めた→外国人の受け入れを促進しよう
になっちゃう不思議政策 この状況で儲けられないんだから経営の才能ないんだろ。
業績が上がらないのは経営者の責任だぞ。 ずっと買い手市場だったのに今になって人手不足とか言ってるところは5年先、10年先も見えないような能無しだから
そんなところに入るとろくなことにならんだろうな(´・ω・`) 前スレで経営者目線の方が最後のほうでレスしてたけど
経営がギリギリで人件費上げられないなら、その経営者は現状打開に向けて戦略をちゃんと考えてるのかな？
例えば新市場とかブルーオーシャン
もっと簡単なところだと品質上げて販路拡大
何か一つでも強みを持とうとしないなら無能経営者だし、強みを活用できないならもっと無能だと思うよ じゃあ職歴ない人も 中年も どんどん雇えばいいじゃん。
フィルターかけてるくせに。 つまり賃金上げないけど人送れ
潰れればいいじゃん潰れればいいじゃん >>14
じゃあおまえが法律をしっかりと守った利益出す優良企業作ってみろよw 正規雇用は新卒で賄えているから大丈夫
あと3年は新卒増やす
職歴15年以上管理職経験者も欲しい
派遣で目を見張るほど有能なら正規雇用にする
他の派遣は2年11ヶ月で切る
パートなどの賃上げはするけど
その分人数減らす 氷河期で思考が止まってる奴らが多すぎる
中小零細ですらアホみたいな条件提示しても労働者が無尽蔵に応募してきて靴舐めてくるのが当たり前だと思い込んでいる 若者がいないなら氷河期を雇えばいいだろ。
４０代未経験をさっさと雇用しろよ。
応募がない、賃金あげても応募がないと言っておいて
いざ４０代氷河期がきたら採用しない。
まだまだ余力あるだろ。 日本は資本主義じゃねーじゃん
生存権を人質に取った封建制度じゃん 派遣雇えよ
氷河期雇えよ
散々お前らが冷遇したやろ >>37
俺は経営の才能無いから経営やってないよ。
1000人超程度の企業で社員でそこそこ良い給料もらってるｗ
害悪は経営能力ないのに経営やってるクズだろｗ 人がいないんです助けてください！
既卒は対象外なので採用しません！
人がいないんです！人手不足なんで国がなんとかしてください！ >>1
自己責任が自分等に帰ってきたんだよ因果応報 変な人を送りこまれると
クレーム対応で、返って大変になるのと時間と金を浪費するので
きちんとした見積もりと概要説明できない業者は
いくら安くても切る >>1
努力不足だな
代わりはいくらでもいる
厭なら転業すれば？ 賃金上げられるだけの余力がないと言うなら店を畳めばいいだけの話。
それが資本主義と言うモノですよｗ 「やむを得ず」って。。
そんな根性だから誰も来ないんだよ ＜良い人手不足＞
・需要の増加
＜悪い人手不足＞
・超低金利政策でゾンビ企業が生き延び雇用を維持
・少子高齢化による労働人口の減少
アホノミクスは＜悪い人手不足＞の見本だぞ
教科書に載っていいレベルｗｗｗ >>45
氷河期時代に正規採用された過当競争を勝ち抜いた連中は
割と転職とかでも人気あるし、そもそも優秀だから今の職場
でもそれなりにやっていけてると思うが？ 幻影見てる奴多いけどもうとっくに皆様の思ってるような日本国なんてありませんよ
もしかしたら最初からないのかもしれませんね 能力がないなら無理して経営者やらなくていいんですよ
廃業して楽になれよ まあまだ代理店のミスマッチがある。タウンワークとかみても派遣が多い
だいたい勤め先伏せてあるから行かないとわからないし 今欲しいもの
・新卒
・管理職
・自動化ロボット
・外国人労働者
・日本人の元気な老人 人手不足で苦しければ事業縮小してやっていけばいいのよ
それでも回らないなら会社清算して経営者自身がもう一度労働者になればいいだけのこと
何を深刻に騒いでいるのかほんと意味不明 日本企業はダンピングして、
すぐ廃業して迷惑かけるからな。 経団連様の意向だからね、仕方ないね。
みんな経団連参加企業の商品買ってるんだし、賛同してるようなもんでしょ。 人手が足りない→バックオフィス業務と一部の専門業務を外注しましょう
利益が出ない→販路拡大、商品開発をしましょう。できないならコンサルに頼りましょう
賃金上がりすぎ→商品に付加価値をつけるか業務の効率化を目指しましょう
資金に乏しい→今は無担保無保証でも借入れできたり各種補助金が沢山あります 賃上げする金がないわけじゃない。
賃上げすると、経営者が高い車買ったりキャバクラで散財したり
援交したりする金が減るから賃上げしたくないだけだろ。 役員の数2〜3人減らせば給料上げて社員も雇えるよ？ >>1
転業しなよ
仕事なんかいくらでもあるだろう？
出来ない・やらないのは努力不足
自己責任だね >>1
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vymyvwymyvymyvy
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ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ 安易に安価な外国人入れず、その上でゾンビ企業を優遇するような政策やめてほしい。その上で市場に任せて、労働者には本来あるべき適正な給与を払う。
需要の多い労働力の賃上げは当たり前で、それで会社が成立しないなら、なにかが間違ってる非効率な会社。とっとと潰して、貴重な労働力を新しい業種にまわすべき。そんなゾンビ会社でもそうやって、かせんきぎょう 解雇規制に手を付けられないんなら、
高度プロフェッショナル制度を適用拡大するのもアリのような気がしてきた。 >>1
鬼畜経営者もドクズだが、ブラック企業で働くボンクラ労働者もブラック企業を存続させるので、他の労働者に対しての癌細胞
ボンクラ労働者も合わせて取締るべき >>56
経営者が無能ってことだよな
さっさと廃業 今頃あたふたしてるようなボンクラ経営者が世界を相手に外国人労働者の取り合いで勝てるかな？ >>9
ウヨ湧いてきたなwww
ウヨはニュー速に帰って安倍の演説でも讃えとけよw 他人使わず
経営規模を縮小して自営やれよ
労働者に寄生するより、その方が良いだろ 2018/7/21の14:45、頭の後ろからモンキーと聞こえた。
軍関係の情報にのらくろが憑いてこちらを廃人にしようとしてるらしい？8：18
テレビゲームはパックマンのように女運の種を食べてしまうらしい。
2018/7/21の朝6：10頃、つらかせよと聞こえてきた。もてない？こんない？ホールド？ 要は経営者が無能だから労働者に負担を強いなければ稼げないという事ですよね？違いますか？
あれだけ人余りの時に好き勝手な事ぬかして安値で使い潰してきたんでしょ？因果応報って言葉知っている？
人は誰でも困った時に良くしてくれれば見限らない、見限られたのは普段の行いが他人に評価されなかったから
そんな事政府に泣きつくなよ、それこそ自己責任だろ 需給曲線って義務教育で学ぶことでしょ
なぜ経済界のトップがそれを無視した発言を平気でするのか 不思議だよな
儲かってる金はどこに消えてるんだろうか？ >>76
廃業は自由だぜ？
有能な経営者なら有能な労働者も集まる
簡単なことだぜ？
さっさと廃業 職場の環境良くするか
機械化できる部分は機械化するかのどちらかしかないと思うが >>74
''';;';';;'';;;,., ﾃﾞｽﾏｽﾀﾞ・・・
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vymyvwymyvymyvy
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ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ 要は中間搾取が熾烈になっている事が全ての要因。
末端価格(労働者本人に手渡される賃金)と、企業が派遣会社に渡す金額ってのは倍以上である事がままある。
そして労働市場では派遣の末端価格が同業種の何故か正社員の賃金と比較され、経営者側から見た正社員の価値を下げる。
一度価値が下がった業務に携わる人はまとめて価値が下がる。
このスパイラル。
その中でこの価格でコレはできないでしょ、と言う限界点が今。
単純な人手不足じゃない。 地方が衰退してるのは田舎を捨てて次々
東京に出てきまくった田舎もんのせい
自業自得すぎて吹く 火病起こしてるジャップは大好物の日本伝統食のウンコ食って落ち着けよ >>86
将来捨てられるのが確実なのに愛社精神なんて生まれる訳が無い。
当然当たり障りない程度に仕事をし、重要なアイデアは他社に高額で売るのが賢い
目先の利益に目が眩んで大きな利益を捨てている。
経営者は自分で自分の首を絞めてる。 >>59
氷河期生き抜いてるのは既にマシなとこに勤めてるなりしてる
しかし氷河期はそんな母数じゃない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
