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年度途中で辞めても「有給休暇」は全部もらえる 「按分」を主張する上司に「会社の希望に過ぎない」と一蹴したツイッター民が話題★2
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0001ばーど ★
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2018/07/23(月) 17:09:37.31ID:CAP_USER9
話題となったツイート
https://www.bengo4.com/topics/img/8500_2_1.jpg

年度途中で退職した場合、年次有給休暇(有休)は何日付与されるのでしょうか。この論点をめぐり、7月11日にあるツイートが話題になりました。

投稿者のむぎ(@MUGI1208)さんは、この8月で会社を退職します。そのことで、このほど上司と有休について相談をすることになりました。

その場で、上司から提示されたのは、有休の「按分」でした。むぎさんには、今年4月に20日分の有休が付与されていましたが、「年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない」と言うのです。

これに対し、むぎさんは、「会社の希望に過ぎない」と一蹴。だったら、今までに消滅した有休分も休むと応酬しました。やり取りを報告するツイートは4000回以上RTされ、胸のすくような切り返しに賞賛が集まっています。

https://twitter.com/MUGI1208/status/1016881327277146112

●途中で辞めようが、もらった有休はもらった分だけ使う権利がある

法律的には、むぎさんが主張する通り、有休の按分は認められません。もしも、むぎさんのような状況になったら、どんな根拠で会社に反論したら良いのでしょうか。大久保修一弁護士は次のように解説します。

「有休は、労働基準法39条に定められている労働者の権利です。使用者は、(1)6カ月間継続して在籍していて、(2)契約上、出勤しなければならない日のうち8割以上を出勤した労働者には、10日(勤続年数に応じて最大20日間)の有休を与えなければなりません。

この『有休を与えなければならない』というのは、労働者が有休を使うことを妨害してはいけないという法律上の義務を、使用者が負うことを意味しています(国鉄郡山工場賃金請求事件・最判昭和48・3・2、全林野白石営林署未払賃金請求事件・最判昭和48・3・2)。

https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/asset.bengo4.com/topics/9995.jpg

むぎさんのケースでは、今年の4月には20日分の有休を使う権利が、法律上付与されているということだと考えられます。

『年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない』という主張は、むぎさんが20日分の有休を使うことを妨害することに他なりません。これは、会社が守るべき法律上の義務に違反する違法行為です」

●残った有休もちゃんと使える根拠がある

労働基準法という法的根拠があるので、仮に会社の就業規則等に記載があっても按分はできません。しかし、有休があっても退職までに使えないと意味がありません。この点はどうでしょうか。

「有休の趣旨は、休憩や休日とは別に一定期間の余暇を保障することで、労働者の健康や家族・友人との豊かな生活を確保することにあります。在職中に適宜、自由に有休を利用させることが大切なのです。

先ほども述べたように、会社は要件を満たした労働者には、有休を与える義務があります。労働者が残っている有休を退職前にまとめて消化しようとしても、会社はこれを拒否することはできません」(大久保弁護士)

会社からすれば、途中退職する従業員に1年分の有休を付与することは不満かも知れませんが、その発想がそもそも間違っているということです。

2018年07月22日 09時27分
(弁護士ドットコムニュース)
https://www.bengo4.com/c_5/n_8235/

★1が立った時間 2018/07/23(月) 00:35:00.97
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532273700/
0589名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:02:57.25ID:QdGStGKBO
>>582
おまえがそう思うのは勝手だがあまり口外するなよ、馬鹿な企業はおまえみたいなのを出汁に
「○○は会社のために貢献している!素晴らしいだろ!ん!?」と、暗に他のやつの有給を止めさせようとしてくるから。
0590名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:05:52.05ID:HJkmHiAh0
>>555
悪い方に変わった人も数知れず
0591名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:06:18.91ID:H2BytKeL0
有休休暇の強制で問題があるとすれば従業員が好きな時、必要な時に使えないと不満を漏らすのと
残業や深夜手当等との兼ね合いで手取りが若干下がってしまうおそれがある事
0593名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:08:38.95ID:HJkmHiAh0
>>574
辞めづらそうだから行かねーよ
採用頑張って下さい
0594名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:10:49.48ID:45KpQxk90
ロクに働かず権利ばかり主張するクズのせいで日本はダメになった
0595名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:11:28.79ID:ZvEhdkHC0
上司が給料払ってる訳でもねーだろうに、有給取得妨害してワザワザ会社にリスク負わせて何したいのかね?
0596名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:12:58.01ID:Q+MTw6c40
>>525
え?
0597名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:13:01.66ID:HJkmHiAh0
>>594
ロクに働かず権利ばかり主張する労働者の国々に生産性でも負けて残念だったなww
0599名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:14:15.92ID:M/Rm/u9R0
従業員に碌に還元もしない屑企業のせいの間違いだろ
0600名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:14:30.99ID:ZIWmIekK0
これがブラック企業だとな
しれっとそ有給分なかったのと同じ分しか支払われないから恐ろしい
まあその時は駆け込むところに駆け込むがいいお前ら
0601名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:14:42.60ID:HJkmHiAh0
>>589
有給使ってない自慢マジうざいよね
奴らも同罪だよ
0603名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:16:35.13ID:w6QRaH+C0
有給休暇を取りたくない労働者は別として
有給休暇は強制法規と言う事を忘れないように
0604名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:17:52.52ID:sWHceuHR0
有給つっても、それをふまえた給与体系だろ?
いっそ無いほうがええわ、めんどうくさいから
0605名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:18:22.87ID:GWhFuUWj0
とにかくブラック企業が多すぎる。
0606名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:18:40.51ID:KzHuGiVo0
有休与えてでも、
辞めて貰う価値のある人だと思うけどね。
0607名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:19:03.24ID:4fP3nyN80
>>588
法的に禁止されてりゃなしだが、法的にも認められていて、使うことが根源的に不可能でない限りはありって言うんじゃねーの?
0608名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:20:01.31ID:ZIWmIekK0
>>602
まあ夏休みを与える義務はないから
それ自体は別にって感じでは有るな、それは

指定日に有休取るしきたりになってる的なぐらいか
むしろ夏休みがあるんなら多分日本じゃ上の方のいい労働環境かもしらん
0609名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:20:04.29ID:HJkmHiAh0
>>574
あと、悪貨は良貨を駆逐する
有給取らせずサビ残させるような企業がコストカットして競争に勝ってしまうとまじめに労基法守ってる企業がダメージを受けるだろ
そんな企業は潰すべきなんだよ
そんなことやってる企業はいくらでも代わりがあって誰も困んないんだからw
0610名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:20:07.44ID:17QxXdWy0
これもいいんだけど、辞めるとなるまで全く強気に出られない労働環境をなんとかしてほしいですね‥
ところで按分ってなんて読むの?
0611名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:20:35.95ID:4fP3nyN80
>>610
あんぶん
0612名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:21:35.31ID:M/Rm/u9R0
>>604
有給がなくなれば給料が上がるとでも思ってるのか
考えが甘い
0613名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:23:24.59ID:w6QRaH+C0
>>607
要は労働者を国民が護る為に作り上げた強行法規に習った時季変更権なら認められる
それだけの話
0614名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:25:30.78ID:4fP3nyN80
>>613
もちろんその通り
しかし、同じ立場の労働者が足の引っ張り合いする日本の職場はいかがなもんかと思う
0615名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:27:20.11ID:OPewaszQ0
>>573
どうせ辞めるやつだものなあ。
うちは残った有休全部まとめて使うのはいつも認めてるけどね。
まあ滅多に辞める人もいないが。
0616名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:27:52.38ID:75wWhflD0
なぜかネトウヨは会社の肩を持つんだよな
自分も一労働者のくせに
0617名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:31:39.04ID:w6QRaH+C0
>>614
うん
権力者は庶民にチカラを持たせたくない
武器を持たれ立ち上がられたたら困るのは国ではなく権力者
無能で従順な国民同士足の引っ張り合いをさせる事が安泰。
つまりそういう事
0618名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:32:52.06ID:z9D3ZJKS0
>>614
経営が延期を毎回を行使することが認められるならば、65歳で解雇するまで行使が可能となる。
当然、行使に制限があって然るべき。
26歳の女子と49歳の女子に違いがあるのだから、延期が無制限の権利にはなり得ない
0619名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:33:22.26ID:OPewaszQ0
>>586
公益法人でそういうことやってるのか。

>>598
数年後にはそういう方向に法律も動いていくらしいよ。
企業が日を指定して強制的に有休を取らせる。
そうやって有休消化率を上げようってことらしい。
0620名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:33:45.01ID:FNU2Y6cm0
もらえるに決まってるじゃん。有効期限(繰越期限)が決まってるだけだし
早く消化しても追加でもらえない(給料減額で対応する)というだけで
0621名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:34:17.63ID:9NARsVdk0
>>574
採用の時に自社の考え方としてきちんと説明しなよ。
法律だから強制はできないけど、有給を取るような人間は当社に来てほしくないと。

ホワイトのふりしてだまして採用するお宅らが一番悪いんだ
0622名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:37:26.33ID:I3AHywCF0
就職したことすらないゴキウヨが知ったかぶりするスレなんですねwww
0623名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:40:02.72ID:Owg7phvD0
卵子の品質には違いがあると医学的見地からも認められたのであるから、
経年を与える行為には、十分な配慮が求められ、雇用、婢雇用契約関係といった他者による利益逸失には、制限が加えられ、
婢雇用者に不利益を与える権利は、契約のみでの権利では対抗できないと考えられる。
0624名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:48:57.32ID:AAPJczjn0
>>12
うち、1年目は10日、2年目は11日…
で少しずつ増えて8年目で20日もらえる
就業規則で決められてる
0625名無しさん@1周年
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2018/07/23(月) 23:49:47.25ID:rYcfo5L10
スーパーでさえ皆有給消化してるぜい
消化しないで辞めていくのはものを知らない高校生のバイトかいきなり辞めるバカだけ
0626名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/23(月) 23:50:16.60ID:AAPJczjn0
>>608
お盆休みがなくても?
0627名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 00:01:41.74ID:OdjxMNjA0
当然だな、勤続年数が10年超えてる奴は年20日有給貰えるだろうから
退職するときは4月20日に辞めて1〜20日は有給休暇の消化とするのがベスト
3月31日に辞める奴は馬鹿
0628名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 00:13:48.17ID:y/IlvcW90
>>626
お前がお盆に休みでスーパーに買い物行ったとき従業員は居ないのか
トラックで商品は搬入されていないのか
0629名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 00:20:57.37ID:r1hXzgSj0
>>7
普通、そうだよな
俺も前職を退職する際、引き継ぎ出勤以外は有給消化だった
付与は半年以上勤務だろうけど、俺が元いた会社は4か月勤務で20日付与してくれた
これは俺が言い出したわけじゃなく、会社からだから、20日あった分から20日プラスして合計40日
の有給休暇として一か月後に給与が振り込まれてた
おかげで、今の会社に務めだしてからも収入面で生活が乱れることはなかったよ
いい会社だったと思うが、実家が絡んでやむを得ない時だったから、まあ仕方がないかな
0630名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 00:41:32.69ID:jJBMdQ590
>>619
もう法案通って2019/4施行だぞ
0631名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 00:53:36.68ID:3uqRpgKN0
>>592
そりゃ、間違い
労基法がそう規定してるんだから
会社か勝手に変えられるわけがない
0632名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 00:58:46.78ID:C8v9WZgu0
病気で半年休職したら翌年の有給8日に減らされた(´・ω・`)
0633名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 01:33:48.95ID:cCUsMiM50
辞めまーす、と言って
次の日から全く来なくてもちろん引き継ぎなんか一切しなくて
二週間後に退職しても
法的にはなんら問題ないんだぞ?

それで社会がまわると思う?

そういうのを無視してとにかく法をかざす欧米式なら
日本の温い労基法を見直すしかないな
まずは欧米のように自由解雇だ
安倍ちゃんがんばれ
0634名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 01:45:06.97ID:M+8QNOWL0
社畜が社畜をイジメる不思議

「役職が付いたら使用者側だから」って謎の呪文で騙される人多数
たかだか上司の分際、数ある代替可能なコマの一つに過ぎない
普通のリーマンのオッサンやろ、経営者でも役員でもない

もう土人としか言いようがない
労働力どころか人も減って老人増えて社会保障費パンパンで国自体が滅びゆくのに
何やってんだ、この国
0635名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 02:00:14.24ID:b4b8ANML0
>>633
賞与も退職金もなくさなきゃね
家族じゃないんだから路頭に迷っても自己責任だよね
0636名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 02:07:05.86ID:qydH4Rbj0
今年付与されたのはその前一年分働いたから与えられたものであって
有給の権利を案分するなら翌年に付与される分の按分だよ
ここまで労務に疎かったら今どき上司なんて務まらんだろ
0638名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 02:17:59.89ID:8J3RsC0z0
>>552
それを考慮するのは経営者の仕事。
経営者が労働者に押し付けてるだけの責任転嫁、無能の極みだよ。
0639名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 02:29:54.61ID:reNGGMnI0
>>594
義務の有給すら消化させる事が出来ない無能な経営者の事だな
0640名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 02:33:20.24ID:4KtZy370O
突然辞められたら引き継ぎできなーいっていってるけど、社員が急死しても同じだよな。
対応できない会社のシステムがアウト。
0641名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 02:37:19.67ID:8N/KKPBbO
>>592
施設系だが今の職場も前の職場も4月1日付与だわ
ググッても4月1日付与の話は出て来るんだけどな
0642名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 02:42:05.46ID:reNGGMnI0
>>632
減らされたというか労働日数で変わるから仕方無いでしょ
0643名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 03:00:18.69ID:ufJISBJi0
>>539
そうやって諦めて戦って来なかったから日本の労働者は社畜やら奴隷まで落ちたんだよ。戦わない人間に自由なんてないんだよ。
0644名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 03:02:45.29ID:ufJISBJi0
>>582
家が居心地悪いって不幸な奴だな。職場はお前の逃げ場所じゃないぞ。
0645名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 04:00:35.62ID:3uqRpgKN0
>>641
調べたらその通りだったわ
年度ごと、暦年ごと、どちらで管理しても構わない
俺が間違えてた
申し訳なし
0646名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 04:34:50.41ID:/zP2/DXI0
会社に、誰かが話し相手になってやらんと駄目なおしゃべりオバハンいるわ
こっちが用もないんで話をしない日が一カ月も続くと徐々に敵視してプイッとなってくる

あのオバハンめんどくさいからお前らにやるわ
0647名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 04:43:28.50ID:BAR5U8bt0
うーん、別に退職してもかまわないと思うんだけど、
なんとなくこの人仕事できるのかな?とは思ったなあ。

Twitterを見ても技術的な話も出てこないし、
工程表とかを見てもすごく単純な内容しか出てこないし、
おそらく誰でもできる程度の仕事をちょろっと任されただけの人かな?
そんな程度の人が次にどのような待遇で働けるのかに興味がある。
0648名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 05:18:24.28ID:jUcnrB190
>>647
ツイートで技術レベルなんぞ判断できるか
ITインフラ屋だが、ツイッター繋がりで飲みに行ったら自分以外CCIEとかだったぞ
刺激になったけどいきなり魔境に放り込まれた気分だったわ

あと、「誰でもできるレベル」に落とし込むのが技術でもある
0649名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 06:24:49.83ID:dcK+PZYm0
>>635
良いんじゃないかな
その条件で人が来なくて自分が困る事がなければ
0650名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 06:38:10.23ID:HdSJZdfSO
日本は人権後進国だわ
反日人権フェミ屋の外人や在日じゃなく
日本人の人権が全く守られてない
0651名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 06:39:49.63ID:HdSJZdfSO
>>643
その通り
もう日本人はバンバン戦うべき
反日在日売国上級ブラック企業
日本人には敵が多いんだから
0652名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 06:56:36.70ID:xlAuyPxs0
>>631
労基法のどこに暦年に対して付与なんて規定がある?
0653名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 07:00:34.54ID:9spTv2bc0
うちの会社は1カ月後退職ってきめても有給つかおうとすると2週間で辞めさせられちゃって
実質有給使いきれなくなるらしい
0657名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 07:16:55.91ID:5kP9VOLP0
>>653
ブラックな会社だし従業員もバカ
会社が勝手に退職日変更したらダメだろ
0658名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 07:21:45.21ID:w2TvB/FrO
誕生日定年で有休消化出来ない場合
0660名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 07:29:13.09ID:dcK+PZYm0
>>653
解雇と同じだからどっちにしろ2週間分の解雇手当貰える
結局労働者が無知過ぎるんだよなあ、権利だからと言って会社と揉めてまでフルに使えとも思わないけどいざと言う時に噛みつけるめる知識は持っておけとは思う
0661名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 07:31:38.82ID:dcK+PZYm0
>>660
自己レス
通告無しの解雇だから1ヶ月分の解雇手当取れるか、有給使うより良いじゃん
0662名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 07:31:39.03ID:EBW616VnO
引き継ぎしないで年休とって辞めてったのがいるって問題となってた所あったな
0663名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 07:32:01.51ID:Hc4A9tcI0
ウチは特連やら健休やらを入れると32日有休があるが、
繰り越し分を入れると余裕で4月からずっと休んで6月退社にできるわ。
やっていいかな。
0665名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 07:38:36.81ID:HdSJZdfSO
退職金なし
10数年前〜去年位の時点でハロワ求人の大半は退職金なしだったがな
0666名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 07:39:31.91ID:xJ+r3yhb0
この国は問題解決を立場が一番弱いものに押し付けるのがふつうだからなあw
有給休暇を取られたら仕事が廻らない、なら廻るように組織を作る、人員が足りないなら充実させる、そういう発想に決してならない。法律だろうが権利だろうが関係ない、使われてる立場で有休なんぞ取るのは迷惑、そういう発想。

これ道路交通も一緒で、「クルマは道路の王様、トロトロ走って邪魔をするバイク自転車は迷惑」
0667名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 07:40:15.04ID:TJOgn8zx0
>>1
辞める時点での休暇日数しか普通は消化できんだろ
何を軟派な思考してんだ??
0668名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 07:40:19.70ID:QG5gOeNY0
>>1
ばっくれた契約社員にすらこれで処理してるぞ。
しないと負けるのは会社。
0669名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 07:43:11.60ID:SOADCdIM0
年間の休日が10日くらいだな。
サラリーマンって休みすぎじゃね?
0670名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 07:44:18.95ID:WlXUstDq0
>>666
そのクルマはそこのけそこのけと我が物顔の鉄道の開かずの踏切で動かない
もっといい例えあるだろ
0671名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 07:46:49.79ID:WlXUstDq0
>>669
休日少なくても対価増えてればそれでいいがね
休日日数云々言っても何もならん
0672名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 07:47:26.34ID:HdSJZdfSO
同じ奴隷でも、環境を快適にしたり、賃金弾んだらもっと従順に働くのにな
昔の日本はそんな感じだったが
今はそれすらケチって、差別や賃金待遇で脅迫して奴隷にしてる
0673名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 07:48:33.16ID:xJ+r3yhb0
>>670
しつれいしましたあw
鉄道ごときが
やんごとなき御クルマ様のいくてを
遮るなんぞおそれおおいとw

ってか、本気で思ってる???
0674名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 07:54:02.43ID:P6eRf/W60
>>28
なぜ雇う側から考える必要が?
0675名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 07:59:25.56ID:5kP9VOLP0
>>669
納得できる収入があればそれでも構わんよ

まあ、それ以前に年間10日しか休めない会社とか、あらゆる面でコンプライアンスなんて無縁の真っ黒なんだが
0676名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 08:00:57.45ID:LAZONSgk0
>>247
誰もがジョブズみたいに出来る訳じゃない。
むしろ、一歩間違えれば奈落の底に落ちる危険な手法。

そう言う事を理解せずにジョブズの猿真似をしてると痛い目に遭う。

自分がジョブズと同等の才能があると思うなら好きにすればいい。
0677名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 08:02:22.61ID:/VXNFg6Y0
自分は妊娠中なんだけど、育休中の有休について会社と戦ってる
会社は育休中は有休が発生しないから、今ある有休は全部使わずギリギリまで働き、復帰後に使えと
色々調べたら育休中も有休は発生するらしい…
女が7割以上の会社なのに、こんな事するとは思ってなかった
0678名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 08:03:28.39ID:snAqv3wm0
この上司なんなん
自分も途中退職したけど4月に付与された有休とかで
退職前の1ヶ月間丸まる有休で休んで辞めたけど
上司とか何も言わなかったよ
0679名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 08:10:34.76ID:wrHbrP440
>>586
計画付与ってやつだね
最低5日を除く有給の取得日を会社が指定することができる、だったかな
何度聞いても「勝手に決めるなよ」と腹立つ

有給の計画付与を「夏休みだよー」と説明する会社は悪辣だし、それを聞いて素直に喜ぶ従業員はアホだと思う
中小零細にはありがちだけど
うちの勤め先もそうだわ
0681名無しさん@1周年
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2018/07/24(火) 08:13:42.47ID:5jS6nXkZ0
ボーナス査定が下限にされるだろ
0682名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 08:14:00.04ID:wrHbrP440
>>631
有給の取得日は、入社から半年後だから、一人一人全員違うことが多い
ただ、前倒しに与えることは可能で、会社側が管理を楽にするために、全社的に一斉に四月にとかそういうのはあるよ
0683名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 08:18:10.58ID:zelA3tPN0
>>1
> 今年の4月には20日分の有休を使う権利が、法律上付与されているということだと考えられます

ここがよー判らん
4月に付与は、会社の決めの問題?
20日は分割付与ではNG?

教えてエロい人
0685名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 08:18:28.70ID:l1pDxqcH0
この20年間、経済成長が完全に止まって貧しくなったのは、世界中で日本だけ

大増税とは比例して、日本人の年収は減り続け、GDPは既に「世界22位」
実質先進国から転落し、「中進国」に落ちぶれている
片や、アメリカや中国は、GDPがもう3倍から10倍ぐらいになっている。
先進国の集まりであるG7でも、経済が
全く成長していないのは日本だけ
もちろん隣の韓国を見ても、GDPは20年間で5倍以上にも増えているし、
中国の経済発展はそれ以上です

日本は日本国民の敵、売国奴党自民・売国奴党野党が腐敗官僚・経団連を始めとする既得権益層がやりたい放題の利権・税金を食い物にしてる、
メチャクチャな惨状のオワコン沈没国家
他国ならとっくに暴動が起こってるレベル キチガイ腐敗官僚やキチガイ腐敗政治家に自分の金(税金)を泥棒されてもヘラヘラしてる国民!
この国の本当の自殺者数は年間11万人以上だと一般の国民は知らないだろうな
9
0687名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 08:25:38.21ID:snAqv3wm0
この上司の言ってることが
その会社の規則に書いてるかどうかだな
書いてないことを言ってるようなら
通るわけが無い
0688名無しさん@1周年
垢版 |
2018/07/24(火) 08:28:23.17ID:snAqv3wm0
規則に書いてないなら
会社の希望ではなく
上司一個人の希望だからな
そんなもの通してたら滅茶苦茶になるわ
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