>>786
それは可能だよ

就業時間の偏向になるから、不利益や相当な理由かの判断となり
従業員の合意を得られたら偏向が可能だろうね

時間ってのは、法律で繰り上げることになるわな
現在が１６時３９分なら、そこから２時間繰り上げ
変更時間は１８時３９分となるわな

だから、現在９時〜１７時までなのなら
就業時間を変更して、現在の時刻の１１時から１９時までの勤務とすれば
変更後だと９時〜１７時となるから、
繰り上げられたとしても、同一の時間帯になるってだけ
変更前と同様になるってことな