【労基署】残業の賃金不払い４４６億円 １年で３１９億円の異常な急増、「働き方改革」が影響
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残業の賃金不払い４４６億円 １年で３１９億円の異常な急増、「働き方改革」が影響
2018.8.10 17:20
http://www.sankei.com/economy/news/180810/ecn1808100029-n1.html
残業などの割増賃金を支払っていない企業に対し、労働基準監督署が是正指導した結果、平成２９年度は総額約４４６億円が労働者に支払われたことが、１０日公表された厚生労働省の調査で分かった。前年度は約１２７億円で、１年間で３１９億円の急増。過去最高の数値となった背景には、「働き方改革」が影響しているという。
厚労省によると、割増賃金を支払わなかった企業（１企業で合計１００万円以上の不払いが対象）は１８７０（前年度比５２１増）で、対象労働者は２０万５２３５人（同１０万７２５７人増）と、いずれも過去最多を更新。割増賃金の不払い総額はこの１０年間、１２０億円前後で推移しているが、２９年度は異常な急増値を示した。
厚労省によると、働き方改革で、残業や賃金の見直しが急速に拡大し、企業の改善の意識が高まっている。監督指導の対象となった企業では、タイムカードやパソコンのログ記録と実働時間との隔たりがないか確認するなど、対策が行われているという。 従業員が残業代払えって言うことは
イコール自分の会社の財政を削ってるんだからな
闇雲に残業代払えと言う奴は守銭奴 派遣とかいうピンハネビジネスは今どうなってんのかね 「成果が出なきゃ残業代は支払わない」がまかり通る。
何を成果とするのか、成果の比較は客観的かなど、
曖昧 恣意的 パワハラ的に決定されることもある。 >>5
残業代払わないと経済が冷え込むだけ。
企業が金貯め込んでどうするの？ 普通は残業として認めると法的にヤバいなら基本給上げるなりで対応するんだけどな
あっ、普通なら法律に触れるような労働時間にならんか それでなくても労働者って立場が弱いのに
労働者の立場が弱くなるような労働法が次々と成立するんだから
何言われても飲むしかないじゃん。 これ結局資本家にペナルティ与えなきゃダメなんだよね
この手の法令違反があった企業は株主にダメージ与えるような処罰が必要
配当停止とか売買停止とかやれよ こんなんじゃサマータイム前回の二の舞だから不可能だわ 労働基準局に相談したりするのは会社を辞める決心をしてからだろう >>1
表に出てくる数字は氷山の一角だろうから
本当は一桁違うんじゃないのかね >>1
今まで闇に隠れていたのが日の目に晒されて、サービス残業だった分が払われるようになった
って読めるが
記事を読む限りは 残業ほとんどしなくなった
けどその結果手取り16万に。。。
残業させてください、お願いします だって相談して解決しても会社に居づらくなるから辞めるのは目に見えてる
辞める決心をしてから残業賃が未払いだと言えるんだよね >>3
>>10
>>16
働き方改革でサービス残業が増えたんじゃなくて、表に出てきただけだろ >>27
そうだよ第二次安部政権になった頃から
労基が夜中に突撃かましてくるようになった どうでもいいけど全部申請したら
出勤停止にならんの？コレ。 企業の経営不振の損失を全て従業員の責任に転嫁して押し付けてるから
持ち株会社の経営側は親会社、大株主の圧力で利益を吸い上げるだけ >>5
残業代払うのは日本の法律で決まっていることだ。
それができないなら日本で人を雇うな。 ストライキの起こし方も知らないゆとりw
ゆとりwwwwwwwwwwwwwwww
ところで今日はロト7の抽選日だけど買ったのか？
3億円当てたら未払い残業代もクソもねえぞ。
どこかの誰かが当てるのかねえ。まぁ買った奴にのみ与えられたチャンスだけど。
俺の勘では1等は出ずにキャリオーバーすると思う。 >>3
揶揄しているようだが、残業代が適切に支払われるのは当然良いことだろ？ >>37
みなし残業や請負など
法の抜け道もあるから
こういう問題はなくらんよ >>29
自民党や霞ヶ関が参考にしてる経済モデルは
年収800万以上の家庭だから
ゴメンね >>3
その通りなんだが・・・？
働き方改革で、残業未払いがあぶり出されて改善されるってニュースなんだが？ 残業２０時間以上カットだけど、労使協定で決まっていても違法になる？
違法の方が嬉しいけど…… >>3
確かに、今まで支払われなかった残業代が適切に支払われるようになったのはいいことではあるよね
残業がないほうがいいけれどもね >>39
サマージャンボが当たったら会社辞めるかも知れないが、ロトじゃ辞めないな。 企業は共産圏と同じ計画経済を行っている
計画を上回る賃金を認めず、
多くの労働者が動員労働させられている
その一方でどうだ？
役員、株主、金融資本がウハウハじゃないか？
大ウソつきの共産圏と同じだろ！
ならば、ネトウヨはこの状況にどう立ち向かうのか？
反共だろお前ら、
闘えよ、おい、お前、
そうだよ、お前だよ
何やってんだボケが 就業時間を厳密にするなら正社員を雇う必要ないな
これから非正規が更に増えるだろう >>45
明らかに越えなきゃ終わらない仕事量なら違法 >>50
ありがとうございますm(__)m
皆、月に６０から多い人で１００越えてます！ >>45
それ労使協定自体が違法になるんじゃなくて？ 働き方改革は今年度からだから昨年度には全く関係ないのに
政府の手柄のように印象操作する安倍ポチ新聞の産経 >>51
余裕で違法だわw
タイムカード撮影しとくか毎日の就業時間記録しておくように皆に言っとけ 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
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dcr まあ、ブラックばれたら拡散して被害は拡大するからな。てか、中抜き企業が多すぎて生産性が低いんじゃないのかね？パソナ竹中小泉の派遣拡大がガンだな >>52
ありがとうございますm(__)m
実は労使協定の内容は、まだよく分からないので調べてみます！
違法の可能性が高いようなので、色々と調べます！
質問に答えてくれた方々、感謝ですm(__)m >>45
それは、20時間以上残業したら出ないってこと？
それとも、月30時間以上残業して
残業代20時間分カットされたってこと？
前者なら違法
後者なら条件次第では合法
就業規則にだす手当てに20時間分の
残業代を含むって書いてたら
例：営業手当て（残業代○○時間分含む）
その分は残業代がカットされる 個々の労働者にICチップを埋め込んで国家機関が各企業に置かれたタイムカードを管理するようにしたら良いんじゃないでしょうか？ >>61
３０時間残業しても２０時間分しか出ません！
２０時間以上は全部カットです 高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則（期待されるような）
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。
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dqh >>64
公務員じゃないなら、完全に違法
残業時間分の全額を払う必要がある >>61
詳しい人みたいだから質問させて
みなし労働時間て法的に上限あるんでしょうか。
弊社は基本給にはみなし労働時間60時間分の時間外手当を含むとなっていて、毎月60時間ギリギリまで残業させられるんです >>64
それはみなし残業の可能性が高いね
最初に、基本給や手当てに残業代を
したと”みなし”てお金を渡してるんだよ
外回り営業などは管理できないので
先に”みなし”残業代がわたしてる
これは労使交渉なんかで交渉して
就業規定に書いとけば違法じゃないよ
ただ、”みなし残業”は制度自体は合法なんだけど
悪用する企業が多いから、結構裁判沙汰になる
就業規則をよんで、悪用してないか調べてみては？ 全員年俸制にすれば良いんだよ
仕事遅い奴が残業代を沢山貰って給料が一番高いっておかしいだろ マトモな職場に居たいなら、日本人が多い企業を避けるべき。 サービス残業させてたら社長は実刑にするべきだよ、奴隷じゃないんだからな
ところが政治家の馬鹿どもは企業から金が欲しいから絶対に国民が有利な法律は作らないんだよ
低級国民の命より金が大好きな与党と、日本国民の命より外国の利益優先の野党の国家だから仕方無いんだけどな 払われてるだけいいよね、指導無視してる事業所のほうが多いでしょ >>68
みなした分を上回って働いてることを示せれば更に払う必要があります。 >>67
36協定と特別条項結んでるなら合法
みなし残業の手当てが時間×時給×1.25じゃなきゃ違法 >>67
あるよ
基本、法律が定める基準の範囲内で
で、月45時間（43時間だったかも）、年間で360時間
（あくまで告知だけど）
60時間×12ヶ月だと余裕で越えるのでアウト！
・・・・なんだけど、抜け道があるんだなこ
それが特別条項付36協定
特例として労使協定を結べば
年間の残業時間を1年720時間（月60時間）もＯＫ
ただし、労使交渉してないで会社側が
勝手にきめたのならアウト >>54
残業代や休日出勤の分をマシマシでくれるなら喜んで月100時間でもやるぜ
てゆうか仕事が終わってないのに帰れ帰れてうるさいんだうちの上司は 働きかた改革じゃなくてヤマト運輸の敗訴をはじめとした裁判の結果が影響してるんだろに >>5
レス乞食がｲﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!! 基本給も最低限におさえて更に残業代も払わんとかほんま。。 麻薬取締官にならって、同じ厚労省所属の労働基準監督官も銃で武装させるべき
マシンガンを乱射しながら不払い企業に突入して火炎放射器で成敗、となれば
きちんと払うようになるだろ 働き方改革は大成功だな
企業側の意識も変わってきている >>1
賃金不払いの1社あたりの支払いが平均900万円以上で経営者も一人の「申告」で
臨検が入って賃金不払いが認められたら最大2年間の時効まで「全員」の
不払い金を支払わないといけない事知らないの多いからなぁｗ
なので一人の英雄でもいいし、人数を集めてやれば労基署は賃金不払いに
関しては俄然機動力がいいから頑張ってｗ >>14
え、基本給あげちゃうの？w
普通なんちゃら手当じゃね >>5
物を買ったら代金を払う、それと同じことだ。
お前の発言は万引きする泥棒が逆ギレしているようなもんだぞ。 当たり前の様に残業付けられるのメーカーの現場、設計くらいでないの >>5
釣りとは思うが、それは愛社精神あってこそだろう。
労働者を奴隷にして使い捨てするような会社に対して、そのような愛社精神は、普通は持たない。 >>94
愛国無罪のシナチョンみたいな思想でキモい 埋もれてたサービス残業が
表面化した感じか
いいんじゃねえの 買い手は付け上がり、売り手はその場しのぎ。
時が進むにつれて売り手の後継がどんどん疲弊する >>91
営業手当だな
基本給なんて上げたらボーナスも上げなきゃならんし 残業はちゃんとつけろと言いつつも
残業するなって同じ口で言うもんなぁ
人が足りなくてパツパツで誰しもが仕事をしてるから業務のスリム化にさく時間がない
そしてそれをやったら残業になる→残業するなさっさと帰れ
もうね無限ループだわ
どこの会社もそうだよね？なんかいい体験事例あったら教えて欲しい >>77 >>79
時間外も1.0倍で計算して60時間になっていると思います。
特別条項の有無は未確認です。
会社に確認してみます。
ご回答ありがとうございました。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
