日本の雇用形態は新卒一括採用で流動性が低い。
経営者は賃金を低く抑えても従業員は他社に流出しないとたかをくくっている。
だから賃金が低く抑えられるわけだ。
六年前と比べて従業員の賃金は6パーセントしか上がっていない。