>>362
>どっちかってと同年代もしくはそれ以上の世代でずっと社員やってるはずの人が
>社員教育あまりにも下手すぎてそっちのほうが気になるわ

日本型経営が崩壊していくときに放置されてしまった人たちだね.

それまでの日本型経営では同期との競争と言った形で管理者としての能力を育成する
システムになっていたわけだけれど,いきなり人員を長期に渡って絞ったから,結果
そのときに入ってきた人たちが放置され,管理者にもなれず,かといって新しい仕事を
できる能力開発プログラムが効果を発揮するわけでもなくという状態になっている.

ちょうど超氷河期世代がそれに巻き込まれている.本人だけの責任でもないけれど
とにかく漬物石になりそうな雰囲気.

これが,かつて日本型経営を取って,氷河期をそのまま冬眠した会社・組織を襲う
次なる課題になるんだろうなと自分は思っている.