【名誉棄損】転職サイトに「社長はワンマン」…中傷か情報か 投稿者の氏名開示を求める訴訟が相次ぐ
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企業などがインターネット上の匿名の書き込みで名誉を毀損きそんされたとして、プロバイダー（接続業者）に対し、投稿者の氏名などの開示を求める訴訟が相次いでいる。プロバイダーは、投稿者の「表現の自由」や「通信の秘密」を守る立場から、簡単には開示できないためだ。根拠のない中傷か、認められる口コミか。裁判所の判断も分かれている。
◆風評被害
「社長はワンマン」「一般社員が話しかけることを禁止している」
大手転職情報サイトに２年前、四国の機械メーカーの従業員だとする人物から、そんな書き込みがあった。会社は「事実無根」として投稿者の氏名や住所などの開示を求めたが、プロバイダーが応じなかったため、高松地裁に提訴。昨年８月の判決は請求を認め、情報の開示を命じた。
一般的に開示の可否は、名誉毀損が成立するかどうかで判断される。
最高裁の基準では、相手の「社会的評価を低下させた」場合が、これにあたるとされるが、▽公共の利害に関係する▽公益目的である▽真実もしくは真実と信じる相当な理由がある――の三つの要件を満たせば違法ではないとされる。
四国の会社に関する投稿について高松地裁は、三つ目の「真実相当性」がなかったと判断した。会社の代理人を務めた弁護士は「地方の中小企業は人手不足。風評被害で採用活動に深刻な影響が出かねず、死活問題だった」と振り返る。
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2018年09月18日 14時28分
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https://www.yomiuri.co.jp/national/20180918-OYT1T50060.html >>586
この場合は真実性証明できれば公益性も認められると思うけどね 元記事では「真実性の証明」で企業が勝った。
よって当該事実を少なくとも疎明できる程度の事実はもって置いて損は無い。 >>594
公益性がないと、完全にアウトだな
船越英一郎をボロカスに中傷した松居一代はいくら払ったんだろうか >>559
裁判は公開されてる。お前が知らないのは情弱だから。
情報源をマスコミに完全に依存してるんだな そもそもワンマンって名誉毀損なのか？
会社の意思決定が早くなるというメリットもありそうなものだが。 そもそも、転職サイトなる所へ
何処の誰とも判らん奴の書き込みを許していいの？
ライバル企業の嫌がらせかも知れんし
中傷された、っと感じる側からすれば
そりゃ誰が書いたか教えろ、って事になるわな 社長は朝鮮人は駄目なのか？
朝鮮人はマイナスなのか？差別なのか？
司法が朝鮮人はマイナス要素とするのか？
どうなんだ？ >>604
某転職系サイト会社の評判調べてた時、情報提供するか課金しろって出てきたから名前も知らない会社の口コミ適当に書いたことある ワンマンのどこが中傷なのか。
中小零細なんかワンマン経営しか継続できないぞ。
商売なめてんのか。 四国は受託でしか生きていけないのかという件につきまして。 >>563
言論は国民全員のものだ
憲法ぐらい読め >>604
中小のうちの会社も、正にこの記事みたいな事を書かれてたわ。
書いたのは、社長のパワハラで鬱病になって辞めた元社員だったがね。 なんJ４点セット使わなくても、torだけで大丈夫のような気がする
転職会議
https://jobtalk.jp/
カイシャの評判
https://en-hyouban.com/ >>610
ワンマンなら尚の事、大企業に行きたがるに決まってるじゃないか
残るのは舐めてる連中だけ ずっと書き込みが残るのが困るんじゃないの？
今年までワンマンでも
翌年は変わったなんてことはよくある
なんにしても
悪口言えば自分に返ってくるんだから
書いた人は自分で不幸になってるだけ パワハラだ働き方改革だ何だとうるさくなつてるご時世なのに
社長がワンマンと書いたくらいで情報開示OKされちゃうの？
弱者は率直な意見を書けなくなるのでは
世の中、中小企業が大多数なんだからワンマンだらけのはず
こんなことで開示請求に応じる前例を作るのはどう考えても良くない >>617
？
開示されてナニが困るの？
自分の言った事が正しいと思うなら
言論の自由を行使した代償の責任もある訳で
どっちの言い分が正しいか裁判でもすれば良いじゃない
ガッポリせしめるチャンスだぜw 誹謗中傷される時点で多かれ少なかれ問題がある
開示請求する時点でやましいことがあるのがまるわかり 事実無根だったらデマだからな
怪しげな情報をどう受け取るかというネットの問題か 愛建電工なんかは削除しまくってるから事実でも書けない 高速で会社の車に煽られて、その会社に苦情入れたら
電話対応した奴がヘラヘラしてたのも晒したらアウト？ ・定時は9時-17時半だが、実際は6時半-深夜0時
・残業代は出ない。一切でない。（俺がやめてだいぶ経って労基から監査が入り、三度めの警告の後、営業停止一歩手前まで行き、出るようになったという話は聞いた）
・遅刻は罰金二万（を預かるという体だったが、金庫の中の金がなくなったとき補填に使われ結局返って来なかった先輩がいた）
・仕事が終わらなければ自主的に休日出勤、最長４５連勤のときも
・連休は無い。本当に無い。祖母の葬式のために半休をとって出席した人もいる
・某大震災の翌年被災地へ行って大量の新入社員を入社させ、その年の暮れの店長の発言『新入社員は絶対に実家に帰らせるな。帰ってこなくなるから。』
・基本給は11万前後で職能給とやらがプラスされるが、その規定が毎月のように変わり収入が安定しない
・特に売上前年度対比とか言う項目は何が起ころうが消費税が増税されようが問答無用で前年度対比であるためその項目がゼロである月もしばしば
・社内報で職能給の点数はランキング形式で社員全員分通知される
・最悪の月給のときは社員ランキング３位で手取り１４万円（ちなみに全店舗合わせて総勢で５０人オーバーの組織）
・顧客との契約終了は減給。問答無用で減給。取引先の会社が潰れても、個人の顧客が亡くなっても、問答無用でマイナス15000円をチームで分割減給
・店長『車の運転は休憩』
・月に一度よくわからない社内総会がある。模造紙にマジックで手書きの資料を張り出して今月何をやったかを発表する。パワポや印刷資料を使うと、社長『気持ちがこもってない』
・↑これをやるために月イチで前日は深夜まで資料作り
・相田みつをを信奉する謎の顧問がいる。毎月そいつの発行する精神論満載の謎論文を読み感想文の提出がある。当然締め切り前日に徹夜。（にならざるを得ないぐらい日々忙しい）
・社長曰く、『子供の顔は寝顔を見られればそれで十分明日の労働への活力になる』。なお、本人は15時には会社から消える模様。
・殴る蹴る等の暴力の常態化。流血沙汰もあったし、通行人が警察に通報した案件もある
・最近そこかしこでネタになる『管理職養成学校』の得意客。主任以上の肩書は大体卒業生。ちなみに卒業して戻ってくるとまず初めに本社総会でバカでかい声で行かせてもらったことを社長に感謝する儀式がある。
こういう会社が未だに都内に現存する
まあ、やめてだいぶ経つから今どうなってるのかは知らないが
こうやって書き連ねると自分でもネタ臭くてびっくりする
洗脳されてた頃は震災前後だったことも含めて『ここを放り出された行きていけない』と、何故か本気で思い込んでた 最後の行タイプミス
『ここを放り出されたら生きていけない』 >>626
書かない
もう絶対に関わりたくないから >>627
何だ、まだ義理でも感じているのか。
書かないと、他の奴がその糞に引っかかるんだが…まあいいか。 >>1
中小企業は基本的にワンマンだからね。
転職に当たって知りたいのは直近３年くらいのの新入社員数と退職者数とその理由。
これの公表を義務付けるだけでだいぶ変わると思うよ。 >>628
義理なんぞ無いが名誉毀損とかで訴えられたら面倒だし
書いたことは全部実話だけどな >>630
何だよ、串でも通せば良いだろうに
つかマジで潰しとくべきじゃないのかそこ。 結局ブラックなのは？の、根底は息子に継がしたいだけだからな。それを逆手に外資は潰しにかかるのが現実、残ってる世襲なんてノミのようなあってもなくても問題ない商売やで 社長がワンマン、というのは抽象的だから企業より裁判官に漬け込まれる。
社長が具体的にどういうパワハラ行為をしたか、労働法に違反する行為があったか、事実を具体的に書けば開示訴訟に負けることはない。
社内の人間なら誰でも知ってたという事案を書けばなおよい。 ツーマン社長
スリーマン社長
フォーマン社長
ファイブマン社長
シックスマン社長
セブンマン社長
エイトマン社長 ブラック人材リストってあるの？
要注意人物リストみたいなやつ >>23
火の無いところにわざと煙を立てる奴がいっぱいいるから 氏名開示させて何をするつもりだろこの会社
こんな会社が怖いです 風評被害対策やなくて犯人探しやん
DQN会社だったとしても知る術がなくなるんか >>1
これが通るなら
グーグルの口コミなんて悪質過ぎだろw この会社の社員はもう会社のネガティブ情報を何も言えなくなったな
開示請求するぞで終わり
この訴訟の会社って高松地裁行ったらわかるんだろうか
こんな会社には絶対に勤めたく無いだろう >>627
賢い人だ
自分の履歴書にのる会社の評判落とすのは自身のキャリアに泥を塗ることでもある
とはいえ違法行為は匿名で監督者か労働局に告発すべきだと思うけど 中小企業は私怨というか頭おかしい一部の奴の書き込みしかないから参考にならんよ
大企業ならこんな不満のはけ口みたいなサイトじゃなくてもっと質の高い情報探した方がいい >>645
ああ〜
高松か.....
納得してしまったわ >>645
去年8月に判決が出た際のネット記事に、徳島の機械メーカーとだけ書いてあったと思うけど詳細は不明 >>645
俺は、ある会社の経営状態が悪くなった時、
使い捨てられたから同じような目に遭ってほしくないから
被害者を増やさないために事実を広めてたが
きつくなってきたな。 >>645
「この会社は掲示板の書き込みに対して名誉棄損の訴訟を起こしたことがあります」
とだけ繰り返し書いとけばいいんじゃね？
これは事実だし
さすがに名誉棄損の訴訟の事実を話すことを名誉棄損で訴えることはできないだろう 日本の労働環境ってなんとかならんのかね
先進国なのに給与は途上国以下
労働環境は奴隷時代
政治家と公務員だけが潤う
狂ってる パワハラ多くて行政指導くらって、是正勧告くらって労働審判されて
全部否定されてる会社あるんだぜ
当社は労使トラブルもなく、コンプライアンスを遵守していますって。 パワハラも不当解雇も労働基準法や監督署の範囲外だから、（労働審判も民事）
コンプライアンス遵守と言い張ってるのかもしれないが、労使トラブルないは完全な嘘だろっていう。 馬鹿な俺に教えて、開示請求やってる会社ってどうやって調べるの？民事のデータベースでもあるのか？ 転職しようとするやん？
面接して採用、行きますわな
活きた予備情報なんか大して無い
働いてみなきゃわからんのよ
それは会社だって同じなんだけど
労働者はその後かなり不利なんだよね
「これじゃ駄目だ！」例えば半年で
見切りつけて、ほかで面接する
退職理由聞かれるわな
多くの場合、どんな理由言おうと
【すぐ辞める奴】の烙印だろう 仕方無いからある程度我慢期間置く
でも生活あるわけでさ
その環境で基盤作らざるを得ない
そうなるとおいそれと辞められない
事情が重なってしまう
ネットカフェ難民が現状打開出来難いのと似てる
そういう追い込まれた層に
さらに無理強いしてウワマエハネる
各種制度は建前で備わっていても
現実的に使えないなら無いのと変わらない >>6
火の無い所にけむりはたた無い
ソーカ見ればわかる >>644
あれ、メチャクチャだよな
明らかに偽計業務妨害 >>659
スマイリーキクチのスレで、おまえみたいなヤツが居たよな
いつの時代に生きているんだか (-_-;)y-~
こんなの取り締まっても無意味やろ。
転職サイトが信用失うだけで、真実はいつも一つコナン君情報は、
ネットに溢れるわけで。
不都合な情報を検索できるGoogleを訴えるのか？
トモリナ、安心しろ、あんた達は本当の実力社会に生きている、
そして、その実力は本物や。
https://wezz-y.com/archives/58906 (-_-;)y-~
創価学会に汚染されたトッパン・フォームズ関西の高卒正社員様は、
大卒非正規俺が新馬勝ち一戦一勝ディープインパクトは来年必ずG1を勝つ馬と教えてやってるのに、
ヴァーミリアン最強と強弁するほどの無能集団です。
何か問題ありますか？ まあ海外のまねしてはじめたサービスだけど
あっちは基本会社が司法の場では弱いから成り立つサービスであって
今回のケースのように訴訟に踏み切る奴が出てくると他の会社も真似しだして偉いことになるだろうな
特別な事情ない限り司法はまず企業の味方するし
書き込みするような奴は金も払えないような状況に陥ってるだろうから運営もとばっちり喰らいそうだ (-_-;)y-~
まあスマホが友達 仕事は来てるだけの無能だらけだからワンマンになるのは仕方ないｗ
嫌なら社長と肩を並べるほどの実力を持てよ
社畜ってとはこういう連中のことを指す >>619
世の中には「逆恨み」とか「妬み」ってのが有るという事を君は知らなければいけないよ。 >>669
中小企業の社長はみんな独裁者でサイコパスだと思った方が良い >>672
従業員もマトモじゃないから、そんなのしか務まらないわな この手の口コミ役に立った。
悪くないところは悪い書き込みが少ない。 【動画】ヤバ過ぎるコンビニオーナーが撮影されるｗ バイトのせいで急遽出勤になって狂ったらしいｗ
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1537345278/l50
あのさ、「経営者（責任者）」と「従業員」の仕事は、違うの。
「従業員」に魅力的な待遇を与えられない「経営者」は、責任を負わねばならないの。
判る？
「従業員」が去っていったのなら、それは「経営者」として失格だからだよ。
だから、後始末は全部、「経営者」個人の双肩にかかってくるわけ。
身分制度の発想だろ？
「経営者」は安楽椅子、「従業員」は奴隷。
だから、平気で、「コンビニ従業員」を補充するために外国人労働者が必要だ、とは言っても、
「コンビニ経営者」を補充するために外国人労働者が必要だ、とは言わないんだろ？
本来、外国人は「高度な技能」のために招致するんだから、
むしろ、「コンビニ経営者」を補充するために外国人労働者を呼ぶべきなんだよ。
【人手不足】コンビニ、より外国人労働者を 業界が政府に新たな在留資格の対象業種にコンビニを盛り込むよう要望検討
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1537406537/l50
自分の批判は、一切、許さない、独裁者。
あのな、警察は、お前らの雇った殺し屋か？
何の権威も無い落書きすら許さない独裁者。
さっさと死ね、独裁者。 判るか？
独裁者の広告より、匿名の落書きのほうが信用されているんだぞ。
威圧的訴訟、恫喝訴訟（strategic lawsuit against public participation）というんだ。 ブラック企業は淘汰させられる運命
いたずらに会社の存続を延命させても、
被害を受けるのは社員やアルバイト、パート
厳しい会社経営の所は
社長が従業員に優しくはなれないだろうが、
働く人がビクビクしながらの作業環境は
まともではないよ >>2
そりゃワンタンに話しかけてたら頭おかしくなったのかと思われるからな こういうのって、前働いてた奴とかが書くんだよな
そういう使えない負け組なんだから、どこ行ったって負け組だし、参考になるはずない いいことばかり書いて悪いことは書けないってレビューにならないじゃん ネットの書き込みを完全に信用しちゃうのもどうかと思うぞ。 誹謗中傷だけならウソかもしれないと
思ってスルーするが、一々訴訟する
ことでブラック確定だからな
企業は訴訟して評価を下げる 従業員の権利なんて
気に入らなければ辞める権利しかないからな でもここ最近ブラックは本当にきつくなってきたよ
・ネットがあるから悪評が立って人が集まらない
・新卒求人でも離職者数や平均勤続年数を表示させるようになって、
未回答だと怪しいまれる
・労基が厳しくなってきた
前職もホワイトに変わりつつあるらしいわ >>689
開き直ってるブラックも多いよ
悪評でどうせまともな人間は来はしない
それなら堂々と日雇い派遣使いまくってドン底の退路がない連中を駆使してやるよて感じに
金がすぐ欲しいって人は会社を選べないからね、そういう連中専門に受け入れれば人は来るって考えに >>676
会社は私物だから、経営者が独裁でも問題無い。
やりすぎたら、会社が潰れるだけ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
