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【退職認めない】退職届を受理せず　悪質な慰留横行、解雇相談上回る
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0001ばーど ★
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2018/09/19(水) 12:31:19.64ID:CAP_USER9
　転職したいのに会社が退職を認めず、離職票さえ渡さない――。そんな退職トラブルが全国で多発している。人手不足に悩む企業が引き留めに動いたためで、厚生労働省に持ち込まれた相談件数は解雇の相談を上回った。悪質な引き留めは、成長産業への人材移動を阻んでいる。

■退職届を受理せず

　「退職トラブルの間は笑えなかった。食事も取れず心は泥沼だった」

　2017年11月から今年１月まで、首都圏の大手専門商社を退職しよ…

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2018/9/18 20:30日本経済新聞　
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35486420Y8A910C1EA1000/
0171名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:30:40.52ID:3zMOHEUm0
しかしアベノミクス前は首をきるのに必死だったのにな
パヨクの無能ぶりにヘドが出るね
0172名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:31:15.43ID:Mk1lv67D0
もう二度と味わいたくはないが、送別会が終わった瞬間の解放感はたまらなかった。
終わってみるとあんなクソみたいなとこ許しを得ずに内容証明でもっと早く辞めりゃよかったと思ったわ。
0173名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:31:21.77ID:cGiNj6c+0
ID:Gm83HtTMO　この人は外で働いたことがないのかな　それとも超ホワイト企業ではたらいてるんだろうな
0175名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:31:52.39ID:Qigd9alo0
>>144
良かった、職場の方はブラックでなかったのですね
頑張ってください
0177名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:32:13.03ID:w/nJ+ser0
録画し始めたら態度変わるで
0178名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:32:29.33ID:I0B5yZS40
>>171
ウヨ小夜スレでは無いｗ
0179名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:32:58.41ID:9WWGnOMW0
中世ジャップ脳は 嫌なら辞めろ！ と言った同じ口で 辞めるとは無責任だ！ と、抜かすからな。
0180名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:33:04.56ID:A9TeTcmp0
>>159
内容証明送らずに会社の事を考えるやつだからだろ
0182名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:33:44.57ID:ifCvu8PR0
ハガキで書留で出しゃ偽造されないだろ(適当
0183名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:33:51.24ID:lFwSYsZU0
>>163
職場内での録音・撮影自体が就業規則違反になる会社もあるから注意ね!!
0184名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:34:02.26ID:Gm83HtTMO
>>176
ここにくる前にそっちのスレも読んだけど
氏名開示要求した会社はそれ自体が地雷の目安ってそのスレで言われてたぞ
0186名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:35:41.90ID:lFwSYsZU0
>>184
開示がまかり通ったら、その情報すらも断たれる危険性があるんだよな。
0187名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:36:15.13ID:co8PdB6j0
中小はドンドン辞めて流動化するしか雇用改善にならないよね
国の中小への対策は助成金で経営者が新車買うだけ
0188名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:36:21.90ID:ifCvu8PR0
>>184
まぁ真っ当な会社ならそもそもそんなこと書かれないし、書かれてもそれを改めるように動くのが普通だからな
0189名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:37:47.51ID:Gm83HtTMO
>>186
就職サイトだけ見ればそうだけど所詮人の口に戸は立てられないからヤバい会社はいつの間にか人伝に知られるんじゃないかね
0190名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:38:37.08ID:JyDHdAD60
仕事ってブッチするもんじゃなかったのか
0191名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:39:23.38ID:Mk1lv67D0
>>159
別に会社が対策うっても関係ないんだよ。
就業規則より法の方が強いんだから。
会社の対策ってある種の洗脳みたいなものだよ。
単純に迷惑かけたり喧嘩別れしたくないから辞められないだけ。
同業他社では働けなくするぞって脅してくる馬鹿もいるしな。

>>185
２週間な。
0192名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:39:49.71ID:msk4h1fl0
ボーナスもらって2ヶ月有給消化して終了だった
0193名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:40:13.52ID:+9c9FoAt0
医局派遣で数年毎に病院移っているが、
貰った事ないな離職票。
0194名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:40:19.37ID:I0B5yZS40
>>183
民事では基本的には証拠方法について証拠能力の制限は無い。
0195名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:41:39.44ID:QgcA0n8k0
会社が受理しなかろうがこっちが申し出た時点から二週間経てば法律的に辞められると聞いたが
0196名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:41:42.72ID:lFwSYsZU0
>>194
いや、職場内での録音や撮影行為を「就業規則違反」として解雇理由される危険性はないか?
0197名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:42:10.36ID:h9QsMeQE0
>>172
わたしは断った。

有休取得のつもりで2週間早めに最終出社日決めたら、後から見たら退職日になってた。今でも腹立たしい。
0198名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:42:14.42ID:co8PdB6j0
なんか初歩的な話題で厚労省の自作自演が疑われる
仕事やってますアピールかも
0199名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:42:54.93ID:9f311eLO0
時代が変わったよな
10年前は不当解雇が話題になってたのがいまはその逆
0201名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:43:12.60ID:PYAHcVOQ0
14日も待たなくていい
有給残ってれば有給消化プラス退職の意思表示で、その日から会社に行かなくていい
0202名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:43:56.85ID:LW8dJSYo0
離職票とか社会保険関係で嫌がらせされるからな
逆に言えばあくまでも客観的にやる経理事務の人は大したモラルだと尊敬していたよ
0203名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:44:06.37ID:lZe7zIc00
>>11
就業規則に書いてあろうが関係ない
民法の２週間が限度
現実は退職前有給全取得してからだろうからまぁ1ヶ月後退職が多いだろうが
0206名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:44:44.02ID:co8PdB6j0
>>199
そうかな？
時代は同じでしょう
雇用の自由化が達成されてればどちらも問題にならないよ
0207名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:44:47.65ID:lqEb6x+K0
これおれもされたわ
退職願を提出したら上司が預かっとくから考え直せや
話し合おうとか言ってきたが社内電話でもう話す事ないと言ったら怒っておｋでたわｗ
0210名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:46:40.72ID:I0B5yZS40
>>196
後は、就業規則は絶対普遍の法源という訳では無い、つまり証拠方法保全目的で録音、録画は違法とされないことが多い。
これを理由にした解雇がもしあったら経営者は労働者側の弁護士に確実に負ける。
0211名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:46:44.19ID:PYAHcVOQ0
>>199
有能は無理矢理にでも残そうとされて
無能は無理矢理にでも排除される

いつの時代も同じw
0213名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:47:14.60ID:SsHRRNt40
俺もつい2週間前に退職トラブルに巻き込まれた。辞めさせてくれないのな。
民法六百何十条では2週間前に退職の意思表示をすれば辞められるんだと主張したら
担当者は訳分からんことを言い始めた。
0214名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:47:17.76ID:lFwSYsZU0
>>208
本当それ。
「やめるぞ!!」→「給料上げるからやめないで」
となったら、労働者の勝利!!
0215名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:47:42.13ID:T28xxIz50
嫌がらせをする奴を晒さんと駄目だよ
上司だ組織人だと言っても所詮個人なんだから世間から叩かれれば特に家族が耐えられなくなるから
0216名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:47:55.59ID:fbCoFZI60
ブラックなわりに就業規則を自由にみれるとこ多いんだな…法律上義務づけられてるから当たり前なんだろうけど…
今のとこは置いてるところわからないから、まず上司に相談しないと多分見れないわ…
たぶん相談したら退職する気だって思われるだろうから、言いにくいだよな…
0217名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:48:02.97ID:6Ob/nHl80
内容証明で終わりやん
馬鹿なの？
0220名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:48:37.52ID:I0B5yZS40
>>215
一族経営とかだと自浄作用は恐らく機能しない。
0222名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:48:42.83ID:ciT1fgLw0
辞めさせない って
いわば強制労働だろ？
社長や管理職 牢屋へブチ込まれるだろ？
0223名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:49:05.31ID:5y5WnjpV0
様子をYouTubeで生配信しろよ
伝説になると思うわ
0224名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:49:10.54ID:K/lOqdzT0
>>59
芸能人だと、事務所から訴えられて多額の違約金払わされる人いるけど、一般のサラリーマンでもあるの？
0225名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:50:08.35ID:ORHiwvoL0
>>59
そんなことやったら今時だからネットで情報を出されて
採用活動に支障がでる
0226名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:50:26.65ID:T28xxIz50
>>220
そういうところは自浄など求めずに潰れて貰えば済むだけさ
経営者や会社なんかそれこそ代わりなどいくらでもいるのだから
0227名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:50:59.86ID:BhfuEfZw0
離職票を出さなかったり、原潜徴収票を出さなかったりと嫌がらせは結構多い
0228名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:51:08.49ID:ZmbfUall0
>>199
今でも切る方の話題も事欠かんぞ
派遣の正社員化義務が発生する3年目前の契約更新停止
0229名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:52:01.67ID:ORHiwvoL0
>>214
自分は時給や月給か下がってもいいので祝日とか人並みに休暇があって
休憩時間などをきっちり守ってくれる企業で働きたいわ
0230名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:52:07.27ID:6Ob/nHl80
>>218
怒るのは自由だ
怒らせとけ
0232名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:52:47.47ID:Mk1lv67D0
>>216
親が死にそうとか、結婚考えるとか何とか理由付けて、
慶弔休暇の規定見たいからとか言えばいいんじゃない？
0233名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:53:16.53ID:ORHiwvoL0
>>213
弁護士も過払金とかグレーな訴訟じゃなくてそういうときの
代理人とかやったほうが儲かりそうなものだよな有休の残り現金化させて
何割か報酬にしたりさ
0234名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:53:37.58ID:lqEb6x+K0
おれは人権侵害に名誉棄損に会社内で集団ストーカーされたから
まじで裁判起こせばよかったと後悔してるレベルだわ
自分らが犯罪者なのにこっちが犯罪者扱いされたしｗ
0235名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:53:37.75ID:T28xxIz50
やり取りの記録は全部保全しとくのは必須だな
会社が馬鹿な事をやったり言えばそれでまた訴える事が出来る
0236名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:53:40.53ID:+7nfqyF10
>>33
それ懲戒解雇扱いになるから
0237名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:54:07.64ID:y1eq88pw0
今の人手不足ってのは、あくまで「文句を言わずに低賃金で働く奴隷不足」だからな
適正な労働条件での求人は数少ない
有効求人倍率もあくまでパートタイム募集を全て含めたものであって、「適正な雇用」の実態は未だに酷いもんだ
0238名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:54:22.60ID:co8PdB6j0
>>227
それは此方から役所に出向いて出すように言ってもらえば良いよ
書類が揃わないから困ってるって言えばOK
0239名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:54:24.12ID:I0B5yZS40
>>226
んだな。>>227的な違法行為があれば逐一保全して〆あげれば良いから。
0240名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:54:52.23ID:KutIkyeR0
>>4
理解力もない在日はいなくなれ
0241♨!omikuji
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2018/09/19(水) 13:54:55.45ID:BYpRzQVs0
やめられただけ幸せだとは思いたくないが
地獄の先には更なる地獄しかないんだな

もう善良な市民やってるのがばからしいわ
0242名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:54:57.77ID:lVVPvkrt0
しつこい引き止めは第三者が入るとあっさり解決するね。
0243名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:55:16.77ID:lFwSYsZU0
>>229
いや給料だけでなく、待遇改善全般含めてよ。
残念ながら、今の日本では、労働者側に交渉権があるとはとても思えない。
労働組合は単なる思想家の集まりに成り下がっているし。

>>225
5chで実名で散々叩かれた企業も普通に存続しているからなぁ〜。
人の噂も七十五日って、真実なんだよねぇ。
0244名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:55:25.13ID:Now1uMml0
>>12
それは半島での出来事
0245名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:55:46.69ID:gHpfq72i0
空港から退職届投函してそのまま海外放浪したことあったな
0246名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:56:08.67ID:8vc9ki2l0
>>237
ホントに人手不足なら雇い止めなんかできないってのなw
0247名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:56:56.04ID:T28xxIz50
一線超えた時点で会社や上司は犯罪組織に犯罪者だからな
社会的にそのように扱う事が必要
0249名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:57:31.97ID:I0B5yZS40
>>243
神戸製鋼とか日産とかスズキとか電通とか色々あったなｗ
やきうチーム3つ以上ｗ
0250名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:57:38.05ID:JjxY3TAF0
>>228
契約期間を有期から無期にするだけで派遣先に転籍までの義務付けはないで。
派遣元企業の方で有期から無期に切り替えたら派遣先企業に契約期間があっても問題ない。

今まさに自分がソレに直面しているが、どう考えても退職でトラブルになるんじゃないか？派遣社員は派遣会社にとって金蔓だしなって思ってる。
0251名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:57:48.66ID:cT0KEiTe0
けっこう大手のうちの会社も退職願は6ヶ月前に出せだな
どんだけ計画的に退職するんだと
0252名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:57:49.61ID:ORHiwvoL0
>>243
そうかな自分結構ひどい会社に勤めててもうすぐやめる予定だけど
今マジで空前の人手不足だから今いるやつが辞めたら同じ待遇では
もう同等の人は手に入らなくなってるよ

うちの会社も人が辞めぎて営業所撤退したほどだし
0253名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:57:51.07ID:8vc9ki2l0
>>245
今どこにいるのw
0254名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:59:20.88ID:ORHiwvoL0
>>246
いやいや単に経営者の感覚がデフレ時代で止まってるだけであって
本当に人手不足は侮れないよ

自分自身今の会社で営業所撤退を経験してるからね人手不足で
0255名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:59:53.52ID:ktnxi/oT0
自己都合退職のほうが会社にとって都合がよい
解雇の場合二か月分の給料を上乗せして払わないといけないから

解雇も退職も会社辞める行為にかわりないのに
解雇だと次の職ないぞ、と脅す会社が多すぎ
離職票をつくってる政府が悪い
0256名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 14:00:00.48ID:JjxY3TAF0
派遣先企業との契約切れたらニートになりたいんだけど、派遣元企業と契約切れなきゃニートになれないから困るわ。
0257名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 14:00:10.81ID:ORHiwvoL0
日雇いとかだって一度きついと思われたら2度と来ない人が多いよ
だから使い捨てに鈍感な会社はマジで命取りになる
0258名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 14:01:19.60ID:QHygKZyw0
職業選択の自由を侵してるんだから訴えれば
0259名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 14:01:30.11ID:4g1P6YXP0
俺の後任が全くパソコン使えないヤツで
まともに仕事できるようにして辞めて　って言われた事あるわｗ
俺はアビバかよ！
0261名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 14:02:06.43ID:LS0p5lPD0
>>52
2〜3ヶ月
いろいろ面倒見てやっていたら、有給がほとんどつかえんかった…
0262名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 14:02:43.62ID:JjxY3TAF0
離職票なくても職安で出せる。保険切って貰えなくても新しい会社で保険打ち切って切替出来る。
会社が退職を認めなくても大丈夫だよ。
0263名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 14:03:07.61ID:mby/Q5AZ0
とりあえずばっくれて、後処理してくれなかったら、あとで損害賠償請求すればよくね？
0264名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 14:03:41.61ID:I0B5yZS40
>>262
おっ勉強家だ。
0265名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 14:03:47.52ID:o/w+WVsH0
>>216
確か本来は誰でも何時でも見れる様しておかなきゃいけないんだけどな
そもそも見られるとマズイ事書いてある訳が無い筈なんですけどね
0266名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 14:04:01.35ID:LS0p5lPD0
>>83
いんにゃ、そんなんことはない
一番の問題は人間関係
バカが上に居ると困る、それだけ
0268名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 14:05:34.99ID:co8PdB6j0
>>264
そのケースは連続して就業してるっぽいから
新旧の事業所間でのやり取りでしょ
0269名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 14:05:59.86ID:8vc9ki2l0
>>263
そんな気力がある奴ならそもそも辞めないんじゃね？
0270名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 14:06:14.56ID:Kqir1Ih00
人手不足なのに雇い止めあったわ
もう２５やし生活保護でもいいや
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