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【退職認めない】退職届を受理せず　悪質な慰留横行、解雇相談上回る
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0001ばーど ★
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2018/09/19(水) 12:31:19.64ID:CAP_USER9
　転職したいのに会社が退職を認めず、離職票さえ渡さない――。そんな退職トラブルが全国で多発している。人手不足に悩む企業が引き留めに動いたためで、厚生労働省に持ち込まれた相談件数は解雇の相談を上回った。悪質な引き留めは、成長産業への人材移動を阻んでいる。

■退職届を受理せず

　「退職トラブルの間は笑えなかった。食事も取れず心は泥沼だった」

　2017年11月から今年１月まで、首都圏の大手専門商社を退職しよ…

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2018/9/18 20:30日本経済新聞　
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35486420Y8A910C1EA1000/
0036名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:44:27.56ID:B3hzc/Bw0
>>1
これは安部の指示
0037名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:44:48.05ID:UP0oKGMP0
>>30
うちは単に上司の評価に響くからや
理由も次の仕事も言えませんで通して辞めてやったわ
0039名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:45:10.56ID:w6aa2Fso0
行かなきゃいいだけだろ
次の就職で困るからか
0040名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:45:12.69ID:I0B5yZS40
労働基準法第５条の強制労働に該当する場合は悪質と判断されれば実刑判決となり、懲役刑です。
経営者死んどけｗ
0041名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:45:19.75ID:RYLdlupB0
退職願いじゃなくて届けなんだから、受領の有無は関係ないじゃん。
出せば終わり、職業選択の自由を知らんのか?
0043名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:45:31.82ID:TowbFRlTO
電話で
「あ、A店のアルバイトの〇〇です」
「あー、はい何でしょう」
「バイト辞めますね」
「は？」
「ですから、バイト辞めますね」
0044名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:46:01.99ID:I0B5yZS40
>>39
証拠保全しとけば自分に責は無いと主張できると思う。
0045名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:46:12.81ID:qKMPJc+60
解決金払えば辞めさせてやるとか言ってくる
0047名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:46:40.32ID:U+0V2Wnn0
でかい会社ほど融通効かなくて、半年前とか平気で言うからな
0049名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:46:59.96ID:LctEfkfL0
会社辞めるって啖呵切ったおばさんが
この会社の人はみんな止めないと文句言ってたわ
知るか、辞めるつったのアンタだろ
0050名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:47:08.03ID:Gm83HtTMO
受け取ってもらえないなら内容証明郵便で送りつければいいんじゃないか
0051名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:47:28.02ID:TowbFRlTO
>>32
聞いた話だが、後任探してくれと言われたら「それはそっちの責任だろ」と言って辞めたそうだ
0052名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:47:29.56ID:Uh1o48gW0
あれ？
会社が認めようが認めまいが
退職の意思を伝えてから1か月で成立するんじゃなかったか？
0053名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:47:37.55ID:3A4FMKnl0
内容証明は配達記録だから、受け取ってないとか関係ない
0054名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:48:07.42ID:8vc9ki2l0
>>33
それ自分が不利になるやり方だろ
退職届は内容証明で送って
後は全部有給宣言して休め
0056名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:49:02.22ID:Gm83HtTMO
内容証明郵便を受け取り拒否されたらそれこそ行政に訴える証拠になるし
0059名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:49:56.76ID:lFwSYsZU0
>>54
そう、ブラックだと平気で
「無断欠勤で業務に穴が空いて損害が出たので訴える」
とか言ってくるぞ。
0061名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:50:49.32ID:Uh1o48gW0
>>57
確かに法律上は2週間だな
就業規則で1か月前となっているところも多いが
0062名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:51:03.58ID:3A4FMKnl0
>>58
あ、３００円くらいでもらえたんだよな
0063名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:51:25.92ID:Aa1TNiUX0
そんな会社だと
退職金なんて無いし
はなから自己都合だし
次決まってれば離職書要らんし
なんで出勤するのかな謎
0065名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:51:47.65ID:xs8jZ8ar0
>>54
有給分の給料入ってなかったら、労基に申告すれば良い
0066名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:52:06.05ID:IUlmWctn0
>>56
退職も弁護士案件に成るんかい
面倒な世に成ったもんだ
文系バカが蔓延ると面倒や
0069名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:52:52.25ID:3qC1c2Ed0
上司と喋りたくない？
帰り際に退職届＆有給休暇届、健康保険証出して会社の電話番号着拒否しとけ、これで次の日から自由やぞ
0070名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:53:08.84ID:L59wXQ9L0
会社の評判をネットで見て酷いこと書いてあるのは盛ってんだ辞めた奴らだからだ腹いせに書いてんだって思ってた
実際働いてみたらまんま正直その通りで書いてあったとわかったよ
0071名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:53:21.81ID:8vc9ki2l0
>>61
うちも1ヶ月だが
ホントに仕事が辛いなら律儀に出ずに
有給にしちゃえばいいんだよ
0072名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:53:32.26ID:I0B5yZS40
>>59
辞職届を受理していないことを前提としないと論理破綻するので内容証明で事前に送れば良い。
もちろん法的に意味のある形式で。
0073名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:53:39.02ID:xs8jZ8ar0
>>66
法律守ってれば簡単ですよ〜w
0075名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:55:21.21ID:8vc9ki2l0
>>68
戦う気力があるならそれもいいかもね

でもいち早く縁を切りたいなら
ツッコミどころを与えちゃダメ
0076名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:55:24.70ID:SWs59IU30
悪質な自慰行為が横行
0077名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:55:27.14ID:oEg/NnmK0
>>59
実際訴えた例ないし、まして退職希望者相手に訴訟なんて勝ち目ない
0081名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:57:35.47ID:3qC1c2Ed0
もし残業代未払いがあった場合は請求しとけよ
弁護士に頼んだら喜んでやってくれるぞ
0082名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:58:33.54ID:3xsY1xAT0
>>5
内容証明の後、きちんと確認してくださいの電話とそれを録音だな
0083名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:58:38.88ID:y96Zpur10
ぶっちゃけ事業者が労基法やら給料や待遇の相場をちゃんと守ってたら
人手不足なんてものは存在しないのだ
0084名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:58:52.83ID:xs8jZ8ar0
>>80
我慢してるだけなのに努力したって言ってるからね
そういうメンタルが問題

我慢は努力じゃありません
0085名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:59:10.59ID:IUlmWctn0
>>73
文系バカはその対策を打って
訴訟をチラつかせるよ
で、訴訟案件となって企業弁護士相手に
勝つためには弁護士を着けるわな
企業法務部をなめるなよ　何でも対策を打ち込んでくるわ
0086名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:59:31.75ID:Gm83HtTMO
>>81
未払い分をもらえてもほとんど弁護士費用に消えそう
やる意義はもちろんあるが
0088名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 12:59:56.75ID:LXyBM/+w0
裏切り者に嫌がらせをするとか世の中の常識じゃん
どこまで甘いんだか
0089名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:00:26.94ID:SBhUWyf70
精神病んで一ヵ月ぐらいばっくれてたのに
別の部署に移って続けてって言われたの思い出したわ
0090名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:00:54.88ID:Q1j+l/Kx0
「風邪ひいて動けないんで無期限で休みまーす。じゃ」
こう電話すれば解決するよ
0092名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:01:29.36ID:UejkkttB0
>>74
悪質なところは懲戒解雇した上損害賠償してくることあるからね
堂々と戦える人はいいが、裁判となると腰引ける人が結構いる
0093名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:01:39.36ID:o/tL1yt90
辞めさせてくれない会社と交渉してくれる
退職代行業者ってのがあるらしいな
法的なことも含めて全部カバーしてくれるらしい

しかし俺氏こと41歳職歴ナシを入社させてくれる
入社代行業者はないかしら　(´・ω・`)
0094名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:01:53.79ID:I0B5yZS40
>>85
総務、人事系とは別に法務部のある企業(要するに中堅以上)はこの手のあからさまな法規違反をやらないと思う。
だからKONMAIとかセガの追い落とし部屋とか陰険な手法が採用されたわけで。
0095名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:02:00.77ID:MBVHywsF0
日本人のモラルは世界最低レベルに落ちてしまったな
0096名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:02:05.03ID:m2108khB0
ちゃんと一ヶ月以上前に退職届出したのに
退職届後に届いた明細見たら最後の月の半分
欠勤扱いにされてた
東証一部のシステム屋
0097名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:02:31.03ID:f0RSf//00
相撲協会のことかと
0098名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:02:56.15ID:3qC1c2Ed0
>>86
金額に寄る…弁護士事務所のホームページに料金表無いところは行ってはいかん
0099名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:03:34.38ID:I0B5yZS40
>>96
社労士事務所にgo!(コスト安の場合)
0100名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:03:46.63ID:3qC1c2Ed0
>>91
弁護士費用は請求出来ないよ
裁判費用は負けた側の負担に出来るけど
0101名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:03:48.40ID:Gm83HtTMO
>>85
訴訟ではなく労基に間に入ってもらって確実に辞めるための内容証明郵便なんだが
法定期間に従って退職したがってる労働者とどういう争点で訴訟戦うわけ？
いくら優秀な企業弁護士でも辞めたがってる労働者を引き止める訴訟結果なんて引き出せないのでは
0102名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:04:33.50ID:Kk4Q9xTR0
久しぶりに見かけた「退職届」
最近のドラマでも使われない
0103名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:04:48.44ID:U+sToGaI0
ほらほらー、左翼野党の皆さん、お仕事ですよー。
よかったですねー、存在理由ができましたよー。
辞めさせてくれない企業の周囲で、デモをやりましょう。
0104名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:05:16.39ID:5+OYJbHO0
労基行って事情を話せば動いてくれる。
0106名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:05:52.03ID:FJPgUWJ60
自民党天下が続くうちは労働者はいじめられ続ける
肉屋を支持する豚じゃないなら選挙行って悪政にNOを突きつけろ
0108名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:06:45.71ID:oEg/NnmK0
>>87
退職表明してからね
退職申し出たら会社は手続きしなければならない
0110名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:07:24.51ID:IUlmWctn0
>>101
どうやって対策を打つかまでは解らんが
陰湿な文系バカは色々考えるよ
就業規則も弄ってくる事もあるしな
マァ、経緯を見守るしかないけど
マジで困ったら何でもするよ
0111名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:08:04.56ID:xs8jZ8ar0
>>101
事実と証拠を捏造して懲戒解雇にするのが多いね

普通の人は関わりたくないだろうけど、共産党系の組合から共産党系の弁護士に任せちゃうのもある
後々うるさいことは覚悟の上で
0112名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:08:56.53ID:I0B5yZS40
>>105
顧問弁護士で、どうしても経営者を止められない場合には「負ける目的で」訴訟はありえる。
上手に負けること、裁判所の判断を突きつけることも顧問弁護士のお仕事なので。
0114名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:09:53.15ID:Gm83HtTMO
>>110
就業規則を後から改ざんして労働者に不利にして退職させないようにするの？それもう明らかに犯罪では？
弁護士がそれに手を貸すとか有り得ないと思うけどな
バレたら弁護士資格剥奪だろ
0115名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:11:08.41ID:oEg/NnmK0
調べたら裁判例あるらしいな
損害請求したら反対に支払い命令出されてるｗ
0116名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:11:15.70ID:WsDHUNGZ0
某役所でバイトしてたんだけど、規約に上役から退職届もらうって書いてあってフツーに自作の退職届作っても受け取ってもらえなかった
「辞めてもらいたくないなあ…」って
最低時給で人が全く来なかった仕事に応募したのが間違いだった
役所の血縁探して相談してなんとか辞めたけど
本当はこれどう動いたらいいの
0117名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:11:27.22ID:y1eq88pw0
>>110
働いた事ないだろｗｗｗｗ
就業規則は、就業時に社員に1部ずつ配布しなきゃいけない
これを勝手に改ざんとかしたら、それこそ大問題なんだがｗ
0119名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:12:03.57ID:Mk1lv67D0
俺も似たような経験したなぁ。
意思表示してから３回目でやっと辞めさせてくれた。
その時は認めてくれない時用に退職届＋有給届１４日分＋内容証明の準備したわ。
0121名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:12:54.64ID:lFwSYsZU0
>>110
従業員10名以上の会社は、就業規則を労基に届出しているから
すぐばれるよ。

10名未満のところは諦めるしかないな。
そもそも就業規則すらあるか怪しいかもしれないし(笑)
0122名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:12:55.16ID:noPDLsE90
俺：来月末で辞めさせて下さい

上司：おぉ！そうかそうか！

俺：有給を取りたいんですが

上司：ぜひ全部使い切りなさい。むしろ足りなかったら言ってねw

俺：引き継ぎなんかはどうしますか？

上司：あー、心配しないでいいよw

俺：退職手続きは？

上司：総務から書類を郵送させるよ！

俺：そうですか、、

上司：じゃ、忙しいんで

俺：。。。
0123名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:13:17.64ID:y1eq88pw0
>>116
内容証明郵便で退職したい旨を文書で送りつける
その次に、文書が届いた事を確認してから口頭で退職の意を伝える

これでも「やめさせない」と言われたら、労働監督署へGO
内容証明の控えがあれば100%勝てる
0125名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:13:43.83ID:UejkkttB0
>>109
届けを出したからといって引き継ぎしなかったり
欠勤してたらだめよ
0126名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:13:53.95ID:RYLdlupB0
まあ、こういうのが嫌なら組合がある会社に就職すれば良いよ、退職時も有給休暇使い切らないと組合から文句言われるくらいだからな。
0127名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:14:04.69ID:IUlmWctn0
>>114
想像力が無さすぎだ
辞めさすことが出来ないなら
脅して（脅しと取れないように）残させるとか
色々あるだろ
0129名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:14:16.89ID:3iiYLcIrO
>>90 デング熱かインフルエンザがいいね 水痘とか移る奴で、男が種無しになる病気がいいね
高熱で禿げたし、子供できない我が家は風前の灯火である
0130名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:14:58.17ID:Gm83HtTMO
>>121
従業員10人未満の会社では働かないようにするのが労働者としてはせめてもの自衛かね
0131名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:15:44.63ID:Mk1lv67D0
>>125
引き継ぎは実際は関係ない。
一人抜けて業務が滞るのは会社の問題だから。
欠勤のところは有給届も同時提出で解決。
0132名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:16:02.40ID:xs8jZ8ar0
>>120
うん
話は聞いてくれて、何すればいいかは教えてくれる
動くのは自分
時間がなければ弁護士
0134名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:16:23.83ID:jduAgQN50
あと一ヶ月で在職半年になり有給貰えるんだが
有給取得と同時に退職したいと考えてる
一応成立の二週間前に退職の意思を伝える予定なんだけど「あ、今日で辞めていいよ」とか言われたらどうすればいいの？
0135名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:16:35.62ID:UejkkttB0
>>128
原則有給休暇は認めないといけないけど
こういうのはどうだろうね
行かなきゃいいじゃんとかにレスしてるんだが
0136名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 13:18:05.45ID:Gm83HtTMO
>>127
脅しとかさあ…だからそれもう犯罪じゃん
そんなの録音して警察に通報だわ
犯罪にまで走る会社のことまでいちいち想像しなきゃいかんの？
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