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【退職認めない】退職届を受理せず　悪質な慰留横行、解雇相談上回る
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0001ばーど ★
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2018/09/19(水) 12:31:19.64ID:CAP_USER9
　転職したいのに会社が退職を認めず、離職票さえ渡さない――。そんな退職トラブルが全国で多発している。人手不足に悩む企業が引き留めに動いたためで、厚生労働省に持ち込まれた相談件数は解雇の相談を上回った。悪質な引き留めは、成長産業への人材移動を阻んでいる。

■退職届を受理せず

　「退職トラブルの間は笑えなかった。食事も取れず心は泥沼だった」

　2017年11月から今年１月まで、首都圏の大手専門商社を退職しよ…

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2018/9/18 20:30日本経済新聞　
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35486420Y8A910C1EA1000/
0391名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 18:47:49.99ID:Vx8kW7ja0
>>389
民間も願いじゃなかったか？
0392名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 18:49:19.16ID:O9Bb/h3h0
＞受理なんかされなくたって、出勤しなきゃ終わりじゃね？

その通り。

ただし、そうすると無断欠勤などと言いがかりをつけたり(懲戒解雇扱いになって経歴に傷が付くぞと脅すことはよくある。)、
給料や残業代の残額支払いで不当なことをされることもあり得るから、何月何日に退職の意思を会社に文書で示した証拠を残すほうがいいのは確か。もめた時に有利になるからな。
0393名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 18:51:29.08ID:O9Bb/h3h0
>>390
君のような無知だと世の中で損をするよ。
社長は労働者が辞めたいと言ってるのに認めずに強制的に働かせる権限があると？
常識で考えろ。

>>391
だまされてるんだよ。
0394名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:03:04.55ID:x0bHvETq0
辞める宣言（意思表示）（この段階なら余裕で撤回できるし慰留する側も”聞かなかったこと”にできる）
↓
退職届（この時点で会社側も退職するものとして手続きを進める、しかし慰留や撤回も可能）
↓
最終出勤（社員証や保険証はこの時に返却し私物も撤去、しかし撤回・慰留ともに可能）
↓
退職（この日を過ぎれば完全に不在籍になり部外者扱い）
0395名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:06:10.50ID:m2VFLA+k0
退職願か届かだが
会社に了承を得て辞める場合（雇用契約の合意解除）は願だろう
会社が了承しないが辞める場合（雇用契約の単独行為による解除）なら届ってことだろうね

退職する場合はほとんどが合意解除だよ
0396名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:06:32.99ID:TRnrJ+ZV0
認めないとかwwww
アメリカみたいに職場で銃ぶっ放すくらいが丁度いいってことなww
0397名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:06:40.24ID:0X3MnEcY0
>>203
民法の規定だと日給月給とかなら二週間だけどそれ以外だと違う規定になってるよ。
（完全月給制だと最短で一月前、場合によっちゃ、一月半前までに申し出だし、完全年俸制だと三ヶ月前までの申し出が必要だし。）
0398名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:07:32.27ID:TRnrJ+ZV0
辞める自由がないってどこの北朝鮮だよw
0400名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:09:24.85ID:gym+ENHp0
あっさり認められると
あ。俺別に居なくてもよかったんだなｗ
と
0401名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:09:26.19ID:qJMiBc080
自分とこなんかバイトなのに人が全くいないからバックれても電話の嵐や家にまで行く勢い、ブラックだし こんな事してるから余計人来ないのにね
0402名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:10:49.95ID:gym+ENHp0
高齢のバイト「てんちょ今日でバイトやめますねｗ」

てんちょ「ああそういままでご苦労さんｗ：」

ｗｗｗ
0404名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:11:29.64ID:O9Bb/h3h0
>>397
その辺は確かに給料計算の締め日と支給日との関係とか色々出てきて、法律解釈も若干グレーゾーンが残っているね。
でも3か月なんて法的にあり得るの？

やむを得ない合理性のある範囲でしか退職予告期間の長さは認められないのが前提だろうから、１ヶ月半でも法的にどうかと思うのに。
0405名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:11:42.08ID:YXm+qQG30
おいおい
「お前の代わりなんかいくらでもいるぞ！」じゃねえのかよ
0406名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:15:52.68ID:O9Bb/h3h0
>>385
合意解除であっても、労働者側から解除の意思表示を行うのだから、「退職届」でいいでしょ？
願というのは、リーガルな感覚では承認願とか許可願のように使う語だから、届のほうが適切。
0408名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:18:27.85ID:O9Bb/h3h0
406は >>395 だった
0409名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:19:30.91ID:8NFxLVsB0
受理とか関係ない。
退職の意志を示し、その後は行かなければいいだけ。
14日経過するのを待つのみ。
0410名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:21:44.92ID:SSZzgEd60
労働基準局に垂れ込めば？？
0411名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:24:24.70ID:3iiYLcIrO
>>137 あなたが有能だったからだろうな…
俺なんかうつ病の診断書出したら、もう来なくていいからと事務長にいわれた
月半ばだったが１ヶ月分もう貰ったあとだったｗ
退職金もたくさんもろた、保険証も年内まで使って良いと組合が言ってくれた。
両親を扶養してたので、助かったわ。
0412名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:25:40.30ID:BU2jPWaT0
転職するのに離職票要らんだろ
雇用保険受給するなら別だが
0413名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:25:40.30ID:t7wX6pVx0
今の職場、延々と欠勤してるのに辞めないやつがいる
解雇なりしてくれないと、穴埋めする現場がきついんだか
0414名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:26:43.31ID:m2VFLA+k0
>>406
合意解除はきちんと言えば「雇用契約を解除する契約」の申し込みと
それに対する承諾から成立するから、申し込みの意思表示を届と表示しても
別に問題はないかな
ま、好みの問題でしょうな
0415名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:28:09.92ID:SYeNKK2X0
昭和は上司が退職届破り捨てるのがデフォルトだったのにな
0416名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:36:17.06ID:wXBVar/P0
別にタイトルはどっちでもいいよ
中身が大事
0417名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:36:58.09ID:RvrQdtDI0
居なくても誰も困らない
長期休職公務員は早く辞めさせてあげてほしい♪
0418名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:38:50.51ID:7sVFS2Wi0
円満に職場を辞めるのも能力のうち
砂かけて辞めようとするからこうなる
0419名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:40:20.34ID:c1YC21UK0
>>409
もともと退職金がない雇用形態ならそれで問題ないが、
高野メリヤス事件のように無理やり抜けると退職金を
支払わない会社もあるんだよ。

裁判すれば勝てるが時間と費用に見合った金額じゃないと
泣き寝入りが一番得なんてこともあり得る。
0420名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:51:09.79ID:NbPGXfRt0
最低限の仁義きったら普通に出社しなければいいじゃん。
なに、刺客かなんかが放たれるの？
「この抜け忍が」とか言われてｗｗｗ

ああいうのはね、顔出せば出すほどこじれるから
接触しちゃダメなんだってさ。
どうせ慰留に応じて退職撤回したって
針のムシロですぐ辞めることになるんだからｗ

そう考えれば…まあ、他業種や大手さんには
それなりの文化があるのか知りませんがね
別れる切れるのときは顔出しちゃいけないよな
0421sage
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2018/09/19(水) 19:53:17.51ID:JzjBDbZL0
そういう場合は、退職代行サービスを使って基本会社には行かないで転職するのがデフォだよ。辞めるのに元の会社に悩まされてどうするの？
0422名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:55:43.65ID:QmldmoN20
会社辞める時、退職願の前段で言いかけようとした時点で
まず「頑張れよ。」とか言われた。
結局引き留めに引き留められて半年以上かかっちまったわ。
「お前の代わりなんざゴマンといるわ！」とか言われるのを
期待してたのに。
0423名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:55:46.50ID:TwMEqnUt0
> 離職票さえ渡さない

こうやって嫌がらせをするという
0424名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 19:56:08.25ID:1dTcMQKK0
これからは 定年退職組みが 大量に出るから 国内の商売人らは 稼ぎ時だろうね
旅行も増えるんでは？
0425名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 20:00:48.42ID:Sjf0lZrF0
ブラックはどんどん潰れればいいよ。ルールを破らなきゃ経営成り立たないのなら、それはもう会社として成り立たない証拠だから
どんどん潰れて、各業界に２〜３社の超優良ホワイト企業だけになればいい。
それが日本中に展開→みんながホワイト勤務でハッピー。
0426名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 20:04:19.11ID:Vbtudnav0
退職しますと宣言して録音でもしとけ。
離職票出さないなら労基から出させろ。
別に退職なのだから後悔することはない。
どうせそんな会社の縁なんか残してもよいことなし。
0427名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 20:04:26.34ID:G4Je0GK+0
>>423
そんなの労基署に行けば即座に解決
0429名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 20:13:33.48ID:NbPGXfRt0
>>428
現実の実務はよく知らないが普通はそういう会社は
弁護士自らが経営するもんじゃないの？
まあ実務の分水嶺がどこにあるかはわからんから軽々なことは言わないが。
かつてと違って今は弁護士の金看板と言えども大変みたいだからね

話は変わるが、今は本当にド田舎にも弁護士事務所あるからな、あれは驚いた。
昔は人口数十万の市でも市内に常駐弁護士はいないとか
市郡エリアに裁判所はあって裁判官様書記官様検事殿はいるけど
当該管轄管内に開業弁護士は一人もいないとかデフォだったけどね
今はよほどの地でなければそういうのないんじゃないかね
0430名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 20:14:15.45ID:0g/ar7kR0
内容証明で送りつけるだけなのに何が辞めさせないだ
0431名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 20:14:50.25ID:lHqoc2n20
>>401
長期間いるバイトだと任せられてる仕事も多いので引き止められることも結構ある
まあ円満退職にこだわらなければ内容証明で退職届を送り付けて１か月〜２週間で
職場に行かなければよいんだが
0432名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 20:18:24.41ID:u51kDPxO0
法律と就業規則は遵守し、会社の慣行も守った上で
やった方がいいよ。

要は、訴訟を見据えて（訴訟になった場合に不利にならないように）
行動するべし
証拠を残すことを忘れずに。
0434名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 20:24:00.53ID:u51kDPxO0
退職したいって・・・・・

羨ましいなあ　仕事に就けているだけで
0435名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 20:33:11.36ID:lHqoc2n20
中小企業ほど引き止められやすいな
人が少ないので仕事が属人化しててその人しかわからないことが多いからな
0436名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 20:54:12.13ID:QUr7IvqD0
>>425
今の日本の経済は、違法労働によって支えられている。
厳格に法を適用したら日本が立ち行かなくなる。
必要悪なんだよ。
だから労基も本腰入れないだろ。
0437名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 20:54:13.02ID:tOfz7Xeo0
>>432
この手の会社は、まず社則やら慣行が違法状態なんだわ。
0438名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 20:55:39.67ID:tOfz7Xeo0
>>436
違う違う、違法行為がまかり通っているから日本が駄目になってんだ。
給与が上がらないだろ。
0439名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 20:59:17.37ID:SlW6niHw0
すげえ、退職代行サービスなんてあるんだ。ひとつ勉強になった。
0442名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 21:13:36.36ID:3qC1c2Ed0
>>395
就業規則に『退職願』提出とあれば退職願
『退職届』を提出なら退職届と書くだけだよ
0443名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 21:20:08.99ID:xxVsE8er0
俺も転職しようかなぁ
結構会社に貢献してるはずだけど給料大卒並みだし
人脈広げないとダメかなぁ
0444名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 21:21:50.61ID:m2VFLA+k0
>>442
なるほど
それが正解だな
0445名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 21:24:38.19ID:jXVR+JjY0
辞めたいけれど
辞めるまでの労力を考えると嫌になってくる
0446名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 21:28:33.31ID:m2VFLA+k0
>>442
就業規則さえ見せない会社の場合は
どーするかw

ま、勝手にしなさいってことだろーね
0448名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 21:29:33.32ID:LtW2Qky80
>>1
こんな事しても100％企業側が負けるのに　正気の沙汰じゃないよねｗ
0449名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 21:40:47.51ID:l9YOoJJ70
引き留められることは嬉しいこと
実力があるってことの裏返しやから。
まあ自分の人生やから遠慮せず粛々と辞めたれ
逆にどうぞどうぞだったらちょっと考えた方がいい
0450名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 21:47:44.96ID:tOfz7Xeo0
>>449
実際やられても全く嬉しいなんて事はなかった。
つか待遇改善交渉するっつーから紙に残して判押せと言ったら、
やたら苦い顔しだしたからそのまま辞めたわ。
あいつ絶対に俺の事なんて考えていない。

そこの部署はその後崩壊した、
まあ俺が鯖から何から全部一人でやってたからな。
0451名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 21:57:46.33ID:j4yabu250
>>46
デフォで書留だから受け取ってないは通用せんぞ
ちな受け取り拒絶してもその時点で到達扱いになる
法廷で争うまでもないレベル
0452名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 21:58:26.20ID:b2MqRGVL0
>>135
だから辞めたいと思ったら
1.会社から私物を全て引き揚げ、ロッカーや机を空にしておく
2.制服や名刺などの貸与品は箱詰めして会社に送りつける
3.翌日から有給消化に入るべく有給申請と退職届を会社に内容証明で送る
4.同時に上司に退職の意思と翌日から有給に入る旨を電話で伝える

これでおけ

引き継ぎとか気にするのはまともな会社を辞める時に気にすることで、有給もろくに取らせ無いような会社に気兼ねする事はない
いきなり辞められて困るなら普段から社員やパートの有給消化をキチンと奨励して消化させてないからいけない
ブラックは有給取らせると人件費が嵩むとか勘違いしてるけど、有給含めて必要な人件費だといい加減知るべきだ
0453名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:00:44.56ID:RePrvC2u0
＞会社が退職を認めず

これがおかしい。認めずでも退職は成立する

退職は「通告（退職届）」＆「通告後２週間」で成立するのであって、
退職の「申出」と退職の「承諾（認める）」で成立するのではない

「認めず」でも退職は成立する

内容証明は届いた日の翌日から「２週間」後
「見ていない」とか「受け取っていない」は通用しない

「一か月前に届出」程度なら許されるが
「半年前」とか理不尽なものは認められない
そういう場合は自動的に「２週間」後、さようなら〜

就業規則、雇用契約に退職について何も書いてなければ
自動的に「２週間」後、さようなら〜

退職後、しつこく「無断欠勤するな！」とか家にまで押しかけてくるバカ経営者・上司もいるらしいけど
しつこかったら、ストーカーで警察に相談すればいい
0454名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 22:07:01.23ID:GFsfgMJ40
解雇でも毎月100万円？

↓他人と違う選択肢↓

儲かる物理
0455名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 22:17:31.28ID:RePrvC2u0
退職届を受理せず、悪質な慰留横行・・・

こんなことまだ通用すると経営者連中が思ってるなら
まだ、経営者（特に「中小」か？）の人手不足認識不足だな

やはり、人手不足倒産、連鎖退職がもっと増えて
ある日出勤したら経営者が首を吊っていたとか
電車急停車、乗客「あー、人身だよ〜、中小社長か？」

こういうのが多発するようにならんとダメかもね
0457名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:20:35.74ID:oxcQ3kRV0
>>453
次の職を探すときにいろいろ前会社に発行して貰わなければならない物がある。
0458名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:21:50.62ID:+tiPnIlo0
>>278
それ普通にブーメランだから。やめてくれ。
0459名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:23:19.75ID:+tiPnIlo0
>>5
内容証明って裁判する気なければ、ただのハッタリにしかならないって聞いたことあるけど
実際どういう意味というか効力があるの？
0460名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:28:35.70ID:O9Bb/h3h0
>>459
裁判にひじょうに役立つ証拠になるものだから、
こっちはちゃんと対応して給与の残額(と権利があれば退職金)その他、ちゃんと対応しないなら出るとこに出るぞと言えるだろ。
法律家に聞けば裁判すれば勝負は明らかな状態を作れる。
それをハッタリと言うなら、ひじょうに有効なハッタリだぞ。
0461名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:28:57.58ID:qplp0Y230
>>451
ただの書留なら三文判押して「届いてない」で通せてしまうよ
別に印鑑証明が徴求されるわけじゃないしな
書留だからじゃなく内容証明・配達証明だからこその効果だよ
0462名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:30:32.46ID:phRxyCMD0
職業選択の自由に反する
てか、出社しなきゃいいじゃんって思うのは俺だけか？
0463名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:31:23.64ID:qplp0Y230
>>457
それも全部労基法で使用者に発行義務が定めてある
0464名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:31:43.68ID:JS5iCC5r0
日本のサラリーマンと奴隷の違いは、
辞める自由があるかどうかだけなのにな。
0465名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:33:04.97ID:I0B5yZS40
>>455
汚物は消毒しないとな。
0466名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:34:07.76ID:JS5iCC5r0
>>457
ハローワークで相談すればOK。それで9割は大丈夫。
それでもダメなら労基。そこまで行くのはよっぽどのブラック。
0468名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:36:03.25ID:5mdICuZ50
夢も希望もないブラック国家
若者が長生きしたくないと思うのも当然
0470名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:38:33.28ID:RePrvC2u0
>>457

貰えない・返してもらえない場合

●離職票⇒労基に相談⇒労基から会社に督促

●雇用保険被保険者証⇒自分で社保→国保切り替えできる

●源泉徴収票⇒税務署に相談・「源泉徴収票不交付の届出手続」⇒税務署から会社に行政指導。不交付会社名はマル査予定リストへ。

●年金手帳⇒年金事務所で再発行してもらえる（フルネームと生年月日で再発行）

案外、簡単
0471名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:39:07.58ID:gTFw1yFv0
>>452
人件費が嵩むというか余剰の人材を持ってないから
業務が成り立たなくなるんだろうね
0472名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:40:30.39ID:s3DFc6Ed0
教育機関でやられるとカリキュラム的に困るんだが辞めちゃうんだよな〜
非常勤でも一カ月で探すの大変
0473名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 22:42:29.25ID:gTFw1yFv0
>>431
バイトで円満退職って無理だね
日常を送るだけで人生損してるようなもんだし
どんなにいい仕事でもいつかは辞めて正社員にならないといけない
0476名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/09/19(水) 23:19:51.31ID:m2VFLA+k0
>>453
間違っている
雇用契約の終了事由には、単独行為のほかに契約もある
日本のほとんどの退職は契約、つまり合意解除だよ
0477名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 23:25:17.40ID:qYI9HI7yO
ブラック企業と田布施システム
0478名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 23:28:14.19ID:KrDubq1j0
>>425
雇用が減って全員が職に就けるとは限らないと思うよ。ブラック企業の従業員なんて、本人が気付いていないだけで少なからず問題があって、人手不足でもまともな会社は採らない。運良く紛れ込めても早々にリストラ対象よ。
0479名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 23:29:45.42ID:jLP42XYo0
>>10
会社「って事で今季も無配でよろww」
0480名無しさん＠１周年
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2018/09/19(水) 23:58:36.68ID:m2VFLA+k0
453のように中途半端な法律知識しかない御仁が沢山いるので、
連投ながら退職の法律構成を整理しておこう

退職＝雇用契約の終了原因は３つある
1 死亡等
2 労働者と使用者が雇用契約を終了させる合意、つまり契約をすること
3 一方的な意思表示による退職、つまり解雇や円満でない退職

これらをごっちゃにするから、法学部じゃない人たちは混乱するんだよ
退職希望の人たちは自分の置かれた状況を確認して、どれをしたいのか選択して行動してください
0482名無しさん＠１周年
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2018/09/20(木) 00:01:16.99ID:HtDblBl50
>>478
問題がある人物もどこかが吸収して雇用しないと社会は成り立たない
しかしそれがブラック企業の意義ではない
角の立たない仕事で問題のある奴を普通に雇えばいい
0484名無しさん＠１周年
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2018/09/20(木) 00:07:02.56ID:PsWdqUXy0
>>483
あ、忘れてた

4 契約期間の満了

非正規の雇用契約はほとんどこれで終了する
合意解除するまでもない
0486名無しさん＠１周年
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2018/09/20(木) 00:15:22.01ID:dMShSOqG0
うちなんか市議会議員が理事やってるくせに、就業規則に退職は２ヶ月前に申し出る事、とか書いてるから認めない、って言われた
そんなもんより民法が優先されるから２週間で十分、一般常識とされているのも1ヶ月だ
２週間で辞めても良いのに1ヶ月前に言ってる、それでも何か文句あるなら言ってみろ、つーたら何も言われなくなった
有給も好きな様に取られたら業務に支障がーとか言うから
退職時の有給消化には時季変更権は使えませんよ、今まで退職した人の穴埋めにむちゃくちゃな勤務させたんだから
同じくむちゃくちゃなシフトで勤務させとけ、つーたらやはり何も言われなくなった
知らないと思って無茶苦茶言ってくるから、ちゃんと知ってるっての示さないと
辞めたらマスコミに証拠付きでブラックなのリークする予定。
0487名無しさん＠１周年
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2018/09/20(木) 00:21:47.64ID:PsWdqUXy0
>>486
まさにその通り
就業規則に規定しているのは合意解除のケース
労働者側から一方的な意思表示で、会社に三行半を突きつけるのは制限されないってことだよ
0488名無しさん＠１周年
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2018/09/20(木) 00:31:08.13ID:dMShSOqG0
>>487
就業規則の２ヶ月前に申し出る事、なんてのはあくまでも職員に対する
「お願い」でしかない、って言ってやったわ
0489名無しさん＠１周年
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2018/09/20(木) 00:37:09.04ID:ctQZlPS20
バイト初日にバックレ
↓
0490名無しさん＠１周年
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2018/09/20(木) 00:39:18.80ID:PsWdqUXy0
>>488
ゴリゴリのやり取りやってますなぁw
かくいう俺も会社から内容証明で解雇通知もらったので
雇用契約の解除無効を内容証明で社長宛に送ってやった経験がある

しっかし…労働紛争は労働者には圧倒的に不利だわ
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