【就活】「大学差別」復活、エントリーも不可…「学歴フィルター」がある３つの背景★2
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https://amd.c.yimg.jp/amd/20180921-00000025-sasahi-000-4-view.jpg
就職活動での「学歴フィルター」の存在をご存じだろうか？ 表向きは学歴不問と称しているが、その実、エントリーさえできない大学差別だ。背景に何があるのだろうか。
＊ ＊ ＊
情報企業に勤める都内在住の女性（26）は、愛知県の私立大学出身だ。就職活動では大手自動車系列メーカーも視野に入れていた。ある日、その会社の説明会に申し込もうとしたが、すでに締め切られていた。
「でも、1週間後ぐらいに名古屋大学の友人にその話をしたら、『え、まだ申し込めたよ』と言われて、びっくり。『学歴フィルター』って、本当にあるんだなと思い知らされました」
ここ数年、一部企業で過去に横行した「大学差別」が復活していると、就活生の間でささやかれている。それは「学歴フィルター」と呼ばれ、公然の秘密として受け止められている。『学歴フィルター』の著者である就職コンサルタントの福島直樹さんによると、2010年前後から使われ始めた言葉だという。
「これまでも大学名での選別はありましたが、企業はSNSによる“炎上”を気にして、今は水面下で行われるようになったのです」（福島さん）
就職活動で新卒生に広く門戸が開かれたのは、実はここ20年ほどのことだ。1980年代までは、企業が大学を指定して求人を行う「指定校制度」などが一般的で、指定外の大学の学生はエントリーすらできなかった。だが、学歴差別との批判の声もあり、91年にソニーが「学校名不問採用」を実施。多くの企業が追随した。2000年以降になると、就職ポータルサイト「リクナビ」などが普及し、エントリーシート（ES）を採用する企業が増えて、「一括エントリー」も可能となったことから、表向きは全ての企業に応募できる仕組みが整った。
だが、「学歴フィルター」は水面下に潜って残り続けた。11年7月には大手機器メーカーが事務系総合職向けの会社説明会（セミナー）のウェブ予約で「事務系（東京大学の方）」など、学校別に申し込み画面を設定。設定のない大学の学生も申し込みはできたが設定大学よりも早く「満席」になったために、批判を浴びた。15年6月には、ある金融機関が“炎上”した。セミナーに申し込んで「満席」とされた中堅大学の学生が、「東京大学」として再度入力すると「予約」の画面が現れる一部始終をSNSにアップしたためだ。両社とも本誌取材に学歴フィルターの存在を否定しているが、福島さんは言う。
「フィルターの典型例ですね。門前払いされた学生は本エントリーすらできません。セミナー前にESを提出させたり、ES提出と筆記試験を同時に行い、学歴で落としたのに理由を曖昧にしたりするケースもあります」
福島さんは背景にあるのは「大学進学率の上昇」「企業の人材分析の結果」「就職ナビの影響力増大」の三つだと分析する。大学進学率が上がり、00年代以降、増え続ける学生エントリー数への対策として、大手企業の多くが、自社内で活躍する社員の属性分析を実施した。その結果、学歴と一定の相関関係が明らかになったという。
さらに「リクナビ」などが就活の主流となり学生への影響力が大きくなったため、優秀な学生を確保したい企業は広告費を払ってでも、そうした就職ナビのランキング上位に入ろうとする。すると上位の企業ばかりに学生の応募が集中するので、企業は学歴フィルターをかけ……というループが繰り返されるようになった。
だが、もちろん学歴フィルター通過＝大企業採用ではない。
「そのため、子会社にも偏差値上位から下位まで幅広い大学の学生がエントリーするので、大企業以外も学歴フィルターがかかることになります」（福島さん）
9/24（月） 7:00配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180921-00000025-sasahi-life
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1537819718/
1が建った時刻：2018/09/25(火) 05:08:38.04 いやぁしかしほんと日本はボーナスゲームだわ
この状況に持ち込んだ総理、本当に大宰相だ
アメリカの対北強硬策を諫めたのも、この展開になった今では完全に正解だ
アベ信者と言われようが構わん
今総理が安倍総理で本当によかった ／||ミ
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氷河期同窓会
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女性（26）は、愛知県の私立大学出身だ。
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こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。改めて地震の方は大丈夫でしたか？
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、
私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で８時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とＥＳをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは１点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
３月１５日（火）消印有効でその２枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。 >>1
学歴フィルターするなら大学進学の入試方法もズルが無いように統一しろ
スポーツ推薦などの推薦入試系、ＡＯ入試、系列校からのエスカレーター内部進学も全部禁止にして一般入試のみに統一しろ まだこんな事ほざいてるのか。
低レベルの大学の学生を敢えて採るメリットなんてないし。 学歴って多くても五教科でしょ
それ以外に音楽美術体育のほうが重要だからな 当たり前だろ 勉強ができるかよりも努力できる人かの選別
これならできる あれならできる
とかじゃなくて 与えられたものに努力できる人が欲しいのよ どうせ面接で落ちるんだから無駄なエントリー減らせてお互い合理的じゃん 面接以前に書類選考で自由に落とせるんだから
どうしようもねえわな >>7
そんなことやったら、定員埋められない辞退者だらけだから
よって推薦やＡＯで確実に入学してくれる学生確保よ。
都会だけでなく田舎からも入学させる、これで定員は埋まる >>7
書類じゃわからないけど、面接すればすぐにわかる。 フィルターなんて卑怯なマネをするから叩かれる。
堂々と「東京大学の学生しか採用しない」と明記すればいい。 大手部品メーカーは、景気いいもんな
大卒だと30歳で700万基準
ソニーとか1千万だし、役職無しでも
みんな大企業に行くわ、中小零細は悲惨だぞ
そのためにみんな偏差値上げて、上位大にいくんだろ 大学のホームページに内定先が載ってるし、それ見ればトヨタに行けるかどうかはわかるだろう。 >>19
中身が怪しいから、昔と違う
結局国立大学も都会の大学しか質を期待できない
地方へ行くほど学力が下がるからだ 5流大学で一流企業行けるなら誰も一流大学目指さなくなる
企業は学歴フィルターは当たり前と主張すべき でもさ 日本だと新卒でも東大卒と日大卒が給料同じじゃんか
アメリカなんかだと、どこの大学出るか、どこの大学院出るかによって給与が変わるっていうね まあ日大とか日体大とか京大とか東北学院大とか外したい気持ちはわかる >>25
最初はな 給料
東大の同期が30代でＧＭになってるのに
日大が前線のままとか 恥ずかしい大学なら高卒のほうがマシなんじゃないのか？ >>25
新卒は実績ないからね。
入ってから差が出てくるけど、本当に差が出るのは四十くらいからかなあ。 >>1
自分たちだって会社のラングラーでフィルターかけてるのにな
お互い様だろ
身分相応のとこにエントリーしろ >>6
これ以来、トンボの文房具は避けるようになったわ。 そういう会社にフィルターで蹴られるレベルの大学の奴が無理ヤリ入っても何もいいことないぞ
入ってからも延々学歴でイジメられるだけだからな
学歴トーク大好きな奴はジジイになっても学歴トークし続けるから 偏差値の高さと仕事が出来るのは比例してるのがデータベース化されてるからね 面接いったら周りが旧帝大しかいなくて絶望したことあったな
最初からそれしか採らないって書いといてくれよ >>1
「大企業に入社したければ良い大学を出なきゃダメ」ってのは中学生だって知ってるわけだろ。
なにを今さらって話しだ。 今は少子化で大学生の質が落ちてるから、学歴フィルターを厚くしないと使えないのが入ってくるぞ
私大文系なら最低早慶じゃないと、マーチでもあやしい
まあマーチでも、ちゃんとロンブー落としてるから信用は失われてないけど >>22
トヨタって総合職と一般職や技能職という職種がたくさんあるんだよな。
だからどんなFランでもトヨタ自動車って就職先に書いてあったりする。
実際上で言われてるのは総合職だな。 >>35
実際問題働いてから大学どこだとかまぁ滅多ないけど
実力ギリギリで入ってしまった子がＧＷで消えていくのはよくあるパターン
エロい奴らがドンドン仕事こなしてるのに、自分は残業まみれで
心病んで消えていく ここのお兄ちゃん先輩とかでもいるでしょうか・・ >>3
外資や外国なんて日本以上に学歴しゃなのに、なに自分の無知さらしてんだ？ 学歴フィルターは全然賛成だけど、わざわざ学歴気にしませんとか言いながらフィルターかけるのは悪だと思うわ。 頑張って勉強した人たちと
遊び呆けてた人たちを差別なく採用する企業のほうが心配になるわ 知り合いの人事は学校よりもAOで入ってるか否かで
分けてほしいと言ってたわ 採用実績ない大学から運良く入れても待遇悪いし窓側だろうから
あいつは結局使えないというお墨付きレッテル貼りの口実になるだけ。やめとけ そもそも同じ大学でも偏差値が40も離れているところもあるのに同じ大卒というわけにはいかないだろ
もう大学もランク付けして高等大学(一流) 中等大学(普通)、小等大学(Fランク)にしたらいい 学歴フィルターなんて未来永劫なくならないから、難関大学に行けなかったヤツは資格を取るとかコネを作るとか、別の方面で頑張るしかない。 身の丈にあった大学入ったんだから身の丈にあった企業受けろや
夢みてんじゃねえよ落ちこぼれのクセに もっと学歴で選別すべきだろ
Fランとか取るぐらいなら高卒の方がマシだし 5ちゃんのアホ 工業高校でも一流企業に就職出来る
トヨタのライン工でした幹部候補ではありません 国公立の学生の方が、実際頭いいし、仕事ができるのは間違いないな
早慶上智とかでも文系は使えない連中が多いし辞める奴も多い
それでも基本給は高卒よりいいし、出世の可能性もあるから
F大でも出るべきだな 韓国は確か学歴社会の反動でもっぱら入社試験の結果を重視するように成ったんだよな
適性がきっちり測れるからこっちのほうが合理的だわ 身の程を知れ
バカはまずは自分のレベルを知ることから始めよう ホワイトカラーで就職してから一番大切な事は、学習習慣があるかどうかなんだよ。
だからどうしても難易度の高い大学から学生を選別せざるを得ない。 何が問題なのか全く分からん
筆記や面接だってそのフィルターの一つだろ
一流未満の大学でももしかしたら優秀かもしれない、を切り捨てている事くらい理解してるだろうし、
学生だってさっさと落としてもらった方が他に注力できるだろ 昔からそうだよw
一流企業とか、大企業と
呼ばれてる会社には
優秀な人しか入れないよw
バブル期に
枠を広げた事があっても
それは一時的な話だし。
いくら頑張ろうが
アイドルや女子アナと
付きあえる事なんか無いだろ？
あんまり勘違いしちゃいかんよw 社員を簡単に解雇出来ないから、入り口で絞ることになるんだよね。
解雇規制緩和して、健全な競争原理が働くようにすべき。 >>55
総計常置は3科目に絞り込んで激戦を抜けてきた猛者だぞ
国立のように科目数が増えるほうが大変という考えは間違ってる
科目が多いのはセンターだけじゃないか
私大文系の国語力、英語力、数学受験を侮るなかれ >>49
安心しなさい。学部も、ちゃんとチェックされてるから。
例えば同じ日大を出てても、法学部と芸術学部じゃ、扱い違うから。 たとえば現役の立教と浪人の上智で、前者が話すらできずに切られますじゃ納得いかないかもな どうせ雇う気ないなら最初から門前払いされたほうがマシだろ そもそも一流企業ってのがなぁ
東証一部に上場してる企業のことか？
かつて一流であったはずの東芝やシャープw 出生や人種で差別するのと違って、学力で差別するのはある程度合理的だと思う。
会社に入ったら頭を使う事が多いから、難しい大学を出てる方が適応しやすい。 >>65
日大の芸術ってタレントがよくそこ出てるけど、すげえの？ むしろちゃんと東大しか採用しませんとか書いといてくれたほうが
無駄な応募もしなくていいし採用する側の手間も減ってお互い得なのに
差別だって騒ぐもんだから男性や女性や高齢者とか採用するきもないのに
みんな応募できるようにしてみんなが損してるんだよ 電車賃や時間使って落とされに行くよりも100倍マシだろ >>63
雇用の流動化は必要だけど
結局は同じだよ 正社員の内100人いて1人ぐらいでしょ使えないの
外資のように成果出せてないと即終わりなら50人ぐらい
消えてくけど次に入るのもそれなりのスペックだしな じゃあ就活スタイルをみんなが憧れる実力主義ことアメリカ式にしようや
まずインターンシップからだな
エントリーは学閥と研究室の教授のコネがあるところしかエントリー不可で
インターンシップずっとやって認めて貰えたところに就職
途中で落とされたら別の企業にまたトライ あのお祈りメールって何度もくらうとダメージ大きいんだよな
しばらく立ち直れなくなるくらい
経験者なら分かると思う 推薦だのAOだのの子らを大卒扱いできるわけがないだろ。 学歴以外でも例えば一人っ子は親の介護で離職されてしまう怖れがあるから採用しない、とか
いろんなフィルターがあるんだろうな >>55
学歴フィルターの最上級は旧帝一工早慶
早慶なら大抵の一流企業の学歴フィルターは通る
国立は旧帝一工だけ
メーカーの理系技術職でない限り駅弁ははねられる 社会経験の無い学生の実績を表す学歴は当然重要な判断基準だわな
社会人の採用面接だって職歴は当然見るわけで、学生だから差別ってのは分からん話だ
努力して自分の学歴を作ってきた学生からしてみれば、努力出来なかった奴と一緒にしろなんて
ふざけんなって話だろ 大学差別って当たり前だろｗｗｗ
だからみんな良い大学背理ために小さいときから受験勉強してるんだろ
それを差別って >>1
> 増え続ける学生エントリー数への対策として、大手企業の多くが、自社内で活躍する社員の属性分析を実施した。
> その結果、学歴と一定の相関関係が明らかになったという。
これが全て
スポーツでどんな凄い素質の選手がいる可能性があるとしても、地方予選1回戦負けの無名校で埋もれてる選手まで調査しないよね
しょせん人事も費用対効果
企業は慈善事業でも親兄弟でもないんだよ >>76
推薦とかAOとなどの入試方式を企業は考慮していないから
嘘つかれても分からん >>29
と言うか、大半の大卒が高卒と大して変わらんよね そういえば任天堂が東大などの有名大出身者を採用し始めたときの嫉妬はすごかったなぁ そりゃシールズみたいな
底辺反日キチガイ工作員が会社に入り込んだら大変だからだよ >>81
ソニーは復活してるぞｗｗ
金融ヤクザ会社だｗｗｗｗｗｗｗｗ 組織って支えるセルが皆同じ要素だったら 大事が起こった時簡単にレミング起こす、組織論の常識
だから異分子入れとかないと 安全装置だな ニーソはノーベル省の田中さんを弾いた時点で糞だろ
当時の面接官や人事は日本の恥だな
見る目なさすぎ >>81
あんまり関係ないんじゃねえか？それは
サムスンは今絶好調だが、学歴よりも綿密に練られた入社試験を最重視してるらしいぞ >>1
社内調査で学歴と実績に相関関係があることが分かったとあるが学歴で選別する事を正当化する為に調査方法と結果を操作しただけとは考えないのか 知り合いの方から聞いた話だが
日東駒専レベルの大学から
コネでキー局に入った学生が居たそうだ。
会社の親睦会だか、飲み会だかでは
当然、出身大学の話が出てくるが
そこで仕方なく大学名を言ったら、
みんなから大笑いされたそうな。
特に、一番爆笑していたのが
同期や先輩の若い女性社員達で
それから毎日、みんなから
クスクス笑われているような錯覚になり
また、仕事にも付いていけず
結局、辞めてしまったそうなw
あんまり背伸びしない方がいいw 学歴フィルター抜きで判断しますってかつてのソニーの選考だな
筆記と面接で篩にかけたら結局帝大と早慶しか残らなかったってな しかし韓国の場合は英語力は必須で、一流企業ならTOEICは最低900点だかはないと足切り 駅弁レベルはまじ使えねえ、一般常識ないし馬鹿ばっか、で何故か国立だと自慢する、難関校の高校生の方がまし
旧帝大の東北、名古屋、九州でやっと使えるレベル
フィルター必要、馬鹿イラネ すくなくとも研究職は理系でできれば院卒を優先してほしい（たとえ協力会社でも）
基本的な統計の理解やレポートの書き方も満足にできない人よこされても雑用しか使いみちがない
コミュ力ってｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
