【みずほフィナンシャルグループ】求む「みずほをぶっ壊す人」−自己否定からの変革、採用様変わり
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https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-09-30/PFLL406JTSEB01?srnd=cojp-v2
求む「みずほをぶっ壊す人」−自己否定からの変革、採用様変わり
萩原ゆき、Gareth Allan
2018年10月1日 5:00 JST
更新日時 2018年10月1日 10:16 JST
→創造的思考力が増す、内々定者の資質−他業界と争奪戦に
→異質な人材を生かせるか、問われる組織の寛容力
「やっぱりそうか」−みずほフィナンシャルグループで人事戦略を統括する宇田真也執行役員は、同社採用に応募した学生の過去３年分の資質診断を見てつぶやいた。チームワーク力、状況判断力、問題解決力で高い評価を得た非常に似たタイプの人材が揃っていたのだ。
点数が低かったのは、創造的思考力やプレッシャーへの耐力。資質評価を同心円グラフ上に表した波形は、コンサルティング系人材と真逆だった。金融機関に変革が必要な今、「器用にそつなくこなせる人材ばかりでは前に進めない」。宇田氏らが中心となって、みずほＦＧは昨年、19年度の新卒採用方針を大胆に変えた。
マイナス金利政策の影響で国内金融機関の経営環境は悪化し、収益力の強化が課題となっている。昨年、大手３フィナンシャルグループは相次いで収益構造の改革を発表。みずほＦＧは１万9000人の人員削減を含む構造改革計画で、システムや組織・人員の最適化などを柱に据えた。
採用にあたっては、担当部門がこれまでと違う人材を求め大学研究室を回り、他業界志望者との個別質問会を開いた。学生に配ったリーフレットには、「みずほはみずほである必要があるのか」と疑問を投げ掛け、「今のみずほをぶっ壊す人を必要しています」と従来との違いをアピールした。
（リンク先に続きあり) 「みずほをぶっ壊す人」 → 天才
「みずほにしがみつく人」→ お前ら >>436
柔らか頭 してまーす
あの会社、その後どうなったんだっけ？ 本店の中で詐欺やってた行員を
復職させればいいじゃん みずほなんてITで関わったヤツからは罵詈雑言しか出てこない史上最悪の会社だよ
本当に変えるつもりがあるなら情報総研を解体してから寝言を言えよ 新卒採用の時点でやる気ない
カルロスゴーン雇うぐらいしないと ヤクザとか暴力団とか右翼を雇えばぶっ壊してくれるんじゃね？良くわからないけど 人事が机上でそんな分析して違う人材いれたところで現場で矯正されて嫌になって辞めてくのがオチだろ
現場がその似たようなタイプで占められてるんだから 今更何言ってんだろうな、と思った
55歳以上全員辞めれば会社も変わるんでない
どこの企業でも言える事だけど
ついでに20年前にやっとけよと >>4
株でも先物でもＦＸでも、意外とゼロにするのは難しいものだよ
よくマイナスになったとかってあるが、ロスカット越える暴落に逆張りしてたなんてのは奇跡といっていい こういう事言う時って、もうすでに壊れてるんだよね。
人々が銀行に求めてる事なんて誠実さと金利だけなんだから、無難に手堅く仕事をこなす人材を高く評価して
ミスを減らすよう勤めてれば自然と金は集まる。
時間はかかるだろうけど、時間をかけた運営は破綻にも時間がかかる。
一発逆転の経営は一発でつぶれる可能性がある。 そもそもぶっ壊す人なんてあいまいな表現しかできない人たちが辞めていけば
普通によくなると思うんだ。 で、採用された新人の想像力が発揮されそうになると、
先輩・上司「余計なことをするな」「仕事を増やすな」で潰される 横領しまくったり不良債権山ほど抱えさせて
ぶっ潰してやるから雇えや 銀行が創造性付けて何のビジネスすんの
バカなのかこの役員は >みずほシステム移行 ヤマ場に
>もうミスしない？みずほのシステム移行「鬼門」に緊張感
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6299034
臨終かな つーかもう壊れてんじゃん
油断してる奴多いと思うけど
6・7・8とまたATM止めるし
3連休に止めるなんて景気を退行させたがっているとしか思えん 本番サーバーでバルス唱えればぶっ壊れると思うよ（ ＾ν＾） ん？
みずほはどうか知らんが
ノルマ達成できないと罵倒や体罰がある業界で
上司に逆らえるんか？？？ もう経営コンサルタント的なことをして融資する時代ではないのか
利益の半分が手数料なのかな SMBCとくっ付いて内部の足引っ張り合いでぶっ壊せ 今頃かよ。
これで採用した人材が主力になるまで
あと5-10年必要やろ。それまでみずほ持つのかね？ (-_-;)y-~
新規採用でなんとかしようってとこが、バカ丸出しやな。 まず大卒要件は止めた方が良いよ。社会人採用なら下手な大卒より能力ある高卒なんて余裕でいるぞ。 (-_-;)y-~
霞が関の天下りを排除するとか、そういうことを改革するほうが大事やろな。 人員は削減しますが
人は募集します
景気が良くなってますねーw 非常に似たタイプの人材を選んだのは自分達だろうに何を言ってるのかと
違うタイプを自分達で選べばいいだけだろうに
選んでも適材適所が出来なきゃ意味が無いし すでに
みずほシステムを
破壊しつくしてるんじゃないの？
新システム構築で
実際には みずほ
解体となったら
間違いなく
日本中大パニックで
恐慌状態になるのは確実。
東芝とはわけが違う。
北海道拓殖銀行がおかしくなって
北海道は不況がずっと続いたけど
そんなものじゃない。
原爆が落ちたような状態になる。 銀行は無難でそつのない人物が評価されて上に上がっていくんだから一緒 先日、プログラマーを年収300万円で募集してたクソ銀行 採用されてすぐに辞めてった人とかうつで休職してる人とか
みずほに馴染めず浮いてる人とか活用すれば
みずほレベルなら生まれ変わると思うぞ >>1
と言いながらよいしょしてくれるイエスマン求む、なんだろ、実際 社会党首のおばさん雇って経営者に抜擢すればすぐ倒産出来るよ 無資格の銀行マンが銀行やめたら、何するんだよ
後期高齢者に投資信託を売りつけることしかできないだろ >>1
まず休日のATMが使えなくなるのを考えてあげて
自分はみずほ銀行関係ないけど、昨日スレ立ってて開いたらそれで困ってる人が結構いるみたいだから >>558
さらに休日引き出し手数料取れなくてかなり減収だろうねw みずほをぶっ壊す方法は
「ソフトバンクへの融資を打ち切って、貸し接がしすること」 みずほ銀行は第一勧業、富士、日本興業の３行が集まってできたけど
いまだにバラバラ
内情は憎しみの連鎖で協議離婚したがってる >>556
二つ持てば良いだけだよ
メガバンクと
セブンとかソニー銀行併用は常識 今日から火曜日朝まではツイッターでみずほ銀行検索すると、、、
手持ち現金ねえー
とか食べられないとか出かけられないとか
ボヤキがたくさん読めます ゆうちょ銀行＞＞＞三菱UFJ銀行＞三井住友銀行＞＞＞みずほ銀行
みずほ解体して
ゆうちょ・三菱・三井住友の３メガにした方がいい ぶっちゃけ融資出来ない銀行屋なんてエンジニアだけ居ればいいだろ ぶっ壊しに来ましたｗｗｗ
キミ物の例えも分からんのか
帰りたまえ 福島みずほをぶっ壊すには、通名を禁止にすればいい？ 人事担当者が毎年同じなら同じようなやつが採用されるから、まぁあたりまえだな。 これちょっと前の新聞には
「みずほらしくない人求む」って見出しの記事になってた
一瞬、「みすぼらしくない人」って読めて、
随分と傲慢な要求をするもんだなーとか思ってしまったw システムは壊れっぱなしなの？年中システムメンテナンスでATMが止まっている印象。 >>16
本音と建前
対外用の宣伝フレーズだから本気でやると本人らが潰されるわな
こういう訳の分からん企業は要注意だな こんなクズ企業が宝クジとか売ってるんだよ？
猿が核兵器の発射スイッチの管理してるのと同じ >>561
OBはともかく現役では梳毛そんな感情ないって
定年間際の人でも合併した時は入社５年以内の若手だし 相撲協会と同じで、日本型経営ではグローバル化した現在では生き残れない。
残念だが、縮小して宝くじを売るだけの銀行としてこじんまり営業して下さい。 >>1
> これまでと違う人材を求め
中卒「呼んだ？
高卒「呼んだ？
Fラン卒「呼んだ？
氷河期ニート「呼んだ？ やはり古い物をぶっ壊す物が正しかった
日本共産党が政権を握るのがやっぱり正しいと
はっきりと分かった
日本もぶっ壊そうぜ 預金者の選別と差別が徹底しているから、みずほって嫌い もう壊れてるのになんでそんな人材が必要なのか?
介錯して止めを刺す人間が必要なのかな。 >>580
ありがとう。16年間もバカやっているとは知らなかった。
なんか、日本で一番無能なゴミの就職先が銀行なんだな。 >>1
いかにもダメなキャッチコピー、発想だな。 あかん企業、人事の見本。 自民党をぶっ壊すと言って総理になった小泉も雇用と郵便をぶっ壊しただけだったもんな >>591
小泉総理の二番煎じでオリジナルじゃない
このキャッチコピー自体が斬新でないという自己矛盾があるね みずほ銀にとってお客さまとして見てるのは、公務員と上場企業にお勤めの方
しかお客さまとして取引をしたくないのが理念だから、それ以外の職場の方は違う銀行でしか考えてないよ。 ぶっ壊す新人を無能な上役がぶっ壊して転職されるから何も変わらない >>581
第一て勧業って、みずほ になるまで纏まらんかったらしいしな。
私も別業界の合併会社の合併後入社やけど新卒配属が旧どっちの事業所かで旧○、旧×って色分けがあるで、懇親会とか、乾杯の音頭取りとかから違うからな。 ぶっ壊す人間雇っても内部で壊されないように頑張る奴がいるから無意味だな これを真に受ける人は馬鹿すぎる
これで変われるなら潰れる会社は存在しない
一言でもそんなこと言ったら次の面接はないぞｗ >>596
みずほだと上役ではなく上席というw
とりあえず革新的な人物が欲しいなら何でも紙とハンコないと仕事できないのやめろや。 労働者個人の目線からするとリスクを負ってまで
組織をわざわざ立て直すメリットがない
だから組織は自浄できないわけ 会社を変えるのは経営者の仕事で
従業員がやることじゃないからなあ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
