【】悪質残業なら書類送検も 厚労省の「労働施策基本方針案」全容判明 中小企業の監督強化 セクハラ「あってはならぬ」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://www.sankei.com/images/news/181008/ecn1810080005-p1.jpg
厚生労働省が作成した「労働施策基本方針案」の全容が７日、分かった。人手不足が指摘される中小企業、小規模事業所に対し、労働環境の改善を促しても是正しなかったり、過労死を生じさせたりするなど悪質な長時間労働があった場合は、書類送検などで厳正に対処することを明記した。今年度内に閣議決定する方針だ。
基本方針案は、働き方改革に関して「企業文化や風土を変えることが必要」と強調するとともに、「正社員などについては依然として長時間労働の実態がみられる」と指摘する。長時間労働対策の推進や有給休暇の取得促進に向け、都道府県労働局が企業に働きかけを行ことを明確にした。
労働基準監督機関は、長時間労働の事業者への監督指導を徹底させる。
中小企業に関しては、大企業に比べて、労務管理の体制が十分でないことに加え、人材の確保や発注者との取引関係など困難な課題を抱えている実態を踏まえ、使用者に対し自主的な改善を促す。その上で「違法な長時間労働により重大な結果を生じさせたものなど重大・悪質な場合は書類送検を行うなど厳正に対処する」と明記した。
中小企業は、短い納期の設定や発注内容の頻繁な変更に応えようとして長時間労働になる傾向がある。このため、商慣行の見直しや取引条件の適正化に向け、関係省庁が連携することも盛り込んだ。
職場でのハラスメントについても触れて「働く人の尊厳や人格を傷つけ、職場環境を悪化させる、あってはならないもの」と主張する。企業によるパワーハラスメント防止対策の取り組みを支援すると同時に、防止対策が実効性のあるものになるよう「強化に向けた検討を進める」と記した。
セクシャルハラスメントや妊娠、出産に関するハラスメントに関しては「あってはならない」という方針の明確化や、相談窓口の設置などの措置を求めた。ハラスメントが起きた企業には再発防止、被害者のプライバシー保護などの取り組みを行うよう指導する。
基本方針は、６月に成立した働き方改革関連法で閣議決定することが定められている。
2018.10.8 05:00
産経ニュース
https://www.sankei.com/economy/news/181008/ecn1810080005-n1.html 労働者側の悪質長時間残業ある
EXXEL VBA使えばすぐに終わることを延々と時間かけて
残業申請してる馬鹿社員もいまだに多い >>5
人が足りないんですぅってわめいてる馬鹿会社に
行ってみたらそんなもんだったよ 『重大・悪質』なもの以外、立件せずにお目こぼしってのはどういうことだ？
犯罪は犯罪だろ？
やり得の状況を改善しない限り、企業はやるよ。
真面目な企業守るためにも、取り締まりは厳しくしろよ。
このままじゃ、法律守る企業が不利になって競争に負けて潰れる可能性すらあるんだから。 公務員が楽をし、大企業がその下請けをし、さらにその下請けを中小が、といった具合に社会は流れている 逮捕や起訴じゃなく書類送検で済むなら
なくなる訳ないだろ。 製薬11労組が新団体 UAゼンセン脱退、業種別に交渉
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO36242010Y8A001C1MM8000/
UAゼンセン脱退
UAゼンセンとは？
馬鹿サヨク労組 連合？
ざまー
前科 有名な議員は、東レ出身で、民主党の川端達夫衆議院議員。
働き方改革が、労働環境を改善する目的だった事が証明されたね。
なにせ、低脳パヨクの妄想批判て、こんなのばっかだったからね。ｗ
特定秘密保護法・・・・・・・・・・アベックが逮捕される〜！ 何時逮捕者出るの？
安全保障関連法案・・・・・・・・徴兵が始まって戦争が始まる〜！ 何時徴兵始まるの？
組織犯罪処罰法改正・・・・・・共謀罪で、飲み屋で上司の悪口で逮捕される〜！ 何時逮捕者出るの？
TPP協定交渉・・・・・・・・・・・・アメに食糧支配される〜！ アメTPPより離脱
働き方改革関連法案・・・・・・４００万円以上は、残業代が無くなる〜！ 法律で平均の３倍以上を相当程度上回ると明記
水道法改正・・・・・・・・・・・・・水が外資に乗っ取られて、国民が高い金払わされる〜！ 民営化後も、料金は自治体主導 そこじゃないんだよな。
上っ面だけの労働改革が
却って収入を減らし、
成果を下げることに気が付かんのか。 いまどきExcelVBAを許可しているのは如何なものか 色々言う人間も多かろうが労働環境に関してはひたすら法律に遵う機関が必要。ガンガレ労基署！ >>22
> 奴隷商売はヤリ得だな
其れが出来なく成る訳だが？ｗ >>23
違反即送検ならね
実際はほとんど放置って事だろう悪質のみ対処なんだから
「働き方改革」で、あれだけ大騒ぎしていた底脳パヨクが、
全然寄りつかない。ｗ >>19
許可してないって事例をリンクでもいいから出してみな！
もちろん合理的な理由付きで！ >>18
残業時間が減るのに比例してサービス残業が増加するだけって言うね
ただでさえ人足りないのに残業まで制限されたらどうなるかとか頭の良い役人には解らないんだろうね >>24
>>1位ちゃんと読めよ。ｗ
放置じゃ無くて、書類送検されるんだわ。 労基署OBの定年後再雇用で仕事作らないといけないじゃん。取り敢えずここらの調査員的な仕事を作れば予算も取れるからやっとこ、みたいなw へー、悪質経営者の労働基準法違反で告訴したのに、大阪地検が不起訴にしたんだけど
その書類送検してもどうせ不起訴にしちまうんだろ？ 厚生労働省って ブラック企業は 日本に一社と発表した省庁だろwww
ブラック無ければ 取り締まり意味ないだろ。www >>29
1にも俺も「悪質な」と書いてるだろ
メクラか文盲か知障か知らんがこっち来るなよ 文部科学省の『虐めはなかった。』と同じ扱いだから、省庁の 前例に沿ってをしっかり知っておこうな。
また嘘だからw >>36
> 奴隷商売はヤリ得だな
こう言うのは悪質と普通謂うんだわ。ｗ
どうしても、納期やスケジュールで、
一時的に遣らなくちゃならない場合は有るから、
それまで取り締まるのは過剰と言う事なんだよ。 まずは大企業を何とかしたら？
そのせいで中小企業は苦しんでるんだけど？ 要らない箱物に湯水の様に基金をジャブジャブ注ぎ込んで、年金制度に大きな影響を与えた責任を取りなよ。
っていうか年金返せ。
トップを更迭したら終わりじゃ済まないだろ。
おい、グリーンピア！！ やってるふり
労働基準法なんてあって無いようなもの >>41
> おい、グリーンピア！！
自治労連中の天下り先か・・・。 >>40
法律で一律に基準上げてカルテルさせてやるとの御達しだろ >>8
監督署の人員増やさないと無理っす。または警察官がやるのもあり。 日本人は自国が世界の先進国で、世界中の人が日本にあこがれ、
日本を尊敬し、日本を見習いたいと思っていると勝手に思い込んでいるようですが、
実はそう思っているのは日本人だけです。
実際は日本というのは世界においては数ある国の中の一つに過ぎず、
どちらかと言えばマイナーな国の一つです。
先進国の大卒の人であっても、大半の人は世界地図の上で日本がどこにあるかも知りません。
日本と北朝鮮は陸続きであると思い込んでいる人もかなりいます。
さらに中国と日本の見分けがつかない人の方が多いのです。
https://news.biglobe.ne.jp/topics/economy/0731/34567.html
https://cakes.mu/posts/21603
」・＼ マージン公開は法律で決まってるのだから、違反する派遣会社は厚生労働省が片っ端から
派遣業の認可取り消しすればいいだけ
それをやらせるのが政治家の責務であり、その責務に後ろ向きな政治家は とっとと議員辞職すべき >>1
そもそも厚生労働省自身ブラック企業とそんなに変わらないだろうww
それはともかく、
労働関係の法規をすべて守らせるのは不可能だから、
せめてサビ残だけを重点的に取り締まってくれ。 >>39
本当にどうしようもない馬鹿だな
悪質という条件をつければ悪質ではないから送検しないという言い訳ができるんだよ
数値的な基準があるわけじゃないからな
それくらい大人なら誰でもわかる
理解できないのはお前のような馬鹿だけ >>47
なにがマージン公表だよ、ド底辺w
そんなもん財務諸表で十分足りるだろうよ。
文句ばっか言ってないで黙って勉強しろ ありがてえ
労基署入ったのにパワハラ横行が止まらない俺の会社も生まれ変わってくれ >>51
低脳パヨクの馬鹿の妄想はどうでも良いよ。ｗ
現実は悪質な長時間労働と判断されたら、
罰せられると言う事に成った。
大きな一歩だわ。 >>3
「代わりは、いくらでもいる」 と言っていたのは何だったのか？ 厚労省「監督署の担当者は減らす、定時で帰らせる」
経団連「にっこり」 スルガ銀行のパワハラとか行政処分されるようになるの？ >>27
正にそれ、うちの会社は残業は認めないって事になり
あの事件以降は定時で帰宅させられるようになった
休憩時間に働かないと終わらないので
昼食は10分とれりゃラッキーって状態よ
残業時間分サービス早出出勤てアホか ま、酷いのは吹けば飛びそうな中小じゃなくて、揉み消しまくってる大企業だけどな。
で、。持ち帰りして寝てなかったり。あちこち異動させられたり。病みまくり。
ま、せっかく大企業に入ったと思って我慢してる。けどそういう依存ともいえるから辞めないんだろうな。 >>62
その早出も残業になるんだが誰も突っ込まないのかw 中小企業叩き潰して、従業員はどうすんの？
裁量労働制データねつ造の件どうした？
厚労省、起死回生の予算獲り？
本気で言ってんなら、下請けに無理難題を押し付けてる某自動車会社を叩いてみせろよ！ 物が多くて残業になったら「なんで定時で上がれないんだ！」ってサービス残業強要する名古屋北郵便局。 >>65
＞本気で言ってんなら、下請けに無理難題を押し付けてる某自動車会社を叩いてみせろよ
＞中小企業は、短い納期の設定や発注内容の頻繁な変更に応えようとして
＞長時間労働になる傾向がある。このため、商慣行の見直しや取引条件の適正化に向け、
＞関係省庁が連携することも盛り込んだ。 >>3
EXCELも書けねぇようじゃ、だれもオマイのいうことなんか聞かねぇよ ブラックかどうかの線引き基準はかなりユルそうだな
自民党は奴隷が足りないから移民入れてるし労働者世帯の敵だろ 監督強化なんて生ぬるいことしないで、
営業時間の規制で24時間の営業の
取り止めと定休日設けるほうが
現実的だわ >>67
厚労省発、官製不況の始まりだね
旧厚生省vs旧労働省 俺、今年の夏トヨタの下請けのIT会社に派遣で行ってたけど土日も返上してスケジュール間に合わせろとか恫喝された。
絶対アウトだろ！ ワタミ「ここからが本当の働き方改革ですよ(ﾆﾔﾘ）」 大過ぎてる仕事を断って単価を上げればいいんだよ
儲かる所とだけ取引を継続して
儲からない所には
嫌ならよそへ行ってと言えばいいだけさ
良い仕事をするためには客をこちらから選ぶのさ せめて有給休暇の買取りか消化を
義務づけてくれたら助かる >>5
エクセル使ってるのに表計算機能一切使ってない、
電卓で計算した数値を入力する事務員の話を2chで見たの思い出した
セクハラ、パワハラ攻めの挙句、抵抗して懲戒解雇になったわ
ひでえ陥れ行為だったけど、離れて良かった
他の同僚は廃人にさせられた人もいたから >>83
マクロやソルバー使うと、結構便利。
ソルバーだと、２０万回くらいの組み合わせ計算を、
１０分程度で計算して最適値を見付けてくれる。 派遣社員が正社員になれないのは能力の問題ではない
ITやロボットの導入で能力を必要としない仕事が増えているのが原因
無能で良いから低賃金でつまらない仕事を黙々とこなす労働者のニーズが高まっているから
能力開発をしてもそのコストはごっそり無駄になってしまうという問題
その結果、今の日本はバカに徹するのが1番得する社会になっている 厳正って何よ。
そう思わざるを得ないほど自民の労働法制は信用ならない。
高齢化は自民の無策のせいだよ。
民主は言うまでもないが。 残業手当、深夜割増、有給休暇、ありません
朝勤務のパートのおばさんは最低賃金に満たない680円 >>40
だよな
根っこを押さえないんじゃ意味がない 中小死ぬでマジ
実態に合わないカレンダーをどうにかしろ 労基局が能動的に仕事すれば済む問題。
それを血税で無意味に焼き直ししただけ。
世界よ、これが公務員だ。 中小企業で働く高齢者が半分以上の会社は将来倒産か廃業が確定してる 悪質なら 今までも犯罪だけど
日本企業の残業は すべて いい残業 サービス残業
おまえらのやり方の方が 悪質だぞ 安倍 >>52
いや４７が正しい。
それやらなかったら国民への背任行為だと言っていい。 いやまぁ残業やセクハラを取り締まるのは結構だが
研修制度を悪用した奴隷制を何とかしろよ
いつまでとぼけてんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
