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差別と偏見に満ち溢れた社会つくりを改めよ
「　問題のある現状の公的年金制度設計を改め、次のように提案(苦情)する。

[A棟]　厚生年金等（適用条件・事業所に勤めたら強制加入）報酬比例部分のみにする。

[B棟(任意)1階]　任意加入国民年金（１〜３号という差別をなくし、国民が「何人も平等に同じ保険料」を「実際に支払った月数」に応じた年金にする事で公平となる）
[B棟(任意)2階]　公的年金制度上の私的年金は、　任意加入国民年金保険料を実際に支払うことを加入条件にする事

（このように公的年金制度設計を変更すれば、職業間（現状国年２号会社員等←→現状国年1号自営・無職）の移動「働き方」に影響しない）　」

現状の公的年金制度（以下）は、複雑で「働き方」に抵触。又、不公平制度極まりない。
結果、現状の公的年金制度は損得・利害が絡んだりして働きづらく（ブレーキ）している、「加入漏れも非常に発生しやすい」。
１階　強制加入国民年金
（２階　厚生年金、適用条件・事業所に勤めたら強制加入）
国民年金の第３号被保険者制度（優遇措置）を廃止せよ！（公務員等高所得世帯に都合の良い制度）

第２号被保険者（3883万人）…所得の低い独身者や共働きの人が、第3号被保険者部分の負担をさせられている。

第３号被保険者（1005万人）…第２号被保険者の中でも、主に収入の高い層の被扶養配偶者（専業主婦ができる層）が多い。
…主に公務員、大学教授職員、主要マスコミ大手（新聞、テレビ局）、大企業役員・社員等
年収800万円以上クラスの被扶養配偶者です。