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【女性差別】「女子大卒は減点」アマゾンのAI採用、男性優遇判明で廃止に
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
0001ばーど ★
垢版 |
2018/10/11(木) 20:09:52.79ID:CAP_USER9
人工知能(AI)アルゴリズムの訓練に使われたデータが、男性の就職希望者を優遇する傾向を生んだ。
https://cdn.technologyreview.jp/wp-content/uploads/sites/2/2018/10/10234907/25388747874b5c0b42ad7k-550x309.jpg

ロイター通信の報道によると、2014年、アマゾンは就職希望者に対して1つ星から5つ星でランク付けをする自動システムの開発に着手した。しかし、このシステムが技術職において男性志願者を優遇していることが分かり、2017年に廃止した。

このAIツールは、アマゾンがそれまで10年間に渡って受け取ってきた履歴書のデータを元に訓練された。テクノロジー産業は男性優位分野であるため、履歴書の大部分は男性から送られてきたものだった。

システムは意図せずして、男性志願者を女性志願者よりも優先して選ぶように訓練されていた。報道によれば、「女性の」という言葉や、特定の女子大学の名前を含む履歴書を減点するようになっていた。アマゾンは、システムがこれらの条件を中立なものとして判断するように変更を加えたものの、プログラムが他のあらゆる分野において本当に性別に対する偏りがないか、自信を持てなくなったという。

私たちはAIを本質的にバイアスがないものとして扱うことはできない。バイアスのあるデータでシステムを訓練すれば、アルゴリズムもまたバイアスを含むことになる。もし、今回のような公平性を欠いたAI人材採用プログラムが導入前に明るみにならなければ、ビジネスに長年根付いている多様性の問題の数々は解決されず、むしろ固定化されてしまうだろう。

2018年10月11日 10時24分
アスキー
http://ascii.jp/elem/000/001/755/1755527/

他ソース
アマゾンがAI採用打ち切り、「女性差別」の欠陥露呈で
https://jp.reuters.com/article/amazon-jobs-ai-analysis-idJPKCN1ML0DN
0831名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:15:47.53ID:N2mANnvj0
結局、製作者の意図に沿うまでインプットのやり直し

結論ありき
0832名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:16:42.63ID:7CWk+TS20
だいたい机上の空論ってな言葉もある
演算結果は演算結果でしかない

机上の空論ってな批判なら分かる

女性差別?
なんでやねん
0833名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:17:12.59ID:zmAhN0KH0
>>621
本当に女って馬鹿だな
ならなんでボクシングにPFPっていう概念があって中量級でもスター選手が生まれるんだよ
特定の採点競技以外全てにおいて競技的魅力で劣ってるの女子()スポーツと一緒にするなよ
0834名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:18:10.60ID:X52kcpOY0
>>829

なぜ自己申告を信用する?
判断材料は、履歴書に貼った写真の画像の色でいいんだよ

写真を貼らせない、とかそういうのが人工知能を劣化させるんだよな。
人工知能こそ、見た目での判断に磨きがかけられる。
0835名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:18:10.88ID:GWpiar7u0
別に全部、男だけでやればいいと思うよ
顧客も男限定にすればいい
0836名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:18:35.12ID:XJft7wS00
この社会はもう現状のAIに完全複製された
と言う悲しいお知らせであることに気づいてる人少ないよね
0837名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:19:26.27ID:X52kcpOY0
>>615

そうだよな。
3セットマッチは、5セットマッチの賞金の6割じゃなきゃおかしいよな。
0838名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:19:48.43ID:IvE4Keow0
>>830
採用担当者の能力とはどういったものか、という観点が必要かもな。
つまりAIで代替できる業務かどうかだけど、導入したということは
人事の能力に創造性は必要ないって判断だったんだろう。
メジャーリーグのスカウトとかも徹底的に情報集めるというし、
基本は単純な情報を集めるだけ集めたら、よりよい成績がでるのが
採用という仕事なんだと想像。
芸能人のスカウトとかだと人に好かれることが重要なので
より人間の直感が重要ではあると思う。
0839名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:22:06.73ID:X52kcpOY0
>>827

費用対効果悪いだろ。
費用対効果を良いということにして促進したいなら、政治の介入で補助金出す
(あるいは、産まない女に罰金出すのも可)といった政策を政治家が行うしかない。

民間としては、費用対効果が良い方に流れる
0840名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:22:19.09ID:7CWk+TS20
本当の女性差別ならアカンけど

難癖付けて男のやる気まで奪うような八百長を女性差別とするのはアカンわ
0841名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:22:41.42ID:IvE4Keow0
>>834
人種を皮膚の色素量で代替するってのは良い発想かもな。
ただアジア系の色と白人が日焼けした色で見分けられるかどうか、
骨格まで吟味すれば見分けられるけど、黒人とゴリラの判断が
難しいって話あったようなw
0844名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:23:34.67ID:EPFeaLKm0
わざと記事ではボカしてるんだろうが、
履歴書見るだけで学習できるわけないので、そいつらの合否判定やその後の業績のデータを合わせて使ってる。
つまり、過去の尼の人事にそういうバイアスが掛かってたってこと。
知らなくいいことを知ってしまったので、AIは消された。
0845名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:23:53.73ID:JWV7h7af0
LGBTなら優遇するんだろうか
0846名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:24:51.08ID:DQcJPwTy0
なんでAIの評価が間違ってるのか理由はないの?
なら…そーゆーことなんだろう
0847名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:25:36.80ID:fA54NOK30
一言で言うと、AIには思想教育・洗脳が必要ってことだな
0848名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:25:41.90ID:gTJ4hrmF0
>>844
チンパンジーの推理はすげーなwww
底辺人生頑張れ
0849名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:25:45.23ID:zj9sZOVb0
>>838
つまりAIで代替できる業務かどうかだけど、導入したということは
人事の能力に創造性は必要ないって判断だったんだろう。

しかしアマゾンの「意思」は込められなかったのがわかりやめた

AI自体ではなく教え方に問題があったことに気づいた

教え方の考え直しからリスタート
0851名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:26:37.17ID:zj9sZOVb0
>>847
一言で言うと
AIは子供
0852名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:26:58.67ID:IvE4Keow0
>>844
他企業の女性技術者の割合がアマゾンより多ければ
そういう理屈もなりたちそうだが、決してそうではないだろうから
単に女性技術者の数が少ないだけではないかと。
0853名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:27:22.61ID:X52kcpOY0
>>841

逆に、黒人とゴリラの識別って重要か?
0854名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:28:51.57ID:7CWk+TS20
AIの限界なのか
人間の限界なのか

男女が共に納得する男女平等は無理なんかな
0855名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:29:17.65ID:X52kcpOY0
>>847

お前は出世しそうだな。
0856名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:29:35.70
>>9
土人は経験的に知ってることだけどね
0857名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:29:47.70ID:zmAhN0KH0
>>752
ならAmazonみたいな一流企業の技術職が優秀な男性ばかり取ることは何らおかしなことないでしょ
生産性が高くない男性労働者はそもそもAmazon受けないか倉庫番だろうし
志望した中では女が無能だったってだけ
0858名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:30:09.33ID:IvE4Keow0
>>849
どう教えるかってのも難しいわな。とりあえずありとあらゆる
データをぶっこんで特徴量を見つけさせるって方式もあるようだが。
0859名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:30:54.15ID:X52kcpOY0
>>603

「早慶上智」って名乗る可能性があるのが特定の一つの大学だけ、なのと同じだな。
0860名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:31:35.04ID:OUuLrt7d0
女子を判断材料に含むなってシステムに組み込むとそれはAIじゃなくなってしまうよな?AIって奥が深いよな
0861名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:31:42.09ID:cXRK0Ndl0
>>643
え、なんか外国の紹介本で現地で宗教欄がある事に驚いてたの読んだことあるぞ
0862名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:32:23.02ID:IvE4Keow0
>>853
色素量が同じ場合は骨格から人種を推定するしかないと思うが難しいかも、
という意味で挙げた例だが、よくよく考えると人種を特定する必要はなくて
鼻の高さとか、目の大きさなんかを数値化すれば人種なんてどうでもいいな。
0863名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:32:31.40ID:LW/QVg1o0
望む結果が決まってるものをAIにやらせる意味あるのか
単純なプログラムで良さそうだが
0864名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 02:33:33.98ID:X52kcpOY0
>>860

たぶん、そしたら「おっぱいの大きさ」とかで判断するようになるんじゃないかな?
男でも、デブは落とされるようになる。
0865名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:33:55.86ID:zj9sZOVb0
>>859
旧帝大と身内で言うかもしれないが
早慶上智とは身内では絶対言わないぞ
0866名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:35:42.04ID:hchaurSa0
もうこれは結論が出ているだろ
99%の女も工学は大嫌いだし
0867名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:36:01.27ID:X52kcpOY0
>>863

望む結果に男女の変数が無いから、逆に問題なんだろ。

最初から、
「雰囲気の良い職場作りのための女性が最低2割は必要」
とAIに教えてその通りにやらせたら、すべては丸く収まる話。
0868名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:36:42.32ID:7CWk+TS20
AIって言っても
結局はアルゴ、方程式やし

感情とか、今まで文章なんかで表現しようとしてたものを
なんとか方程式見つけて、それを数値化しようというものやし
0869名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:36:46.25ID:dPiMmmrP0
>>401
理由はないはないw
人が教師データをせこせこ作ってるAIもいくらでもあるし
0871名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:36:50.69ID:KQGWoYor0
事実として劣ってるってのをいい加減認めろよ…
0873名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:37:04.30ID:nbQs4m960
>>3
北大、名大、九大だったら残念
0874名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:39:17.49ID:X52kcpOY0
>>865

早とか慶なら絶対言わないだろうけどね。
身内じゃなくて対外的になら、それ以外の大学の出身者は言う可能性がある。
0875名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:39:26.59ID:mOaw80oY0
差別じゃなくて区別だよ

AI「女は感情的でアホで使い物にならない」

そう結論を出してる
さすがはAI賢い よく解ってる
0876名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:39:47.57ID:tV5EMr3c0
これ機械の評価では、人間の評価より女子大の格が劣ってたってことだよなあ
分かってたことではあるが
0877名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:40:18.83ID:X52kcpOY0
>>873

とうほぐ、飯台でも残念。
0878名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:41:09.37ID:X52kcpOY0
>>876

優秀な女子はたいてい、大学は共学。
0879名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:41:30.89ID:ocU9NY9F0
技術系だとそもそも志望者が男多そうだし採用も男が多いのが普通じゃない?

志望者男100人女10人なのに採用が20人だとしたら男女平等だから
男10女10採用して大半の男より能力低い女も採用するってことになっちゃう

男女平等の雇用機会って人数じゃなくて能力で決めるべきだと思うんだわ
0880名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:41:51.90ID:KQGWoYor0
つか、履歴書単体じゃ学習のさせようが無いんだから
何かしらの評価基準があった筈だろ。
それが何かっつったら、常識的に考えて入社後の業績だろう。
何故それを公にしないのかって話だ。
0881名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:42:19.94ID:vfwyinDK0
いつもパターンだろ
日本で見ても優秀な女は何も言わないが無能な女だけが文句いって足を引っ張ってるだけ
ネットにいて文句言う女は無能
0882名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:42:33.40ID:fA54NOK30
「女子」でなく「コミ」って呼べばいい
(囲碁板より)
0884名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:42:38.81ID:zmAhN0KH0
>>520
ポリコレマンってもう少しまともな反論できないのか
アホにしか見えんぞ
0885名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:43:26.40ID:pns4KiGA0
変に学歴を持った女は変に勘違いして頭でっかちになるという
5chおじさんたちがいつも提唱してる説をAIも導き出しているわけか
0886名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:44:24.19ID:aRgG3Z6r0
AIは正直だな
だが正しいことを言うとポリコレ棒で壊されるぞ
0887名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:46:19.28ID:ocU9NY9F0
能力の数値
8男 7男 6男 5男 3男 10女 9女 2女 1女
から2人選ぶなら女2人、6人選ぶなら男4人女2人が本当の男女平等だと思うんだわ

6人選ぶから男女平等で3人ずつ採用。2女採用して5男蹴るのはただのアホだと思う
0888名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:46:52.03ID:hRl4r8hQ0
機会の平等は保証されてるんだから医大もアマゾンもすきにすればいい
点数が高い人と低い人の区別は当然必要だし採点基準は
0889名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:47:27.97ID:dbPohxGO0
>>21
色眼鏡かけなかったら白日の下に晒されたので、色眼鏡かけましたって話
0890名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:47:55.19ID:fkj5ZrIW0
女子〜女流〜だの女性〜女〜
どれも能力の劣る女を救済するために作られたのばっかりだからな
そもそも女が男と同等以上に戦える現場では、女子〜はできない
0892名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:49:39.95ID:X52kcpOY0
>>887

その場合は、2女がどれだけかわいいかによると思う。

ブスなら不採用で良し
むしろ、かわいいなら9女を落としてでも採用すべし。
それが、真の実力主義。
0893名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:50:44.64ID:FZYs00cJ0
こういうのに喜んでる野郎がド底辺だと分かるな
女コンプ丸出し
0895名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:53:46.18ID:6bSMifBk0
まぁ入社前に優れているかどうかの判断しようって時点で
ギャンブルなんだから細かいことは気にすんな
他の業務でAI実験続ければいい
0897名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:55:00.34ID:X52kcpOY0
ちなみに、優秀な女でこう言うのに文句言ってるやつを一人も見たことない。

逆に、優秀な女は、男から「男性差別じゃねえの?」と皮肉を言われることに慣れてるくらいだし、
駄目な女が駄目だ(そして、自分はその中に含まれない例外!)ということをわかってる。
0898名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:55:11.28ID:7tDHSpvm0
採用は試行回数が限られるから、AIじゃなくても従来のコンピュータとあまり変わらんと思う
0899名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:56:09.25ID:89WMFQwm0
教師データが何だったかが問題なんじゃない?
0900名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:56:26.04ID:vfwyinDK0
女自身が男より劣ってると認めてるからちょっとでも女が不利になるようなシステムを許すことが出来ないんだろ
それで泣く男がいても女たちからしたら優遇されて初めて男と対等というセコくて汚い意識があるのが分かる
0901名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:58:31.68ID:X52kcpOY0
>>899

何だったら問題で、何だったら問題じゃないんだ?
0902名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 02:58:47.28ID:v3BrCAJF0
AIがモーホーだったのかな
背負い投げ〜なんて言い出したら要注意だ
0903名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:00:10.54ID:RHeCYjLv0
>>1
これって技術系で優秀な女性が居なかったから、女性にマイナス判定つけるように関連づけられるように訓練されたんじゃねぇの??いちいち直してたらそもそもAI使う意味ないよね??
0904名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:00:17.12ID:8b2kwpJB0
AIは公平
0905名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:00:36.85ID:aRgG3Z6r0
AIは男が好きなんじゃなくて優秀な奴が好きなだけだぞ

たまたま優秀なのが男ばかりだったってだけ
0906名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:02:14.75ID:ESn3+l5h0
日本のアマゾンは雇用が厳しいのか
アメリカのアマゾンは大規模雇用でアメリカの失業者救ってるのに
おかしな話よ
日本アマゾンの現場で働く従事者の時給は千円程度だろ
アメリカは1500円で今度1700円相当に賃上げするんだとよ
日本アマゾンは何かおかしいんだろうなw
0907名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:03:10.13ID:gc/YlND70
AIに差別概念なんてないし。
0908名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:03:21.50ID:xbfPrHSO0
>>227
しかし、なんらかの合理的理由に基づいて判断している
AIの判断において、女性のランクが低くなると言うことは事実
0909名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:03:25.82ID:X52kcpOY0
>>903

優秀ではあったけれども、「家庭の事情」とか言って
すぐにやめて結局は使い物にならなかったのが多かった、という可能性もある。

あるいは、外見ばかり重視して採用したために、そもそも採用された女の
それ以外の能力が低かったという可能性もあるかな。
企業によっては
0910名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:03:54.02ID:ocU9NY9F0
逆に女の方に能力がある分野でこのAIがやったら女が多く採用になるんじゃないの?
0911名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:04:31.44ID:RJzYAKER0
AIは人工機能
会社のデータや統計をプログラム化して自動的に出したらそうなった
そういうこと
0912名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:05:05.89ID:X52kcpOY0
>>906

おかしいのはアメリカの方だろ
そんなに高い金を人間に払うなら、さっさと人工知能で省力化して雇用を減らすべきだよ。
それが正義
0913名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:06:02.41ID:zmAhN0KH0
AIが採用したアルゴリズムは過去十年間の履歴書から組まれていてその間ずーっとAmazonの業績は右肩上がり
今年に入ってCEOのジェフベゾスは長者番付史上最も裕福なお金持ちになったんだけど女ってこの事実をどう考えてるのか気になる
無能な負け犬らしく「女を採用したら無能なオスよりもっと業績を伸ばせてた!」って主張するのかなw
0914名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:06:19.89ID:DQYNGIar0
もしAIが会社にとっての最大利益が得られる方法を学習していたとしていたら当然の判断
0915名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:06:34.74ID:7CWk+TS20
>>910
なると思う
たまたまアマゾンでは男が多くなっただけだと思う

これでもって女性差別とするのはどうかと
0916名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:06:46.48ID:X52kcpOY0
>>903

たとえば、女性という生き物の場合、優秀と見込まれて新卒で採用されたのに、
いきなり4月の頭から産休でーす、なんてアホもごくまれにいるのよ。
0917名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:07:01.82ID:8b2kwpJB0
性別はニュートラルな値じゃないんだよ
せっかくAIがやってみたのにねじまげてどうするバカか
0918名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/12(金) 03:07:44.36ID:qfV5RNp10
これって実は今後訪れるだろうAI社会の最大の問題点を含んでるんだよな
AIはきっとあらゆる問題を人間より上手く最適化出来るようになるだろうけど、そもそも何が最適なのかという価値観を誰がAIに教えるのかってことだ
例えばとにかく効率化を最優先にしろとAIに教えれば、恐らく人間を排除すべしという答えが出てくるだろう
人間の幸福度を上げてくれと教えるとしても、じゃあ何が人間の幸福なのかは人それぞれに違ってくる
AIに誰が何の権限で人間の求める価値観を教えるのか、それがAI社会の最大の問題点だ
0919名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 03:07:46.05ID:vCBQAixA0
>>878
いや、女子大の子のほうが女オンナしてなくていいという評価もある。

まあ実際は共学だから、女子大だから、というのは難しいな。例外多すぎる。
0920名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 03:07:57.06ID:89WMFQwm0
>>901
教師あり学習だから、
実際の人間による採用結果をうまく説明できるような写像系を
aiが獲得していただけってことではないかと思った。

工学系が得意な男が多いのは事実だと思うよ。
でも女でも優秀であれば別に文句はない
結果として性別による採用率の違いがでたって不思議じゃない。

Aiを使って採否を決めるのも
Aiの使用をやめたのも、
本件についてはなんかズレている気がする。
0921名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 03:08:51.90ID:u4vXrTtW0
>>603
>東大京大は旧帝とは名乗らないんだよなw
東大京大出てるけど、旧帝大と名乗るけど。「名乗らない」って初めて聞いた。
逆に「東大」「京大」とかって名乗らないのはある。
早慶卒の人が直ぐに「早稲田」「慶應」と言いたがる印象はある。
さらに、こっちが「東大」「京大」だと卑屈になるという印象もある。
0922名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 03:09:59.79ID:GWpiar7u0
>>906
アマゾンと他と比べて
いつもアマゾンは期待した物品がないから他で購入する
本くらいかなそこそこなのは
0923名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 03:10:28.81ID:qHxIQJBv0
>>15
悪しき伝統も継承するアホつうことだしね
 
0924名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 03:10:54.70ID:X52kcpOY0
>>918

実は今に発生した問題じゃないんだよ。
今までの人間も、最適な判断を自由にすることはできなかった。

判断する人が最善のパフォーマンスを発揮して最適な判断をすると、
「それは女性差別です」
とされてしまう足かせが、既にあった。
0925名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 03:11:29.81ID:qcf/uypP0
>>865
うん、そこに上智は入らないw
0926名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 03:12:14.72ID:8b2kwpJB0
>>918
すぐにAIは人間から教わらなくなる
何をやるにしても単純に人間は邪魔だよな
0927名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 03:13:36.34ID:X52kcpOY0
>>926

そしたら、究極の女性差別AIの誕生ってことだな。
0928名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 03:13:39.43ID:vfwyinDK0
今の女って優遇されるのが当たり前ね感覚になってるからヤバイよ
平等が差別だと感じるって脳に欠陥があるとしか
0929名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 03:13:51.54ID:tk+8rkJh0
しっかし能力的に男性が有利でも男女比が偏らない為に雇用数が調整されるとしたらたまったもんじゃないよな
雇用の機会は均等でも雇用数まで同等にしろってのはやり過ぎ
0930名無しさん@1周年
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2018/10/12(金) 03:14:00.92ID:ddpZBiye0
シッターとかの採用で同じようにAI使って
それで男女比が出ないなら>>1のAIがおかしいって認めてやるよ
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。

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