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【人手不足】ダイキン工業、定年65歳に延長し給与水準維持 再雇用は70歳まで
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0001ガーディス ★
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2018/10/13(土) 11:25:51.46ID:CAP_USER9
2018年10月12日 16時55分
時事通信社

 ダイキン工業が正社員の定年を現行の60歳から65歳に、定年後の再雇用期間を65歳までから70歳までに、それぞれ延長することが12日、分かった。

 65歳まで定年直前の給与水準を維持する案を含め、近く労使間で協議を始める。合意すれば2019年度からの導入を目指す。

 65歳への定年延長は大手企業を中心に広がりつつあるが、給与水準など待遇は定年前を大幅に下回ることが多い。ダイキンは生産・販売体制を強化するとともに、若手への技術やノウハウの承継を円滑にするため、ベテランの働き方や待遇を改善する必要があると判断した。 

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15435709/
0003名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 11:26:51.32ID:zNfmSu7Q0
ぴちょん君も?
0005名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 11:28:11.19ID:KE8us+8i0
10年、20年後、ダイキンの社員の平均年齢は70歳に成るなw
0006名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 11:29:29.04ID:+EkA4gBr0
在職中に認知症を発症して要介護になる社員が出てくるかもね
社員が社員をとかカオスだなw
0007名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 11:30:58.81ID:FtYbstCO0
うちも再雇用の爺さんいるけど年のせいかほんとやる気ないんよな
0008名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 11:32:33.31ID:CI1tmi3+0
ダイキン様様
0009名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 11:33:46.96ID:Cv7k+teu0
ダイキンも防弾作ったりする防衛産業だからな、
人材は確保しなきゃならんのだろう。
0011名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 11:36:21.76ID:60CvX9km0
70歳まで働いてそれから年金もらって
悠々自適の老後生活
いいね
0014名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 11:47:28.72ID:p8qxGqO70
今61歳の嘱託再雇用社員涙目
0015名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 11:48:03.86ID:PNhJwUyw0
小中学校エアコンの特需があるから
0019名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 11:54:58.52ID:J4daWqYG0
特大キンタマ
0020名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:02:03.56ID:8THi+IGs0
まあ中には優れた技術者もいるだろうしイイんじゃないの
0021名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:06:25.40ID:7LMnXso/0
ドーナツメーカー、すげえな
0022名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:06:26.40ID:FmDGgOvn0
ちまちま銅管溶接するから熟練者じゃないと品質西関わってくんだろ

と思ったらここ支那製モデルもあんだっけ
0023名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:07:04.66ID:7LMnXso/0
>>18
嫁 「夫が家に戻ってこられると困ります」
0024名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:07:46.93ID:7LMnXso/0
>>22
日本のエアコンの廉価版は、どれも中国製。
0025名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:08:06.39ID:smGkdZY60
定年直前の給料払っても新人よりは仕事が出来るわけだし、
新人教育や技術継承に加えて生産現場でも有効に活用すれば会社にとってはむしろお得だわな。
0026名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:12:05.20ID:3T4hQBmn0
健康寿命に余裕があるうちに退職したいな
ヨボヨボで退職しても意味が無い
0027名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:12:34.60ID:yE87geZl0
>>7
嘱託になると給料一気に下がるからな
当然でしょ
0028名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:13:46.61ID:FtYbstCO0
>>25
新卒の方がマシって年寄り結構いるんだぜ
雑談してタバコ吸って帰るだけなのに先輩だから誰も注意できないという
0029名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:14:52.99ID:IUNSVKTN0
将来性よりその場しのぎになってないか?
大丈夫かな
0030名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:20:14.35ID:BTy1zl+h0
>>1 設備の値段が高過ぎるんだよ、カス。
0031名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:23:11.31ID:l+vYJAjN0
いいなあ、新卒並みに下がる会社もあるのに。
0032名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:23:33.84ID:F85jEmIM0
ウチの会社と大違いだな。
50過ぎると給料頭打ち、55歳で7割に減らされる。
実際のところ、50過ぎるといやがらせで「希望退職」する事が多い。
0033名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:25:02.46ID:/tLRzepP0
>>29
それもある。

若くて根性あるやつがいない。人材不足のせいだで労働者がやや強い。
根性が必要な場面は年寄りが肩代わりになる=>現場は年取っててもOK

20年くらいすると根性ない年寄りだらけでグダグダな会社に
0034名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:25:30.66ID:+EkA4gBr0
ダイキンに玉田って営業がいて略してキンタマと呼ばれていた
0035名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:28:12.61ID:7nnDEcuJ0
うちの会社も再雇用時の減額やめたわ
技術者が高待遇でよそに移っちゃうんだもん
ようやく自分らがまぬけだと気が付いてくれた
0036名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:32:00.81ID:/3BNeyuC0
>>28
ウチの会社も10年くらい前から、再雇用とか嘱託社員制度整備してきたけど、元所長とか上司ばかりで誰も注意できない。
老眼でPCの文字とか読めないし。
0037名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:33:44.06ID:hKNsDrnj0
ダイキンはダイキン情報技術大学とか人材を大切にするよね
今時珍しいホワイト企業
0040名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:38:41.10ID:/3BNeyuC0
>>35
そういうシニア人材の雇用とか、引き抜きも活発になればいいな。
根本的に「そんな歳で行くとこも無いだろうし、半額で雇ってやるから有り難く思え」くらいの制度だったと思うが、いよいよ人材不足で抱え込まなきゃならんくなってるしな。
給料半額になって雇ってもらってるくらいなら、8割保証してくれて請われた所に行きたいのもエンジニア魂だ。
0042名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:46:41.07ID:VOQ86Z9Z0
★生涯現役!!

★死ぬまで奴隷!!

★政府目標とぴったり!!
0043名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:48:36.29ID:mX+/aNxy0
その分若手の給料を抑えます
0044名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:51:02.71ID:6Yhd4Z6G0
いい事だ
安易に外国人を入れたら
こうはならない
0046名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 12:52:25.87ID:wAD8HFiV0
すげーな
まあ世界のエアコン界の頂点だからな
65まで給与維持はうらやましい
0047名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:01:31.43ID:/4uhwaHM0
>>41
なるほど役に立つ人といらん人が分かるつもりでいるから人材不足人手不足なんだな
0048名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:02:03.74ID:6hDX3BRX0
石綿さん。
0049名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:04:42.40ID:eciNf1F90
良さそうに見えて
実は不幸なこと
0050名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:06:35.44ID:ylO7tPNw0
>>21
ダイキンもドーナツやってたっけ?
たぶんボケでダスキンだろそれはと言いたいけど
ダイキンくらいでかいとドーナツもやってそうで突っ込めない
ミスタードーナツはダスキンだよね?
ダイキンと似た名前のドーナツ屋もあったよーな??
0052
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2018/10/13(土) 13:07:11.38ID:8cGi5TvP0
嫌な奴と一緒にいるのが五年伸びたと思うと不幸やわ
0053名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:10:05.19ID:Ab902trN0
大手企業だと給料激減なんだよなぁ
再雇用だと200万円ぐらいになっちゃうw
60歳までの1/4とか1/5とかで実質出て行けという話ww
0054名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:14:08.97ID:/tLRzepP0
>>36
再雇用は一年契約だから、うちの場合はそれはないな。
嫌われ役は俺の役目だし、その役目嫌いじゃないしで俺が言う。
0055名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:15:41.79ID:/tLRzepP0
>>53
いや、ここに来て急速に変えて来てる
「会社が望む人材」の場合は7掛け8掛けで働ける制度になりつつある
0056名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:21:06.87ID:zXng0Qtw0
若手若手っていうけどゆとりってすぐ泣くすぐ自己主張する、すぐ辞める
そりゃ老害って言われようがベテラン優先になるしよっぽど戦力だもんな
0059名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:33:11.62ID:gDSQvbFs0
元々再雇用は組合の働き掛けで始まった制度
だから組合に入ってると最低でも6割以上になるが
組合に入ってないと平気で3割2割になる
更に残業代、交通費は出ない場合もあり実質非正規以下
0060名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:35:27.84ID:DIaamKf+0
トップメーカーがこういうことやるのは素晴らしい
0061名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:39:41.38ID:7LMnXso/0
ダイキンは業務用エアコンは良いのだけど、
民間用エアコンだと、湿度戻りが酷くて夏場がキツイ
さらに加湿はするけど、電気代が2倍になって使わなくなる

ある意味、個人宅には買いにくいメーカー

あと、家庭用デシカ、もっと安く、もっと小さくしろ
重さ130キロで100万 は高すぎ
0063名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:43:30.83ID:/tLRzepP0
>>57
役職以上かな

一般職なら7掛けすりゃ、まあ現行制度とあんま変わらないよね
0065名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:45:27.73ID:IZJ9Cu2f0
60歳で1000万の会社で6がけ。600万
600万の会社で6掛け。360万。

うちは「基本給の7掛け」で扶養手当やボーナスも出ないから、320万実質5
掛けだな。
兄弟のところは新卒初任給で、年間240万。
0068名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:49:23.04ID:0GeIRuG40
歳取ると9-17を連続で働くのはしんどい。
11時間で2時間働いて1時間休むを4回繰り返すのが自分には合ってるわ。
0069名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:50:24.43ID:gMwtmAJd0
俺は駐車場管理の仕事してるんだけど、法人のときに
契約に出向くと対応するのがこういう再雇用のお爺さん社員。
やたら時間がかかる
0070名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:53:32.27ID:z5i7Z66O0
 



ジジイ雇ってる暇あったら
韓国支店反日スタッフを皆殺しにしとけよ。
モスバーガー東アジア全域で不買運動展開中。


 
0072名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 13:59:57.46ID:p/oHDtwE0
 
我々公務員も頼むーー!!
0073名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:00:38.36ID:kO5NXE240
ベテランが若手の指導や蓄積したノウハウの開示をやらないから困ってんのにまだベテラン残すのか

馬鹿だなぁ
過去のことは諦めて新たな教育とノウハウの共有のシステム作りしていった方が遥かにマシなのに
0074名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:02:31.58ID:E1D4hPaY0
>>73
工場労働なんて教えりゃ誰でもできるからなぁ
0075名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:06:56.79ID:/tLRzepP0
>>73
ノウハウを開示しない理由なんてないんだけどね、年寄りには。

それより、教えても無駄な感じの若手が多いんじゃないな。
何回もおんなじこと言うの疲れるし、目が死んでるの多いし。

休みはきっちり取ります、とか今日は残業できません、とか
0076名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:09:15.95ID:E1D4hPaY0
>>75
理由たくさんあるだろ
体力も能力も若い人には敵わんのだから
武器がノウハウくらいしかない
0077名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:11:55.41ID:pvCKubWJ0
再雇用ジジイって態度がでかくて仕事はしないけど
それは低賃金だからって開き直ってるんだよな
これからは65までしっかりと働いてもらうぜ
0078名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:12:18.21ID:/tLRzepP0
>>76
自分の意思で会社の意思とは関係なく65歳まで働けるんだよ
誰と競う理由があるんだ?
喜んでノウハウ伝授だろ。
0079名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:17:16.85ID:E1D4hPaY0
この蒟蒻具合はレスバトニートかな
ノウハウを開示しない理由から
急に誰かと競う理由に振り替えたり論理がぐにゃぐにゃ

競わなくても相対的な人間関係でヒエラルキーの上の方に居たいのがマウンティング大好き日本人
下の方だと無能オジャマモン扱いされるだけだから定年までが精神的に苦しくなるから
0080名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:19:54.52ID:vu6n9M2d0
若年層の賃金カーブ下げられるね
50代の給与がくっと下げられるね
あと60時点の退職金もがたっと下げられるね

そうしないと人件費の原資出ないから
0081名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:24:05.92ID:dmoCQ0/40
ダイハツは大阪発動機?
ダイキンは大阪金属工業?
0083名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:26:21.09ID:/tLRzepP0
>>80
内部留保すごいんだよ

会社は役職以上の給料は上げようとしてる
一般職は上げようと思っていない

欧米に向かってんだよ給与格差
0084名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:27:40.82ID:ggxrRiG80
そして年金支給75歳時代へ…



生きてねーよ!w
0085名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/13(土) 14:28:17.21ID:vu6n9M2d0
>>83
ダイキンがどうか知らないが
上下格差をつけて原資確保するのは
今の普通の手だよ

高速道路も「値上げ」って言われないために
一番安い料金だけはちょこっと下げるだろ
あれと同じ方法

ちなみに内部留保、というのは株主のものであって
会社が自由にできる金ではない
0086名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:29:10.38ID:ggxrRiG80
>>50
素直にダンキンでいいだろ!w
0087名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:31:29.29ID:geahl3620
ボーナスもずっと上がり続けるしほんとありがとうございます
有休は権利ってちゃんと認めてくれてるし、子育て支援も完璧、リタイア後も安泰
住宅支援だけ足りんぐらいやな

まあ安全関係はほんとうるさいけどな
0088名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/13(土) 14:32:20.27ID:EIUNjMSZ0
身体の限界まで酷使されるなんてヤダー
定年55とか50に下げて給与ふやしてくんろ
0089名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/13(土) 14:32:36.95ID:vu6n9M2d0
>>87
でも定年延長するとどこかを削らないといけないんだよ
どこを削るのかは腕の見せ所なんだけど
0090名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/13(土) 14:32:45.88ID:h/8yk8ji0
加齢臭と口臭と尿臭が充満する会社になりそう。
0092名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:37:57.05ID:is94ju/50
おらの会社現役世代ベースダウンして再雇用の給料上げやがった
0093名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:39:16.27ID:MIVGkVG70
これ、うちもやろうかと思ってたところだ。
0095名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/13(土) 14:42:27.00ID:od6LtQoKO
じじいの僕が一番働いてて一番信用されてる。
仕事ぶん取っていって「じじいはすっこんでろ」ぐらい
言って欲しいな。
0096名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/13(土) 14:43:23.21ID:vu6n9M2d0
>>91
最賃法の適用は当然あるよ

ただフルタイムで働けないところも結構あるみたいだよ
0097名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:44:39.26ID:vu6n9M2d0
60歳から65歳をどう食いつないでいくか、ってのは
本当に大変なことだと思う
そこで貯金食いつぶしちゃうと老人ホームにも入れなくなるからね
金を使わない老人がさらに使わなくなるw
0098名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/13(土) 14:44:47.71ID:EBP+Upd+0
76歳になった叔父が、昔は自動車メーカーで設計やってたから、中国から指導に来てくれと言われて出張してるけど、中国人が日本人から指導されてそのままノウハウの蓄積できるのかね?
0099名無しさん@1周年
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2018/10/13(土) 14:46:06.36ID:/tLRzepP0
対人系は先方との年齢差の問題あるだろうけど
現場は年齢関係ないからね。しかも高齢者の修羅場耐性の高さよ
0100名無しさん@1周年
垢版 |
2018/10/13(土) 14:48:37.95ID:vu6n9M2d0
>>99
とはいいながら体は衰える
ウシオ電機の会長が「ベトナムに行けば若い子がきびきび働いてるが
日本では老眼鏡をした人が震える手で組み立てを行ってる」とか言ってたな
高齢者はケガも災害も多くなるよ
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