【検証委員会】中央官庁による障害者雇用水増しは「恣意的」と認定不適切な計上が一番多かったのは国税庁、2番目が国交省

**ガーディス ★** · 2018/10/22(月) 10:24:17.90

中央省庁の障害者雇用水増し問題で、弁護士らによる検証委員会は22日午前、調査報告書を公表した。退職者や視力の弱い人を多数算入した例を示し「障害者の対象範囲や確認方法の恣意的解釈が不適切な計上の原因」と認定。「ずさんな対応」「極めて由々しき事態」と指摘した。

　検証委は33行政機関にヒアリングを行い、28機関で3700人が不適切に計上されていたと認定。退職者が91人含まれていた。

　不適切な計上が最も多かったのは1103人の国税庁。2番目の国土交通省は629人で退職者74人を算入。総務省や環境省では、障害者としていた人のほとんどが、裸眼視力で判断していた。

https://this.kiji.is/426907134460085345

**名無しさん＠１周年** · 2018/10/22(月) 15:25:45.93

民間と違って罰金が無いし
安倍政権下では数字捏造しようが文書改竄しようが誤れば済むからな

**名無しさん＠１周年** · 2018/10/22(月) 15:26:13.28

難しいんだろうな、身障者でありつつ使える人を探すってのは。

**名無しさん＠１周年** · 2018/10/22(月) 15:36:34.41

まぁ善悪の区別付いてないような障碍者みたいなのばかりいるからある意味達成できてるだろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/10/22(月) 18:07:14.57

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢となる。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**名無しさん＠１周年** · 2018/10/23(火) 10:06:36.02

意図的にやりましたと
認めやがれ！(´・ω・`)

人間のグズが！

**名無しさん＠１周年** · 2018/10/23(火) 13:06:22.29

これこれ、この障害者手帳が目に入らぬか？
ここにおわす御方をどなたと心得る？
　天下の障害者さまにあらせられるぞ！
健常者ども、頭が高い！　控えおろう！　　

**名無しさん＠１周年** · 2018/10/23(火) 19:45:01.21

殿上人はなぜそう呼ばれるか？法律の上にいるからだよ。
人殺し以外は何でもオッケー、これが日本の殿上人w

**名無しさん＠１周年** · 2018/10/24(水) 01:05:40.25

>>27
社会の御荷物って分かっただろｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/10/24(水) 01:07:12.56

>>21
その通り。利益追求するのが民間企業。マイナス要素を飼う程余裕はない