【人間性重視】結婚相談所が「モテ採用」実施 ２０２０年〜２２年卒の学生対象…採用サイトで「モテテク」公開中！
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2018.11.3 キャリコネ編集部
https://news.careerconnection.jp/?p=61838
結婚相談所などを運営するIBJは11月2日、2020〜22年卒の学生を対象に「モテ採用」を実施すると発表した。同社はモテ採用について「学生の『モテテクニック』から見えてきた『人間性』を重視する採用のこと」としている。
同社は、容姿や学歴などのスペック面ではなく、学生の特出したマインドや能力で、異性問わず人から注目されたり、受け入れられたりする経験がある人を『モテる』と定義。単に「異性からモテる」ということではなく、
「『持前の笑顔で明るくさせる』『カラオケの歌唱力で楽しませる』『一人旅の経験談で魅了する』など、ご自身の個性で人に影響を与えられる方は、モテる人材と言えます」
としている。
■ 先輩社員のモテテクは「他人からの誘いは絶対断らない」「ギャップを見せる」など
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2018/11/181102mttk1.jpg
採用サイトでは現役社員の「モテテク」公開中！
顧客の恋愛や結婚をサポートする同社では「気持ちを汲み取る能力」が大切だという。人に寄り添うためには「自分が人に受け入れてもらおうとアクションを起こす努力」や「そのアクションにより『受け入れられた経験』」が活かされるといい、モテ採用導入へと至った。
同社採用サイトには「社員のモテテク」も掲載されている。2018年入社の男性社員は「他人からの誘いは絶対に断らない」といい
「プライベートでも仕事でも人間関係はとても大切にします。特に自分をわざわざ誘ってくれた時はどうしても難しい事情が無い限り断りません。女性からの誘いも同じ。まずは『断らない』を実践してきた事で、仕事もプライベートも可愛がられ、求められてきたと自負しています」
とコメント。
他にも「自身の『ギャップ』を見せること」「常に誠実であること」「愛嬌のよさには自信があります」「裏表なく接し感情は素直に伝える」など、さまざまなモテテクが掲載されている。
選考では学生のモテるエピソードから見えてきた「人間性」を重視するため、エントリーシートは使用せずすべての学生と面接を行う。対象は2020年以降卒業見込みの学生で、正社員の総合職の選考となっている。 一流企業の男(非コネ採用)なんてイケメンばっかだろ レベル低いなぁ…
学業と全然関係ないじゃん
小卒でもできるじゃん 自慢になってしまうけど俺は女の子にコロンスプレーとかブレスケアとかファブリーズとか沢山もらう
自分好みの男に仕立てたいんだろうな、未完成な魅力ってやつかな そういうモテテクが響かない人たちが結婚相談所を利用するんだろ うちの近所に50歳過ぎても結婚出来ない高齢独身が5人もいるけど共通する人格がケチ。
ケチでマザコン。
そして高学歴で理屈っぽい。
いい歳こいて実家暮らしで80過ぎた母親に飯作ってもらって美味いだのマズイだのケチつけてる。 >>10
おしいな
ちょっと違うわな
そことは、かけ離れた人達が、結婚相談所に登録するってことな
学生のモテる
この要素と、社会人、そして結婚相談所に登録する年代や層
ここでいけば、完全に不一致になるのさ
学生時代ってのは、顔の良さやそっちにウエイトがかかるが
社会人となると、顔の良さより、違うのが重視されていくからね
>>1
この採用担当者や、企業自体が無能なんだろうね
無能だから、１みたいな採用の仕方や、考えになるんだろうね
考えを聞いただけで、有能な奴か否か？？これはわかるからね
>>11
そうだろうけど
それは一律ではないのさ
Ａさんや、Ａさんに似てる人達だと、そのモテテクが使えるが
一辺倒に全員に該当する
こういうことはないからね？？
モテテクって言っても、「自分がモテる」ってのと
「他者をモテさせるようにする」
この能力は、全く異なるし
本当に有能な奴であれば「人それぞれでモテテクのアドバイスが異なる」
ってことになるのさ
社会の実例でいけば、ＡＫＢやそっちを見て
言わせてみるとわかりやすいだろうね
まゆゆのモテ方、指原のモテ方、こういうのは、全員異なるんやで？？
それがわからない時点で、無能なのさ
同一のモテテクで通用するわけないやろ？？？まゆゆと指原は別の人なんだから
１の連中は、無能な組織ってことな
そういうのがわかる恋愛上級者、こういうのが相談所の社員として
向いてるってことな
高コミュニケーション能力になるし、そこの応用のバンバン出てくるから
よほど頭が切れる奴じゃないと無理なのさ >>1
>顧客の恋愛や結婚をサポートする同社では「気持ちを汲み取る能力」が大切だという。
>人に寄り添うためには「自分が人に受け入れてもらおうとアクションを起こす努力」や「そのアクションにより『受け入れられた経験』」
>が活かされるといい、モテ採用導入へと至った
微妙やな
野球で例えると、ファースト３番バッターで成功した奴がいたとする
バカの場合だと
それを「モテテク」「成功した」ってことにして
どいつに対しても「ファーストの守備」「３番の打ち方」
ここを伝授するんだわな
それは、お前と同じ奴だけが、通用することな？？
世の中には、１〜９番、そういうバッターとかがいるってことな？？
場合によっては、打率やそっち、出塁率がいい
これだと、１番のバッターの指導になるわな？？
小手先、バットコントロール、犠打が得意
こうなると、２番になるやろ？？
３〜５番だと、長打やホームランとかなるわな？？
８，９だと、主軸にはなれないが、繋げるバッティングやそっちを
指導することになるやろ？？
守備だと、肩が強いから外野手向き、肩は弱いが、体が柔らかいから
ファーストとか、見抜けるか？？？見抜けない奴は、もう無理やで
人によって異ならないといけないから、そこを「見抜け指導できる人物であるか？？」
ってのが、条件を満たすことな
そして、社会においても、恋愛弱者
こういうの多いことになるからね
自力だと厳しいとかなるし、そういうのが疎いし
３０〜４０歳とか、婚期を逃してたり、焦ってる人達の登録が一番多いんじゃないの？？
学生でモテてた
それは関係がないで
上記の奴等と、一致するわけねーだろ
それは、社内でうまくやる奴、ＥＱ能力が高いだけで
仕事とは、全く異なるのさ 結婚したいのとモテたいのって全然違うと思うんですよ少なくとも現代においては 真面目にいうとモテは関係ない。
もう少しいうと、一度結婚できれば離婚していいならモテだけでいいが、
結婚は継続できないならしないほうがいい 気持ちをくみとる能力が高くても恋愛はできないと思うけどな
気持ちをくみとる能力が低ければ嫌な思いもせずに暮らせるのに 店や他人の差別感情をくみとったせいで、破壊的な衝動にかられるとかある 人間性は非常に良くても結果を出せなければ会社ではいずれゴミくず扱いされる
そもそも「人間性」という尺度で他人を客観的に測れるヤツはほぼ皆無
社員全員の意識高い系の洗脳がしっかりしてなければ従来と同様にいじめの対象となるだけ... 人気のない小企業には元々エントリーシートなんて無駄というだけ。全員面接できるならすればいい。
それよりこうやって宣伝しないとな。 若いオナゴが通ってきてくれるように愛嬌あるイケメンを採用したいけど顔採用というとアレだから、ってことだろ？
それで仕事中は結婚指輪着用必須にするんだろ？ モテる必要なんてないと思うんだよなあ。
自分に合う人を見つける能力さえ備わっていれば。
色々改造してモテそうな人になれたとしても、それは既に自分とは違う人。
そんな「本来の自分とは別キャラ」で出会った人と、継続的にうまくやっていくのは難しいんじゃないの。 モテる人って魅力あると思うから羨ましいけどな
それが収入なのかコミュ力なのかはわからないけど 結局※みてくれだろ？
もう踊らされないぜ
いやもう踊れないよ、疲れた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
