(´・ω・｀)根本的にはこういう配置転換をしても日常業務にまったく支障がないというのが現実としてある
そうなるとますます配置転換というのが正当性をもった経営判断といえるようになる


また日本企業はプログラミングできない人材を雇って数カ月の研修でスキルを身につけさせている
そういうビジネスモデルで利益をだしている


だからこれを配置転換の労働者に当てはめるのもあながち荒唐無稽な手段ではない
充分に成立しうる経営手法だとおもう
実際のところあらたにプログラマーとしてスキルを身につけ再出発する人材も相当多いと思うよ