>>779
でもなぁ若いうちは薄給でこき使って、会社の利益に貢献してきたわけだ。

今君が若いならその立場だろう？
そして働きが落ちてきた50代で、若い頃に貢献してきた分を頂くわけだから何も問題はない。

君もそうやって50代になって梯子を外されたらどう思うかね？
会社に経営が厳しくて人余りなら、
素直に割増退職金を払って会社都合で希望退職を募るのが筋でしょう。

募集さえすればすぐに定員分の応募が集まるよ。