【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ
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障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。
「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」
こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。
「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
“幼稚園児以下”“バカでもできる”。
「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・
「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」（鈴木さんの母親）
鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
そして６日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。
鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。
「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」（鈴木さんの母親）
雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。
「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」（鈴木さん）
採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。
TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html いなげやは、障害者をたくさん雇って凄い能力を発揮させているチョークの会社の理化学工業を見習え！ ただの偏見なんだけど
水泳やってるやつってどっかイカれてるの多いんだよな
常識ないっつーかやる前からわかるような失敗を何度も繰り返す 助成金貰えるから超低賃金で雇ってるのと同じなんだよね？
普通に雇ってる人よりコストかからないんだからそれなりでいいんだよ
スーパーなら掃除や箱潰しみたいな雑事万引きへの牽制に店内巡回とか労力も能力もいらない仕事させとけばいい 結局日本全体的に余裕が無いんだよね。
現場を常にギリギリやそれを超えた状態にしたままで、
経営側がそれで良いと思ってる。
更には何かあったときには現場任せで、
結局現場が限界を超えると様々な不祥事になって表に現れる。
昨今のデータ偽造やパワハラとかさ。
上手く会社回そうと思ったら社員は財産なんだから、
少しは余裕のある状態を維持しないとどっかで爆発しちゃうよ。 人権派・ポリコレが嫌われる理由は彼らの多くは大した納税額でないからだ。
下手したら底辺や無職もいる。
毎年何億も納税してる人が「底辺老人やカタワの面倒を税金で見てやれよ」というのは説得力があるがな。 >>1
こんなことやってたら雇用する企業が減るだけだよ ひどい話だ。
バックオフィスが障碍者の特性を考えて仕事を選んでやればよいし、
障碍者と一緒に仕事をした人もその旨を上司を通じて人事部門等に報告して対応を促すべき。 >>3
ホントこれ
うちにもいるがみんなが休憩所で昼飯食べてる時に汚い音の屁を平気でかましよる
本気で居なくなってほしい ホントに労働力になるとでも思ってたのか。職場に幼稚園を併設する福祉だ。買って出た以上は この人は本当にお気の毒、かわいそう
しかし指導者の女性も疲れ切ってたのかもしれない
結論はいなげやが最低ってことだ >>303
何かに突き抜けて才能がある人は向いてないことにはとことん
向いてない人が多いよな水泳のチャンピオンもいなげやには合わないのだろう なにも考えないで法律を作り丸投げした官僚が悪い
ちなみ公務員には罰則規定がない 結局堀江が言ってた話になるわけだな
障害者に仕事を割り振るのは効率が悪いんじゃないかと 可能な限り細かく指示をして、移を見守って、結果を見にいく
これだけでも健常者の3倍程度のコストと時間がかかるからな
仕事量の多い現場なら発狂ものだろう 障害者の労働生産性は、ほかの健常者の労働生産性を奪ったうえで成り立ってる。
障害者が生み出す富はマイナス。
指導しても全く成果がでないことに従事させられる指導担当も、障害者のお守を押し付けられてるわけで、
ある意味、会社からパワハラを受けてるともいえる 指導役は雇う側ではなく雇われた側でしょ。障害者枠とも知らずに秒堂に指導してたんでは >>291
そんな態度だと
「幼稚園児以下」や「バカじゃん」
くらい言ってしまうよなw
お互い様なんだと思うよ
被害者ぶっているけどさ >>281
知能に障害があっても家柄で首相になれる こうなってくると障害者チヤホヤ法が必要なんだろうな 今はコナミで働いてるんだっけ？
自分のことよりも、自分の後に続く人のためにわざわざ控訴したんだから、本当に偉いよね
なかなかできることじゃない 今のニッポンはこういうガイジばかりだから外国人の方が良いって言われるんだよ >>284
えーと理系と文系にも色んな分野があるのわかるかな
知ったか言ってるとお前が笑われるぞ ＞＞知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）
どうしたら、こういう仮名が考えられるのかが知りたい
鈴木一郎でいいんじゃ >>52
まあ本当に障害者雇用が大変ならその考えは一理ある
けどそう考えない人にとっては障害者雇用は特に難事でもないのかも 指導かパワハラか
言動の不一致
嘘や詭弁を用いた発言
不平等な判断基準
判定は容易 なんか、いなげやってハラスメント案件が異常に多いよな
またかと思う ダルマ状態で女性上司から言葉責めされて
月々金をもらえるなんて天国みたいな職場だな
叱られてる際中、勃ててしまったのを見つかって
更に激しい人格否定と親の悪口まで言われたい 障害者の就労を支援する仕事少ししてたけどマッチングが大変だよ
身体は取り合いだし、最近は軽度の発達とかも
知的なら清掃や工場の単純作業が比較的向いてる気がする
コンビニやスーパーはマルチタスク大いし複雑だよ
企業の教育係も特性をわかってるわけじゃないからね
当たりハズレが大きいから親さんや本人は諦めないでほしいと思う バカチョンカメラ
知的障害者でも朝鮮韓国人でも(ry >>280
アホニート上がり雇った俺の会社は
小学生でもしないミスやらかして損害1億いったぜ
もはや破壊工作員 裁判官も一緒になってみんなで指導役の安月給女性に
全部責任押し付けたのかよえぐいやり方気の毒じゃん 指導役の女性が頭が不自由だったんだろ
アスペクト症候群かも知れない
それこそ障害者差別 被曝と公害病でガイジばかりのニッポンは終焉を迎えるから移民を受け入れてる >>331
そら、君ら引き篭もりよりは外人がマシだよw
日本を語り始めるなよ知恵遅れ 単純作業しか出来ないけど凄い働くよ
でも厳しい環境で鍛えられたやつだな
派遣で知恵遅れがきたけど休憩時間も出来ること探していて
休憩中は休んだほうがいいですよって言ったら
お前は無能なんだから人の休んでる間も働かないとだめだって言われてますので
だってよ
おそろしい施設だなと思ったけどやる気ない派遣より役にたったわ スーパーって何のスキルもないのがいくとこじゃねえの？
そんな低スペに無能よばわりされたかないわな
国体でメダルとるくらい努力してるのにそもそも何でスーパーなんだろ
もうちょっと仕事高望みして選んだらよかったんじゃね？まだ若いし指導員とかそういう道も探せばあったはずなのに >>316
人手不足のところほと経営者や管理職が自分から変わらず
現場に変化を求めるしな
人手不足を生み出してるのに気がつかんから 一見まともに見えるADHDでさえかなり簡単な仕事じゃないと
こなすのはなかなか難しいぐらいだからモロの知能障害だと厳しいだろうな
とりあえず形だけ雇用して、でも実際は仕事なんかできないから
助成金という形で国が代わりに金を払うというシステム自体
障害者の労働ごっこに付き合わされてるだけだからどうかと思うけどな
一般的な自活もできない生物は本来淘汰されるべきで
そこまで面倒見るのは過保護すぎる気がする
生活保護もその点では同じだが、あれの実態は人権なんか関係なくて
百姓一揆つまり貧民による暴動の防止だからな
日本国憲法以前からある制度に後から人権を口実として付け加えただけだから >>329
合格した奴の持ってる「障害」をほじくりだして申告させたのはあれだが
官公庁で働かすには合格ラインに達してる必要あるんじゃね スレ違いだから言えるが保育所は総量規制して足りない演出してる
この国はデータ偽装大国 >>345
アスペクトって
ウィトゲンシュタインかよ
おっと学が出た >>247
ほんとそれ。
中学校の頃、ダウン症児めっちゃバカにしてた同級生が
１５年後の同窓会で自分の子供が発達障害と学習障害抱えてて高校進学も
ままならないかもと
すごく悩んでると神妙な態度で周りに吐露してたが
正直、因果応報と思って全然同情できなかった。 中途半端な知障は無駄にプライドだけは高いので扱いづらい 実際無理な人を法律で無理やり働かせてるのだから、
こういうトラブルは絶えないだろう。
どこの会社でも、簡単な単純作業があるわけじゃないし、
指導する側も養護教育の資格を大学でとってる人じゃないんだからさあｗ >>300
まあどっちにしろ健常者だけだったとして、
こういうことが起きなかったかと言えばそんなことはないわけで
仕事の一番遅いやつがターゲットになってただけよ 指導係に県庁の星の柴崎コウを思い浮かべた俺は夢見すぎだなw 国でそういうの作れば良いのでは？
2つか3つの作業をひたうら繰り返すものとかさ >>252
無能が嫌われるのなら、昔からそうだぞ？
そして文句あるなら君が経営者になってカタワを高給で雇ってやればいいんじゃない？
何もできないくせに人権に縋って文句いう底辺は寧ろ昔より増えた。 結局は会社が悪いのよ
適正を欠くＢＢＡを指導役にしたんだろ
一般人より訴訟リスク高いのわかるだろ普通 いなげやなんか行くからだろ。。
このババァだってろくに障害者にコーチングできるスキルもないくせに偉そうな虐待まがいの指導()やってたんだろ？
めんどくさいからこんな事案は即刻警察介入させろよ
アホな下心ある企業は障害者を雇うとか言い出さなくなるだろ 障害者＋ヘルパーをセットで雇うようにすればいいのに
店側がヘルパーに仕事内容を伝え
ヘルパーが障害者をサポートしながら指導すればいい 障害者と健常者に区別はないんでしょ？
なら単にこの人が無能だったってだけでしょ
ちゃんと健常者と同じ仕事の質と量を当然やったんでしょ？ 外国人も増えるからな。
どの職場もカオスになりそう。 甥っ子が自閉症と軽度の知的障害だけど今支援施設みたいな所で作業してるけどしょっちゅう頭痛いとかお腹痛いとか言って休んでる。なかなか障害者ってサボったり集中力なかったりで実際使うほうもイラつくのは分かる。 まぁこれが障碍者雇用の現実なんだな
変わらないよ 程度の差こそあれ >>245
誰だって何かしら一芸に秀でているんじゃない？
メダル保持者は凄いと思うがスーパーじゃ活躍の場はないだろうな
自分が輝ける職場じゃないと難しいかと >>1
自分の指導が下手くそなのに、
立場が弱い相手を一方的に責めたんでしょ。
こういうオバサンって、
介護業界に、いっぱいいるよ。
オバヘル(オバサンヘルパー)ってよばれている。
新人職員をいじめて追い出しちゃう。
そういう人達に介護される逃げ場がない利用者様達が、本当にかわいそう… 湾オペ的な一人で何でもやらないと儲けが出ないような会社じゃ難しいやろね
普通の人でも最悪な会社やと思うで >>368
女性採用ノルマがあるからしょうがないｗ 工場のラインの仕事が一番向いてるよ
幼稚園以下でもあれならできる 「ブラック企業大賞2017」ノミネート
2. 株式会社いなげや
関東地方を中心に137店舗を出店するスーパーマーケットチェーン。
2014年6月5日、「いなげや」志木柏町店（埼玉県）のチーフだった男性社員（当時42歳）が店の駐車場で倒れ、
その後脳血栓により亡くなった。2016年6月に労災認定された。
時間外労働時間は、発症前の4カ月平均で75時間53分だった。これ以外にサービス残業など
「日時が特定できない労働時間」があったとも推定されている。
いなげやでは2003年にも従業員が過労自殺し、労災認定されている。 >>367
お前もプライド高いだけで大した仕事してないやろどうせ だからさー障害者枠だの補助金だので
無理矢理雇わせようとするからこーなんだよ 罵ったってしょうがないだろ、IQ低いんだから。
指導役の社員は、無理そうなら無理そうだと、上に報告せにゃならん。
どうしてもあてがえる仕事がないなら、解雇でもやむを得ないよ。就労できないならできないで、障害年金の道も出てくるしな。 >>364
レジとか悪口ばっかだけどそれで息抜き出来て苛めにまで発展しないのなら
マシレベル >>370
ジョブコーチなら今でもあるよ
アホな企業が邪魔するんだよ >>369
ガイジの世話なんて専門の学問にさえなってるのに
そんな教育受けたわけでもない人間に押し付けんなよって話である 知覚障害枠でとってそれはねーわ
パワハラした奴は知障だろ >>337
1級はほぼ寝たきりの人
ただの鬱なら3級だぞ
厚生受けてなかったら降りなかった >>379
上司が無能だから
知恵遅れのお前を使い切れないんですよねw
聞き飽きたよwww 補助金「目当て」というのは言い方もよくないが
恐らく最初は企業側の好意、地域貢献として受け入れた形だろう
いなげやは地域密着を謳ってる企業でもあるし >>351
この国、そういう方向の話はしないよな
増えすぎた老害も死ぬし、俺みたいなクズも死んでくれるのに ガイジは自分の好きな事だけ延々とやり続ける奴が多い
休憩だから止めても止まらないし勝手に先走る
常に監視と指導が必要なガイジを一般に押しつけるな >>386
それはあるやろな。
ブラック企業みたいなところが金欲しさに雇ったりしたら最悪やろな
企業が儲かってるかとかそういうのではなくちゃんと企業のブラック
レベルを審査してから補助金ださんとあかんな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
