【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ★2
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障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。
「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」
こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。
「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
“幼稚園児以下”“バカでもできる”。
「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・
「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」（鈴木さんの母親）
鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
そして６日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。
鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。
「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」（鈴木さんの母親）
雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。
「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」（鈴木さん）
採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。
TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541629242/ 使えない奴を使えるようにするのが仕事だからねぇ
社会人なんだからどんな相手だろうと「幼稚園児以下」「バカでもできる」なんて言っちゃ駄目でしょ。 規則作った方が規則守れないくらいなんだから。企業はたまったもんじゃない。
知的障害者を活用できる場所なんてほとんどないよ、正直。 大抵の工場のラインだってバカでもできるよ。
専門的なのは無理だけど。
極論で言えば小学生の先生なんて中学生、
中学生の先生は高校生だってできる。 >>62
駅にいるだけでも、車イスの人とか白杖とか結構いるぞ。
別に最近増えたんじゃなく、昭和時代なら、室にぶちこんで衰弱死させただけなんだろうけど。 >>89
それが連絡ノートコメントにあらわれてるな。
つまりはこの鈴木さんはスーパーで働くことが無理なんだと思うよ。 >>102
水泳やっているから体力はある
そう考えた社長が間違いでした
あんなにアホだと
人間のレベルではないのです
動物に仕事させようとしてるのと同じ >>89
上に文句言えよ。馬鹿にいってなんか解決すると思ってんの？
そういう人だと解ってるのを雇ってんだよ。 >>108
ワープア系の話もよく聞くし４０過ぎて契約社員でヤベーってヤツの話もよく聞く
恵まれてるよ。自分で分かる >>92
まあナマポ貰ってネット弁慶してるだけのヤツには言われたないな >>89
そんなことでカリカリしてるおまえに指導なんて無理 ＞「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
その現場を傍で見ていて「実際に言っちゃダメだけど、上司の気持ちは分かるよな〜」って思える仕事ぶりの人なら
＞現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
働かせとくよりずっとマシだからこうなるよな >>75
無理だから解雇するか
指導役に二人はいるとか(フォロー役に)
自分に指導能力ないから変えてくれと
上に言うしかなかったんだよ
板挟みだからって暴言はいても解決なんかしないからな
その枠で雇用してしまったんだから この上司がパワハラ体質なんだろう
今は新たなターゲット見つけてそいつにパワハラしてると思う >>93
だったら晒されろって話。
実際、こうやって晒され甜醤。 障害者一人につき月5万円の納付金を払えば雇わなくていいんだよな
そっちの方が面倒がなくて楽だろうに 生まれる前の遺伝子解析で異常が有れば産まないって事で解決 別に障害者に限らず健常者だってこれくらいの暴言よく聞かされるけどな。 >>70
業務内容にそぐわない知的障害者を雇って、現場でトラブル起こすくらいなら、最初から雇用の障害者優遇枠を撤廃する違約金払えばイイのにって話だろ。
会社のトップが僅かばかりの金を惜しんでたり、妙なプライド(社会的貢献とか？)で現場スタッフや障害者本人に負担を押し付けているだけじゃん。 >>108
いいわけないじゃん
小説読んでも映画見ても意味わかんないから感動も出来ないんだぞ知的障害者は馬鹿だから
ゲームでさえストーリー理解できないから、つまんなそうにカチカチやってるだけ
頭の中にどんな風景が流れてるのかゾッとする 注意しても直らない､本人に悪意はない（多分）なんて
担当してる人にしてみれば悪夢だよな 働かなくても生きていけるのに何故働くの
いい加減普通の人の邪魔するのやめてくれよ >>116
んなもん、余計なことするなの一言だろ。
健常者にも言われることだし。 イメージ上げ採用なのに下げる事なる不手際。
指導役の適正を見極め出来ない管理職が失格って事だな。
今時だからパワハラクローズアップは直ぐ起きる。
特に国体チャンピョンなら尚更。
指導役は従業員だし、本社の意向をどれだけ汲めるか能力の差が有る。
これ
担当管理職が相当やられる事案だよね。 まともに仕事の出来ない障害者がいるように、仕事が出来てもパワハラまがいの指導しか出来ない人も世の中には溢れている。
これもおばさんになるまで続けた本人ではどうにもならない。
理想を掲げるならいずれこの様な準障害者にも配慮していかなければならなくなる。 忙しい現場に使えない障害者を押しつけるからだよ
採用するなら本部で使え 親の責任だろ、責任とれ！
社会に押し付けず、支援団体で全員雇ってみろ、タコ 障害者擁護を訴える側が比較対象として無職だニートだ引きだまた差別対象を見付けてることの滑稽さ
己の正義という差別意識ありきなんだよな
結局従わなかったら社会的に吊し上げられて集団リンチされてるのにひとつの疑問も許さない 利益を求める会社に障害者雇用を法律で決めるのは無理があるだろ ブラック企業だとしてもその会社がなくなって困るなら利用するけどなあ
障害者雇わなくて企業名公表されても消費者にとってお得なスーパーなら潰れんだろ 障害者枠とかいうの必要なのか
変な法律ばっかりつくるな 暴言吐かずにサラッと本音のレスがあるけど
実際健常者からしたらイラつくだろ
>>130なんかマジであると思う >>1
同じ金払って働いてんだから言われるべ。それこそ公平 産休やら病休明けで職場のパフォー
マンスが落ちた分を現場に押し付け
られるのと一緒。 侮辱した、という面ばかり強調されてるけど
実際には物覚えが幼稚園以下 だったのかもしれんよ
たとえば、入口の資源ゴミ回収の手順教えてもどうしても出来ない
といったケースで、どの部署でも使いどころが無かったんだろな >>12
日本は全く改善する気がない。向こうもあることはあるけど。 パナの障害者の人を集めた工場は
車いすだらけだわな
いなげやも車いすの人を雇えばよかったのに 実際業務なんて無理な奴にも
国が企業に押し付け企業が担当者に押し付け
こんなの裁判になってないだけでそこいら中であるだろ 公務員連中も本音は障害者と働きたくない癖に
民間企業に押し付けてるんじゃねーよ >>130
健常者相手でも同じこと思う時はあるけど
こんなセリフ口に出して相手とか相手に伝わりそうな場所では言わないわ
愚痴として家族とか職場無関係な相手になら言うけど…
これ相手に言える人って障害関係なく言うんだろうなって思うよ
ちょっと距離置いて付き合う変な人認定でw
正式に上に意見しに行く時は別ね >>1
“バカでもできる”仕事を『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』と言われるほど覚えられないってのは読み取れるな
>泣きながら支援団体の方に何回も電話しました
泣きたいのはこの人に仕事を教えてる担当者じゃないの？
>自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。
すんごい
職場に合わせるんじゃなくて、職場を合わせるなんて、その環境であたりまえのように働いてる他の人の迷惑考えられないのかな？
やはり根本的なメンタルが違う、健常者と 幼稚園児以下の馬鹿でもできる仕事できない奴に
幼稚園児以下とか馬鹿でもできるって言ったらパワハラか？
馬鹿には馬鹿って言得るのがバリアフリーって奴だろ >>154
車イスは大手が取り合いだからな。
歩行以外は差し障りがないから、能力さえあれば法務とかであてがうこともできるからね。
中堅以下はそういうの取れないから、どうしてもあうあうになるわけ。 障害者の面倒見ても社員は何の恩恵もないから、そら辛く当たって辞めさせようとするわな
でもある意味平等かもね 健常者でも仕事出来なきゃ罵られるわけだし この上司は問題あるだろ。人を侮辱する言葉なんてどんな場面でも上司が使ったらパワハラだよ。
例えば部下が何か仕事で忘れたり遅刻したら「小学生以下」とか「バカでもできる」とか言っていいわけ？
ダメでしょ？これは相手がバカかどうかとか障害者かどうかの問題じゃないんだよ。 会社は補助金もらいたいだけじゃん。
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）
重度障害者等を除く身体・知的障害者
大企業 ５０万円 1年
中小企業 １３５万円 1年6か月
重度障害者等
大企業 １００万円 １年６か月
中小企業 ２４０万円 2年
短時間労働者
重度障害者等を含む身体・知的・精神障害者
大企業 ３０万円 1年
中小企業 ９０万円 １年６か月 >>162
そうなる
下手に親心出して障碍者を雇うと
恩を仇で返される見本のようなもの
障害者ってのは感謝する気持ちは無くて
誰かを逆恨みすることしか出来ないクズ
ここの引き篭もりと同類 障がい者を配置して大丈夫なのかよく検討してから雇用しないとこうなる まず佐川やヤマトの仕分けに社会見学に行かせたらどうだ？
健常者でも暴言受けるのが当たり前なんだと理解させれば文句も出なくなるだろ >>144
利益を求めないはずの公務職場ですら
障碍者使うのが難儀で帳簿上で偽装計上してたからな 一審ではいなげやが勝ってるってことは実際どんな感じだったのか。この人にも問題あったのかいなげやが強腕なのか。 >>154
さすがパナ。
エリート障害者を集めたな。
普通の会社は車いす障害者なんて見つけることができない。 結局勝ったんでしょ？
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
余計な事言うな、余計ウザがられるわ！自己満で終らせとけ いなげやはホワイト企業だろ
アベは障害者雇用を廃止すべき
出来ないなら退陣しろ 障がい者だって望んで障がい持ったわけじゃないんだし…
叩いてる奴はなんなの
社会には一定の確率で必ず知的障がい持つ人がいるんだよ
まずは法律で障がい者の社会参加を強制して、後は皆の意識改革が必要だよ >>168
実経費とリスク考えたら
そんな金じゃ割りに合わねえよ いなげ屋＝いなげな奴の集まりだから関わらないのが正解 うちの会社に健常者で元スポーツ選手の人いるけど、こいつも本当に気が利かなくて仕事出来ないよ。でもプライドだけは一丁前。
スポーツ選手って協調性あるイメージあったけど全然違ったわ(´・ω・｀) >>164
馬鹿と罵ることの良し悪しは別として
考え方としては正論だな。
この人は障害者だから◯◯はダメ、て類いの話は
特別扱いというバリアがあってこそのことだ。 >>2
イオンに吸収された中規模スーパーが、
午後の閑散期に知的障害者を使ってた。
池沼にパートの高齢女性1人つきっきりで、
商品持って走り回る池沼を追いかける姿が気の毒だった。
で、突然池沼がしゃがみこんだと思ったら、
商品をコピペみたいに角を合わせて並べ出し、
買おうと手を伸ばす客に吠え掛かってて面白かったわ。 しーりげやー
し＾りげやー
そうごうスーパーしりげやー >>181 同じ障害者として
ﾊ,,ﾊ 社会進出
（ ﾟωﾟ ) お断りします
／ ＼
((⊂ ） ﾉ＼つ))
（＿⌒ヽ
ヽ ﾍ }
ε≡Ξ ﾉノ ｀J >>91
客の立場で書いてたのか？お客様は神様だとかマジで思ってんの？？
スーパーのレジ打ちとかカスみたいな給料でロボット労働させられてんだろ。
もっと給料の良い人間的で将来性のある仕事なんて腐るほどあるのにさ。
おれはスーパーで労働している奴には同情しか感じない。 採用するなら本社で役員待遇にしろ 秘書兼介護士を付ければ問題は解決する 障碍者の社会参画は社会の価値観自体を変えない事には…
企業に雇用強制させてどうにかなるもんではないと思う
今の、特に企業の価値観って効率的である事が正義みたいな感じで、
福祉の理念とは水と油じゃん。そりゃ問題起こるよ >>160
障害者を変な人認定しても距離を置いて付き合う事が許されないのが障害者の指導役
変な人同士が合わさって問題が明るみに出たけど障害者の方が社会的に強かったと 身体障害者だって取り合いだからね。
面接会でもほとんど精神障害か知的障害ばかり。
どうすりゃええねん…。 これと似たようなのが前もあったよな
東北のホテルで障がい者を雇用して料理作らせてたら
邪魔だとかいじめがあったというやつ
車椅子で厨房に来てもたしかに邪魔だろうし
それ専用の厨房つくったうえで働かせないと仕事まわらないだろう
いなげやも会社とした障碍者雇用で税金優遇されるから雇って現場にほうりこんで
あとは現場のやつがうまくやれってやって
パートがいじめましたｗｗｗひどすぎるよ言い訳がｗｗｗ こういうところでイキって見せてるような人が青森で市議になってたけど実際は障害者より恥知らずなクズだったのをみてるとなんだかな 前日のことをどの程度記憶しているのかは把握してないと上司も困るだろう。
どの程度の知的障害なのか書けよ。
認知症みたいに、自分が忘れたことも忘れるなら、相手してるほうはやってられんよ。
国体でメダルとか職場に関係ないからね。 >>198
俺雇ってくれ！年に２回位倒れるだけの精神障害者だ 障害者が「働きがい」を持てる場を
仕事を出来るようになってから
ものはいえ
無能のお荷物が一人前に要求だけするな
お情けで生かしてもらっている分際で 障害者は障害者の部署を作って、そこに入れないと。
ギリギリの知力体力で戦ってる職場に、健常者と障害者を混ぜたら、
そら健常者が猛烈な不満に思うのは当然。
不満が出ないとしたら、よほど仕事効率の悪い、余裕のある職場なんだろう。
言わないだけで、みんなそう思ってる。 >>208
てんかん持ちなら言葉悪いけど「当たり！」って思うことしばしばｗ こういうさ、一分一秒を争う仕事に障害者をおしつけんなよ。その分のしわ寄せは現場の従業員にくるんだぜ？
単純で誰もが出来る作業なんだからそれを覚えられない、出来ないってのは教える方もストレスでしかないんだからな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
