【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ★2
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障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。
「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」
こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。
「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
“幼稚園児以下”“バカでもできる”。
「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・
「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」（鈴木さんの母親）
鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
そして６日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。
鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。
「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」（鈴木さんの母親）
雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。
「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」（鈴木さん）
採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。
TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541629242/ これは、雇う方も相当なリスクを背負うんでないの？
このご時世、ちょっとした不具合や、問題が起きると、ものすごい面倒なことになり、時には巨額な費用を伴う回収なんてことになる。
何をやらせるかとなると、どうでも良いことしか任せられないし、健常者からすると、忙しいときにはかまっていられないわ。
以前、取引先にそんな人が居たけど、自分で考えて動けないから、一々、何をやるか指示して常に見てないといけないから周りにも負担になる。 >>952
こんなとこに書き込むくらいは余裕だろ？ >>945
うちの上司は
そんなもんに興味ないどころか
部下の実務状況すら把握しとらん。 >>929
皆が同じように効率よく仕事をする職場なんて存在しないから仕方ないよ
日々その溜まったストレスを趣味やら、他人に愚痴ることで解消してくしかない >>927
何遍も同じ失敗して損害だしてるから言われて当たり前と思ってるが？
これだから外注や派遣雇った方が安く上がるだよな
簡単にクビ斬れる仕組みならパワハラなんて言葉も生まれてないと思うがね >>949
今は かまってないよ
放置してる
足引っ張られんのが
めんどいのよ >>956
一人だから許せるけど
あんなの増えたら仕事にならんな。 差別で飯食ってる奴だからすぐ裁判だよな。馬鹿馬鹿しい。 健常者が皆人格者なわけでもないから、教育係が不適切な発言をすることもあるだろう
企業だって法定雇用率2%のペナルティーのために雇っているところがほとんどで、本音を言えば(とくに精神・知的)障害者は雇いたくないだろう
その上で裁判を起こすことが人々にどんな印象を与えるだろう？
もっと穏やかな解決策がなかったものか パワハラって一定の諸外国だと刑法で罰せられるんだがな 日本は遅れている パワハラに刑事罰を >>929
ADHDとアスペと身体障害者を何人か育てたが、
横で自己愛が怒鳴りまくって鬱病にさせちまった奴以外は上手く行ったよ。
その自己愛だけは…まあ、どうしようもなくて追い出したが。
結局の所、相手を理解して対策する知識があるかないかだ。
ADHDがいるなら、ADHD用の本の1冊でも読めば良い。 いなげや
2003年 自殺（長時間労働による労災と認定）
2014年 過労死（労災と認定）
2013年 パワハラ退職 (New!) >>952
単純に歩行能力は低いし大変は大変
でも左脚だから自動車もATなら運転出来るし、
右脚使えないよりは大分楽な気はする >>964
これで消費者に還元して会社維持しとんのやで。 無理して働かなくていいから手当て貰って消費に徹してくれ。
偽善法やめろ。 障害者相手に全力マウンティングしないと己を保てないのが日本人の模範 まだ怒られるならマシなんだけど。
眼の前飛び跳ねながらアウアウ叫んでる奴みても怒りより諦めが大きい。 >>858
人事もコンプラの関係から、どんな障害かは説明しないようだからね
説明したら内臓障害がメインと理解してくれて他のチームの人にも周知してくれたよ
むしろドン引きされる程の内臓障害だったから、今じゃすぐに休めと言われるw 原因が怠慢であれ、障害であれ、老齢であれ、親の介護のためであれ、子供の看病のためであれ、
同僚に迷惑かけたらそりゃ文句も言われれるわ。
業務上まったく関係ない障害のことを罵倒されるとか、車椅子を面白半分に倒されるとかはそりゃ差別だと思うけどな。 ｢障害もひとつの個性です。受け入れ、共に素晴らしい社会を目指しましょう!｣って無理言うなや 実際、いなげやは障害者多いよな
バックヤードで何があっても構わないが
客の質問や要望を理解できないレベルの店員は
売場に出さないでくれと思う >>938
それは周囲に就職させらたニートなどの「仕事サボりたい」やつ向き
自分から就職してくるのは「仕事を通じて社会参加したい、役に立ちたい」なので
「隔離されて仕事させてくれない」ってなっちまう 前向きにガイジの有効利用を考えよう
殺処分して畑にまいて肥料にするとか >>970
どうもそうなっているな、嫌な世の中だ… >>5
ニートはリアリティがないから、なんでも言えるよな
社会に出て来ないでね、迷惑だから 定時退社好きな水泳ができる環境になったならよかったね 過労死して裁判に負けたばかりなのに
まだ問題を起こしてるのか だけどさ、素直で黙々と働いてくれるならやり方によっては使いやすそうなのにな
アスペ系とか発達の方がコミュニケーションとれんわ、自己中で周りを引っ掻き回して責任転嫁するわで大変なのに >>972
アウアウ系を企業は雇わないよ
あいつらは隔離施設でひっそりと暮らしていく >>989
じゃあお前がやれ。やらないだろ？そういう事だ。 障害者のしごと作るのって大変だよな
雇用の現場の担当はほんと大変だと思う 仕事教えても忘れちゃう、覚えられないのはお互いに辛いね
でも叱られた事は覚えてるんだね
自分が教育係になったらと考えたらたまらないわ これは会社側は大変だなあ 使えないやつ雇っても何も言えず我慢するしかないのか >>970
やっぱり一緒に働いてる方はストレス溜まりまくりだよ
障がい者が働ける環境を企業に丸投げしるんだから お前の仕事のやり方だったらうちの息子(小学生)でも出来るって言われた事ある >>924
会社は、晒されて不都合があると判断したんだろうね。 >>989
その後者は自己愛を併発しているか、
本気で責任の所在が違うが周りがそれを理解していないだけだ。 このスレッドは１０００を超えました。
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