【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ★2
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。
「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」
こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。
「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
“幼稚園児以下”“バカでもできる”。
「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・
「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」（鈴木さんの母親）
鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
そして６日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。
鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。
「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」（鈴木さんの母親）
雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。
「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」（鈴木さん）
採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。
TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541629242/ 養護学校教員やってる×一の婆は授業そっちのけで
「この子達も社会人になって稼がないと生きていけないのでぇ」
と企業回りして、企業から色々貰っているよ イナゲヤは気の毒であるが認識が甘かった、これから障碍者は総会屋なみに気負付けることだな。 底辺職場で障害者雇うとそりゃこうなるわさ。
役人が頭の中だけで制度設計するからこうなる。 >>701
キチガイだよ。
お前は
自覚無いだろうけど 障害あるから、老いてるから、貧乏だから配慮してもらって当然だってのもおかしな話だ。
それはそいつの都合であって、迷惑かけていいわけではない。 >>827
それは違うんじゃないかな
親が支えて専門家もいて信頼関係成り立ってる環境で成し遂げた事と新規の環境下での事は別だよ
周りにしてもらう事が当たり前な部分を全部自分でやらなきゃいけない事に慣れなきゃいけないって所から始めるんだからこうなるのは仕方ない部分がある これを受けて雇用が減りそうではある
というか国はマニュアルなりガイドライン用意してやれよ >>46
手帳１級で障害年金２級とかありえないんだけどｗｗｗ >>862
皆がやりたいことをやり、言いたいことを何でも言う猿ばっかの国にしたいわけ？
カスはお前だよ 俺はさ、障害者なんてわざわざ選んで
生まれてくる奴なんていないんだし
20万くらい国から出してやればいいじゃない。
働きたい奴は勝手に働けばいいが
無理に働かせるのは、雇用も労働も
両者にとってマイナスでしかない >>1
悪いけど
殺気だった戦場みたいな職場で
池沼がぬるい動きしていたら
迷惑でしかない
池沼でも活躍できるところに行ってくれ 業種限らずなんでも雇用すればいいってもんじゃないのに国も間違ってる。雇用すればメリットを与えるのもどうかと思う。健常者と一緒にって学校でもしたがる親がいるけど無理なものは無理。 障害者って何歳になっても
「この子」とか言われてる。 >>857
医者は3分診療だから、どうにでも誤魔化せる。
医者にもよるが、すごく重く診断書を書いて
くれる医者もいる。
だから働きながら、障害2級もらえる事も
上手くやればできる。 >>878
猿？カス？それは施しで生きてる人間のことだなｗ
障害者や貧乏人の主観に価値があるってのはお前の現実逃避に過ぎんぞ。 >>7
ヤマ●キパン工場に3日以上勤められるだけで尊敬します 営利企業に障碍者の面倒をみさせるのが間違い、国は慈善家のビルゲイツさんみたい人にお願いしろよ。 >>866
人手不足の時代にレッテル貼られても
痛くも痒くもないだろう この問題って報道されてる内容だけだと指導役が違っていたら十分やれた仕事なのか
指導役が誰であろうと適していない仕事をさせようとしていたのかが分からないよね
これが健常者なら指導者より上の立場の人に相談するか、転職かな
全く同じ仕事内容でも職場の人間関係によって働きやすさも違うし、縁だよね
当人は現在の職場が良さそうだし、探せば自分に合う職場はあるということで、そこは健常者も障害者も同じかな 無知な>>817のために記憶と感情の関係を述べた資料をもって来たぞ
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A8%E3%83%94%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%83%89%E8%A8%98%E6%86%B6#%E6%84%9F%E6%83%85
>感情と記憶の関係は複雑だが、一般に強い感情と結びついて記憶されたイベントは後々まで記憶され続ける傾向がある。
>フラッシュバルブ記憶はその例である。
記憶と情動の脳科学―「忘れにくい記憶」の作られ方 (ブルーバックス)
>p180 インパクトがあり、強い情動反応を引き起こした出来事は、強烈でいつまでも残る記憶を作り出すのです。 >>838
残念ながら基地過ぎるのに、手は出して来ないらしくてな
他人の障害子供を格下に見る前に、じぶんちの障害持ちニートの将来を心配をしろと言いたいｗ >>1
障害者雇用は職場や業種の適正もあるけど、例えばパートが多い職場とかに行くとあからさまににイジメ受けるから止めた方がいいよ。
非正規は職場の帰属意識なんてないからその辺はやりたい放題。仕事に就くなら正規社員が多い部署は職場で就く事を勧める >>885
さすがにそこまで極端には考えられない
障害持ってる人だって好きでそうなった訳ではないよ つか障害者雇用とか根本的に無理あるんだよ
普通に働いてる人の負担にしかならない >>885
日本人に生まれて東大京大国医に入れない奴は
全員知的障害者でいいよな 社会福祉士でも何でもないのに底辺職の人間に
ガイジに配慮した決め細やかな指示なんてできるわけないだろ 馬鹿にしてた奴に水泳やらせて金メダル取るまで無給にすればいいｗ 働いても働なくても税金が発生するから
障害者なだけに害でしかない
消費税上がっていいから一生引き篭もってくれ >>893
そりゃ当たり前だろ。だからどうしたそれはそいつの都合だと言ってるんだ。
迷惑かけていい理由にはならん。 >>888
たしかに今後雇用側は若干楽になるだろう
面接する前にリスク大だと分かるから 仕事ができない奴が罵られるのは当然では？
差別されてない証拠だろ ええ！？
サル未満幼稚園児未満、バカでもできるは
会社でよく聞くんだけどww
これパワハラになるんだ〜
もう何も言えなくなるやん
俺はまだ言われる側だがなんとも思わんしw >>866
人にも限界があるっていうのは分かるんだが、
人手不足で忙しくて、他の子の面倒を見る余裕のないスーパーに障害者を押し付けてきた上が悪いんだよ
そこで障害者相手に直接切れる奴は幼稚園児以下 安倍総理も変装していなげやに入ってやらせたらどんなこといわれるかな >>902
いやまずその罵りってのが違法なんだわ、
そこを知らない奴が多い。
場合によっちゃ暴行罪な。 >>5
お前の働き方はものすごく生産性が悪い。給与に見合ってない。給与を返上するかやめろ。 パワハラは駄目だけど、使えないのに配慮はしないといけないリソースを押し付けられた現場は堪らないだろう
大企業や役所での郵便物や倉庫整理くらいに業務絞らないとお互い不幸だよ パワハラが嫌なら一生温い作業所で働いていればいいんじゃないの 社会に愚図扱いされればいじめられ怒鳴られる
これが大人が異口同音に唱える社会の厳しさってやつなんじゃないの？
適合できなければ死ぬのみだろ >>889
言っていいかどうか判らない、言い出しにくいって方もいるのでなかなか難しい
そこにつけ込んで雇うブラックもあるし
つかそこは健常者でも起こりえるのでなかなか難しい
実際、体育会系でもパワハラが問題になったが、それまでは泣き寝入りしてたわけでさ >>895
その基準には何の合理性もないな。
最終的には、「神様から見たらみんな一緒だから優しくしろ！再分配しろ！」とお前は泣き始めるんだろ？ｗ
そんな子供みたいなこと言ってるから馬鹿だ、使えないってお前は周囲から言われるんだよ。 実際園児以下だったんだろ、雇用主が可哀想だよガイジわざわざ雇ってやれば訴えるって…なんで赤子の時に〆なかったのかね。 スーパーやコンビニとかの配送センターなんかはDQN多いからね
やたらと高圧的で立場や取引先の関係上、下の人間にはボロクソに言う 健常者でも発生する事案だからただの甘えだな
メダルの栄光を振りかざしたいなら一生プールで浮いてろ そもそも補助金貰えるんだから健常者並みに役に立ってもらう必要はない
それなりの役に立てば十分なのに >>1
障害者雇用って正社員なの？
派遣でもなく？ ジャップのあさましさを抽出したようなスレだね
興味深い 世の中には、検査してないだけで実際には知的障害か知的ボーダーの人は結構いるんだよなぁ >>493
晒されて不都合があるのかよ。
毀損されるほどのブランドもないのに？ >>902
差別されてない証拠？
今回の件は罵りではなく、差別用語を使ってるんだが？ これ、
まずパーソナリティ障害が障害者にマウンティングしまくるっつー問題と、
今の日本企業には障害者を扱うノウハウと余裕が無いっつー問題がある。
馬鹿と鋏は使いようと言うが、
鋏を使えない奴の頭が良いかっつーと… >>903
犯罪行為をなんとも思わないのはまずいよ
パワハラを殺人事件に置き換えてみ？ 知的障害じゃないお前らVS知的障害のお前らによる醜い争い とんでも無能な部下は
一定数いるよ。
当たり前の事すら
ろくすっぽ出来ないヤツ
なんて言って追い出せば良いのかね。
ブチ切れそうなくらい
足引っ張られても
追い出そうとしちゃ
いけないのかなぁ。
現実はクビにしたくても
なかなか出来ないだろ？
やだよ
手取り足とり
教えても教えても
いつまでたっても
あたふた あたふた
多動性障害でもあるんじゃねーの？ってレベル
さぁ。
どーしたもんか。
誰か助言くれ。 知的障害者へ仕事教える指導役の人もかなりの忍耐が必要だから精神的にキツいと思う >>905
雇用者が埒外で人を切れさせるような事をしなければいいだけの話し
いろいろ在るだろうが、切れるでは無く、早めに雇用状態を切るのが正解だったんだろう >>913
試験での学力は一つの指標に過ぎないけど
十分に合理性はあるよ
ひょっとして東大京大国医にも入れないバカ？ いきなりこの人間を使いこなせと渡されてもｗ
詳細は履歴書を見たまえと。
級で言われても判別出来ないしそんな暇は無い。 同じ障害者でも身体障害者の方が雇用しやすいよね
私は骨肉腫になって左膝から下はないけど管理職だしな
障害者の枠の関係でリストラとはほぼ無縁だし、労働面では障害があってよかったかな 差別ってのは合理的な根拠なく他者を優遇冷遇することだと思うんだが、
無能を見下し罵倒するのは差別なのか？ スーパーは結構パートのおばちゃんがいびられてんの見かける おうちのおかあさんと連絡ノートのやり取りまでして雇わなきゃなんないんだ
仕事教えないで机に座ってればいいよって感じにするとそれはそれで何か文句言われんの？ あのさあ
障害者雇用で知的障害とわかってるんだから
この上司がくそバカなんだろ ここで庇ってるやつらは自分の会社で雇用してやれよ、ガイジだらけでどう仕事するのかな 何度言っても同じミスするし全く仕事覚えられないし、ほんとにやばい感じの派遣の人来たことあるわ。
そう言う人に対して可哀想って言う人もいると思うけど、実際やばい奴来ると怒鳴りつけたくなるぞ。実際には怒鳴りつけないけどさ。 >>932
ぼくちゃんの基準では自分で働いて食えてる中卒が障害者になるなｗ
お前、そんな言い訳ばかりの性格だから周囲に嫌われて仕事続かないんだぞ？ 助成金目当てだから毎日遊ばせといてもいいんだろうけど
それはそれで抗議されるんだろうな
困ったもんだ >>929
お前が精神科行って鬱症状認定受けて
配置転換訴えたらどうだ？ 天使ちゃんなんだから対して暴言吐いたらいけないだろ
神様に愛された子なんだから敬いなさい いなげやなんかに行くのがバカ
障害枠で公務員になれよ これは、雇う方も相当なリスクを背負うんでないの？
このご時世、ちょっとした不具合や、問題が起きると、ものすごい面倒なことになり、時には巨額な費用を伴う回収なんてことになる。
何をやらせるかとなると、どうでも良いことしか任せられないし、健常者からすると、忙しいときにはかまっていられないわ。
以前、取引先にそんな人が居たけど、自分で考えて動けないから、一々、何をやるか指示して常に見てないといけないから周りにも負担になる。 >>952
こんなとこに書き込むくらいは余裕だろ？ >>945
うちの上司は
そんなもんに興味ないどころか
部下の実務状況すら把握しとらん。 >>929
皆が同じように効率よく仕事をする職場なんて存在しないから仕方ないよ
日々その溜まったストレスを趣味やら、他人に愚痴ることで解消してくしかない >>927
何遍も同じ失敗して損害だしてるから言われて当たり前と思ってるが？
これだから外注や派遣雇った方が安く上がるだよな
簡単にクビ斬れる仕組みならパワハラなんて言葉も生まれてないと思うがね >>949
今は かまってないよ
放置してる
足引っ張られんのが
めんどいのよ >>956
一人だから許せるけど
あんなの増えたら仕事にならんな。 差別で飯食ってる奴だからすぐ裁判だよな。馬鹿馬鹿しい。 健常者が皆人格者なわけでもないから、教育係が不適切な発言をすることもあるだろう
企業だって法定雇用率2%のペナルティーのために雇っているところがほとんどで、本音を言えば(とくに精神・知的)障害者は雇いたくないだろう
その上で裁判を起こすことが人々にどんな印象を与えるだろう？
もっと穏やかな解決策がなかったものか パワハラって一定の諸外国だと刑法で罰せられるんだがな 日本は遅れている パワハラに刑事罰を >>929
ADHDとアスペと身体障害者を何人か育てたが、
横で自己愛が怒鳴りまくって鬱病にさせちまった奴以外は上手く行ったよ。
その自己愛だけは…まあ、どうしようもなくて追い出したが。
結局の所、相手を理解して対策する知識があるかないかだ。
ADHDがいるなら、ADHD用の本の1冊でも読めば良い。 いなげや
2003年 自殺（長時間労働による労災と認定）
2014年 過労死（労災と認定）
2013年 パワハラ退職 (New!) >>952
単純に歩行能力は低いし大変は大変
でも左脚だから自動車もATなら運転出来るし、
右脚使えないよりは大分楽な気はする レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
