【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ★3
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障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。
「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」
こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。
「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
“幼稚園児以下”“バカでもできる”。
「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・
「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」（鈴木さんの母親）
鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
そして６日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。
鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。
「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」（鈴木さんの母親）
雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。
「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」（鈴木さん）
採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。
TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541635115/ パワハラ連呼してる連中ってだいたいは底辺・無職・障害者だろ？
なんでお前ら世界の主役のつもりなんだ？ｗ
そこがわからんわ まあ、この程度の報道では真実は何もわからんよ。
障碍者雇用の現場で、その教育担当者がノイローゼ同然になってる所も
たくさんあるからな。 上司は仕事の指導役であって、障害者の指導役じゃねーから。
障害者の指導とか専門の職があるぐらいなんだからなんで職場の人がそんな専門的な事しなきゃならないんだよ そもそもスーパーマーケットっていう業界が斜陽なんだよな。西友マルエツサミットいなげやどこもブラック。イオンは政治家とつながっているからやや安定してるけど、コネがないと無理だろ。 いなげやって障害者の雇用がどうのとか偉そうな事書いたのを
店頭に張ってるけど、こんな問題ばっか起こすよな
この前もパワハラで問題起こしてたろ 障がい者同士、その親族同士カネを出し合って
都合のいい会社を作ればいいのに
そしたらなんの文句言われることなく
気持ち良く働けるだろうに 大学生の時に、高卒の教育係から一度教わった事をなんで理解できないのかと言われたから、
お前は一度で理解できるほど頭がいいのになんで高卒なのかと言い返した事があるわ
結局バックれたけどな なんでこのスレすごい勢いで伸びてるんだ？
以前の2ちゃん時代は障害者ネタは全然伸びなかった。 ただのパワハラと違って、障害者イジメってすごい下賎で気味悪いわ
昔の首都大の「ドブスを守る会」も、障害児にチョッカイ出したのがきっかけで炎上したし
いなげやも、下が更に下を見てイジメて喜びながら、野菜や肉を店に並べてるんでしょ。
口に入る物だから、汚いイメージが付いたら気持ち悪くて買えない。 水泳のメダリストで28歳の男の障碍者なんだろ
女の上司ぐらいころころしても割引じゃないのかｗ >>63
こんなこと書く時点で俯瞰できて無いよ。残念 韓国北朝鮮と一緒で関わったら負け
関わっちゃいけない ゆったりした職場だったらいいけど
忙しくて他の人にしわ寄せが行くような感じだと
殺伐として大変かも分からないわ
適材適所ってあると思うわ >>123
そこそこ大手企業の人事(社会貢献）の友人の話。
障が国から補助金を受け一定数の障碍者の雇用義務がある。
ただし企業の本音は「雇用はするが実業務以外の環境を新規に作る」
それが現実。「はじめから戦力とは考えてなく、社会的受け入れ義務としている」 >>173
そうなんだね
企業イメージを維持するために和解に応じたという線はありそうだね
ただ会社が本当に指導役や店舗に丸投げしていなかったら、パワハラに気づいて配置転換するとか出来るはずだし、そもそも裁判も起きなかった気もするけどね これ訴えるとき障害者に対する差別ってより単純にパワハラの方を前面に出した方が賛同を得られると思う。障害者だろうが健常者だろうがあってはならないという主張ならもっと味方多いだろう 一般社員にも問題おきてるいなげやに問題がないとしてるバカはなんなんだろうな
働いたこともないバカなんだろうなあ カタワの自己満足を満たしあげて企業に負担を押し付けましょう
って制度だからな
理解が足りないと怒りも湧くだろう
チンパンだと思って、やり遂げても挫折してもどうでもいい仕事風の作業をさせなきゃダメ >>194
そう思う
適材適所
知的の人を雇用して健常者に仕事＋お守りを押し付けるのは間違ってる
障害に合わせた単純作業等の場合にだけ補助金出すようにすればいいのに
単純作業で熟練すれば新人健常者のバイトに教えるくらいまで行ける人も多いんじゃないかな >>150
なんで外人の馬鹿サヨが反応したの？
ここって在日企業って事？ 自分の働いている店にも障碍者枠あったけど、掃除しかさせられなかったな。
しかもそれすら頻繁にサボるし、商品を棚から落として壊す。
で、親に自分は悪くないのに注意された様な事を訴えてお役所の方が来て、証拠付きでこれこれこういう理由で注意しました。って提出したら
週一で障碍者の方に監視の方が来られる様になった。
すっごい労力の無駄にしか感じられなかった。
法で障碍者雇用があるのは良い。
でもやる気のある人で仕事が出来る方に来てもらわないと逆に仕事が増えて邪魔にしかならない。 >>212
イヤな奴だなwでも、メモも取らずにわかりませんじゃ
そんな屁理屈言っちゃだめ。 >>220
それをブラック企業といってる
排除すべきはこれな >>204
指導役だってIQ7〜80のボーダーラインの可能性もあるからなぁ
それがIQ60で障害者認定された途端に優遇されるのもおかしな話だ
現実は連続的で完璧な人間なんていないんだから >>197
多分ヒキニート。
知的はルーチンさえ出来れば使いやすい。
身障者もバイアフリーなど設備に金がかかるが働きぶりは健常者並。
だが発達障害は駄目だな。
社会のためにも引き籠もってくれ。 障害者用の補助金が会社に出るなら
VIPみたいなものだから
それにふさわしいゆったりした職場がいいのではないかしら。 >>213
上司に対してみんな何らかのトラウマがあるんだろう 身障者枠のヤツに健常者の仕事は無理
身障者用の仕事を用意すべきなのに罵詈雑言じゃ企業側が全面的に悪い
身障者用の仕事ですら無理ならば真身障者用の新しい仕事を用意してやらなきゃダメ
それがお国の方針だし文句言うなら国に言うべき >>230
ブーメラン乙
なんでジャップの知恵遅れウヨが反応したの？
ここって日本企業って事？ 障害者受け入れに当たって研修とか実施してないのかね
なんのための補助金なんだろう 無能に無能というとイジメ・パワハラねぇ。
このスーパーに文句言えるのはカタワを率いて補助金抜きで利益出せた経営者だけだと思うがな。 >>206
自分の知り合いも障がい者担当で精神をやられた。
専門の障碍者教育者じゃないと無理なんだよ。 ガイジのせいで周りが苦しんでもガイジ本人はわかってないし正論すら差別扱いされる
ガイジはガイジと仲良く作業所で働くのが本人も周りも幸せ >>219
障害者の話になると考えの甘い思想主義者と第二の植松容疑者が出てくるよね 障害者雇用率ありきで雇用した企業が悪い
わしは「お前バカか？」と上司に言われて「お前ほどじゃねえよ」と言ったら、遠いところに飛ばされたので辞めて、今がある。 障害者はお客様ですかそうですか
仕事できなけりゃ怒られるのは当たり前だろうに
お世話係に苦労かけたことを詫びるべきだろう >>6
こういう人､まだいるのね。
時代錯誤も甚だしい。 きっと影て部下にボロクソに言われてますよ。 障害者と女性は本来男の仕事現場には無理だし邪魔なだけだった
のがもうミックスされて「平等に対等に」とか馬鹿げた無理やりだからおかしくなってんだよ >>251
所轄官庁からしてやらかしてるから
請求はそいつらでええだろ >>201
いいや、低給料の無能より、能力が無いのに高い給料もらってる奴等が一番の害
この指導係だって明らかに頭が悪い
人を教える能力なんて皆無の癖に、そんな場所に入り込んで給料もらった
出来ないなら辞退して、出来る人間に任せるべき >>231
>週一で障碍者の方に監視の方が来られる様になった。
これだけでも毎月数万円のコストが税金から支出されるわけだからなー
ママゴトみたいな側面があるのは否めないね これ会社の責任にまで持っていくのはどうなんだろうな。
どこの会社でもパワハラをするおかしい奴いるぞ。
健常者だってどれだけ多くの人がパワハラ被害にあってることか。
でも現場を100%監視しない限りはそんなの防ぐなんて無理だし、
中小企業にそんなコスト払えというのは無理難題。
学校でイジメが起きるクラスと同じで、職場も良い人がいるか悪い人がいるかってのは、
はっきり言ってシステムそのものよりも個人個人の運任せの部分が大きい。
個人に対してではなく会社にまで責任追及しようとしてるのはなんだかなあ。 怒ったり罵倒したらできると思ってるのがどうもアホくさい
お前が思い通りに行かなくてストレス発散してるだけやろがいｗ 自民党政治の犠牲者だな
障害者の雇用義務付けという愚かな政策のせいでこんな事件が起きる 理想ばっか言って職場に障害者を押し付けた結果がコレ
はっきりいって障害者を受け入れるだけの余裕がないんだよ
健常者ですら精神崩壊させられるレベルの罵倒をされてるのが現状
人をストレス解消のサンドバックにしてるキチガイだらけの世の中だろ >>231
1番の勘違いは実際ほとんどの仕事が大した事ないんだけどね。大した仕事でもないのにシャカリキになってるのがほとんどかなぁ。一丁前の顔して。
できる仕事を与えてそれでいいんじゃないのか？ >>236
そうそう！ルーチンワークはキッチリやってくれるから
すごい助かってた！キチンと出来たらお菓子のご褒美付きで
褒め称えたらすごい喜んで頑張ってくれてたなー。
でも小売の仕事はそんな仕事ばっかじゃないからな…
怒るの辛かった。 >>267
そんなとこやめろよ
何の為に生きてる？ >>245
利益は補助金で十分上がってるだろ
だからこそ原告は上司じゃなくて会社を訴えた 受け入れ態勢が整ってなかったのかな
担当者の方も自分の仕事も抱えて
なおかつ毎日手取り足取り面倒見る繰り返しで
ストレス溜まってキャパ超えてたのかも。
ローテで負担軽くしてあげたら良かったかな。 これ、差別をしないから健常者と同じように扱っただけなんだろうな
差別は軽度でもアウトだけど、この程度のパワハラなら大丈夫なんじゃね？ 多分、>>1の教育者は最初は丁寧に教えていたのだろうな。
でも覚えない。メモも取らない。メモを取らせても見ない。何度も同じミスを繰り返す。そしてそのミスの責任は自分に来る。
これらの繰り返しで精神をやられていったのだろうな。 >>236 >>269
パン工場とかは相性が良いんだろうね。 >>247
障害によるけれど知的は痴呆症の介護みたいなところがあるし
それなりのノウハウがいると思う。 健常者だって上司から怒鳴られるから障害者だからって言い訳はおかしくね？ >>271
俺が働いてるわけじゃねーよｗｗｗ そういうしょくばだらけってこと >>231
やる気のある身体障害者と一緒に働いたことあるけど大変だった
新人ならだれでも通るコピー取りや書類整理や電話番を拒否
「こんなことをするために入社したわけじゃない。私の力で会社を変える。私の力で社会を変える」
と仕事を選びに選んで、でも下積みも基礎も何もないので何もできず
失敗しても誰にも言わないので大変なことになりトラブルの連続の後に1年でやめていった >>261
当たり前だろｗ
この問題の論点はパワハラであって
障害者雇用の〜やら知的が〜んでもって水泳の国体で〜
書く事なくてとって付けたような意味不明な話
プロ障害者の枠としか思えないわ >>34
似たようなことをがっつり言っている
そもそも従業員とかが障害者とか知らない場合もあるしなｗ 文句言ってる連中はなんでカタワ株式会社作ってあげないんだ？
人道的・紳士的にカタワ使って利益あげて、カタワにたくさん給料払えばいいじゃないか。
俺は金有り余ってるけどそんなことしないけどな。
やる気もなければ勝算も立たんから。 >>252
それを社長に直談判したのか？
障害者は面倒見れないから雇うなとお前が社長に猛抗議しないのが悪い
雇ったのは社長、雇うというから受けに来てしまっただけ
雇う気もないのに受け付けた会社とその命令に従わない従業員が悪い
嫌ならお前が会社辞めろ >>280
それやる気あるっていえるの？？ やる気が完全に空回りしてるというか勘違いした方向に行ってるｗｗ ＞一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、
＞会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
和解金いくらだったんだろう >>272
枠だから、補助金は貰ってないんじゃない？ >>283
そういう作業所はいくらでもあるじゃないか
文句言ってるからっていって株式会社で雇わなきゃいけないことはない
家で寝ててくれればいい 障害者の受け入れ態勢
＝健常者がしない仕事を、特別に作り出して、それが健常者の仕事の邪魔にならない、ということが保証された状態
ってことだな ところで障碍者枠で働いてる奴ってちゃんと所得税とか取られてんの？
それとも免税でお仕事ごっこで給料貰って障害年金も受給してるの？
後者なら社会の一員になれてないしシステムとして破綻してる気がする 小学生の方が役に立ちそうでイライラ辛いんだろうけど、本人に言っても能力が無いんだからしょうがないよな
会社が結局現場の人に押しつけてるんだろうから
現場はみんな可哀想だよな >>256
潜水艦まで女性隊員乗り込ませるみたいな話もあるし。 >>237
経営が盤石じゃないのが多いから、満額給料分の補助金ならいいが、
補助金額は満たない金額。大企業なら「損切り」で対応できるが、中小以下ではある程度「働かそう、少しでも金をうまそう」とするから無理がたたる。
それでも一人前の健常者の戦力より目の前の「補助金」
障がい者に対しての本音は「何もしなくてもいいが問題はやめてニコニコとしていてくれればいい」
特にバックのコワイ支援団体とは絶対に揉めたくない。 スーパーの営業職なんて高卒上がりで客にたいしてもろくな口の聞き方出来ない方たちなのだから、知的障害者の指導育成なんて無理。
社長の秘書課に総務係を作ってそこで軽作業をさせるとかしたほうがいいよ。 近所の推定40歳の池沼二人が 確実に100キロ超えなんだけど 太らせなきゃいけないルールでもあんの？ この女性にも
特別手当あげるとか
他の人と日替わりで交代とか
何か会社として配慮できることがあったのでは。 >>288
2千万くらいにするべきなんだけどな
誰でもできる仕事やってるだけなのに、偉そうなのが多すぎるわ >>290
税金で運営されてるカタワ向け遊技場な。
それでは解決とは思えないがな。
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