【労働】「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害★２
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「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている
何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ！」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。
〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば？」
先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。
ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。
「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
だったというのです。
労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。
まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。
新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。
30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。
これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。
なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。
その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543559649/ 犯罪行為に対して法にも基づいた行動を「脅す」とはむちゃくちゃだな
さすがジャップ 無能社員ってやたら労基に詳しいよなｗ
俺なんて自社の就業規定とか何も知らないぜー >>941
学校で先輩の言うことは絶対って教育されてきたからね
つまり日本のトップの安倍さんの言うことを聞けってこと ここの奴らに労基法に労働者の義務も記載されてるの知ってるの何人いるやらw >>931
オウムは月給十万とかでこき使うから、まだブラックのほうがマシ
酷さで言うと
共産党赤旗配達員（タダ働き）＞オウム信者＞ブラック従業員 雇用契約を両者とも弁護士同席でガチガチに縛ればそういった問題は起きないだろう
但し、日々の業務も遅々として進まないが
ブラック企業が跋扈しすぎて一周した結果なんだろうけど
幾ら宣撫工作の如き記事をでっちあげても見え見えなんだが 労基に行ったところで大したことしてくれないよ
裁判起こすつもりならそれに備えて音声とるとか資料揃えないと 働くことを通して厚労省からベーシックインカム(生保支給分)＋出来高を貰ってるんだってｗ 労基って無駄なことしかしないからな
下手に言うと自分の首しめるぞ ＞働くことを通して厚労省からベーシックインカム(生保支給分)
ベーシックインカムの意味を履き違えているが >>8
案外色々教えてくれるよ？
俺もモンスター社員の件で相談したわ、懐かしい >>64
「そういう余裕のない零細企業は邪魔だからとっとと市場から退場しろ」 >>963
ベーシックインカム分は企業に割り当てられてるじゃんｗ 実際ブラック企業は労基署自身には恐れてなく、未払い給与で裁判起こされる事にびびってるからね。裁判過程で労基署の行政指導が入ったりすると労働者側にかなり有利になるし。 >>966
そうそう
>>1のモンスター社員のような
むしろ扱いに困る問題従業員の処理の仕方とか
親身になって教えてくれる まずは労基署の廃止から動くしかねーのか
めんどくさいのう 瑣末な事で、労働基準局へ行っても、話し合えば〜で、終了だろ?
そもそも、労働法に疎い企業は五万とあるわけで、自転車で道路の右側を走るおばちゃんレベル。
よく会社が潰れないなーと、、、、
いや、そんなだらしない会社なら、労組を作るよりも、企業側に取り入って、社員管理担当にさせろといった方がおいしくないか。
あなたの会社は労働法に疎いですね。そんな事では、いつか訴えられますよ。幸い、私はそっちの方面に詳しいので、、、、、
うまくやれば、会社を乗っ取れるかも。 言っとくが、未払いとか論外の事は擁護しないが、本当に低レベルな労働者が増えてるのは事実 > 日本に与える大損害
日本は諸外国に比べてお遊びみたいなもんだろ、労働組合とかほとんど機能してないじゃん。
ブラック企業がのさばり返っているし。 日本は始業前の朝の体操やってタイムカード押させてる会社が山ほどあるやろ
日直とか持ち回りで会社の戸締まりや清掃やらせてる会社が山ほどあるやろ
作業着は一枚目まで会社負担でその後は支給しない会社が山ほどあるやろ
デスク処理を家に持ち帰らせたり休みにタイムカードに記載しない呼び出しをしたり
出勤時に買い出しを命じたり、移動に自家用車を使わせた挙げ句移動時間を休憩扱いにしたり
そんな会社が山ほどあるやろ >>178
ガイジには外国人と奴隷の違いも分からんのか >>978
日本ではなぜか労組は経営者サイドだからな 本当にこんな奴居るの？
納得いかない事があったとしてまずは話し合いでしょ
こんなんで自分の主張通しても会社側と良好な関係築けないじゃん >>976
人物重視！コミュ力！コミュ力ううううう！！とかやってた結果だわな
舌ばっかり回る奴入れても自分の利益のためなら脅しすかし何でもやってくるに決まってんだろ 会社が辞めさせたら会社都合退職。
退職した次の月から失業保険下ります。 飲食とかは平気で社会保険の2ヶ月ルール
破るからね
それに労働基準の前に人間関係は
王様と奴隷だからな >>983
大きいところほど加入資格を正社員に限った
労使協調のための社交クラブと化してるしな いやいや当然の権利だから
むしろ労基法違反や労働契約内容がまともに守られてない原状が異常 >>954
労基法や労安法は大手管理職や総務に勤めれば必須だがな
まあ、その無能に毅然と法理で潰せない中小の経営側や管理側は
やはりというか、更に無能ということだｗ いることはいるよ、こういう人。
入社時の約束と異なる仕事を命令されて、会社と大揉めに揉めて、結局いびられるようにして辞めていった。
いい人だったんだけどな。 >>1
何がモンスター社員だ、バカ野郎
ブラック企業の無法っぷりを棚に上げて…
言葉選べよ 正直、倍の金払っても全然惜しくない社員と、金払ってでも辞めてくんないかな、って社員がいるよね。 このスレッドは１０００を超えました。
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