【出勤命令】「インフルエンザでも出勤しろ」「休んだ分は無給」が横行 流行拡大、相談相次ぐ ★2
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インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に寄せられている。人手不足などを背景に出勤を強要するケースのほか、有給休暇や子供の看護休暇を取らせない場合もある。専門家は「病気の際の出勤命令はパワーハラスメントで法律違反にもなる。休む権利を知って」と呼びかける。
「インフルエンザでも出勤しろ、休んだ分は無給だと言われた。法律違反ではないか」。…
2019/2/7 18:02日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41026030X00C19A2CC1000/
★1が立った時間 2019/02/08(金) 08:59:30.73
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1549583970/ >>160
実際はそうなんだけど
会社｢すまん 今日どうしても仕上げないといけないやつがあるんだ 悪いけど少し出て来てくれない？ 終わったら帰って良いから｣
自分｢すみません ちと無理です｣
会社｢わかった｣
次の日の出社も辛いし
その電話の後気になってゆっくり休めない
それを考えると出社した方がマシってなってしまう >>187
そんな事言われる企業じゃないんで
てか社畜ってお前やろ インフルはともかく風邪とかで有給使うやつはほんとアホだと思うわ
有給使っても家で寝てるだけとかほんと勿体ない
風邪で弱ってると周りが気を使ってくれて優しくしてくれるから多少無理してでも会社に行く
仕事しなくてぼーっとしてるだけでも全然許されるからな
有給使うのは体調万全に整えた元気なときだけ >>1
こういう糞ブラック会社があるから流行止まらないんだよ
出勤途中の電車やらバスやらで集団感染するだろボケ >>108
そうなんだ。うちの社もいづれなくなるのかな
何にせよ十数年インフルにかかってない俺にはあまり関係なかった 労務と労働法令に精通する労務管理士だけど何か質問ある？ >>1
うちはまぁまぁブラックだが医者好き小心者の専務のおかげで
インフルに限っては１週間は会社来るなと命令がでてる。
そんなに休んだら5日は泊まりがけ残業になるから
みんな風邪だって嘘ついてでてきてるわ。 >>187
労基署だよw
会社に判断権はないよw
案に自分が犯罪者だと認めたんだな？
犯罪者は事業起こせないのわかってるか犯罪者？ >>195
だからなに？
有給くらいで裁判するの？ これさあ、いや、なんでもないわ
サイコパスには何を言ってもムダ >>179
2週間も休みなのか。うちでかかった奴は4日くらいで出てきたぞ。個人差かな 会社が全額出してくれるから
11月にワクチン打ったけどな >>154
個人医院もそうだけど
個人商店もこういう時に交代要員居ないじゃん
サポートし合うシステムにしたら
下手したら客取られちゃうって事だよね
なんかモヤモヤする。。。 インフルエンザで出勤
保菌者
↓
上司
↓
役員
会社全滅 >>3
俺の勤め先は、最低でも7日間の出社停止。
有給が残っている者は、強制的に有給が使われるよ。 >>88
取る時期をずらすと言うか、日本の企業って常時人手不足で、一人でも欠けたら仕事が回らない状態になるからな。
中小なんかそういう所ばっかりでしょ。
だから、有給なんか取れる状態じゃないんだよ。
「人手不足」を理由に一年中有給取れる隙間が無いんだよ。
「お前が休んだら、周りが大変になるだろ？」とか「みんな必死で働いてるのに、お前は一人だけサボる気なのか？」とか、
無駄に歪んだ協調性を押し付けて、罪悪感を持たされるからな。
ホントに日本って酷い労働環境だと思う。 >>192
ドアノブやテーブルなどなど
ツルツルしたところは3日ほどウイルス生きてるってよ >>198
病欠って黙ってても有給扱いにならんのか？ チームワークが大事です（笑）とか言いながらも、インフル感染者をフォローする体制が全くないのがブラック企業ｗｗｗ >>203
犯罪者は事業起こせないってどの法律の何条に書いてあんの？ >>1 フェイクニュース確定だな。もしくは相談が自演。 花粉症や普通の風邪から重篤なインフルエンザに移行する可能性が高いから
この時期の風邪は本当に厄介だよ
パンデミックが起きるとしたら2月が一番高いと見てる
会社からしてみれば自社社員だけ休ませたとしても通勤や出入りで
どこかしらで感染するんだから防ぎようがないので休ませたところでなんら変わりないと思ってるんだよ
この意識改革ができなければパンデミックは防げない
もう長年続く日本の病気だよねこれ >>187
インフルの話だからね…
インフルで有給使うって言われて、時季変更権行使して、出て来いって言えると思ってるのかな? 顔や手にマジックで発疹無数に入れて出社すると「帰れ！」と言ってもらえるぞ >>194
元々上司に逆らわずに特攻で死んでいく民族だぞ IT企業だけどインフルなら自宅で仕事しろって言われる
会社のノート持ち帰ってゲホゲホ言いながら仕事 うちの会社は、インフルで出社なんかしたら、たぶん、
「何出勤してんだよボケ、死ね！」って言われるわ
まともでよかった。 >>198
自ら判断して出社した以上は普段同様の業務をこなすのが普通だと思うが
ぼ〜っとするとか優しくされるとか何言ってんの？ 俺一人が苦しんでいるのはおかしいので
俺は出社する >>165
そういう時に遠隔治療って出来ないのかね
例えば自宅と医院をつなぐとか 今の時期ってインフルエンザじゃなくても
朝｢ちょっと体調悪いです｣なんて言おうもんなら｢何しに出て来たんだ？ すぐ帰れ｣って言われないか？ >>1 みたいな会社は若いうちは転職するのが吉
40代以上ならアキラメロン 昔に比べて常時マスク人間激増したけど感染症の予防には全く役に立ってないのが笑える >>198
そんなことしたら社員全体からたたかれるわ
熱あるのに出社した人いたけど
「いまだにこんな考えの人がいます
体調悪いときは休みましょう」
って通達が出てたわ 根性が足りないから病気になる
心の何処かに甘えがあるからでしょ >>190
つまりブラック企業だと公に知られてしまった前の会社に問い合わせて、
こいつはブラック企業の奴隷にはなってくれないと確認するわけだな。
それで不採用ならそいつもブラック企業なわけでWinWinじゃん うちの会社は更に酷いで
お前のために確保した機器が止まって
売り上げが落ちる
休むんなら、お前が売り上げの保証を
だぞ
ようは、休むんなら金を払え >>1
そんな会社は自転車操業の危ない会社に違いない 今インフルエンザで休んでる
出勤してた夕方に体調が「あ、これヤバいやつ」ってなって
とりあえず終わらせないとダメな仕事は残業して全部終わらせてきた
本当はさっさと早退するべきなんかなぁ まあ，インフルは特効薬があるから
早めに飲めば症状はピタリと止まるから，
薬飲んで出てこい，と
症状は止まっても，ウイルスは出ているかもw まだまだどこの企業も上司が精神論の世代だから無理でしょう >>187
有給くらいでって言うけど、今後は一撃罰金確定だからやっても簡易的な裁判じゃね？
数日で終わるし、その後に嫌がらせとかしたら今は更に倍プッシュで訴えられるから今までみたいな時季変更権の屁理屈はほぼ通用しなくなるよ 俺はインフルに感染したが休んでる
上司が絶対に出勤するなって
なぜなら上司は潔癖症ｗｗｗ >>94
たぶん68条あたりが該当する
病人を働かせてはならないってあるから >>243
奴隷になるかどうかは知らんけどこっそり録音するような奴はホワイトでも取りたくないだろ しかし有給の時季指定権の最高裁判例
営林署とか電報電話局とかお役所が
ケンカしてんの多いなぁw
お前らどんだけ休みでケンカしてんだよって感じ 労基に見つかっても罰金50万（件数によらず）で済むからな。そりゃ会社としては大したリスクにならんさ
ホイホイ休まれるより50万払った方がマシだもの 役職、年齢、勤続年数など格上の奴は格下の奴にどんなに威張り散らしても酷い目にあわせても良し
そして下の者は上の者に隷従するのが当然という歪んだ儒教マインドが日本衰退の元凶 >>91
あるぞ。零細のワンマン社長がやってる会社とか。 去年インフルエンザにかかったけど熱が出てしんどかったのは2日までだったな
計5日休まされたが３日は遊んでた 休んだら無給ってのは有給使わせないって意味か？
違うなら無給は当然だろ ブラック企業の横行。賃上げ＜社会保険料値上げ。
アベノミクスの顛末がこれか。。。 >>257
日常会話を録音されて困るような会社はホワイトじゃないでｗ >>259
それは甘い、労基に目付けられたら大変。 とりあえずブラック自慢してるのはとっとと転職した方がいい
自分のためにも社会のためにもならない >>244
そんなもんだよね
リアルな世の中なんて 昔飲食の店長やってたやつから聞いたけどインフルでも休めないんだってな
店員にうつすどうこうより客にうつす可能性高いよな
食器とか盛り付けたご飯もインフル菌だらけなんだろうな
結局「お客は神様」ってのは口だけで金の勘定しかしてないってことなんだろうな
じゃなきゃ神に対してインフルエンザの菌ばらまくなんて馬鹿な真似させんだろ >>219
おまえ働いたことないんだろ？
まず働けよｗｗｗ
会社は揉め事を嫌う。会社に不満を持って辞めたやつはくだらないことでも訴訟を起こすので
そういったリスクを回避するようにしている。していないなら、総務部が無能なだけｗ
ただし、緊急性のない休みに関して、事前相談をする現場は確かにある。
看護師や、定員が存在する現場など。（休むと誰かが出なければならなくなるので） >>252
精神論って結局消費税３％の時代が終わるかどうかって頃まで幅利かせてたもんな >>206
出るも出ないも社則で最低2週間出勤禁止
出勤には医師の診断書が必要、当たり前だろ × 有給
○ 年休
有給休暇⇒年次有給休暇、特別休暇などの有給休暇の総称。 こういうのは出勤させられたら上司の前でだけマスク取っとけ
あと上司の持ち物にベタベタ触っとけ >>100
部長はいなくても現場はこまらんから大丈夫 >>259
その代わり数年間ずっと労基署からあれ出せ、これ出せの指導の日々
まぁ、ホワイト企業に漂白されるからいいかw インフルで今週休んだよ、上司に移されたし仕事のことなんかしらんよ >>259
０が２つ程増えたら事情が変わってくるだろうな >>262
そういう社長は高卒か下手したら中卒でのし上がってきたようなタイプだろうな インフルの薬を飲んで熱が下がってもまだ人に感染させる恐れはあるんだよね
無理して出社させて会社や部署丸ごとインフルになったらどうするんだろ？
休むのはなまける為じゃなくて他の人に感染させない為なのに インフルエンザでも休めないって普段の有給取得はどうなってんだヨ 有給使えなくて給料減ったら
疾病手当てを国に申請すればいいんじゃないの？ >>214
日本の場合はそういうパターン結構ある
当日に連絡しても有給扱いにするのが、慣例になってる
ただ法を厳密に適用すると、当日の朝に会社に連絡だと有給とならないとされても適法
まぁ外国と違って、そこまでキチキチしないで有給扱いにしてくれるトコが殆どだけどね >>218
いや、そいつはむしろ社会を知らないように思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
