>>214
日本の場合はそういうパターン結構ある
当日に連絡しても有給扱いにするのが、慣例になってる

ただ法を厳密に適用すると、当日の朝に会社に連絡だと有給とならないとされても適法
まぁ外国と違って、そこまでキチキチしないで有給扱いにしてくれるトコが殆どだけどね