「バイトに賞与がないのは違法」 正社員の6割（109万円）を50代アルバイト女性に支給するよう命令 大阪地裁

[0001 僕らなら ★ 2019/02/16(土) 16:42:16.93 ID:7+3Qm16k9]

大阪医科大（大阪府高槻市）の元アルバイト職員の五十代女性が、正社員らと同じ仕事なのに賞与がなく、待遇格差は違法として大学側に差額の支給を求めた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁（江口とし子裁判長）は十五日、女性敗訴の一審大阪地裁判決を変更し、労働契約法二〇条に違反するとして差額分など約百九万円の支給を命じた。

弁護団によると、アルバイト職員への賞与支給を認める判決は異例といい、「短期間で雇い止めを受ける非正規労働者を救う画期的判断だ」と評価している。

判決理由で江口裁判長は、大学の賞与額が年齢や成績ではなく基本給に連動し、就労自体への対価の趣旨を含む点を踏まえ「（月給制で正社員より労働時間が短い）有期契約社員へは正社員の約八割の賞与があるが、アルバイト職員には全くないのは不合理だ」と指摘。本来なら約六割分が支給されるべきで、これを下回るのは不合理としたほか、夏の有休や病欠中の賃金、休職給の格差も一部違法とした。

判決によると、二〇一三年に秘書として雇われ研究費の管理などを担当。一五年に適応障害となり欠勤し、約一年後に退職した。時給制で、年収は女性と同年に採用された正社員の約半分だった。

労契法二〇条を巡る待遇格差訴訟で最高裁は昨年、賃金総額だけでなく手当など個別の項目ごとに妥当性を精査すべきだとの判断基準を示している。

判決後の記者会見で女性側代理人の河村学弁護士は「賞与にさまざまな趣旨があることを指摘した最高裁判決を踏まえ、勤務実態に沿った判断だ」と評価。女性は「全国の非正規労働者が働きやすくなればうれしい」と話した。

大学側は「判決文が届いておらず、コメントできない」とした。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201902/CK2019021602000277.html

[0952 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:51:20.18 ID:X/yK1Utp0]

やっぱり日本もやる仕事内容毎に契約書作らんとダメだな
この人元々正社員で働いてて病気で一旦雇用形態変わったのにも関わらず正社員の時と同じ仕事内容させてたって事だろ
バイトはバイトでこの内容をやるって契約書に明示して正社員より仕事内容少なくする制限つけないとダメじゃね

[0953 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:51:24.38 ID:wk6oiekD0]

お前らってさいい歳したおっさんなのになんでいつも底辺目線なの？
それって悲しいことだと思うよ

[0954 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:51:27.42 ID:92glW9GJ0]

仕事に責任がとか言ってる奴は馬鹿だよな

支給規定を見るからには単に就労した事に対する報酬の性格が強い賞与だから
就労したバイトにも支給すべきものだと言う判断が判決の主旨なわけ

元から賞与の算定基準となる基本賃金自体が職責に応じてるんだから
責任相応なわけで争う余地は無いのだ

簡単な理屈だよ
正社員の癖に社蓄バカしかおらんのかね
3流4流企業なんてその程度か

[0955 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:51:27.62 ID:yWzp1cA10]

大手の会社は内部留保で
カネ有りまくりだからな。

[0956 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:51:30.04 ID:ig68caiS0]

正社員は180万もボーナス出るのか

[0957 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:51:32.96 ID:B/cSMI+P0]

権利は団結してでも勝ち取るもの
言いなりになんかなってたらいつまでも現状だぞ

[0958 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:51:35.45 ID:4ZXiOZb50]

ちょっと待て！
6割で109万円だと？

[0959 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:51:36.33 ID:1mpxaTuk0]

雇用契約時に賞与無しで契約しているのに後からよこせってダメだろ

[0960 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:51:41.02 ID:Duztwm/Z0]

>>939
寸志でも出せばOKや
理解できてよかったな

[0961 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:51:41.84 ID:46lypSKv0]

>>809
派遣で雇って半年で首切るになるよ

[0962 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:51:44.51 ID:tXR1p+BF0]

うちの会社の組合、同一労働同一賃金について
言い出してきたぜ。
春闘でいい方向に、日本が変わればいいが。

坂本龍馬とか明治の志士が目指した、
身分解放とか四民平等とか明治の思想に
近づいてる気がする。日本は明るいぜよ

[0963 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:51:49.11 ID:IQJFh6CL0]

>>901
短期間で良いなら良いんでないの？
勝手に愛知で期間工やりゃいいじゃん。

[0964 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:51:50.45 ID:tUgqLC+o0]

大企業はノーダメージ
中小は軒並み潰れる
ネトサポに騙されるなよ

[0965 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:51:55.79 ID:FrHEQMcs0]

正社員の解雇要件はもっと緩和しないと
こいつらの固定経費が経営を圧迫して、企業がフレキシブルに投資出来ない要因になってる

[0966 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:02.38 ID:dcu0oRqb0]

逆に言うと、同じ労働させて６割でいいのならお得だな

[0967 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:09.02 ID:oWV9jKDH0]

正社員に賞与出せるようなところはバイトにも出せるだろ
うちは正社員にも出てないぞ

[0968 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:12.36 ID:TmhyzqMJ0]

>>959
それすらも通用しない、って判決

[0969 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:15.99 ID:FRkWwRt00]

中国人に英語教えてたんだけど、日本は労働環境が悪いから帰りたいって言ってたわ
旦那が日本人だから帰れなくて悩んでた

[0970 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:18.91 ID:OPaXR7a40]

>>252
>同一労働、同一賃金が原則になるからいい
下に合わせて賃金カットになるのにか？
手当どんどんなくなるぞ

[0971 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:19.75 ID:8jlImGuS0]

>>959
違法な契約書は効力がないぞ。

[0972 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:23.36 ID:cbK1s0I40]

>>930
お前もしかして年収で住民税の税率変わると思ってんの？

[0973 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:25.97 ID:fvbih+NL0]

適応障害起こすくらいやから
どんくさいとこもあったんやろ
なかったら10割支給やな

[0974 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:26.76 ID:n9aRsYQR0]

>>1
よっしゃ、これのおかげでアルバイトを雇うことなく、これまで以上に派遣や移民に頼ることになるな
確かに非正規労働者を救う画期的な手段だわ

[0975 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:31.30 ID:yrTYaopM0]

同じような労働環境で一方で賞与有一方で賞与無はそりゃダメだよな
物事の本質とはこういうことだよ
バイトが多いと思うなら社員がバイトの10倍成果出して報酬を得ればいいだけ
肩書だけで仕事はしない報酬も多く貰うとかバイトや派遣が奴隷産業と豪語してる
ようなもの

[0976 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:33.84 ID:1Bi+hLiI0]

>>903
現実見ろよw

[0977 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:37.01 ID:NsK81QSv0]

賞与なんて意味不明な制度やめちまえよ
ちゃんと利益にみあった給料はらえ。
それだけで正規・非正規の待遇格差緩和できるだろ

[0978 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:41.12 ID:rKVJ7lPr0]

>>586
非正規から正規ってすごく狭き門だけどな

[0979 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:47.68 ID:B/cSMI+P0]

>>967
馬鹿だからだよw

[0980 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:50.24 ID:OL0bwt9r0]

管理職以外は非正規にすりゃいいだけ
バイトと契約社員を分けるのがナンセンス

[0981 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:52.77 ID:X/yK1Utp0]

>>959
その条件だったら普通は社員と同じ仕事させないけどな

[0982 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:55.05 ID:n673BgKt0]

>>963
ブラック経営者か？乙ｗ

[0983 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:52:59.53 ID:AJNiEqLp0]

そもそものアルバイト雇用契約書を交わした時に「賞与なし」って書いてあったはず。
裁判所はアホか。

[0984 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:02.51 ID:S6YZq0tk0]

まぁこれがきっかけでバカなボーナス制度がなくなればいい

[0985 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:03.94 ID:FRkWwRt00]

>>967
まともな企業はバイトにも出してるとこ多いよね
医療ってブラックが多いからなあ

[0986 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:04.25 ID:ptiT+Zi50]

>>907
ウチの会社ではバイトなんてその程度の仕事しかしていないという認識

[0987 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:19.77 ID:G7PIBP+50]

>>933
瞬間風速だけ見てるからバカなんだよｗ
トータルで見ろよｗ

本当に期間工が正社員より貰ってるなら期間工なんて雇わないからｗ
正社員より安く使えるから期間工って職があるの
福利厚生その他モロモロの時で計算しなさい。

[0988 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:19.91 ID:TmhyzqMJ0]

>>983
お前の方がアホ

[0989 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:20.38 ID:72IypdF30]

>>960
良かったネ救われたネw
でも、寸志はボーナスじゃないんだよw

[0990 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:21.55 ID:8jlImGuS0]

>>965
人手不足で辞めないでくれって時代だぞ

[0991 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:23.48 ID:NkUY0j2T0]

なんでも言ってみるもんだなあ
俺も言ってみようかな
週40時間を超えた場合の土曜日の労働は全て残業だから手当払え
とか

[0992 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:29.83 ID:Duztwm/Z0]

>>983
無効でーす草

[0993 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:32.92 ID:EhEVoDWy0]

付加価値の付く仕事じゃないと、この先は生き残れない
虚業やらの上層の泡部分が取れるから、けっこう、きびしくなるだすね

[0994 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:41.30 ID:Uftkwcol0]

>>3
社員と同じことさせて同じような責任持たせなきゃいい

[0995 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:41.87 ID:FRkWwRt00]

>>983
だからそれが違法ってことだろ

[0996 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:49.18 ID:k+t7kLiJ0]

つうか福利厚生だの一切捨ててバイトに甘んじてるんだし言ってる事おかしくね？

[0997 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:50.63 ID:/bEII1bZ0]

社員さんでもボーナスもらえない人は涙目だね。
まあ業績悪いと仕方ないけどさ。

[0998 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:50.69 ID:cbK1s0I40]

>>983
それが違法だって判決だろ。あほか？

[0999 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:55.52 ID:OS1JRW8L0]

正社員でももらってない

[1000 名無しさん＠１周年 2019/02/16(土) 17:53:59.43 ID:IQJFh6CL0]

>>943
オーナーが手伝いに来たら同一労働っておかしいだろ。
どうやったらオーナー＝アルバイトになるんだよ。