「バイトに賞与がないのは違法」 正社員の6割（109万円）を50代アルバイト女性に支給するよう命令 大阪高裁★5
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大阪医科大（大阪府高槻市）の元アルバイト職員の五十代女性が、正社員らと同じ仕事なのに賞与がなく、待遇格差は違法として大学側に差額の支給を求めた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁（江口とし子裁判長）は十五日、女性敗訴の一審大阪地裁判決を変更し、労働契約法二〇条に違反するとして差額分など約百九万円の支給を命じた。
弁護団によると、アルバイト職員への賞与支給を認める判決は異例といい、「短期間で雇い止めを受ける非正規労働者を救う画期的判断だ」と評価している。
判決理由で江口裁判長は、大学の賞与額が年齢や成績ではなく基本給に連動し、就労自体への対価の趣旨を含む点を踏まえ「（月給制で正社員より労働時間が短い）有期契約社員へは正社員の約八割の賞与があるが、アルバイト職員には全くないのは不合理だ」と指摘。本来なら約六割分が支給されるべきで、これを下回るのは不合理としたほか、夏の有休や病欠中の賃金、休職給の格差も一部違法とした。
判決によると、二〇一三年に秘書として雇われ研究費の管理などを担当。一五年に適応障害となり欠勤し、約一年後に退職した。時給制で、年収は女性と同年に採用された正社員の約半分だった。
労契法二〇条を巡る待遇格差訴訟で最高裁は昨年、賃金総額だけでなく手当など個別の項目ごとに妥当性を精査すべきだとの判断基準を示している。
判決後の記者会見で女性側代理人の河村学弁護士は「賞与にさまざまな趣旨があることを指摘した最高裁判決を踏まえ、勤務実態に沿った判断だ」と評価。女性は「全国の非正規労働者が働きやすくなればうれしい」と話した。
大学側は「判決文が届いておらず、コメントできない」とした。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201902/CK2019021602000277.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1550325852/ バイトに賞与がないって当たり前だろう
最初から正社員の仕事を選べよ そもそもバイト契約に賞与は含まれてんの？契約に含まれてないことが問題なの？ >>1
こんな判決が出たら、職員はすべて非正規職員となるだけだな
そして、賞与はナシとなるか、せいぜい「一律5万円」とかだな
きちんと業務成績が数値化できる営業部門等では、賞与が貰えるやつと貰えないやつの開きが拡大化するだけ
この裁判を起こしたやつは、多くの従業員から恨まれて墓に行くだろう バイトや非正規って能力が低いからそうなってるはず。
賞与欲しかったら能力上げて正社員にチャレンジすればいいだけ。
賞与は正社員だけの特権。 お金が欲しいんならバイトにぶら下がらず、社員になればいい 賞与分をパートの時給に上乗せして払えばいい。
実質的にベテランのパートさんが現場を回して成り立ってる所は世の中にたくさんあるんだからそれに見合うものをもらって当然。 >>5
契約社員だけど、賞与無い代わりに月給に含めてると聞いた。なので、正社員化したらボーナス出る代わりに月の給与激減となるらしい。 >>1
これくらいやれば、バイトテロも無くなるかもな！！！！
馬鹿政府よりもこの人の方がよっぽど改革者だな！！！！！！！！！！！！ >>7
同じ仕事内容って書いてあるだろ。
つーか、同じ仕事内容なら
非正規に多く払うべきなんだよ。
そうすれば、労働力は流動化するぞ。 ダメ社員以下だからいつまでたっても非正規なんだぞ
優秀だと思ってるのは本人だけｗ
本当に優秀ならとっくに正社員登用してる 裁判所にバイトは居ないのか
居たら「次は私の番」だな
「あの先生の裁判をお願いします」江口とし子裁判長は休む暇なんてなくなるぞ 派遣が出来た時は派遣の方が給料高かったと思う年齢近い派遣の人に給料聞いて驚いた 面白い判決。労働者側・経営側双方にとって利用できる。特に経営者側はこれを口実に正社員の賞与を廃止して、
月給の引き上げで対応。ただし、年間の人件費コスト削減できるように、上乗せ額は難癖つけて削減。どうなるかね。 正社員からのいじめが起こって会社にいられなくなるな >>16
企業にとっては簡単に流動して欲しくないから、その引き止めの意味でも給与に差が付けられるのは当然かと思う 判決によると、二〇一三年に秘書として雇われ研究費の管理などを担当。一五年に適応障害となり欠勤し、約一年後に退職した。
これ読んだ？ 実際非正規と変わらん仕事してるバイトリーダーみたいな底辺正社員なんて沢山いるだろ。そういう所の話してるんだぜこれは。 今の正社員システムも問題多いことを認識しないとさ
男の賃金ダウン（その代わり、正社員の常識もなくす）、女の賃金アップで、共働き前提の社会にすればいいだけ
非正規の働き方で、今の正社員なみの給料がもらえる社会を目指す 今の正社員システム（日本型雇用システム）って、難しいこと言ってるようだけど、真髄はただ一つ
専業主婦が安心してできるように、家族4人を養える給料を、定年まで保証しろって言ってるだけなわけ
これが時代遅れ バイトやパートの方が難しい仕事をしてるなんて、ゴロゴロある
昔、同僚だったパートのおばちゃんは予算申請から他部門との折衝に業者指示までやってたわ
使えん女子の大卒よりも、安月給で倍以上役に立ってたわ
悪いと思ってたんやろな、宴会の時は常に部長が奢ってた >>28
マジか
全然ダメな人種じゃん
だから裁判起こしたのかな
関わっちゃいけないやつだわ 同一労働同一賃金じゃないってことは身分制度ってこと
穢多非人とおなじ それを大学でやってんだから日本終わってるｗ 正社員は正社員という仕事をしていて、非正規は非正規という仕事をしている。
見た目は同じ仕事をしてるように見えても、これらは違う仕事なのだということらしい。 移民社会になってくのに、日本型雇用なんて維持できない
賞与、退職金、手当て
この３つは日本独自のガラパゴス 身分カースト制度なんだよ
人にいちいち職業を聞くのは、インドと日本だけらしいよ
無職差別もほかの国ではない
ニート叩いてる人がいれば、人権侵害で訴えられる アメリカにいた時も香港にいた時も
何してる人って？聞かれたけど 何してるとは聞かれても、どこに勤めてるとか、は聞かれない 同じ仕事ってどうやって判断出来るの？正社員の秘書とアルバイトの秘書がいたってこと？
マジでわからん。 >>38
つーか50で秘書採用って教授のコネだろうし
人間関係で何かあったんだと思うが？
逆恨みだと思う >>42
ベアアップ(恒久維持)が出来ないときの給料アップの取手。
(退職金を除く) >>37
法令に沿っているか否かの判断もしていた？ >>45
普通に自分から○○で何々やってますって自己紹介するのが当たり前だったから
聞くとか聞かれないとか無いんだけどね
どこでそんな話聞いたの？ これ、非正規の待遇を改めろなんて一言も言ってないでしょ
勤務実態に応じてあるべき待遇にしろと言ってるだけ
非正規はそこんとこ勘違いしない方がいい >>50
それは仕事上の話だろ
一般人に聞いたら人権侵害 日本では職業＝身分であって、仕事の内容とか関係無いからな。 >>49
特権を与えてた、残業なし、夕方は正社員よりも1.5時間先に帰る
そのおばちゃんも、それが有るから辞めなかったんやと思う。
賢い人で頼りになる女性だった で、普通にその身分をマウンティングしてるしな
タチ悪いよ
日本人は そもそも、正社員だから残業ありとかもおかしいだろ
みんな残業なしにしろや >>52
仕事上…ってか飲み屋さんでも
誰かが紹介してくれて、そこから自己アピールするから自然と話すよ
一般人が誰にどういう状況で聞かれるのか
もしかして職質？ｗ バイトとか下手にボーナス出ると所得税上がっちゃうんじゃないの？
本人がいいっていうならいいんだろうが 日本型正社員の特徴である、
転勤・単身赴任、長時間労働（残業・休日出勤）、頻繁なコミュニケーション（飲み会・社員旅行）をマウンティングすればするほど、働くのが辛くなるんだよ
非正規・パートの働き方を基本として、給与を上げてくが正しい >>56
正社員だと残業がありなんじゃないよ
基本残業は禁止なの
で36協定で社員との合意の上
その範囲内でのみ例外が認められている
これが残業の考え方 >>57
お前みたいなのがタチ悪いんだわ
次は、延々と残業自慢するタイプ
自分は会社から必要とされてる正社員様だと >>58
つーか扶養内あるからボーナス出ると計算できなくて困る >>59
既に限定社員とか地域限定社員などあるじゃん 組合パヨクが悪い
立憲なんて支持されてないんだから諦めろ これから他業種とびひするな…
過払い金に続くブームになるで 非正規も勤続5年で無期雇用だっけ？正規と非正規の差が徐々になくなって来たな働く人には良い環境になってきたな >>61
いや、おまいの話は想像だろ？
どこで職業が聞かれない話を聞いたのか答えたらいいだけ >>63
そういうのを増やしていくのが正しい
で、一度総合職になった人間も、そういうのに気軽に転換する世の中がいいわな
総合職って、役員候補ぐらいでいい
で、役員になれなくなった時点で、地域限定社員に転換 みん就では昨年、2018年卒の学生を対象にした人気企業ランキングを発表し、女子学生から人気だった企業のランキングを出している。
1位は化粧品メーカーの資生堂。化粧品メーカーは、 2位の花王、9位のカネボウ化粧品(花王の１００％子会社)、10位のコーセーなど、トップ10に4社がランクインした。
また、3位の全日本空輸、5位の日本航空など、旅行関連の企業も人気だ。 22歳で採用したときに、生涯年収3億を保障しろ、って無理がある
だから、日本企業は採用数が少ないし、競争力もなくなる 配偶者控除で年収セーブしてるオババが一斉に働かなくなるぞ。
益々人不足に拍車がかかるな。 >>67
お前みたいにいちいち身分をマウンティングするやつがいるから、
日本の過重労働はなくならないし、少子化も進むっていってるだけ
ただのマウンティング好きのがん細胞のくせ、何も考えずにここで喋るな
バカが移る バイトって渋い所は年二回の5000円とか1万円の寸志すら出さねぇからな。
マジで奴隷扱い 英語がペラペラで(英国で10年生活、元旦那も英国人で離婚)でパートでうちに来た人もおったが、強烈だった
誰も彼女に敵わず、彼女は呆れて転職していったわ。
感想、よくもまーあんなのを安いパートで雇う気になったな
ってこと、アホが扱える相手や無かった 市役所のパートとかも人権侵害だから、2年働いて訴えればいいよ >>23
でも、賞与の方が削減やり易くない？平気で100万位削減できるやん >>82
マウンティングも何も俺は何も自分の事を話してないしｗ
アメリカにいたことや香港にいた事を話しただけで
おまいの事も知らないし興味もない
俺が聞いたのは
お前が話した
> 人にいちいち職業を聞くのは、インドと日本だけらしいよ
> 無職差別もほかの国ではない
これに反証しただけで、そのソースはどこにあったのって聞いてるわけ 賞与ばかりに目が行くけど
〉夏の有休や病欠中の賃金、休職給の格差も一〉部違法とした。
以外とエグい差別だなw じゃ、バイトも転勤やシフト変更に柔軟に応じるようにな >>85
アメリカに住んでたこともあるから
新聞に職業（正社員やら派遣社員やら無職やら）を書くのも日本の習慣だ
戦前からのな
差別だ 最高裁の判例になったら非正規の人数減らされるだろうな
コストかかりすぎるし
その分一人頭の仕事が増えて非効率化していくんだな だからって、転勤や残業を、正社員特権の旗印として、推進してくのは働き方改革の逆だからな
できるだけ、非正規の働き方に変えてくべき バイトで対外で困るのって名刺がないくらいだろ
女だとLINEアドのみついたママ友と交換するようなプライベート名刺が普及してるが男はなあ もう従業員による格差はなくしていく時代かもな
役員や役職あれば別だろうけど >>88
アメリカにいた事あるなら
新聞に年齢は書かないけど職業は書いたりするだろｗｗｗ
嘘ばかり書くなよｗ なんで、正社員の過重労働なくして、非正規の働き方に変えてかないの？
日本人アホだよ
家族崩壊までして、正社員の働き方にこだわるのか >>66
採用されにくくなるし５年以内に切られるけどな 日本は先進国一、正社員非正規の給与格差が大きい
しかし、非正規の2倍働くという名目で納得させてる側面もある
これが一部の正社員の過重労働につながっている お金を余計に出すことはできるが
そうなるとあなたたちのうち誰かを解雇することになる
それが経営学です アルバイトや非正規にボーナスがないのが当たり前じゃない？
…と思った奴は、既にブラック国家にガッツリ洗脳されてる >>97
じゃあなぜ最初から人を減らさない?
生産性低いまま働かせている経営者は退場する ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
