【調査】採用担当者の7割「履歴書の写真は選考に影響する」 盛りすぎ加工はマイナス評価になる傾向も
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マンダムは2月25日、就活生の身だしなみと態度に関する調査結果を発表した。調査は2018年12月にネット上で実施し、30〜60代の上場企業新採用担当者の412人から回答を得た。
採用の過程で、学生の履歴書の証明写真から受ける印象は選考にどの程度影響するかを聞くと、「大いに影響する」(18.9%)、「やや影響する」(48.5%)の合計が約7割となった。
■就活を有利にするには「写真修正を控える」「身だしなみケアで清潔感を持たせる」
履歴書の証明写真から感じ取ることができる印象(容姿を除く)については、「清潔感」(65.8%)が最多となった。選考過程の第一ハードルとなる履歴書やエントリーシートの段階から、清潔感のある身だしなみを意識することがポイントになりそうだ。
また採用面接において、履歴書の証明写真と実際の姿に「プラスのギャップ」を感じたことがあるかを聞くと、「よくある」が25.5%。「ときどきある」も含めると約9割が感じていることがわかった。
一方、「マイナスのギャップ」を感じた経験についても、「よくある」が20.6%で、「ときどきある」も含めると約8割の新卒採用担当者がマイナスのギャップを経験していることがわかった。
またプラスのギャップが選考に影響すると回答した人は74.6%で、マイナスのギャップは85.4%にのぼる。
早稲田大学国際教養学部・森川友義教授は、昨今証明社員でも美肌加工などレタッチサービスも登場しているが「過度な修正は実際の姿ともマイナスのギャップを生み、採用担当者にとってもネガティブな評価につながる」ということを指摘。就活を有利に進めるポイントとして、
「証明写真における過度な修正は控えるとともに髪型やスキンケアなど身だしなみケアでリアルの自分に清潔感を持たせること」
とコメントしている。
2019年2月26日 12時17分 キャリコネニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/16077298/
画像
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/3/0/30947_1591_2814845e5774a1218f1bca11e806bfaa.jpg 人間見た目、デブやハゲは迫害される世の中だから当たり前
何を今更 Yahoo!「エラバレし人しか採用しません」
SoftBank「エラバレし人しか採用しません」 書類選考で写真を見ているような企業は風俗業とチョンだけ ちゃんとしたスタジオのある写真館でプロに撮ってもらったほうがいいよ
インスタントの証明写真とは全然違う @写真はハゲ、面接時カツラ
A写真はカツラ、面接時ハゲ
採用されるのはどっち? >>15
B増毛
C写真替え玉、面接時スキンヘッド&グラサン
が正解だろ フォトショでめっちゃ綺麗かつナチュラルに修正できるテクニックがあるけど、これ仕事になるかしら 本物の新自由主義は株主が無能社長をクビにできるのにな
自民党はブラック企業を延命させすぎ 面接担当は、不意に韓国語で話かけると良いよ。
踏み絵と同じ方法だけどw >>15
他人とみなされて、どっちも不合格w
証明写真の最大の目的は身元確認だよ、顔立ちの確認ではないぽ 絶対にやっちゃいけない写真加工は、左右の解像度変更
デブを隠したい女がやるが、
両目の間隔は絶対に変更できない場所なので、顔認識で最重要のデータ
ここが変わってると、機械による識別で必ずエラーが出る
エラーが出たら、背乗りを疑うぞ 日本の公文書は不要なものが多い
印鑑欄、写真、学歴、健康状態、得意な学科等
もう今の時代全部いらない >>33
写真も学歴も健康も全部いるわ
幹部候補や営業だと、それらがある程度良くないとそもそも話にならん それこそ面接はこれからの時代「AI選考」したほうがお互い精神的にも負担が減る
対人間だとどうしても不毛な諍いが生まれる >>35
AIは過去の実績との照らし合わせだからなぁ
将来の人材を正しく採れるのかな 韓国は就活のために整形するからな
ようやく時代が韓国に追いつきそう 俺が働いてたところは
社員にも見せることがある
舐めてるのはスーツ着てない、謎の自分語る職務経歴書、あとは前者がすぐやめた時はそれにちかい人はけされる
とくに50以上のねんれい あの宇宙人みたいな目デカ加工してある写真貼ってきた女性がいてひっくり返った >>36
前職と同種の職につこうと思う場合などには効率の良い選考をしてくれるだろうね
対人間だとどうしてもやめた理由なんかをネチネチ聞き出そうとするけど
そんなのいくら面接で受け答えが良くても辞める時は辞めるからね
ドライに実績を見て選考するほうが変な先入観を持たずいい場合もある >採用担当者
この時点で何をかいわんや。
まあね、震災時の某一流文房具企業のご名言じゃないけどさw
採用担当者っていうのは往々にして神の高みまで自らの自意識を肥大化させて
他人の人生を玩弄物をように思ってるような手合いだからw
己のスケベ心が採否を決しかねないという、その証言みたいなネタだよこれはwww
まあ記事ではご丁寧に(容姿を除く)とコンプラ的予防線を張ってあるがね
容姿を除いた清潔感とはなんぞやとか、そもそも4×3センチの写真見て
そういう諸要素を因数分解できるのかといった、そういう問題はあるよねwww
何が言いたいかというと「美はすべてに優先する」という身もふたもない真実なんだよねw いつまでこんなくだらねー事やってんの?
写真だ、手書きだってバカか。
勝手に人手不足人材不足で潰れろ。 履歴書に
写真を貼らせたり
生年月日や年齢を書かせたり
性別を書かせたり
というのは、すべて差別だから、してはいけない。
と法律で定めるべきだ。
写真・年齢・性別を判断材料にするのは絶対におかしい。
差別以外の何ものでもない。もう平成も終わろうとしてるのに全然進歩がない。
本当にうんざりする。
みんなそういうものだと思ってるのかもしれないけど、すごくおかしな風習だよ。 >>46
今は手書きじゃなくても寛容になり始めてるよ
そもそも求人サイトなんかに履歴書シートデータあるからね
それで打ち込んでコンビニでプリントアウトが主流になりつつある
にもかかわらず頑なに(手書きの履歴書持参)とか書いてる所は
いつになっても人材が拾えないでいる傾向がある >>47 その通り。
アメリカでは常識。
企業は、本人が来るまでどんな人かわからないようにすべきだね。 学歴フィルターを外したり
緩くして募集を幅広くすると
採用基準が厳しくなるんだよな
エントリーがネット経由で
莫大に増えたというのも
採用基準を厳しくしてしまったと言う皮肉 顔をかくして採用するようになったら
業績を上げることが出来る企業も沢山あるんだろうな
社員のアフター5の楽しみを加味して採用しちゃうのはやっぱりマズいよ 美肌仕上げみたいな証明写真機で撮ったらやや白髪多目の頭が真っ白けっけになってびびったわ
ライトキツすぎだろ >>49
更衣室のロッカーなどの数の都合で
男性3人まで女性は5人までとかあったりしたらどーすんの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています