0001ばーど ★
2019/03/13(水) 14:47:51.50ID:wvZVm9J29日立製作所(6501.T)やパナソニック(6752.T)、三菱電機(6503.T)、富士通(6702.T)など大手電機はベアに相当する賃金改善額について、前年を500円下回る月1000円で決着した。ベアは6年連続となったが、電機業界は中国経済の悪化で業績拡大にブレーキがかかっており、足元の不透明感を反映する結果となった。
トヨタ自動車(7203.T)の平均昇給額(期間従業員や再雇用者を含む全組合員)は前年を1000円下回る月1万0700円で妥結。夏の賞与(ボーナス)は組合員1人平均120万円とし、冬については継続協議になった。
ホンダ(7267.T)のベアは前年を300円下回る月1400円、日野自動車 (7205.T)の賃金改善は同200円下回る2000円で、それぞれ決着した。
一方、日産自動車(7201.T)の賃金改善は3000円と前年と同水準となった。
金属労協に入っているこのほかのベア回答は、オークマ(6103.T)が2438円(前年1508円)、島津製作所(7701.T)が1000円(同1500円)、ジーエス・ユアサ コーポレーション(6674.T)が1000円(同1100円)、NTN(6472.T)が1200円(同1100円)、日本精工(6471.T)が1200円プラス住宅手当(同1500円プラス住宅手当)、コマツ(6301.T)が2000円(同2000円)などとなっている。
足もとでは物流費や人件費の上昇に悲鳴を上げていた食品業界を中心に値上げの動きが相次いでおり、家計を直撃している。10月に消費税増税を控える中、賃上げの動きが鈍れば、財布のひもはさらに固くなりかねないリスクがある。
*内容を追加しました。
2019年3月13日 / 11:28 /
ロイター
https://jp.reuters.com/article/wage-baseup-idJPKBN1QU07A