【コンビニ】セブン店主ら､｢労働者｣ではない判断に落胆 人手不足が直撃､曲がり角のビジネスモデル ★3
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コンビニエンスストアのオーナーは労働者なのかーー。
コンビニの24時間営業に世間の関心が集まる中、業界にとって注目の判断が下された。
労働組合と使用者の間の労働争議を調整する中央労働委員会は3月15日、セブン-イレブン・ジャパン、ファミリーマートとそれぞれ加盟店契約（フランチャイズ契約）を結んでいるオーナーらが「会社側が団体交渉に応じなかったことは不当労働行為だ」として救済を申し立てていた事件について、オーナーらの申し立てを棄却する命令を出した。
命令の中で中労委は「加盟者（オーナー）は、独立した小売事業者であって、労働契約に類する契約によって労務を供給しているとはいえない」「加盟者は、会社から労働供給の対価として報酬を受け取っているということはできず、加盟者の事業者性は顕著である」などとし、「加盟者は労働組合法上の労働者に当たると評価することはできない」と判断した。
◆約100人のコンビニオーナーが結束
セブンｰイレブンやファミリーマート、ローソンといったコンビニの店舗の多くは、オーナー個人が独立事業者としてコンビニ本部とフランチャイズ契約を結び、運営されている。ただ、巨大企業であるコンビニ本部と比べて個人事業主であるオーナーの力は弱く、オーナー個人が本部を相手に運営条件の交渉を行うのはなかなか難しい。
そこで、約100人のコンビニオーナーは「コンビニ加盟店ユニオン」を結成。加盟店は労働組合法上の労働者であると認めるよう労働委員会に申し立ててきた。もしオーナーらが労働者であると認められれば、コンビニ本部に対して団体交渉を申し入れることができ、本部側は交渉に応じなければならなくなる。
最初に申し立てを受けた岡山県と東京都の労働委員会は、2014年3月と2015年4月にそれぞれオーナー側の主張を認め、会社側に団体交渉を行うよう命じていた。しかし、これを不服とする会社側の申し立てを受けた今回の中労委の再審査では、それをひっくり返す判断を下した。
オーナー側の代理人である宮里邦雄弁護士は15日に記者会見し、「中央労働委員会は労働委員会全体としての命令を下すので、一歩踏み出すことに躊躇したと思う。現状を変えることがフランチャイズ本部に与える影響について、勇気を持って判断し得なかったという印象だ」と話す。コンビニ加盟店ユニオンの酒井孝典執行委員長も「この命令は到底納得できるものではない。今まで以上にわれわれの話を聞いてもらえなくなるのではないか」と落胆の表情を見せる。
労働組合法上の労働者と言えるかどうかは、「オーナーらが本部の事業組織に組み入れられているか」や「オーナーへの報酬が労務供給の対価ないしはそれに類似するものとみることができるか」などによって判断される。中労委の命令では、加盟者はそうした判断の枠組みに照らして、労働者にあたらないと判断された。
今後、ユニオン側は中労委の命令取り消しを求め、5月のゴールデンウィーク明けにも東京地方裁判所に提訴する方針だ。コンビニ本部側はこれまで、オーナーらの個別の相談には応じても、団体での交渉は受け付けてこなかった。仮に裁判でもオーナー側の主張が認められなかった場合、コンビニ本部とオーナーは事業者同士として交渉することになり、オーナーの弱い立場は残り続ける。
◆20年前比で人件費は1.4倍に増えた
オーナーらが挙げるコンビニ経営の課題の1つは、本部との利益配分方法だ。本部と加盟店は売上高から商品原価を引いた粗利益を一定の割合で分け合う。加盟店は、その配分の中から従業員らの人件費をまかなう。人件費などの費用が増加すると、加盟店が受け取る利益が圧迫される。セブンｰイレブンを運営するあるオーナーは「20年前と比べて人件費は1.4倍に増えた」とため息をつく。
これまでは人件費が増えても売り上げの伸びでカバーしてきたが、2011年〜2012年ごろから平均日販（1店舗ごとの1日あたり平均売上高）は頭打ち状態にある。人手不足のなか、コンビニ従業員の確保も難しくなっており、人件費負担が加盟店経営の重しとなっている。2018年11月末時点で、全店での平均日販はローソンが前年同期比1.8%減の53万4000円、ファミリーマートは同0.5%減の52万9000円、業界首位のセブンｰイレブンはわずかに同0.4%増の66万2000円だった。
人手不足を理由に24時間営業は続行不可能だとして、
（続きはソースで）
東洋経済オンライン 遠山綾乃 2019/03/16 6:10
https://toyokeizai.net/articles/-/271445?display=b
1が立った日時 2019年3月16日 7:20
【コンビニ】セブン店主ら､｢労働者｣ではない判断に落胆 人手不足が直撃､曲がり角のビジネスモデル ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552698542/ お前らってさぁ、搾取する側、される側で言ったら搾取される側の人間だよね。それなのに何で搾取する側の肩を持つの？まさか今後自分が搾取する側に行けると思ってる？
それとの搾取する側に思考をコントロールされるの？ ^
働くことを蔑ろにして
働く者を労働者扱いせず
搾取して
カネモウケしてきたクズﾄﾞﾓがコンビニ経営者 セブンカードプラスへの店員の認知度が異常に低い。
いちいちナナコでと言わないとSuica等と間違われる。 労働組合法なんかに頼るなよ。
調子のいいところだけ労働者面は良くない。 >>7
働くことを蔑ろにして
働く者を労働者扱いせず
搾取して
カネモウケしてきたクズﾄﾞﾓがロウドウクミアイ 脱サラしてコンビニのオーナーなんかになる奴は情弱の中の情弱だよｗｗｗ なんでこうなるのを分かっててコンビニを作ったのか。産まれた瞬間にコンビニのオーナーな訳なんいんだから。自分で選んだんだろ 売り上げの6割を本社にかっさらわれるんだろｗ
江戸時代の農民より搾取されてるｗ セブンって、下請けにも儲からないコンビニオーナーをやらせてるよな？
セブン運送会社が、コンビニオーナーやってたりするし。
今後そういうところに「もう１−２店舗追加でやれや」とかノルマを課しそう。 24時間営業じゃない店なら腐るほどあるのに
わざわざ自分で選んでオーナーになったんだろ？
欲深い算段で利用してきたのに
辛くなったからルール改正しろとかワガママも程々にしやがれ！ そりゃさすがに労働者ではないだろ
争うなら公正取引関連だ だいたい金払ってるのはオーナー側やろ。
即ちセブン本部にとっては得意先、お客様や。
自分の立ち位置を認識しながら
もっと強気で交渉すればいい。
労働組合法にすがるのがおかしいのよ。 オーナーのことを馬鹿馬鹿言ってる奴はコンビニがなくなれと思ってるのか >>27
お客の列が消えないうちは、
交渉に応じる意味はない。 >>6
で？お前は何様なの
搾取される側が居ないと、結果自分たちの生活がままならい事を知らない奴の発想だよな
どうせポットっでの成金か、成金ぶってる雑魚だろな、かわいそ
何にしても労働者をこけにする奴に未来はないよ、まぁがんばれ >>6
ネットでくらい他人を馬鹿にしてマウントとりたいだけ
そして搾取する側とされる側を比べると明らかに搾取される側の方が馬鹿にしやすい 労働者専門ってかｗ
たしかにほっておいてもいいカモとは思う
自由にありあうのは企業同士では当たり前だ
その結果、物別れにおわるか、妥協点を見いだせるかは、当事者次第である
だから「24時間営業無理なら 契約解除になりますね」というのもOK
それに対し「24時間は無理ですが、そうじゃないならまだやれます それでなんとかなりませんか？」というのもありだ
他のコンビニに鞍替えする手もある
ちなみに、24時間営業できないなら契約解除だ、金払えっていうのはおかしいから
（いうてないけどｗ）他のコンビニに鞍替えしたら金払えというのもおかしいから
どこの８９３だよｗ >>28
働くことを蔑ろにしてきたくせに労働者ヅラするクズが経営するコンビニはなくたっていい 3日くらい、オーナー権限利用して
仕入れを辞めればいいんじゃね？
「オーナーの感で売れないと思った」
て言い訳すればいいし、
商品が無いから売れないだろうよ。
(´・ω・｀) ヤマザキショップやセイコーマートならオーナーの裁量で自由自在なのに
他を圧倒する日販の大きさに縛りの厳しさも承知の上でセブンと契約したんでしょ？
目論みと違ったからやっぱ無しでって契約書読んだ上でBtoBのフランチャイズ契約しといて
どうしてそんな消費者みたいな甘えた事言い出しちゃうかな？ コンビニオーナーは社会的な弱者ではない
そう誘導しようと思っているようだけど勝手にくたばれ 労働者ではなくても実情に合わせて契約内容の見直しや変更はあっていいんじゃない
大体10〜15年契約なら廃れる地域も出てくるしな セブンイレブンとFC契約なんてしなくても、中国人みたいに偽セブンイレブンでもやればいいんじゃない？ >>33
オーナーの過労が問題になってるんだが働いてないのか？ いやこの糞オーナーのリスクとコストは
全部、本部はもちろん消費者や他のオーナーやバイトがみるわけだろ？
だからバイトがみんなやめてる >>41
非正規労働者をどう扱ってきたか
自業自得だ >>39
合意が有ればな、相手が嫌だ言うたら諦めろ 他人の看板で
他人のブランドの商品で
他人に配送させて
カネモウケしてるくせに >>41
自営業者はそういうものです
甘えてんじゃねーよ 確かにオーナーは大変だろうけど
個人経営の会社はどれも大変だろ
コンビニオーナーだけがきついわけじゃない
オーナーが労働者になるなら
労働法を変えないといけなくなるんだが
オーナーはそれわかってんのかな >>49
じ、ご、う、じ、と、く
働くことを蔑ろにしているクズが経営するコンビニは潰れていい
セブンに身ぐるみはがされて路頭に迷えばいい アマゾンコンビニ始まってんだろ、米国
完全キャッシュレス、人は棚の後ろから商品補充するだけ
カラアゲとか公共料金、宅配はやらない、バカが集まるから
見た目もおしゃれで、あっという間に駆逐されんだろ >>1
じゃあ、オーナー側から
本部へ契約の巻き直しできるはずだよね
オーナー側の弁護士弱過ぎね？
大阪だから無知そうだけど >>52
は？
じゃあオーナーが過労死してもいいんだな？
セブンもそう思ってるんだな？ >>45
むしろ逆。
ちょっとでも、イヤなことがあれば
非正規なんてその瞬間に帰るぞw
セブンイレブン正社員
非正規アルバイト
コンビニオーナー
というヒエラルキーだよ。 ちょっと資産があるからって、安易に奴隷頭になるという契約を結んだのだろう？ 労働者でもないのに
何の裁量権もないこんながんじがらめの契約は
公序良俗に反してるだろ遡って無効じゃね >>54
実質命令系統のあるオーナーなんて
自営業と一緒にすんなよ
頭わる 楽して儲けるために始めたコンビ二事業
労働者と呼ぶのには調子良すぎる！ >>55
その割に本部が好きにさせてるから説得力がない 季節モノのノルマがあったり、仕入先の変更ができない、開店時間の拘束がある、と
裁量で何もできない契約のようだけれど、扱いとしては何になるの？ ただ妥協点というか着地点を見誤ると
世論に押されてコンビニ規制とかフランチャイズ規制まで行っちゃうから
法的に正しいからと無理強いしすぎるのも問題かもしれんぞ FC契約にかかる法律がもっと整備されてもいいと思うが、今回はアキラメロン >>28
儲かってるコンビニは残るでしょ
数は減ってもいいと思う 違約金をゼロにするなり、
契約期間を短くするなりする改善は必要かもしれない。
24時間はセブンのブランドだろ。 もっと辞めやすくしてやれよ
○年以上経営してれば閉店違約金ゼロとかさ
24時間撤回するよりよほど建設的だと思うが… 東大阪の店が問題になってからのgのクチコミは荒れてアテにならんけど数ヶ月前の買い物して数分クルマ停めてるだけでオーナーが怒って来るとか入り口で客と喧嘩してるとかのクチコミ見てたら人手不足になるの納得だわ
客にこれだけの対応だからバイトには相当なひどい扱いしてたんだろ
都合悪くなると労働者扱いしろってのが屑すぎる これはもっと大きな政治問題なんだよね
「ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽの解禁」（財閥の復活）含めて
右派を支持するのか、左派を支持するのか、という国民性で大きく異なる（数年じゃ駄目）
ほんとは実態として「一緒に利益を上げてる社員」なのに、形式上分断して争議封じしてる
形式上の分断を紋切型でそれでよしとするのかどうか
労働分配率低下の“真犯人” 鶴 光太郎
https://www.rieti.go.jp/jp/papers/contribution/tsuru/36.html
＞米ハーバード大学のローレンス・カッツ教授らの指摘の通り、米企業では自企業の従業員を減らし、
＞請負企業、派遣会社、個人請負、フリーランサーヘのアウトソーシングを拡大している。
＞こうした「職場の分断化」は大企業の賃金プレミアム（上乗せ）を低下させるとともに、
＞従業員の交渉力も低下させるため、労働分配率を低下させるように働くことは想像に難くない。
https://www.rieti.go.jp/jp/papers/contribution/tsuru/data/36_figure_1.png 文句言うオーナーはバカなんだよ
会社勤めは嫌だとかそんな理由で始めたのが多いんでしょ
定年や早期退職なら資金もあるし
特にリスクを考えずにやるバカが多い
２０代ならわかるけど、４０，５０と高齢になればなるほど病気もするし体力だって弱くなってくる
バイトだっていつ辞めるかわからない
そいういリスクを考慮できないなら
今すぐ違約金払ってバイトでも何でも働いた方が残りの人生楽だよ
それか１０年または１５年の契約期間は我慢する
契約期間が終わったら更新しなければいい >>47
無理だろうな
必要があればもっと上から指導が入るからそれ待ちだな サラ金も元は合法というかグレーだったから対応誤るといくら今稼いでててもやばいかと セブンイレブンというブランドは必要だがあれこれ従うのはイヤだ
都合良すぎるだろ... 日本はFCを規制する法律が皆無だから契約を盾にやりたい放題ｗ コンビニがブラックバイトとして日本人がろくに寄り付かなくなったのも
オーナーが独裁者のように無知な学生相手に労基法無視で有休なんかやらん
当欠するなら代わりの人員確保しろ、遅刻したら罰金
恵方巻きやケーキはノルマ課して自爆営業だのやりたい放題しまくった結果
最低賃金スレスレの時給でそんなの定着なんかしねぇだろうに 古いゲームだけどザコンビニっていうシュミレーションゲームやってからfc契約しろよ。どれだけ大変かよく理解できるから。 どう考えても独立してないだろｗｗｗ
仕入先の強制の時点でおかしいわ。
それも法外な価格の強制だぞ。 >>87
鈴木が息子に通販やらせたりその頃からの話だろ フランチャイズというものそれ自体を
法制度から全て見直して欲しい。
コンビニオーナーなんてなんで成りたがるのか全く分からないが
それがもし個人商店の食いつぶしで仕方なくなってるのなら
手堅く小売業をやるにはどこかのチェーン店オーナーになるしかなくなるから
コンビニや外食はある意味独占禁止法に近い立ち位置になりつつあると言えなくもないんじゃね。 オーナーに経営の裁量権が無く、本部の指示に従うしかないのなら労働者じゃん >>77
たぶん、妻が実質的に店を切り盛りしていたんだろうな。
妻が死んで、バイトをつなぎとめておくのも難しくなったのは想像できるわ。
(´・ω・｀) 24時間営業がセブン固有のブランドなわけでなくいまはそういうルールなだけ。
7時から23時閉店に切り替えたならば、その時間を営業するのがブランド、ルールになる。 労使交渉は無理筋だな
任意団体としてヒラでセブンと条件交渉をするしかない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
