【コンビニ】セブン店主ら､｢労働者｣ではない判断に落胆 人手不足が直撃､曲がり角のビジネスモデル ★3
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コンビニエンスストアのオーナーは労働者なのかーー。
コンビニの24時間営業に世間の関心が集まる中、業界にとって注目の判断が下された。
労働組合と使用者の間の労働争議を調整する中央労働委員会は3月15日、セブン-イレブン・ジャパン、ファミリーマートとそれぞれ加盟店契約（フランチャイズ契約）を結んでいるオーナーらが「会社側が団体交渉に応じなかったことは不当労働行為だ」として救済を申し立てていた事件について、オーナーらの申し立てを棄却する命令を出した。
命令の中で中労委は「加盟者（オーナー）は、独立した小売事業者であって、労働契約に類する契約によって労務を供給しているとはいえない」「加盟者は、会社から労働供給の対価として報酬を受け取っているということはできず、加盟者の事業者性は顕著である」などとし、「加盟者は労働組合法上の労働者に当たると評価することはできない」と判断した。
◆約100人のコンビニオーナーが結束
セブンｰイレブンやファミリーマート、ローソンといったコンビニの店舗の多くは、オーナー個人が独立事業者としてコンビニ本部とフランチャイズ契約を結び、運営されている。ただ、巨大企業であるコンビニ本部と比べて個人事業主であるオーナーの力は弱く、オーナー個人が本部を相手に運営条件の交渉を行うのはなかなか難しい。
そこで、約100人のコンビニオーナーは「コンビニ加盟店ユニオン」を結成。加盟店は労働組合法上の労働者であると認めるよう労働委員会に申し立ててきた。もしオーナーらが労働者であると認められれば、コンビニ本部に対して団体交渉を申し入れることができ、本部側は交渉に応じなければならなくなる。
最初に申し立てを受けた岡山県と東京都の労働委員会は、2014年3月と2015年4月にそれぞれオーナー側の主張を認め、会社側に団体交渉を行うよう命じていた。しかし、これを不服とする会社側の申し立てを受けた今回の中労委の再審査では、それをひっくり返す判断を下した。
オーナー側の代理人である宮里邦雄弁護士は15日に記者会見し、「中央労働委員会は労働委員会全体としての命令を下すので、一歩踏み出すことに躊躇したと思う。現状を変えることがフランチャイズ本部に与える影響について、勇気を持って判断し得なかったという印象だ」と話す。コンビニ加盟店ユニオンの酒井孝典執行委員長も「この命令は到底納得できるものではない。今まで以上にわれわれの話を聞いてもらえなくなるのではないか」と落胆の表情を見せる。
労働組合法上の労働者と言えるかどうかは、「オーナーらが本部の事業組織に組み入れられているか」や「オーナーへの報酬が労務供給の対価ないしはそれに類似するものとみることができるか」などによって判断される。中労委の命令では、加盟者はそうした判断の枠組みに照らして、労働者にあたらないと判断された。
今後、ユニオン側は中労委の命令取り消しを求め、5月のゴールデンウィーク明けにも東京地方裁判所に提訴する方針だ。コンビニ本部側はこれまで、オーナーらの個別の相談には応じても、団体での交渉は受け付けてこなかった。仮に裁判でもオーナー側の主張が認められなかった場合、コンビニ本部とオーナーは事業者同士として交渉することになり、オーナーの弱い立場は残り続ける。
◆20年前比で人件費は1.4倍に増えた
オーナーらが挙げるコンビニ経営の課題の1つは、本部との利益配分方法だ。本部と加盟店は売上高から商品原価を引いた粗利益を一定の割合で分け合う。加盟店は、その配分の中から従業員らの人件費をまかなう。人件費などの費用が増加すると、加盟店が受け取る利益が圧迫される。セブンｰイレブンを運営するあるオーナーは「20年前と比べて人件費は1.4倍に増えた」とため息をつく。
これまでは人件費が増えても売り上げの伸びでカバーしてきたが、2011年〜2012年ごろから平均日販（1店舗ごとの1日あたり平均売上高）は頭打ち状態にある。人手不足のなか、コンビニ従業員の確保も難しくなっており、人件費負担が加盟店経営の重しとなっている。2018年11月末時点で、全店での平均日販はローソンが前年同期比1.8%減の53万4000円、ファミリーマートは同0.5%減の52万9000円、業界首位のセブンｰイレブンはわずかに同0.4%増の66万2000円だった。
人手不足を理由に24時間営業は続行不可能だとして、
（続きはソースで）
東洋経済オンライン 遠山綾乃 2019/03/16 6:10
https://toyokeizai.net/articles/-/271445?display=b
1が立った日時 2019年3月16日 7:20
【コンビニ】セブン店主ら､｢労働者｣ではない判断に落胆 人手不足が直撃､曲がり角のビジネスモデル ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552698542/ >>49
じ、ご、う、じ、と、く
働くことを蔑ろにしているクズが経営するコンビニは潰れていい
セブンに身ぐるみはがされて路頭に迷えばいい アマゾンコンビニ始まってんだろ、米国
完全キャッシュレス、人は棚の後ろから商品補充するだけ
カラアゲとか公共料金、宅配はやらない、バカが集まるから
見た目もおしゃれで、あっという間に駆逐されんだろ >>1
じゃあ、オーナー側から
本部へ契約の巻き直しできるはずだよね
オーナー側の弁護士弱過ぎね？
大阪だから無知そうだけど >>52
は？
じゃあオーナーが過労死してもいいんだな？
セブンもそう思ってるんだな？ >>45
むしろ逆。
ちょっとでも、イヤなことがあれば
非正規なんてその瞬間に帰るぞw
セブンイレブン正社員
非正規アルバイト
コンビニオーナー
というヒエラルキーだよ。 ちょっと資産があるからって、安易に奴隷頭になるという契約を結んだのだろう？ 労働者でもないのに
何の裁量権もないこんながんじがらめの契約は
公序良俗に反してるだろ遡って無効じゃね >>54
実質命令系統のあるオーナーなんて
自営業と一緒にすんなよ
頭わる 楽して儲けるために始めたコンビ二事業
労働者と呼ぶのには調子良すぎる！ >>55
その割に本部が好きにさせてるから説得力がない 季節モノのノルマがあったり、仕入先の変更ができない、開店時間の拘束がある、と
裁量で何もできない契約のようだけれど、扱いとしては何になるの？ ただ妥協点というか着地点を見誤ると
世論に押されてコンビニ規制とかフランチャイズ規制まで行っちゃうから
法的に正しいからと無理強いしすぎるのも問題かもしれんぞ FC契約にかかる法律がもっと整備されてもいいと思うが、今回はアキラメロン >>28
儲かってるコンビニは残るでしょ
数は減ってもいいと思う 違約金をゼロにするなり、
契約期間を短くするなりする改善は必要かもしれない。
24時間はセブンのブランドだろ。 もっと辞めやすくしてやれよ
○年以上経営してれば閉店違約金ゼロとかさ
24時間撤回するよりよほど建設的だと思うが… 東大阪の店が問題になってからのgのクチコミは荒れてアテにならんけど数ヶ月前の買い物して数分クルマ停めてるだけでオーナーが怒って来るとか入り口で客と喧嘩してるとかのクチコミ見てたら人手不足になるの納得だわ
客にこれだけの対応だからバイトには相当なひどい扱いしてたんだろ
都合悪くなると労働者扱いしろってのが屑すぎる これはもっと大きな政治問題なんだよね
「ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽの解禁」（財閥の復活）含めて
右派を支持するのか、左派を支持するのか、という国民性で大きく異なる（数年じゃ駄目）
ほんとは実態として「一緒に利益を上げてる社員」なのに、形式上分断して争議封じしてる
形式上の分断を紋切型でそれでよしとするのかどうか
労働分配率低下の“真犯人” 鶴 光太郎
https://www.rieti.go.jp/jp/papers/contribution/tsuru/36.html
＞米ハーバード大学のローレンス・カッツ教授らの指摘の通り、米企業では自企業の従業員を減らし、
＞請負企業、派遣会社、個人請負、フリーランサーヘのアウトソーシングを拡大している。
＞こうした「職場の分断化」は大企業の賃金プレミアム（上乗せ）を低下させるとともに、
＞従業員の交渉力も低下させるため、労働分配率を低下させるように働くことは想像に難くない。
https://www.rieti.go.jp/jp/papers/contribution/tsuru/data/36_figure_1.png 文句言うオーナーはバカなんだよ
会社勤めは嫌だとかそんな理由で始めたのが多いんでしょ
定年や早期退職なら資金もあるし
特にリスクを考えずにやるバカが多い
２０代ならわかるけど、４０，５０と高齢になればなるほど病気もするし体力だって弱くなってくる
バイトだっていつ辞めるかわからない
そいういリスクを考慮できないなら
今すぐ違約金払ってバイトでも何でも働いた方が残りの人生楽だよ
それか１０年または１５年の契約期間は我慢する
契約期間が終わったら更新しなければいい >>47
無理だろうな
必要があればもっと上から指導が入るからそれ待ちだな サラ金も元は合法というかグレーだったから対応誤るといくら今稼いでててもやばいかと セブンイレブンというブランドは必要だがあれこれ従うのはイヤだ
都合良すぎるだろ... 日本はFCを規制する法律が皆無だから契約を盾にやりたい放題ｗ コンビニがブラックバイトとして日本人がろくに寄り付かなくなったのも
オーナーが独裁者のように無知な学生相手に労基法無視で有休なんかやらん
当欠するなら代わりの人員確保しろ、遅刻したら罰金
恵方巻きやケーキはノルマ課して自爆営業だのやりたい放題しまくった結果
最低賃金スレスレの時給でそんなの定着なんかしねぇだろうに 古いゲームだけどザコンビニっていうシュミレーションゲームやってからfc契約しろよ。どれだけ大変かよく理解できるから。 どう考えても独立してないだろｗｗｗ
仕入先の強制の時点でおかしいわ。
それも法外な価格の強制だぞ。 >>87
鈴木が息子に通販やらせたりその頃からの話だろ フランチャイズというものそれ自体を
法制度から全て見直して欲しい。
コンビニオーナーなんてなんで成りたがるのか全く分からないが
それがもし個人商店の食いつぶしで仕方なくなってるのなら
手堅く小売業をやるにはどこかのチェーン店オーナーになるしかなくなるから
コンビニや外食はある意味独占禁止法に近い立ち位置になりつつあると言えなくもないんじゃね。 オーナーに経営の裁量権が無く、本部の指示に従うしかないのなら労働者じゃん >>77
たぶん、妻が実質的に店を切り盛りしていたんだろうな。
妻が死んで、バイトをつなぎとめておくのも難しくなったのは想像できるわ。
(´・ω・｀) 24時間営業がセブン固有のブランドなわけでなくいまはそういうルールなだけ。
7時から23時閉店に切り替えたならば、その時間を営業するのがブランド、ルールになる。 労使交渉は無理筋だな
任意団体としてヒラでセブンと条件交渉をするしかない 本部（悪魔）
オーナー（奴隷頭兼奴隷）
バイト（超奴隷）
こんな構造の業種だぞ。本部で社員やってるなんて
人間のクズの中のクズだし。 >>93
まあそこが引っかかるなら最初から独立すればいいんじゃないか ｵｰﾅｰはその小泉弱肉強食主義に乗って、勝ち組側に回ろうとしたんだろうけど
一方でﾊﾞｲﾄから搾取したんだろうけど
でもｵｰﾅｰもﾊﾞｲﾄも含めて、社会全体が小泉主義の間違いに気付かないといけない状態
小泉主義は日本版ｻｯﾁｬﾘｽﾞﾑだが、本家のｲｷﾞﾘｽは２０年以上前に間違いに気付いてやめてる >>96
FCを辞めるかどうかの経営判断を出来る立場 >>93
なに言ってんの？
セブンイレブンなんだから仕入先を指定されるの当たり前じゃん
セブンイレブンにローソンのパンがあったらおかしいでしょｗ オーナーの会で金を集めて政治家や論客を育てろ
本部に圧力をかけないと状況はかわらんぞ ８９３やオレオレ詐欺と何ら変わらん。
オレオレ詐欺よりひどいのは、自殺するまで
追い込むからなｗ まあセブン&アイグループは終わりの始まり
これを期にフランチャイズが見直されるといいね >>35
死ぬまで食い物を詰め込まれて収穫される、って意味ではフォアグラのカモなのかもしれん、と自分でダブルミーニングしてたことに今気づいてしまったわw なんだよだまされた このまえコンビニの労働者性が認められたっていう書き込み見たわ５ちゃんで セブンから脱退して独自でコンビニ経営すればいいんだよ
6時〜23時とか仕入れも独自でやれば安くできるし
弁当は自分ち作ればいいんだよ。
本部のありがたみが分かるから >>93
フランチャイズ契約の意味、分からないの？ >>77
それな
客に対して暴言吐く人が、使用人であるバイトに優しいわけないｗ
人手不足は言い訳だよ 雇用契約ないし、労働者じゃないよね
それから、契約違反はよくないと思うよ
まずは契約解除するか、契約内容を変えるかするべき
契約内容が当初の約束と違ってたんなら別だけど 都心部の経営者が殆どバイト任せで
何かあっても、マニュアルに書いてある。
事の責任はバイトの責任と全の責任もバイトにするのが基準の考え方の判決。
敗訴は全て都心部経営者基準の責任だから都心部経営者に怒りぶつけましょう！ セブンのレジはおばちゃんが良いわ
緊張せずホットフード頼めるしさ リスクだけ負担させるために
オーナーという形にしてるからな
ロクでもないよ >>118
そんなことせんでも、本部がいなきゃアレもコレも仕入れられないってわかってるってｗ >>115
そういう人は最初から自分で店を起こすべきだよ
他社ブランドを販売するＦＣなんかありえない >>105
５０代くらいでも普通にホワイト企業にすんなり転職できる
社会ならいいんだけどな。
それまで個人商店やってたけど潰れたのでどこか労働法守ってる企業で
新卒で雇ってくださいって言われて雇ってくれる企業がはたしてあるのか。
別に社会保障でもいいけどさ。
俺はコンビニオーナーって前向きにやりたい人は全体のうちかなり少数派だと思ってる。
大半はスキルや年令の関係で転職できないからしかたなくって感じと予想。 労働者でなくとも団体交渉は可能。
労働者としての団体交渉権がないだけで。
労働法にストライキとか春闘とか特別なことが書いてあって認められてるかどうかの差。 コンビニが深夜に開いていないなら
ただの狭くて高い店になるって知ってんのかな？
オーナー様達は。 >>94
情報が少ない息子が適任かどうかは知らんが、
インターネットでつながる仕組みを作り上げないことには、
セブンも尻つぼみに陥らざるを得ない。
井坂のオーラでは今後無理 まあ興味深い現象というか
ﾌﾞﾗｯｸ化は支持層が想像する「ちょうどいいところ」で止まることなく、どんどん上に侵食し続け、
かつての支持層も飲まれるだろうとは当初から想像してた
大手でも過労死・過労自殺は起きてる
かつての支持層は羊のように大人しい労働者層とは違うから、ここが被害を受けると暴れだす
それが変革の引き金となるかどうか 最近だと、説明会でオーナー希望者を騙せないから
転職サイトで、オーナーを見つけてくる人を
募集してるよ。
１人成立すると報酬が１００万円もらえる。ここまで
いくとブローカーというか、人さらいみたいだな。 試しに、セブンイレブンや大手コンビニではなく
自分で作った変な名前のコンビニやってみなよ
誰も来なくなるから >>131
勤め人やってたって40、50でリストラされて色々苦労する人間はおるからな、小売しか出来ないんだは知ったこっちゃない セブンイレブンはブラック企業大賞を狙える会社だと思うけど、さすがに今回の判断は至極当然だと思う。
自営業者なのに甘えすぎ。廃業して路頭に迷えばいい。 仮に認められてた場合もストライキ権無いので休んだだけ実入り落ちるし
長く続かないのを見透かして聞き流されてハイお仕舞いってなるだけなんでは? 春闘 - Wikipedia
春闘（しゅんとう）とは、日本において毎年春頃から行われる、ベースアップ等の賃金の引上げや労働時間の短縮などといった労働条件の改善を交渉する労働運動である。
企業別労働組合が主流である日本においては、個々の企業ごとの労働組合の交渉力の差が大きい。
そこで労働者側が団結し、各企業・各産業が毎年同時期に歩調をあわせ団結することで交渉力を高める狙いがある。
交渉の流れ
毎年1月に経団連が春闘への姿勢を示す「経労委報告」を公表する。
これを受け、まずは自動車や電気機器、鉄鋼などの大手製造業が口火を切って交渉し、その年の労働条件の方向性が固まる。
その後、鉄道や電力会社などの非製造業が交渉に入り、いわゆる大手企業の春闘が終了する。
そして中小企業では概ね3月中に労働条件の改善交渉が行われて、その年の春闘が終了する。
2013年以降は毎秋、翌年の春闘に向け、政府が経団連に賃上げを要請しているため、「官制春闘」とも呼ばれ、ここがスタートとなる。 現行の法律の範囲じゃ、どうにもできないことがわかった。それは進展だろ。
国会議員に陳情して、労働基準法そのものを変えろ。それしか無い。 >>121
セブンとローソンで買ってきて転売すればいいんじゃないかな 死人出してる時点でスーパーブラックなのは間違いない。 コンビニ24時間、福井豪雪でも短縮なし セブン拒否でオーナー「死ぬかと思った」
https://www.bengo4.com/c_5/n_7720/
働けゴラァアアアアアア
契約だモラァアアアアアアア >>144
そんなことしなくても互いに販売委託契約すればいい
そういう時代が来るよ >>138
だからそんな人に小売やらなきゃいいとかそんな贅沢
言ってられるのかって話なんだけど。
俺は労働問題にはめちゃ敏感なので。 これだけ問題起こしてもちゃんと商品を運送してくれるセブンイレブンは優しいな
これが中国ならコンビニの周囲をユンボで削って空中コンビニみたいにされてるよｗ ガキのころコンビニの面接ウケに行ったことあるけど
本部のスーパザイザーまでいて、なんか偉そうで嫌だったなぁ
店長は疲労で死にそうになってるｗ
その上そんな状況で労基法違反の条件を当然のように押し付けようとしてた
ぜんぶ録音してやればよかったよ >>136
中小ITソフト会社では他社から要員の引き抜きを社員にやらせていますよ タダで。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
