【コンビニ】セブン店主ら､｢労働者｣ではない判断に落胆 人手不足が直撃､曲がり角のビジネスモデル ★6
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コンビニエンスストアのオーナーは労働者なのかーー。
コンビニの24時間営業に世間の関心が集まる中、業界にとって注目の判断が下された。
労働組合と使用者の間の労働争議を調整する中央労働委員会は3月15日、セブン-イレブン・ジャパン、ファミリーマートとそれぞれ加盟店契約（フランチャイズ契約）を結んでいるオーナーらが「会社側が団体交渉に応じなかったことは不当労働行為だ」として救済を申し立てていた事件について、オーナーらの申し立てを棄却する命令を出した。
命令の中で中労委は「加盟者（オーナー）は、独立した小売事業者であって、労働契約に類する契約によって労務を供給しているとはいえない」「加盟者は、会社から労働供給の対価として報酬を受け取っているということはできず、加盟者の事業者性は顕著である」などとし、「加盟者は労働組合法上の労働者に当たると評価することはできない」と判断した。
◆約100人のコンビニオーナーが結束
セブンｰイレブンやファミリーマート、ローソンといったコンビニの店舗の多くは、オーナー個人が独立事業者としてコンビニ本部とフランチャイズ契約を結び、運営されている。ただ、巨大企業であるコンビニ本部と比べて個人事業主であるオーナーの力は弱く、オーナー個人が本部を相手に運営条件の交渉を行うのはなかなか難しい。
そこで、約100人のコンビニオーナーは「コンビニ加盟店ユニオン」を結成。加盟店は労働組合法上の労働者であると認めるよう労働委員会に申し立ててきた。もしオーナーらが労働者であると認められれば、コンビニ本部に対して団体交渉を申し入れることができ、本部側は交渉に応じなければならなくなる。
最初に申し立てを受けた岡山県と東京都の労働委員会は、2014年3月と2015年4月にそれぞれオーナー側の主張を認め、会社側に団体交渉を行うよう命じていた。しかし、これを不服とする会社側の申し立てを受けた今回の中労委の再審査では、それをひっくり返す判断を下した。
オーナー側の代理人である宮里邦雄弁護士は15日に記者会見し、「中央労働委員会は労働委員会全体としての命令を下すので、一歩踏み出すことに躊躇したと思う。現状を変えることがフランチャイズ本部に与える影響について、勇気を持って判断し得なかったという印象だ」と話す。コンビニ加盟店ユニオンの酒井孝典執行委員長も「この命令は到底納得できるものではない。今まで以上にわれわれの話を聞いてもらえなくなるのではないか」と落胆の表情を見せる。
労働組合法上の労働者と言えるかどうかは、「オーナーらが本部の事業組織に組み入れられているか」や「オーナーへの報酬が労務供給の対価ないしはそれに類似するものとみることができるか」などによって判断される。中労委の命令では、加盟者はそうした判断の枠組みに照らして、労働者にあたらないと判断された。
今後、ユニオン側は中労委の命令取り消しを求め、5月のゴールデンウィーク明けにも東京地方裁判所に提訴する方針だ。コンビニ本部側はこれまで、オーナーらの個別の相談には応じても、団体での交渉は受け付けてこなかった。仮に裁判でもオーナー側の主張が認められなかった場合、コンビニ本部とオーナーは事業者同士として交渉することになり、オーナーの弱い立場は残り続ける。
◆20年前比で人件費は1.4倍に増えた
オーナーらが挙げるコンビニ経営の課題の1つは、本部との利益配分方法だ。本部と加盟店は売上高から商品原価を引いた粗利益を一定の割合で分け合う。加盟店は、その配分の中から従業員らの人件費をまかなう。人件費などの費用が増加すると、加盟店が受け取る利益が圧迫される。セブンｰイレブンを運営するあるオーナーは「20年前と比べて人件費は1.4倍に増えた」とため息をつく。
これまでは人件費が増えても売り上げの伸びでカバーしてきたが、2011年〜2012年ごろから平均日販（1店舗ごとの1日あたり平均売上高）は頭打ち状態にある。人手不足のなか、コンビニ従業員の確保も難しくなっており、人件費負担が加盟店経営の重しとなっている。2018年11月末時点で、全店での平均日販はローソンが前年同期比1.8%減の53万4000円、ファミリーマートは同0.5%減の52万9000円、業界首位のセブンｰイレブンはわずかに同0.4%増の66万2000円だった。
人手不足を理由に24時間営業は続行不可能だとして、
（続きはソースで）
東洋経済オンライン 遠山綾乃 2019/03/16 6:10
https://toyokeizai.net/articles/-/271445?display=b
1が立った日時 2019年3月16日 7:20
【コンビニ】セブン店主ら､｢労働者｣ではない判断に落胆 人手不足が直撃､曲がり角のビジネスモデル ★5
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552727396/ >>949
前にうちの職場に
借金抱えた、Ｆチャイズオーナー（元）が面接に来たんだが
金に苦しんでるならガッツがあるだろうと進言して採用になったが・・・・ 単なる馬鹿だった
やっぱりね・・・・甘いというか、自分中心というか
研修の面倒見ていても遅刻が多くて、言い訳も自分勝手なあげく
「タクシー代出してくれるなら間に合った！」 とか言い出したｗｗｗｗ
それで間に合うなら自分で負担したら良かったのでは？と指摘すると 「損するからヤダ」 と・・・
己のミスで寝坊して遅刻してるんだから 会社が面倒みる訳ねーーーーじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗ
しかも研修中ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
クビを宣言される前に、ついてこれず無断欠勤のまま消え去りやがったｗｗｗｗ >>946
そうだねー世の中色んな人がいるよ
このオーナーは明らかにおかしいと思うよ
働いてる身としては (^。^)y-゜゜
オフィスビルとか病院とかのコンビニは24時間営業じゃない
そういう店はいつ納品してんのか
1便と2便を一緒に2便の時間に持って来るとか、
夜間納品は鍵を預けてプレハブ冷蔵庫に納品してもらうとか
いくらでも方法あるんだよ >>949 サラリーマン的に見れば扱い難いと取られる事も有るし、知り合いの社長はサラリーマンに憧れてるけど、
あんたサラリーマン無理とか思うし。 >>954
何度目だよそれ このチンパンジー野郎！
何十何百とある店舗の中で
数点なら深夜配送を一番最後にしたりって事が出来ても
うちも！ うちも！ で3割4割が同じにしろ！つっても出来る訳ねーだろバカ！！！！
これ 50回目ぐらいだぞ？ 一度もまともに反論出来た試しもねーのに 繰り返すなチンパンジー！ 当然サラリーマンの出来る経営者も居るんだろう、そ言うスーパーな人は世の中に居る。 病院の場合って病院が経営してて個人店と契約がそもそも違うよ
駅ナカコンビニもそうで、レンジとかも置いてないから弁当類は置かないし >>947
閉店中の店舗の鍵開けて置いとけや！ルートドラムに鍵渡しとけ！防犯カメラで事故防止しろ！ >>956
政治問題とゴッチャにするような話じゃねーから いかねーよ
安倍は嫌いだが、下手糞な安倍批判は
かえって世間の賛同を得られないんだっつーの >>943
嫌じゃなくて、人手不足で無理になってるんだよ。昔より人手不足なんだよ。 >>962
自分で配送センターに取りに行けば？
数カ所あるとは思うけど。 >>942
労働者でなく独立事業者だとしたら裁量権少なすぎないかよ。 >>963
どの業界でもそういう中頑張ってるよ。
無理なら店を閉めるしか無いじゃん。
社会の情勢は変わる。
閉店も選択肢に入るわな >>964
店舗は仕入れしてんだ。店舗に持ってこなくてどうする。それこそ契約違反だぞ。 >>959
サラリーマンやってる中で人脈つくったり社会を知って
その上で起業するパターンは多いぞ？ 俺もそうだがｗｗｗｗｗｗｗｗ
つっても、既に終身貯蓄は済ませてるので
がっつりとした利益追求商売じゃないけどな、大バクチはする気もねーけど
無職も寂しいからやってる程度だが
ＦＣなんて人任せの薄利商売はする気にもならん 「フランチャイジーには裁量がほとんどない」
中野：「私は、このユニオンの顧問をしている弁護士です。
特に指摘したいのは、コンビニフランチャイズ契約が『偽装された雇用関係』であるということです。
契約上の取り決めによって、『労働者に当然与えられるべき保護』を奪う結果となる状況があるということは、
ILO（国際労働期間）が2008年に出した『雇用関係についての第198号勧告』で指摘されています。
雇用関係の存在の決定について勧告の第9項では、業務の遂行と労働者の報酬に関する事実に第一義的に従うべきである、と記載されています。
『フランチャイズ契約』という名称が付けられていたとしても、業務の遂行の実態が従属的・依存的であるという場合には、『労働契約』だと考えるべきです。
コンビニフランチャイズ契約では、フランチャイジー（加盟店）に裁量がほとんどなく、
年間3000時間以上の長時間労働を強いられる
というビジネスモデルです。
また、売上金はすべて本部に持っていかれ、毎月定額を受け取るという実態がありますので、これは『労働契約』と言っていいと考えています
https://lite.blogos.com/article/92642/ >>941
もうこれ以上持たないだろう。もっと人手不足になるんだから。 >>965
自由にやりたければ、契約更新せずに閉店したあと、
自由に開業しなさい。 ●「赤字経営1000万以上の借金」（関西地方・50代男性）
コンビニを2店舗経営しています。
赤字経営ですでに1000万円以上の借金をしています。
昨年末、店長が辞職を申し出て来ました。
そこで本部に「人手不足になるので1店舗手放したい」と相談すると、
違 約 金 と し て 800万円 の 請 求
が来たので、店長を説得しました。
給与アップをして残ってもらい、泣く泣く続けています。
昨年、台風で2日間停電した時も「なんとか営業出来ませんか？」の言葉だけで、本部からは誰も来ませんでした。
営業も出来ないので、真っ暗な店舗で2日間過ごしました
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1551000100/ >>970
店舗が親族会社から手作りおにぎり仕入れたらいい。利益率高いぞ。独立事業者なら問題無いよな。 >>972
この判断、フランチャイズオーナーに労使は認めないけど自由裁量権を認める内容な。 >>967
時間はおまえのわがままじゃん。
他の店舗の配送も含めて効率的なルートを選んでいるのだろうし。
それでわがままを言うなら、それしかないよね。 私もポンポン痛いので一回バックレた安部ちゃんは嫌いだが
こんなクソみたいな仕掛けしてくる奴には
それ以上の嫌悪感しか出ない >>963
おいおいおいおいおいおいおい！！！ どっちなんだよ ハッキリしろボケ！
>>944
＞ 中高年が一旦職を失ったら起業するくらいしか選択の余地がないという事実は隠蔽させて頂きます♪アベノミクス
＞ http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1525072359/
都合よく、 経営者！ あるときは 労働者！ と立場を入れ替えて喚いたり
都合よく、 人手不足！ あるときは 雇ってもらえず自営業！ と喚いたり
支離滅裂どころの話じゃねーぞ チンパンジーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>972
契約したのは本部もだろう。契約の見直しはあってしかるべき。何か問題でもあるか。てか、問題無ければ何で実験やるんだ。 これはオーバーがバイトにパワハラした問題と一緒にした
重層的な問題にしな意味ないで >>967
セブンイレブン社員って馬鹿だから自分たちが仲卸でフランチャイズに商品買ってもらってる立場を忘れてるからな。 (^。^)y-゜゜
強いか弱いかはすぐわかる
ギャーギャー噛みついてくる奴は弱い
しかしサンクスの開発は使えねえわ
すぐ辞めやがる >>979
よくわからん。
「24時間営業を始めとして、セブンの経営方針に従います。」っていう契約をしてるんでしょ？ >>983
加盟店は商品買ってくれるお客様だよね、確かに。 >>981
しかるべきって何？
嫌なら契約更新をしない権利があるんだよ。 >>962
自分で案も！手段も！模索できないくせに 甘ったれてんじゃねーよバカ
本部はボランティアでもなけりゃ、オメーの母親でもねーだろどあほｗｗｗｗｗ >>955
自己責任が無いならサラリーマンというより社会で生きてく事は難しいと思うけどな
社長は背負ってる物が違うし、管理職になればそれなりの苦労はある
重さの違いでその社長は人手不足だからって人のせいにするのか >>986
何でも従うような不利な契約なら無効だ。契約改訂はどんな場合もあり得る。 >>990
何でも自己責任で片付けるなっての。共存共栄なんだろ？ >>983
普通のそこらの仲卸と ＦＣをごっちゃにしてる時点で馬鹿ｗｗｗｗｗｗ
お前は、市場に行くのが嫌で
仲卸だと思ってＦＣに加入したのかよ？ 絶対オマエでは魚屋も出来ないｗｗｗｗｗ >>991
セブンイレブンの商品開発や、宣伝、物流とかの恩恵を受けておいて何被害者ぶってるの？ >>985
反論できず 幼稚に誤魔化すだけの ワンパターンｗｗｗ 成長しろよクズ
オマエが言い出した事だろ・・・・反論されてるんだから、 オマエが逃げてどうする？
そんなんだから、病院いけって言われてるんだろ このスレッドは１０００を超えました。
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