オートバックス、元バイト男性が提訴 「非正規に休職を認めないのは差別」…上司から嫌がらせで「不安障害」に 休職認めず雇止め
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カー用品販売「オートバックス」の店舗で正社員から嫌がらせをされ、「不安障害」で自宅療養を余儀なくされたのに、休職が認められず雇い止めにあったのは不当だーー。
こう訴える元アルバイト店員の男性が3月19日、運営会社を相手取り、解雇が無効であることの確認や未払い賃金の支払い、慰謝料などを求める裁判を、東京地裁に起こした。
男性は、正社員には認められる休職が非正規に認められないのは、労働契約法20条が禁じる「不合理な格差」だと主張。東京・霞が関の厚生労働省で同日開いた会見で「努力を正当に評価してほしい。非正規だからといって、使い捨てられていいわけはない」と述べた。
●個人成績はトップクラスなのに
訴状などによると、原告男性は田島才史さん（52）。店舗は「オートバックス加平インター店」（東京都足立区）で、運営会社は「ファナス」（東京都港区）。
田島さんは2006年4月から1年更新のアルバイトとして、同店でカーオーディオなどの販売業務を担当していた。雇用契約は13回にわたって更新され、正規社員も合わせた個人売上成績で月間トップとなり表彰されたことも複数回あったという。
2013年6月ごろ、生活費に困っていた同僚の従業員から相談を受けた田島さんは、当時の店長に相談。「店長という立場のためえこひいきはできない」「協力できる人間で協力してやってほしい」「何かあれば最終的に自分が責任をとる」などと言われたという。
そこで、他の同僚3人とお金を出し合い、205万円を従業員に貸し付けた。ところが、この従業員は返済しないまま退職し、督促にも応じなかった。このため、田島さんは会社に何らか補てんしてほしいと要望し、2014年7月には、会社幹部からこの問題で事情を聴かれた。
その後、会社は補てんなどの対応はしない一方で、「やめるなら50万円払う」などと田島さんに対し退職勧奨をするようになった。応じずに2015年4月の最初の出勤日に出勤すると、当時の社長から「契約できないから帰ってくれ」と雇い止めを宣告されたという。
●「非正規差別を是正したい」
直後、田島さんが相談した「東京都労働相談情報センター」が間に入り、会社は雇い止めをいったん撤回。ただ、朝礼への参加を認めないほか、他の正社員やアルバイトに割り当てているロッカーを田島さんには割り当てないなどの「ハラスメント」が行われたとしている。
こうしたことから、田島さんは心身に不調をきたすようになり、2018年5月に「不安障害」のため1カ月の自宅療養が必要と診断された。自宅療養をする田島さんに対し、会社は非正規であることを理由に、休職規定の適用を拒否。2018年11月に田島さんを解雇した。
正社員なら、私傷病休職期間が6カ月?24カ月にわたって認められていた。代理人の笹山尚人弁護士は「合理的な理由がないまま、一方的に不当な差別が行われている」と指摘した。
同じく代理人の今泉義竜弁護士は「非正規労働者による戦いをさらに進めたい。企業が、使い捨てをして『ブランド』を維持していいのかが問われている。社会的問題だと捉えており、社会全体で非正規差別を是正したい」と語った。
●フランチャイズ本部「必要なら指導」
ファナスの担当者は取材に対し「対応できる者が全て不在」とした。
フランチャイズ本部のオートバックスセブンは取材に対し、「会見の内容を把握しておらずコメントできない。ただ、事実関係を確認して、必要があればフランチャイズ本部として指導していく」（広報担当）と答えた。
（弁護士ドットコムニュース）
2019年03月19日 17時32分
https://www.bengo4.com/c_5/n_9391/
https://storage.bengo4.com/news/images/9646_2_1.jpg >>1
他人に金貸ししたこいつが馬鹿なだけじゃんw 最近の非正規は態度デカくね？ 非正規は非正規なんだよ。立場を弁えろ >>2
並の社員より優秀な人
↓
＞田島さんは2006年4月から1年更新のアルバイトとして、同店でカーオーディオなどの販売業務を担当していた。雇用契約は13回にわたって更新され、正規社員も合わせた個人売上成績で月間トップとなり表彰されたことも複数回あったという。 優秀なら同業他社に行けばいいのに
俺ならこんな事に労力使わないでそうするけど バイトってのは切り捨てるために使うもんだろ
どうしてバイトしてんねん ライバル社に転職して
その営業所をぶっ潰せばいい
優秀なら出来るだろ >>1
これは金貸した本人が悪いわな
会社に補填しろとか頭イカれてる バイトでブラックって理解できない
１日でオートバックレするわ >>7
いつ正規を非正規に置き換えましょう政策が始まってもおかしくないのが現状だけどなぁ…
特に実質移民政策が正式運用される新年度以降はさ 流石に元同僚に持ち逃げされた金を会社に補填しろは基地外やろ >>7
ほんそれ
弱い立場を利用して強気に出てくるとか非常識すぎる 派遣社員どころかただのバイトだろ
金貸したのも自分だし
というかまず逃げた奴どうにかしろよw >>7 法的には雇用形態が違うだけなんだから、態度もクソもないだろ。 周りを巻き込む害のある行動力と正義感
やっちまった後で自分の正当性を強く主張
関わっちゃいけない面倒な人間 意味わからん。
他人に金を貸したら逃げられた。
会社は俺に補償しろ、って？
本当に意味わからんな。 う〜ん、金を貸すのがそもそも悪いなぁ。
こんなの会社が金の補填なんて常識で考えて有り得ないわな。
例え上司が責任をとるとか言ったとしても取れる範疇の事なのか分からないかな？
お金に困ってる人って最初は感謝するけど、いざ返済ってなったら中々返さないよ。
だって返すお金なんて無いんだもん。 仕事はまともにできないが権利だけは断固として主張します ＞田島さんは2006年4月から1年更新のアルバイトとして、同店でカーオーディオなどの販売業務を担当していた。雇用契約は13回にわたって更新され、正規社員も合わせた個人売上成績で月間トップとなり表彰されたことも複数回あったという。
正社員より優秀なのに正規雇用しないとかこの会社はアホの集まりなのか？ 金返ってこなかった後上司にガンガン文句とかいいまくったんだろうな
それでやっかいな人間と思われたから雇い止め
これは普通だろ >>1
優秀なら外に行け
とか言ってるやつw
52歳じゃいくら優秀でも雇ってくれないw 職場の秩序を乱して会社に補填断られてふて寝が認められず提訴かｗ
金の貸し借り厳禁は新入社員研修でしつこく言われるレベルのやつ
とはいえそのときはあんまりピンとこなかったけどｗ
アルバイトでも長年やってたらそのくらいわかるだろ 非正規を見下して優越感に浸る自己顕示欲カス正社員だな。
クビにしろ！ バイトで長く勤めてヌシ気取りになったのかな
金貸して踏み倒されるのはよくあるパターン 長く勤めてもバイトは所詮バイトよ
長年勤めたら責任は積み上がるがバイトには大して任せないから気楽なもんよ
成績優秀なら向こうから正社員の声ぐらいかけてくるだろうしな 非正規でもがんばればという嘘を信じてしまった被害者だろう うわあー面倒くせえヤツだな
バイト同士３人で２００万も貸す自体おかしい
そんなのは正義感でも優しさでもなんでもねえ
本当に返す気がある真面目なやつなら黙ってバイトでも借りられるサラ金から借りるだろ 正規と同じ待遇なら雇われてないって事をわかってない奴が多い >>1
組織はトップがしっかりしなきゃダメ！
かってメザシの土光というのが居ってだなあ・・
今これモリカケ食って不正やって・・ 有給などで無く休職か〜
非正規ってその辺も自由に出来るから非正規だと思うんだがな
大体、１年更新の契約書の中身どうなっているんだろう？
契約書の中身見ずに更新してたんだろうな
>「何かあれば最終的に自分が責任をとる」などと言われたという
これの念書有ればよかったのにな
雇い止めと言うか
契約も無いのに働かせたらそれはそれで問題だと思うが
更新手続はどのようになってたんだ？
どっちもどっちな内容な気もするな こういうトラブルを抱えた企業には仕事を任せる事は出来ない >>7
日本は非正規無しで経営やっていけねーんだから非正規サマに感謝しないと いい人すぎたな
金の貸し借りやったら終わるってこの歳で分からなかったのか 優秀みたいな書き方だが
本当に優秀な人は50代でバイトなんてしてない、それも10年以上も(´・ω・｀) おまえらのレベル低さにあきれた
日本がブラックだらけなの
わかるわ >>8
13年間で月間トップが数回だけなら特別優秀でもない気がする
店員が何人いたか知らんけど ★普通は勤めないぞwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwオートバックス 非正規の上で変な労働条件で印鑑を押してるほうも悪いと思うぞ。格差や不満がある状態で働き続ける頃にはもう正社員になりたくないと思ってるよ。 低賃金だとそれなりと人しか来ないだろうな・・・ 鞭打って必死に働いてくれるのは、それなりに理由がある人だけ トンズラした従業員が悪い 担保取らずに貸したバイトが悪い 強気に提訴したり不安障害で弱気になったり
一貫性のないけものフレンズ２期のキャラみたいだなｗ この原告はウンコかなあ。
会社を訴える前に、貸した金を持ち逃げした元同僚を告訴しないとさ。 オートバックスでスピーカー交換すると
それまで付いてたスピーカーの配線を根元からぶったぎるのはなぜ？
マニュアルでもあるのかな？ 証拠が必要だよ
休んだ分は給料はヘルが、非正規は休めるでしょう
休んだら罰金１０万とか脅されてて、証拠があるなら勝てる 非正規雇用は駄目っていうレべルだな
休んでる間も金くれって、非正規じゃないじゃん 内容理解してない低能が多いな。
金を貸して戻ってこないことを訴えてるんじゃなくて、そのことを会社に相談したら、以後いやがらせされたり退職強要されたってので訴えてるんだよ 何のもめ事かと読んだけど
読むだけ時間の無駄だった ツッコミ所が多すぎてな
借金を会社に補填しろってのがまずわからん オートバックスの存在価値は
どこ？
まったく利用しないのだが >>1
他の同僚3人とお金を出し合い、205万円を従業員に貸し付けた
↓
この従業員は返済しないまま退職し、督促にも応じなかった
↓
田島さんは会社に何らか補てんしてほしいと要望
この流れが謎www >>77
だから非正規どまりなんだろうね
裁判はロッカー与えないとかハラスメントやってるから会社が負けるだろうね >>77
＞当時の店長に相談。「店長という立場のためえこひいきはできない」
＞「協力できる人間で協力してやってほしい」「何かあれば最終的に自分が責任をとる」
優秀で心の優しい人間が馬鹿見るような社会じゃ先はないだろ オートバックスって昔からブラックでしょ
従業員の顔見てみろ 顔つき これで企業側が負ければ経営者が労働者を奴隷として使えなくなるから良さそうだな
経営者としては頭が痛くなりそうだけど
バイトのボーナス認めて休職認めて行けば段々非正規雇うの馬鹿馬鹿しくなって正規雇用の方が得になってくるだろ
日本がここまで成長するのに30年遅かったな
経営者が傍若無人理不尽な態度を取る社会を平成初期に駆逐しておけばもう少し活気溢れる日本になっていたろうに >>85
いやほんと挨拶しないしな
あの店舗だけなのかもしれないが なんで、200万円を貸す必要があったんだ？
これは、オートバックスも気の毒な話だな。 こんだけ働いて正社員に上がらないとか
平々凡々な人材だったとしてもおかしい話だな
金の貸し借りの件はなんとも言えん えーーと・・
なんで、こいつ、会社訴えてんの？
意味わかんない・・ 不慮の事態で大金が必要になったのならまだ話はわかるけど
生活費に困ってて２００万借りるって年単位の累計でそうなったにしても返済出来る見込みが無いのすぐにわかりそうなもんだがな
生活費に困ってるっていきなり200万ポンと出したなら貸したほうがアホだわ これは退職勧奨というよりも退職強要であって明白な違法性がある
雇い止めも不当解雇であってオートバックスはこの民事裁判に勝つことは絶対にできない
原告がこの裁判で万が一にも敗訴したとしても
そのことが原因で不安障害が悪化したりPTSDや鬱病が発症する可能性がある
こういった病気は5年10年経ったあとでも発症することがあり被告は何度でも訴えられるだろう
そしてそのたびにその件が報道されオートバックスは取り返しがつかないほどのイメージダウンを被るだろう 当たり屋みたいなものだな。。
欠陥労働者を雇う側も労働者だぞ(笑)
サヨクはそこを分かってるのか？
一番問われるべきなのは、製造者責任である親と教育機関だ。 金融機関に金を借りられないくらいブラックな人に金貸しでも返ってくるはずないだろうに 大阪府堺市南区原山台5丁9番2号
オートバックス泉北原山台店のイビリも凄いよ
アホな社員がアルバイトで入った子を虐めたおす
横で見てるのが辛かった、関わりたくない感じ
今でもそのバカ達は居るみたいだけど
社風なのかもね 何で従業員同士の金の貸借りを会社が補填せなあかんねんw
休職だって居づらくなるから普通の正社員は取らないよ。 これは退職勧奨というよりも退職強要であって明白な違法性がある
雇い止めも不当解雇であってオートバックスはこの民事裁判に勝つことは絶対にできない
原告がこの裁判で万が一にも敗訴したとしても
そのことが原因で不安障害が悪化したりPTSDや鬱病が発症する可能性がある
こういった病気は5年10年経ったあとでも発症することがあり被告は何度でも訴えられるだろう
そしてそのたびにその件が報道されオートバックスは取り返しがつかないほどのイメージダウンを被るだろう
あきらめろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
