オートバックス、元バイト男性が提訴 「非正規に休職を認めないのは差別」…上司から嫌がらせで「不安障害」に 休職認めず雇止め
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カー用品販売「オートバックス」の店舗で正社員から嫌がらせをされ、「不安障害」で自宅療養を余儀なくされたのに、休職が認められず雇い止めにあったのは不当だーー。
こう訴える元アルバイト店員の男性が3月19日、運営会社を相手取り、解雇が無効であることの確認や未払い賃金の支払い、慰謝料などを求める裁判を、東京地裁に起こした。
男性は、正社員には認められる休職が非正規に認められないのは、労働契約法20条が禁じる「不合理な格差」だと主張。東京・霞が関の厚生労働省で同日開いた会見で「努力を正当に評価してほしい。非正規だからといって、使い捨てられていいわけはない」と述べた。
●個人成績はトップクラスなのに
訴状などによると、原告男性は田島才史さん（52）。店舗は「オートバックス加平インター店」（東京都足立区）で、運営会社は「ファナス」（東京都港区）。
田島さんは2006年4月から1年更新のアルバイトとして、同店でカーオーディオなどの販売業務を担当していた。雇用契約は13回にわたって更新され、正規社員も合わせた個人売上成績で月間トップとなり表彰されたことも複数回あったという。
2013年6月ごろ、生活費に困っていた同僚の従業員から相談を受けた田島さんは、当時の店長に相談。「店長という立場のためえこひいきはできない」「協力できる人間で協力してやってほしい」「何かあれば最終的に自分が責任をとる」などと言われたという。
そこで、他の同僚3人とお金を出し合い、205万円を従業員に貸し付けた。ところが、この従業員は返済しないまま退職し、督促にも応じなかった。このため、田島さんは会社に何らか補てんしてほしいと要望し、2014年7月には、会社幹部からこの問題で事情を聴かれた。
その後、会社は補てんなどの対応はしない一方で、「やめるなら50万円払う」などと田島さんに対し退職勧奨をするようになった。応じずに2015年4月の最初の出勤日に出勤すると、当時の社長から「契約できないから帰ってくれ」と雇い止めを宣告されたという。
●「非正規差別を是正したい」
直後、田島さんが相談した「東京都労働相談情報センター」が間に入り、会社は雇い止めをいったん撤回。ただ、朝礼への参加を認めないほか、他の正社員やアルバイトに割り当てているロッカーを田島さんには割り当てないなどの「ハラスメント」が行われたとしている。
こうしたことから、田島さんは心身に不調をきたすようになり、2018年5月に「不安障害」のため1カ月の自宅療養が必要と診断された。自宅療養をする田島さんに対し、会社は非正規であることを理由に、休職規定の適用を拒否。2018年11月に田島さんを解雇した。
正社員なら、私傷病休職期間が6カ月?24カ月にわたって認められていた。代理人の笹山尚人弁護士は「合理的な理由がないまま、一方的に不当な差別が行われている」と指摘した。
同じく代理人の今泉義竜弁護士は「非正規労働者による戦いをさらに進めたい。企業が、使い捨てをして『ブランド』を維持していいのかが問われている。社会的問題だと捉えており、社会全体で非正規差別を是正したい」と語った。
●フランチャイズ本部「必要なら指導」
ファナスの担当者は取材に対し「対応できる者が全て不在」とした。
フランチャイズ本部のオートバックスセブンは取材に対し、「会見の内容を把握しておらずコメントできない。ただ、事実関係を確認して、必要があればフランチャイズ本部として指導していく」（広報担当）と答えた。
（弁護士ドットコムニュース）
2019年03月19日 17時32分
https://www.bengo4.com/c_5/n_9391/
https://storage.bengo4.com/news/images/9646_2_1.jpg オートバックスって昔からブラックでしょ
従業員の顔見てみろ 顔つき これで企業側が負ければ経営者が労働者を奴隷として使えなくなるから良さそうだな
経営者としては頭が痛くなりそうだけど
バイトのボーナス認めて休職認めて行けば段々非正規雇うの馬鹿馬鹿しくなって正規雇用の方が得になってくるだろ
日本がここまで成長するのに30年遅かったな
経営者が傍若無人理不尽な態度を取る社会を平成初期に駆逐しておけばもう少し活気溢れる日本になっていたろうに >>85
いやほんと挨拶しないしな
あの店舗だけなのかもしれないが なんで、200万円を貸す必要があったんだ？
これは、オートバックスも気の毒な話だな。 こんだけ働いて正社員に上がらないとか
平々凡々な人材だったとしてもおかしい話だな
金の貸し借りの件はなんとも言えん えーーと・・
なんで、こいつ、会社訴えてんの？
意味わかんない・・ 不慮の事態で大金が必要になったのならまだ話はわかるけど
生活費に困ってて２００万借りるって年単位の累計でそうなったにしても返済出来る見込みが無いのすぐにわかりそうなもんだがな
生活費に困ってるっていきなり200万ポンと出したなら貸したほうがアホだわ これは退職勧奨というよりも退職強要であって明白な違法性がある
雇い止めも不当解雇であってオートバックスはこの民事裁判に勝つことは絶対にできない
原告がこの裁判で万が一にも敗訴したとしても
そのことが原因で不安障害が悪化したりPTSDや鬱病が発症する可能性がある
こういった病気は5年10年経ったあとでも発症することがあり被告は何度でも訴えられるだろう
そしてそのたびにその件が報道されオートバックスは取り返しがつかないほどのイメージダウンを被るだろう 当たり屋みたいなものだな。。
欠陥労働者を雇う側も労働者だぞ(笑)
サヨクはそこを分かってるのか？
一番問われるべきなのは、製造者責任である親と教育機関だ。 金融機関に金を借りられないくらいブラックな人に金貸しでも返ってくるはずないだろうに 大阪府堺市南区原山台5丁9番2号
オートバックス泉北原山台店のイビリも凄いよ
アホな社員がアルバイトで入った子を虐めたおす
横で見てるのが辛かった、関わりたくない感じ
今でもそのバカ達は居るみたいだけど
社風なのかもね 何で従業員同士の金の貸借りを会社が補填せなあかんねんw
休職だって居づらくなるから普通の正社員は取らないよ。 これは退職勧奨というよりも退職強要であって明白な違法性がある
雇い止めも不当解雇であってオートバックスはこの民事裁判に勝つことは絶対にできない
原告がこの裁判で万が一にも敗訴したとしても
そのことが原因で不安障害が悪化したりPTSDや鬱病が発症する可能性がある
こういった病気は5年10年経ったあとでも発症することがあり被告は何度でも訴えられるだろう
そしてそのたびにその件が報道されオートバックスは取り返しがつかないほどのイメージダウンを被るだろう
あきらめろ ＞他の同僚3人とお金を出し合い、205万円を従業員に貸し付けた。ところが、この従業員は返済しないまま退職し、督促にも応じなかった。このため、田島さんは会社に何らか補てんしてほしいと要望し
ばかじゃないのこの人
ほかだって勘違いしたおかしな主張じゃん 何か、色々と非常識なややこしい人だっただけだろ
勝手にカネ貸して会社に補てんしろとか・・・ >>105みてーな、いつもあらわれてくる、今度は絵文字クズは誰〜だ？
俺｢会社で働かねーで威張ってるブタデブか生活保護生活で税金遊びしてるブタデブだろ。生きてんじゃねーブタデブ死ね｣ この店でこの人からカーナビ買ったり修理をお願いしたことがあってビッくらポン。
長身、メガネ、白髪頭のいい店員だったのになあ。 >>1
ゴミな同僚に金貸したのが間違いだな、今の世の中は詐欺師ばかりだと思って生きるくらいじゃないと。 できる非正規は そりゃ正社員から嫌がらせ受けるだろな 2013年6月ごろ、生活費に困っていた同僚の従業員から相談を受けた田島さんは、当時の店長に相談。「店長という立場のためえこひいきはできない」「協力できる人間で協力してやってほしい」「何かあれば最終的に自分が責任をとる」などと言われたという。
そこで、他の同僚3人とお金を出し合い、205万円を従業員に貸し付けた。ところが、この従業員は返済しないまま退職し、督促にも応じなかった。
まずはこのトンズラ従業員訴えなさいよ
会社より 実際は金借りて返さないのが悪人だよね
金貸しよりは 他人に200万も貸したのか
馬鹿だなぁ
それが返ってこなかったからって誰かのせいにしちゃ駄目だよ >>94
でもお前はじき介護施設でその欠陥労働者におしり拭いてもらう立場じゃん
お前がうんこ製造機となって外国人介護士が責任を持っておしり拭いてくれるから心配すんな
介護施設でもニット帽脱がずにあうあうよだれたらしながら外国人介護士にうんちとおしっこの世話してもらうんだろ？
幸せな老後だよなあ〜良い教育機関受けるとこう言う最後を迎えるんだなあ 金を貸したやつが悪い
↑これが常識になってる日本のなんと腐りきった事か
本来なら借り逃げしてる奴を覚めるべきなのに弱者イジメばかりに精を出している
普段イジメはいけない！と言ってる小市民程こういう時に弱者イジメを徹底的にやるものだ
金を貸した側は困窮してる同僚の生活を立て直すために自らの生活を削ってまで金を作り出していることは想像出来る
その金を返さず逃げ続ける同僚こそが悪魔ではないのか？
ただし、同僚にやむを得ない理由があり返せないパターンで貸し側も諦めている場合は会社に補填を求めるのはよろしくないだろう 書いてないけど、金貸した残りの二人や当時の店長とトラブったんだろうな。 昔、オートバックスでオイル交換してもらったら、次の日エンジンがものすごく高温になった。オイル漏れてたっぽい。 金借りて逃げた同僚訴えろよ
205万円もなにに使ったの？
どうせギャンブルとかに使ったんでしょ？ >>114
これ、会社の上司にも貸すように勧められたんだぞ >>121
警察は民事不介入だから金の貸し借りは返ってこない どんなに信頼できる相手でも
貸すなら絶対に返ってこないと思って渡さなあかん
金の事に関しては親も子も誰一人信用したらあかん お人よしは、利用されるだけ〜
いい歳なんだから、ビジネスって頭ないのかよ
外人のほうが、その点シビア >>123
上司ぐるみなら結構悪質なんじゃないかって思う 正社員って制度が差別を助長してるな
なくしてしまおう ハラスメントまでは認められるだろうけど
その先はどうかな？
会社側は50万までは出す意向を示してたからそれに慰謝料足して１００万円で和解って線がもっともらしい気がする
ただもっと他の事情もこれから明らかになるとは思うしそうすればまた変わってくる 嫌がらせで病気なったんなら、そっちで訴えれば良いのに。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
